6. Принципы ускоренного обученияПринципы ускоренного обучения
Мы запоминаем 90 % того, что мы…
20
30
40
50
60
90
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Read Hear See Say Do RHSSD
i, %
Прочитали, Услышали, Увидели, Сказали и СделалиПрочитали, Услышали, Увидели, Сказали и Сделали!!
7. Иерархия потребностейИерархия потребностей
попо А. МасловуА. Маслову
БезопасностьБезопасность
Физические потребностиФизические потребности
СоциумСоциум
ЭгоЭго
СамореализацияСамореализация SS
ЭстетическиеЭстетические
КогнитивныеКогнитивные
Оценка себяОценка себя
ИмуществоИмущество
ЗдоровьеЗдоровье
ПотербностиПотербности
РостаРоста
ПотребностиПотребности
защитызащиты
8. Уровни познанияУровни познания
• Знать: Способность запоминать выученный материал,
воспроизводить факты, законы и пр.
• Понимать смысл: Способность усваивать суть учебного
материала
• Использовать: Способность применять выученный материал
в новых ситуациях на уровне «рутинных задач»
• Анализировать: Способность разделять материал на
компоненты
• Синтезировать: Способность соединять отдельные
элементы, формировать новые структуры для решения «не рутинных
задач»
• Оценивать: Способность определять значимость материала с
точки зрения известной цели
11. 1. Анализ и
планирование
2.Организация,
контроль
3. Руководство и
мотивация
персонала
5. Изменения и
новации
4. Саморазвитие
ВЗАИМОСВЯЗЬ ЭТАПОВ ЦИКЛА УПРАВЛЕНИЯ
Зона основного
(классического)
управления
80%
Зона инновацион-
ного управления
20%
12. Состав компетентностей
по уровням квалификации руководителя
(в профстандарте управляющего)
Компетентность характеризуется единством знаний, умений,
личностных качеств, отношений и опыта, актуализированным
при выполнении функций в рамках трудовой деятельности, как в
знакомых, так и незнакомых ситуациях.
Корпоративные
инструментальные
управленческие
общекультурные
Социальные
1 2 3 4 5 6 7
8
15. Понятие духовностиПонятие духовности
• Духо́вность — совокупность
проявлений духа в мире и человеке.
• Духовность отличается от религиозности
тем, что источником последней является
внешний мир в виде предписаний и
традиций, тогда как источником духовности
является внутренний опыт человека.
16. Понятие духовности в словаряхПонятие духовности в словарях
ДУХО́ВНОСТЬ – отрешенность от низменных,
грубо чувственных интересов, стремление к
внутреннему совершенствованию, высоте духа
(словарь Ушакова)
ДУХОВНОСТЬ — свойство души, состоящее в
преобладании духовных, нравственных и
интеллектуальных интересов над
материальными. (толковый словарь Ожегова)
17. Происхождение словаПроисхождение слова
Дух- означает «оживляющий или жизненный
принцип в человеке и животных". Он является
производным от старого французского Espirit,
который исходит от латинского слова
Спиритус (душа, мужество, энергичность,
дыхания) и связано с spirare (дышать).
Духовность происходит от французской
spiritualité, или из позднего латинского
«spiritualitate", который также является
производным от латинского spiritualis.
18. Понятие духовностиПонятие духовности
ДУХ - внутренняя божественная сущность,
основа сознания.
Духовность является практикой и процессам
трансформации личности, либо в соответствии
с традиционными религиозными идеалами, или
основанном на субъективном опыте.
22. Русская философская школа:Русская философская школа:
космистыкосмисты
• Естественно-научная ветвь:
– Константин Циолковский
– Владимир Вернадский
– Александр Чижевский
– Пьер Тейар-де-Шарден
• Философско-религиозная ветвь:
– Николай Федоров
– Павел Флоренский
– Николай Умов
– о. Сергий Булгаково. Сергий Булгаков
• Рерихи, Блаватская, Гурджиев,Рерихи, Блаватская, Гурджиев,
Успенский, о. Григорий (Дьяченко)Успенский, о. Григорий (Дьяченко)
25. Семь Граней ИнтеллектаСемь Граней Интеллекта
(Гарднер и др.)(Гарднер и др.)
Логический
Межлич-
ностный
Музыкаль-
ный Визуаль-
ный
Лингвисти-
ческий
Физичес-
кий
Личност-
ный
26. Мы забыли о мудрости в погоне заМы забыли о мудрости в погоне за
знаниями.знаниями.
Мы потеряли знания в потокеМы потеряли знания в потоке
информации.информации.
Т. ЭллиотТ. Эллиот
28. 10 Заповедей (декатлон)
1. Я Господь, Бог твой.
2. Не сотвори себе кумира.
3. Не произноси имени Господа напрасно.
4. Помни день субботний, чтобы святить его..
5. Почитай отца твоего и мать твою.
6. Не убивай.
7. Не прелюбодействуй.
8. Не кради.
9. Не лжесвидетельствуй на ближнего.
10. Не желай дома ближнего твоего; не желай жены
ближнего твоего, …, ничего, что у ближнего
твоего.
30. Сократ – основоположник этики
1. Смысл человеческой жизни
сводится не к получению
натуральных благ, а к получению
знаний («Сколько же есть вещей,
без которых можно жить»).
2. Не каждому человеку природой
отпущено делать добро, но что ему
дано, он обязан совершенствовать.
Если человек к этому не
стремится, он должен чувствовать
вину перед Богом и
окружающими.
35. Семь принципов ведения дел
в России (РСПП, 1912 год)
1. Уважай власть
2. Будь честен и правдив
3. Уважай право частной собственности
4. Люби и уважай человека
5. Будь верен своему слову
6. Живи по средствам
7. Будь целеустремленным
36. Свод нравственных принципов и правил в
хозяйствовании
Принят 04.02.2005 на VIII Всемирном Русском Народном Соборе.
• Состояние экономики напрямую
зависит от духовного, нравственного
состояния личности. Лишь человек с
добрым сердцем и светлым умом,
духовно зрелый, трудолюбивый и
ответственный, – сможет обеспечить
себя, принося пользу своим ближним и
своему народу. Пусть так будет в
России, вступившей в XXI век.
37. Свод нравственных принципов
и правил в хозяйствовании
1. Не забывая о хлебе насущном, нужно
помнить о духовном смысле жизни. Не
забывая о личном благе, нужно
заботиться о благе ближнего, благе
общества и Отчизны.
2. Богатство – не самоцель. Оно должно
служить созиданию достойной жизни
человека и народа.
3. Культура деловых отношений,
верность данному слову помогает
38. Свод нравственных принципов
и правил (продолжение)
4. Человек – не «постоянно работающий
механизм». Ему нужно время для
отдыха, духовной жизни, творческого
развития.
5. Государство, общество, бизнес должны
вместе заботиться о достойной жизни
тружеников, а тем более о тех, кто не
может заработать себе на хлеб.
Хозяйствование – это социально
ответственный вид деятельности.
39. 6. Работа не должна убивать и калечить
человека.
7. Политическая власть и власть
экономическая должны быть разделены.
Участие бизнеса в политике, его
воздействие на общественное мнение
может быть только прозрачным и
открытым.
В экономике нет места коррупционерам
и другим преступникам.
Свод нравственных принципов
и правил (продолжение)
40. 8. Присваивая чужое имущество, пренебрегая
имуществом общим, не воздавая работнику
за труд, обманывая партнера, человек пре-
ступает нравственный закон, вредит обще-
ству и себе.
9. В конкурентной борьбе нельзя употреблять
ложь и оскорбления, эксплуатировать
порок и инстинкты.
10. Нужно уважать институт собственности,
право владеть и распоряжаться имущест-
вом. Безнравственно завидовать ближнему.
Свод нравственных принципов
и правил (продолжение)
42. Нравственные требования к
государственному служащему
1. Приверженность нравственным
принципам, верность государству; постановка
государственных интересов выше
индивидуальных.
2. Добросовестное исполнение своих
служебных обязанностей.
3. Стремление найти и использовать
наиболее оптимальные способы выполнения
государственных задач и функций.
43. 4. Не отдавать в своей деятельности
никаких предпочтений обращающимся
субъектам, как за плату, так и бесплатно.
5. Не принимать для себя и членов своей
семьи никаких благ и преимуществ, используя
при этом свои служебные полномочия.
6. Не давать никаких личных обещаний,
связанных со служебными обязанностями.
7. Не использовать конфиденциальную
информацию, полученную в ходе исполнения
своих должностных обязанностей, в качестве
средства получения личной выгоды.
44. 8. Не заниматься предпринимательской
деятельностью.
9. Разоблачать любые коррупционные
действия, бороться за создание в
государственных органах атмосферы
нетерпимости к коррупционному
поведению сослуживцев.
10. Быть честным, скромным, вежливым,
тактичным, отзывчивым, справедливым по
отношению к своим сослуживцам и
посетителям.
59. Духовность в бизнесе
T – Д – Т `
Люди «Древлего
Благочестия»
Гучковы
Третьяковы
Коноваловы
Рябушинские
Морозовы
Мамонтовы
60. Люди «древлего благочестия»
Бывший совладелец «ВСМПО-Ависма» Владислав Тетюхин
вложил все свои средства в строительство медицинского центра
в Нижнем Тагиле (3,3 млрд рублей). Forbes, апрель 2015 года.
63. ЗаключениеЗаключение
Что делать? Быть. Быть молодым.Что делать? Быть. Быть молодым.
И не смотреть на грязь и дымИ не смотреть на грязь и дым
Машин, питающихся нами.Машин, питающихся нами.
И жить, жить явью, а не снами.И жить, жить явью, а не снами.
Р.С. Томас (1914)Р.С. Томас (1914)
65. Еще немного о себе…
• Соавтор научной монографии: "Регионы России
и мира: информационно-картографический
справочник " (М., Оружие и технологии, 1995),
• Соавтор монографии "Проектирование
образовательного процесса" (М.: Изд. МГТУ, 2005)
• Автор электронного образовательного ресурса
«Технология бизнес-планирования» (М.: АНХ, 2007)
• Соавтор учебно-методического пособия
«Стратегический менеджмент: проектные
технологии обучения» (М.: АНХ, 2007)
• Автор деловых игр и тренингов для руководителей
высшего звена управления.
• Действительный член Российской академии естественных наук, член Ассоциации независимых
директоров. Эксперт Национального центра сертификации управляющих.
• Преподаватель МГТУ, МГУ, МГИМО, ВШЭ, АНХ, МИРБИС, МАБ.
• Преподаватель и тренер ведущих бизнес-школ России и Казахстана (программы МВА, DBA).
• Принимал участие в разработке ряда проектов по грантам TACIS, IMF, CIDA, Министерства
образования РФ, Министерства обороны РФ, Совета безопасности РФ.
• Ведет активную консалтинговую практику по заказам ОАО «Газпром», ОАО «Силовые машины»,
ОАО «ТВЭЛ», других российских и зарубежных компаний. Является автором стандарта отрасли
СТО Газпром «Бизнес-планы и обоснования инвестиций».
• Выполнил более 100 консалтинговых проектов в сфере бизнес-планирования, оценки проектных
рисков и эффективности инвестиций, экономико-математического моделирования, стратегического
планирования, корпоративного управления.
Hinweis der Redaktion
Модель современных этапов циклов управления. Гипотеза на основе анализа профессионального стандарта «Управление (руководство) организацией» версии 2010 года.
Занимаясь ПС для управляющих мы выявили следующие закономерности в качественном составе компетенций менеджеров.
Именно этот набор компетенций реализуем в новом, дополненном проекте ПС управляющего -2010 г.
Оставляем места для введения корпоративных требований, а при необходимости и общекультурных (этических, профессиональных) ценностей в виде норм-требований.