Logros Discar 2011

ÁREA DE TALLERES Y CURSOS

•Más de 140 jóvenes participaron de los •Durante el presente año hemos recibidos
talleres y cursos, durante el 2011. mas de 20 pasantes, alumnos de 3er año
•Seis (7) son las propuestas de talleres de la carrera de Psicología de la
y diecisiete (17) los cursos. UNIVERSIDAD CATÓLICA
•Son 9 los profesionales a cargo de los ARGENTINA(UCA), de la carrera de
talleres. Nutrición de UNIVERSIDAD
•Son 26 los voluntarios que actualmente MAIMONIDES y de la carrera de
participan de manera cotidiana y Psicología de la UFLO (UNIVERSIDAD
acompañan a los profesores como DE FLORES). Quienes han realizado
asistentes y/o en la realización de parte de su formación académica a través
crónicas en cada encuentro. de la observación participante de nuestra
•Pero son mas de 40 los voluntarios que práctica de trabajo.
han colaborado este año, con la tarea •Participamos en EL 1er CONGRESO
en el área de Talleres, en maquillaje, INTERNACIONAL DE DISCAPACIDAD
escenografía y vestuario, filmación de realizado en Chaco exponiendo sobre
publicidades, curso de primeros auxilios, Arte y Discapacidad
nutrición.

Lic. Jorge Billordo - Director de Talleres y
Cursos

TALLERES DE ARTE

MÚSICA Y CONSTRUCCIÓN DE INSTRUMENTOS DE PERCUSIÓN:

Este año además de la interpretación musical, y siguiendo con la tradición
del taller, se han construido los siguientes instrumentos: 6 Okarinas, 1
Ferreñero, 2 Chequeres, 18 Semilleros, 3 Kultrunes y 1 Tapitero.

TEATRO:

Este año se trabajó con la temática de publicidades/propagandas, se
crearon, actuaron y grabaron tres propagandas y se hizo una gráfica.
Además los alumnos investigaron sobre la historia de DISCAR desde el
año 1991 para la producción de la Obra de Teatro.
Contamos nuevamente con el equipo de maquilladores y la colaboración
de una escenógrafa y un grupo de jóvenes voluntarios que junto a algunos
alumnos y familiares crean el vestuario y la escenografía que se utilizará
en la Muestra de fin de año.

Cursos

TALLERES DE ARTE
NUEVO!!!!
INICIAMOS EL TALLER ARTE con niños 6 a 9 años, ofreciendo a los más
pequeños, un espacio de juego en donde se entrecruzan y vivencian diversas
disciplinas artísticas. En este taller se ofrece la posibilidad a alumnos con
discapacidad que participan de los talleres de teatro, que participen como asistentes
del Equipo de Profesores.

NUEVO!!!!
A partir del año 2012, se abre un nuevo espacio. EL TALLER DE ARTE Y
RECICLADO, en donde los jóvenes y sus familias podrán reciclar todo tipo de
material transformándolo en una obra de arte.

Se realiza la tradicional Muestra de Arte DISCAR, “20 AÑOS NO ES NADA?” el 14
de diciembre de 2011, en el MULTITEATRO. Una producción conjunta de los
talleres de Teatro y de Música y construcción de instrumentos.

Sensibilización Social, cumpliendo con uno de nuestros objetivos institucionales,
fomentar la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual,
dos alumnos fueron portavoces del mensaje: Alan Rodríguez y Delfina Demattei ,
participaron en “LOS UNICOS”(canal 13) y “ TELEVISIÓN X LA
INCLUSIÓN”(canal 9)
Cursos

AREA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

A partir del año 2008 y gracias a una alianza establecida con el IAG (Instituto Argentino
de Gastronomía), por primera vez dos jóvenes que participaban del taller de Cocina de
la Fundación DISCAR, comenzaron a cursar la Carrera de profesional de ese
Instituto, asesorados por un profesional de Fundación DISCAR.

Hoy tenemos la alegría de comunicar que estarán finalizando sus estudios y recibirán
sus respectivos diplomas en febrero del 2012, otros dos alumnos: Esteban Sanmartino
y Marisa Barraza.

Continuando con esta experiencia de inclusión, durante el año 2012 dos nuevos
alumnos iniciarán la carrera de Profesional Gastronómico en el IAG.

NUEVO!!!!

PAGINA WEB 2.0 “DISCAR COCINA”, ACCESIBLE PARA TODOS, (* alianza) en
donde nos proponemos llegar de manera accesible a personas con o sin
discapacidad, a través de recetas y de videos producidos por los alumnos de cocina.
Transformándose ellos en productores y consumidores (prosumers) de contenidos de
la web. Lic. Jorge Billordo - Director de Talleres y
Cursos

AREA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

Realización y edición de la publicación “20 AÑOS, 20 CUENTOS” producido
íntegramente por los jóvenes del TALLER DE LECTURA Y ESCRITURA.
EN EL TALLER DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS se realizaron las siguientes
producciones:
•Se realizó una fotonovela basada en la película “El secreto de sus ojos”
•Facebook del Taller y de cada alumno
•Twitter del Taller y de cada alumno
•Presentaciones con fotos animadas
•se realizó el Anuario del taller por los 20 AÑOS DE DISCAR, en formato digital y
en papel.
•Proyecto de uso responsable de Internet

En el TALLER DE TRANSICIÓN A AL VIDA ADULTA, se trabajó el manejo en el hogar,
en la comunidad, el uso del dinero, y salidas a espacios de la comunidad. Alumnos-
pasantes de Universidad Maimónides ofrecieron una Charla sobre “Alimentación
Saludable”.

Cursos

 A PARTIR DEL AÑO 2009 nos propusimos la Creación del equipo de Fútbol masculino de
DISCAR. El mismo funciona desde Setiembre del 2009. en IL CAPO CANONNIERE, quienes
nos han abierto sus puertas y nos brindan sus instalaciones, canchas, vestuarios, etc.
 Este año, alumnos de la carrera de Nutrición de Universidad Maimonides, realizaron la
medición antropométrica de los jugadores, con el objetivo de elaborar un plan dietario
personalizado.
 NUEVO!!! Participamos por primera vez, en la Liga de Fútbol Especial, compitiendo con más
de 1200 deportistas, y en donde uno de nuestros equipos: DISCAR FUTBOL CLUB “b” se
coronó CAMPEON en su categoría. La premiación se realizó en el Estadio de Independiente.

Cursos

Siguiendo una política creciente en DISCAR, se
sigue trabajando en alianza con instituciones de
reconocida trayectoria, con quienes comenzamos
ALIANZAS
a transitar un camino juntos. En algunos casos
fortaleciendo las mismas y en otros en proceso de
inicio, pero siempre en busca de ofrecer la mejor
calidad tanto a los alumnos como a los profesores.
Estas son algunas de ellas:
El trabajo realizado es posible
gracias a la participación de
INSTITUTO ARGENTINO DE GASTRONOMÍA más de 20 profesionales
(IAG). Carrera de Profesional Gastronómico. (psicóloga/os, psicopedagogas,
UNIVERSIDAD MAIMONIDES. Carrera de luthiers, músicos, técnicos en
Nutrición. gastronomía, estudiantes, etc)
UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA (UCA). unidas en pos de un objetivo
Carrera De Psicología.
común.
UNIVERSIDAD DE FLORES (UFLO). Carrera de
Psicología.
Pero además de su
ESCUELAS ORT. Orientación Nuevas tecnologías profesionalismo y experticia, es
de la información y de la comunicación (TICS) y destacable su calidad humana,
Orientación Medios. compromiso y entendimiento del
IL CAPO CANONNIERE.(Espacio deportivo) espíritu DISCAR.
Cursos

 Las modificaciones implementadas en el programa fueron en general muy
favorables.
 Es necesario analizar los aspectos relacionados con la “práctica laboral”, espacio
en el cual no se pudo cumplir en su totalidad la propuesta planificada.
 Entre los logros más destacables figuran las visitas de campo realizadas a las
empresas, lográndose que los alumnos conozcan la realidad de diferentes ámbitos
de trabajo.
 La población que asistió al curso presentó en su mayoría características
particularmente diferentes a otros años, especialmente en el grupo más
numeroso. Esto significó un análisis permanente de los casos y la forma de
abordaje de cada uno de ellos.
 Egresan del Curso 15 alumnos

Lic. Marta Mendía - Directora de
Capacitación y Empleo

Área de Evaluación y Selección del puesto y el
postulante

TRABAJOS REALIZADOS:
•4 Entrevistas de reevaluación de un
•Relevamientos de 9 puestos de trabajo empleado para su presentación en el
en empresas: Accenture, Grant nuevo local.
Thornton, Perfugroup, Quickfood, •Reevaluación de 1 empleado para posible
Falabella Tortuguitas, CEVA, Prosegur, rotación de puesto.
Village Recoleta y Liberty Seguros. •Reevaluación de 1 empleado para cambio
•Ingreso de 10 jóvenes en empresas: 5 de empresa.
puestos en Mc Donalds, Banco Itaú, •Evaluación de 30 personas (postulantes).
Grant Thornton, Perfugroup, Village y •Intercambio con los profesionales a cargo
Nextel. del Curso de Formación laboral.
•9 Presentaciones del Programa EcA y •Actualización y modificación de la base
del empleado a ingresar en 10 puestos. de datos de postulantes para futuros
•Seguimiento de los empleados durante puestos de trabajo.
el primer mes de ingreso al puesto.
•Capacitacion de 3 responsables y
equipo de trabajo de empleados ya
incluidos por cambio de los mismos
(Petrobras, ESSO, Sodimac)


AREA DE SEGUIMIENTOS
•Más de 94 empleados fueron supervisados •Se confeccionaron e implementaron
bimestralmente, por profesionales de Discar. nuevos instrumentos: planilla de entrevista
•Se efectuaron instancias de capacitación a familiar, planilla de entrevista con la
los 4 Orientadores laborales que ingresaron empresa, planilla para supervisión
este año individual del OL, planilla de supervisión
•Se acompañó, por un tiempo determinado, a grupal en reunión de seguimiento.
cada Orientador laboral nuevo en alguno de •Se realizó el seguimiento a las
los seguimientos otorgados, instituciones que forman alianza con
•Se realizaron más de 120 supervisiones Discar.
con gerente. •Se continuó en la sistematización del
•Se realizaron más de 85 entrevistas proceso de Desvinculación laboral.
individuales. •Se cumplimentó la desvinculación
•Se realizaron más de 88 observaciones a laboral de 2 empleados.
empleados en su puesto de trabajo. •Se elaboraron e implementaron planes de
•Se realizaron más de 71 supervisiones apoyo diseñados para cada uno de los
conjuntas. empleados que lo requirieron.
•Se realizaron modificaciones en el •Continuamos analizando los datos
dispositivo de seguimiento y en los recabados en las entrevistas individuales
instrumentos utilizados para llevarlo a cabo, •Se efectuó la capacitación a nuevos
gerentes de Mc Donald´s, contando con la
asistencia de más de 30 personas.


ÁREA DE CAPACITACIÓN

•Participación en el Área de seguimiento en •Plan de apoyo especial a una joven
elaboración de fichas para trabajar con el integrada por DISCAR que fue madre
entorno, compañeros, ficha de supervisión de (desde junio a la actualidad)
orientadores laborales Participación en entrevistas con ella, su
•Participación en las reuniones de hermana y el padre de la niña, también
seguimiento participante del EcA DISCAR.
•Capacitación al inicio de año con todas las
empresas Actualmente se está diseñando un plan
•Analisís y Armado de devolución de de apoyo para 2012 con el objetivo de
ENCUESTAS a gerentes (PENDIENTE) que conserve su capacidad laboral sin
•Competencia All Star en McDonald´s descuidar sus funciones como mamá
•5 encuentros
•Capacitación para Empresa Petrobras
( exposición del área y actividad)
•Propuesta de trabajo con el entorno por el
fallecimiento de una de las jóvenes integradas


 Capacitación con empleados de otras empresas
realizado en tres encuentros de 12 empleados en cada uno

 Diciembre encuentro con Falabella
( para organizar capacitaciones 2012)

 TRABAJO INTERDISCIPLINARIO CON LAS DEMÁS ÁREAS QUE CONFORMAN EL EQUIPO DE E.c.A

Se han realizado:
3 supervisiones
1 entrevista conjunta
1 observación
2 entrevistas individuales
Familia ya hizo una entrevista y ahora se les solicitó una nueva
 Participación en las Reuniones de Seguimiento


Nuestra intención para este año era focalizar el trabajo

ÁREA DE FAMILIA con los hermanos, generar entrevistas con ellos y
fortalecer el vínculo fraterno para favorecer la calidad
de vida de los empleados. Esta tarea nos queda
pendiente para el próximo año ya que la demanda de
entrevistas a familias del programa por situaciones
puntuales superó nuestras expectativas y le dimos
A lo largo del año, se realizaron: prioridad a esa tarea.
Creemos que el balance general es positivo ya que se
pudo concretar la varias veces postergada reunión
•10 entrevistas familiares individuales
sobre Sexualidad y discapacidad, con buena
sistemáticas participación de las familias y con la ventaja que
•16 entrevistas familiares individuales por pudimos hacerlo con un profesional de la fundación, el
situaciones problemáticas Lic. Billordo.
•Participamos en entrevistas familiares También vemos como un aspecto muy positivo que los
individuales por desvinculación laboral con distintos compañeros del equipo EcA fueran
cuatro empleados planteando de forma espontánea las necesidades de
intervención del área de familia en las diversas
•En el mes de septiembre, se realizó una
situaciones que surgían con sus empleados
reunión familiar grupal, en donde se supervisados.
trabajó sobre el tema: “Sexualidad y
discapacidad”.
•(Participaron 25 personas)


 Después de analizar los logros alcanzados en las diferentes áreas, se
concluye que se alcanzaron las metas propuestas, superándose las mismas
en algunas áreas.

 Se produjo un ingreso significativo de empleados, como así también de
empresas que se acercaron a consultar sobre el programa, cumpliéndose
de esta manera el objetivo de ampliar la conciencia social acerca de la
inclusión laboral de personas con discapacidad.

 Si bien, los objetivos del área se han cumplido, permanecen aún o han
aparecido ciertas situaciones que implican la toma de decisiones y la
implementación de nuevas estrategias




 La Directora del Área participó como expositora en los siguientes eventos
científicos:


 Congreso Internacional sobre discapacidad, realizado en Resistencia
Chaco, en septiembre del 2011, en la mesa “Discapacidad y Empleo”
 4º Congreso Internacional de Rehabilitación e Inclusión., organizado por
AVAPE y Rehabilitación Internacional. Realizado en San Pablo en
Noviembre del 2011


 Durante el presente año se llevó a cabo el programa Capacitación a
Profesionales en el modelo de Empleo con Apoyo, en el Marco del
Programa RE-Conocer de la Fundación YPF
 Las capacitaciones se desarrollaron en las ciudades de Comodoro
Rivadavia, Mendoza y Comodoro Rivadavia.
 Participaron 160 personas, que trabajan en diferentes ámbitos
relacionadas con la temática de personas con discapacidad.
 En el dictado de estas capacitaciones participaron al Lic. Marta Mendía, la
Lic. Vanesa Ferraro, la Lic. Denise Shocrón y la Lic. Virginia Garcia.
 La intención es continuar participando en este Programa de fundación
YPF, por lo cual en el mes de Noviembre se presentó un proyecto a
desarrollar durante el año 2012.


 Se planificó y desarrolló el proyecto: Réplica del programa de Empleo con
Apoyo en la empresa Arcos Dorados, Mc Donald`s Chile.
 Este programa fue la experiencia piloto con la que se dio inicio a la Réplica
del programa en América Latina.
 Se trabajó con los integrantes de la empresa y con los Directivos y
Profesionales de la Fundación COANIL, que es la organización socia en el
lugar.
 El proyecto se fue cumpliendo en todas sus etapas y en el mes de
noviembre ingresaron 5 nuevos empleados a la empresa, bajo el modelo
de Empleo con Apoyo.
 Al finalizar el presente año se están defiendo los objetivos de este
proyecto para el año 2012 y definiendo el próximo país en el cual se
implementará el programa


Nuestro agradecimiento a todas las empresas y particulares que con su
aporte anual dan la oportunidad de conseguir éstos y tantos otros logros.

Victoria Shocrón
Presidente

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