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Salariat
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- 3. La population active en 2007 : L’indice de concentration de l’emploi ou taux d’attraction de l’emploi désigne le rapport entre le nombre d’emplois offerts dans une commune et les actifs ayant un emploi qui résident dans la commune. On mesure ainsi l’attraction par l’emploi qu’une commune exerce sur les autres. Le salariat aujourd'hui
- 4. Le Pays Rochefortais Le salariat aujourd'hui
- 5. Le Pays Rochefortais Synthèse et chiffres clés Le salariat aujourd'hui 63 961 habitants au recensement Insee 2008 dont 24 998 actifs ayant un emploi Taux d’emploi sur la population en âge de travailler : 62,6% (63,7% en Poitou-Charentes) Au 3ème trimestre 2010, l’Urssaf compte : 1 709 établissements du secteur privé ( ↑ +0,8% sur 1 an / ↑ +1,5% sur 2 ans) 13 260 salariés du secteur privé ( ↑ +0,9% sur 1 an / ↓ -5,1% sur 2 ans) Au 4ème trimestre 2010, Pôle emploi et la Direction du travail comptabilisent : 6 043 demandeurs d’emploi toutes catégories confondues : ↑ +2,4% sur 1 an (+23,5% sur 2 ans) 3 281 demandeurs d’emploi sans activité dans le mois (cat A) : ↓ -3,8% sur 1 an (+17,9% sur 2 ans) 2 394 allocataires Caf bénéficiaires du RSA (Source : Caisse d’allocations familiales de Charente-Maritime )
- 6. Egalité Salariale Loi n°2006-340 du 23 mars 2006 relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes : Pourquoi une loi ? Voici quelques exemples relevés en Poitou-Charentes : Place des femmes dans les 10 plus grands organismes employeurs Sur 40 établissements : Seulement 2 femmes sont dirigeantes soit 5 % Seulement 6 femmes sont Directrices des Ressources Humaines soit 15 % Place des femmes dans l’emploi Taux d’activité (en 2004) : Femmes 68 %, Hommes 76,9%, écart 8,9 % Part des femmes dans les demandes d’emploi (août 2006) : Femmes 52,2 % Source INSEE Poitou-Charentes Poitou-Charente en 2007 : Poitou-Charente en 2003 :
- 7. L’emploi des Seniors et des Jeunes Lecture : en moyenne en 2009, 16,1% des personnes de 50 ans ou plus ayant un emploi sont non salariées. (1) Y compris les emplois aidés. (2) Y compris les emplois aidés, les salariés sans contrat, ainsi que les fonctionnaires stagiaires et les titulaires du secteur public. Champ : France métropolitaine, population des ménages, personnes en emploi de 15 ans ou plus (âge au 31 décembre). Source : Insee, enquêtes Emploi du 1er au 4ème trimestre 2009.
- 8. Professions et Catégories Socioprofessionnelles Emploi total (salarié et non salarié) par secteur au 31-12-2008 Emploi de la fonction publique (Etat, hospitalière et territoriale)
- 9. Données complémentaires Niveau de qualification des salariés par catégorie socioprofessionnelle en 2007
- 10. Quelles idées cela vous suggère-t-il pour que la CGT soit vraiment le syndicat de tous les salariés ?
Notes de l'éditeur
- La répartition de l’emploi total (salarié et non salarié, y compris la fonction publique) du département comparé à celle observée en France révèle : un poids plus élevé que la moyenne nationale de l’agriculture et la construction et des services non marchands (essentiellement fonction publique) et a contrario, un poids moins élevé dans l’industrie et les services marchands. La fonction publique représente environ 44 300 emplois soit environ 20 % de l’emploi total 2008, taux comparable à celui enregistré au niveau régional. Lors de la crise 2008-2009, l’emploi salarié sectoriel du département suit les décroissances enregistrées en Poitou-Charentes et au niveau national mais les baisses récentes y sont légèrement moins accusées. La Charente-Maritime dispose, comparativement à la région et à la France métropolitaine d’un plus faible taux d’activité des 15 ans et plus faible. Ce niveau est en lien avec la présence nombreuse des 60 ans et plus retraités ou non. De même, son taux d’encadrement y est plus faible. Le taux de chômage de la Charente-Maritime (10,4 %), comme au plan régional (9 %) et national (9,1 %) est en augmentation en 2009, conséquence de la crise économique mondiale.
- La répartition par tranche d’effectifs salariés des établissements du secteur concurrentiel est globalement comparable à celle observée au niveau national avec un poids légèrement plus important de la tranche 1 à 4 salariés et plus faible pour les plus de 50 salariés. 94 % des établissements ont moins de dix salariés.