O documento discute como as empresas podem prevenir e tratar dependências químicas, abordando a importância do tema, epidemiologia do uso de álcool, tabaco e outras drogas, causas e consequências, e estratégias como rastreamento, assistência e parcerias com organizações externas.

1. Como Prevenir e Tratar as
Dependências Químicas nas
Empresas?
Hewdy Lobo Ribeiro Ana Carolina S. Oliveira
Psiquiatra Forense Psi. Esp. Dependência Química

2. Importância
 Preocupação permanente de gestores
 Atinge todos os níveis
 Tema relacionado:
 Saúde do trabalhador
 Bem estar e Segurança
 Produtividade nos locais de trabalho
 Responsabilidade civil
 Locais adequados para implementação de programas e
políticas dirigidas ao álcool e outras drogas
 Atinge segmento mais produtivo da população
 Benéfico para funcionários e empresas

3. Epidemiologia
 Hoje o impacto do álcool e outras drogas no mundo é
um grave problema na saúde pública
 Segundo a OMS (2009), em todo o mundo:
 Tabaco mata 5,1 milhões de pessoas por ano;
 Álcool, 2,3 milhões de pessoas;
 Drogas ilícitas 245 mil pessoas.

4. Epidemiologia
Fonte: CARLINI et al. II Levantamento domiciliar sobre o uso de drogas psicotrópicas no Brasil: estudo
envolvendo as 108 maiores cidades do país. 2005.
SPA Na Vida No Ano No Mês
ÁLCOOL 74,6 49,8 38,3
TABACO 44,0 19,2 18,4
MACONHA 8,8 2,6 1,9

5. Epidemiologia
SPA DEPENDÊNCIA %
ÁLCOOL 12,3
TABACO 10,1
MACONHA 1,2
Fonte: CARLINI et al. II Levantamento domiciliar sobre o uso de drogas psicotrópicas no Brasil: estudo
envolvendo as 108 maiores cidades do país. 2005.

6. Tabaco
 ½ dos que experimentam se tornam dependentes
 Diminui em média 25% da expectativa dos fumantes
 Maior causa de morte passível de prevenção do mundo
 Fumantes passivos – prejuízos
 É responsável pela morte de 12% dos homens e 6% das
mulheres no mundo (OMS 2009)
 Síndrome de Abstinência
 Consequências à saúde

7. Álcool
 Alcoolismo atinge cerca de 5,8 milhões de pessoas no
Brasil
 Acidentes de Trânsito (20% mortes) e Violência (30%
homicídios)
 Acidentes trabalho – 40% relacionados
 Síndrome de Abstinência
 Consequências à saúde

8. Uso, Abuso e Dependência
 Uso - social
 Abuso - presença de prejuízos
 Dependência - critérios diagnósticos
 3 critérios em um ano
 Fissura
 Uso maior que o pretendido
 Tolerância
 Síndrome de Abstinência
 Troca de prazeres/Tempo excessivo gasto
 Persistência no uso mesmo com prejuízos
 Tentativas mal sucedidas, quantidade, frequência.

9. Causas, Consequências,
Cuidados
BIOLÓGICOS PSICOLÓGICOS
SOCIAIS

10. Doenças no Trabalho
 Elevado número registro de doenças mentais;
 Cotidiano profissional insalubre
 Rotina estressante
 Ordens contraditórias
 Assédio
 Metas exageradas
 Questões éticas
 Autonomia
 Senso dever bem cumprido
 Estabilidade no emprego
 Clima
 Trabalho noturno

11. Doenças do Trabalho
Fonte: Anuário Estatístico Previdência Social- Ministério Previdência Social. Previdenciários e Acidentários.

12. Doenças do Trabalho
Fonte: Anuário Estatístico Previdência Social- Ministério Previdência Social. Previdenciários e Acidentários.

13. Álcool e Tabaco na Empresa
 Risco ao trabalhador, empresa e público em geral:
 Acidentes
 Ausências
 Faltas
 Atrasos
 Doenças
 Afastamentos
 Baixa produtividade (intoxicação ou ressaca)
 Menor crescimento
 Problemas legais
 Gastos financeiros
 Demissões ou abandono de emprego
 Conflitos e queixas

14. Desvantagens Abordagens
Punitivas
 Legislação, tribunais do trabalho e organizações de
trabalhadores exigem respostas construtivas por parte
empregadores
 Demissões: custos e perdas de trabalhadores valiosos
 Recrutamento e treinamento: custos e tempo
 Agravamento do problema: custos passados para
comunidade e novo empregador
 Trabalho pode ser um fator de proteção
 Imagem negativa perante funcionários
 Prevenção: menos custo e traz benefícios inclusive
econômicos (família, convivência colegas, maior
rendimento, segurança e auto estima)

15. Dados Organização Internacional
do Trabalho (2003)
 Toda empresa, não importa quais forem seus recursos,
pode atuar de algum modo, simples até complexo.
 Quais são as necessidades? Avaliação em conjunto com
funcionários.
 Quais os recursos disponíveis na empresa?
 Quais os recursos disponíveis na comunidade?
 Requisitos legais
 Fatores culturais
 Preferir aconselhamento e tratamento às medidas
disciplinares
 Medidas disciplinares, se necessário
 Consultorias com profissionais especializados
 Para todos da empresa

16. Dentro da Empresa
 Atividades Preventivas – colaboradores e familiares
 Melhores condições de trabalho
 Sensibilização para estilo de vida saudável
 Manter saudável o trabalhador saudável
 Informação
 Bem estar das famílias
 Apoio atividades recreativas ou sociais
 Festas – ambientes livre tabaco e álcool
 Prevenção da evolução da doença – fator de proteção

17. Dentro da Empresa
 Rastreio
 Sem discriminação - condição de saúde
 Sigilo – deixar claro exceções
 Auto Avaliação
 Global Mind Screen (online)
 Outras Escalas
 Screening urina e Bafômetro – cuidados éticos

18. Dentro da Empresa
 Assistência
 Aconselhamento
 Intervenção Breve
 Entrevista Motivacional
 Grupos de mútua ajuda
 Encaminhamentos
 Acompanhamento tratamento
 Assistência no regresso ao trabalho
 Estabilidade e oportunidades iguais

19. Como escolher um Programa
 Não há um programa único que funcione para todas as
empresas.
 Cultura
 Fatores econômicos
 Fatores políticos
 Localização
 Idade, gênero, nível educacional, dos trabalhadores
 Condições de trabalho
 Extensão do problema na empresa

20. Cursos Vida Mental

21. Parceria

22. www.vidamental.com.br
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