1. Sociología Industrial (Investigación y docencia) se especializa en problemas humanos en el interior de las fabricas con
preocupación por la productividad. En buena mediad se olvidaron de la necesidad de tratar el impacto social de la
industrialización, sobre todo en sus vertientes mas criticas y momentos conformistas.
La Sociología del Trabajo: hace referencia a problemas relativos del trabajo teniendo en cuenta el impacto, por ejemplo la
alineación del trabajo,los conflictos,pro tanto tiene influencia marxista y teoría critica,tienen su origen en la Sociología del
Trabajo de Francia.
Sociología de la Empresa: tradición alemana, se centra en todos los problemas sociales que plantea la empresa.
Concepto de trabajo: sepuede definir como la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental y que tienen
como objetivo la producción debienes y serviciospara atender las necesidades humanas.
El posfordismo o postfordismo es el sistema de producción quese encontrarían en la mayoría de los países industrializados
actualmente, según la teoría que lo sustenta.
La flexibilidad: Una de las principales ideasdela especialización flexiblees que en la medida en que la demanda es
cambiante, la organización tieneque ser lo suficientemente flexiblecomo para enfrentar la variabilidad dela demanda.
Precariedad laboral: al estado de situación queviven las personas trabajadoras que,por razones diversas,sufren procesos
que conllevan inseguridad,incertidumbrey falta de garantía en las condiciones detrabajo,más allá del límiteconsiderado
como normal.
Concepto ampliado de trabajo:
Tecnológicos
Organizacional
Flexibilidad laboral
Nuevos estudios de trabajo (América latina)
Rivales
Antiguos estudios sobremovimientos obreros
Dependentismo
Economía neoclásica
Implantación denuevas tecnologías en la empresa
Nuevas formas de organización en el trabajo
Sociología del trabajo
Neoclásico
Marxista clásica
Riquezas materiales
Trabajo asalariado
Modelos productivos
Taylorismo:Freddy Taylor
Tradicional
Fordismo:Henry Ford
Su eficacia era el tiempo y los movimientos para las mejoras continuas
Sin protección laboral
Fuerza del trabajo (talleres)
No protección
Pago remunerado
Principales Características
División del trabajo
-Otorgar salariosaltos.
-Abrió el mercado entre los empleados dando créditos.
-Banda Transportadora/Cinta
Aéreas de incremento de prod.
Organización científica
Método científico
Producción en serie
Sobreproducción
Producción estandarizada
Rutinario
“Just In Time”
Mejoro la relación entreobrero-patrón