成功的八種配方
- 2. 時時充滿 「熱情，是一種不完成會不舒服的情緒，它是一種續航力。」 ---- 台大心理系教授鄭伯壎 法國波爾多區最頂級的五大酒莊，為了釀最好喝的葡萄酒，可以連續砍十年把所有葡萄藤砍光，只為讓根部抓深土壤，才能長出最香甜的葡萄。 吳乙峰為了「生命」 拒拍能賺百萬元的連續劇，花了五年埋首九二一災區，最後攝影機都快像長在身上的胳臂。 林芳呤為了考究沙皇菜單，隻身一人遠赴莫斯科，更親自到那邊紀錄當地植物，為了菜單裡曾出現的食材，蹲在地上吃了好幾種草。 配方 1 熱情 !
- 4. 用力拉大 「格局是一種看事情的視野與自我 期許。 」 ---- 前台大管理學院院長柯承恩 方法一：進大公司，定高標準 方法二：找對良師，確立座標 方法三：學當老闆，放大眼界。不論是導遊、行李員、驗貨員等這些不起眼的職場小兵，未來都能變成大老闆。 不是每一個人都能進入大公司。因此在小公司就要自我調整心境，學習放大格局思考，避免在不知不覺中認同投機性格強的公司價值觀。 找更難的挑戰練工夫，想辦法縮短學習期，改變負面經驗的態度藥丸，別當溫水裡的青蛙，是建立格局的不二法門 ! 配方 2 格局 !
- 6. 時時建立 「即時傳訊的朋友可以說是現代人的人脈圈。」 ---- 政大新聞系助理教授柯裕棻 資訊快速流動的現在，如果你比別人慢知道，就等於喪失先期的競爭力。隨著即時通訊的普及率不斷上升，新人脈圈絕對會變成更強勢的溝通工具，「以後沒有ＭＳＮ，就像現在沒有手機一樣。」 不論在職場互動，或在親子關係，ＭＳＮ帶動的關係革命已全然到來。根據創市際市場研究顧問公司調查，今年六月曾經登入即時傳訊服務者超過八百一十三萬人次。 在全世界，即時通訊軟體用戶今年預估將增加到七億四千萬戶。三年後，更將攀高到十四億三千九百萬戶。 配方 3 人脈 !
- 8. 適當學會 「想要銷售產品、訓練、管理、或啟發員工？首先，你必須做到有趣。」 ---- 《大趨勢》（ Megatrends ）作者約翰．奈思比 所有的事業都是表演事業，想要成功，你必須在自己與觀眾（員工、客戶）之間創造出一種情感連結。 一 個價值不菲的藝術品如果放在一個精緻包裝盒裡，你將會迫不及待的打開它；但如果裝在一個破紙袋中，會被扔在家裡不顯眼的角落。所以在職場上，專業能力固然重要，你要如何呈現（ present ）自己，也是個重要的競爭力。 不需要長篇大論、不需要苦口婆心，一個好故事一旦被植入後，會不斷在人們心中一而再、再而三的重演，自我重複，創造出符合你的目標的結果。 配方 4 作秀 !
- 10. 不斷保持 「創新不要只是想打全壘打，要 多打一些安打。 」 ---- 華碩電腦董事長施崇棠 創新企業就像不斷跳動、出拳的人，擊中對手的機率一定較高。 創新有個基本前提，今天你可以有很多點子、很多想法，可能也都很好，但是如果顧客不喝采，那就不算一個好的創新。 知識工作者應該不是一個禮拜工作四十八小時，或是一個禮拜工作四十八小時裡面，應該有十二個小時去做自由的、隨便想像的，才能孕育創意。 配方 5 創新 !
- 14. 好好培養 用ＥＱ ( 情緒智力 ) 預測一個人的未來成就，準確度可高達八成！高ＥＱ的銷售員，能在職場上創造出一般人的八十八倍、甚至一百二十二倍的銷售額！ＥＱ，是你躋身卓越領導人的九○％的關鍵要素。 人的情緒反應、行為模式，就像荒山草徑，只要常走，就會出現明確路徑。但若決定這條路不好走，那麼選定方向另闢新徑，也能走出另一番明媚風光。 只要學著壓抑遇人發飆、遇事逃避的衝動，久而久之，發脾氣和逃避的衝動，就不再是你的第一反應。透過數個月的自我訓練，ＥＱ，也是可以熟能生巧的，而且，越早訓練越純熟。 配方 7 「努力認識自己與周遭的人，設身處地找出最好的方法與他們相處，較容易達到所設定的目標。」 ----101 大樓董事長 陳敏薰 EQ!
