En esta presentación se muestra la reforma laboral de 2012.

1. REFORMA LABORAL
2012
VÍCTOR JOSÉ GIL PIEDRA
FOL 2014

2. INTRODUCCIÓN
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Despidos más baratos y causas más claras.
Expedientes de regulación de empleo.
Negociación colectiva.
Contrato para Pymes y emprendedores.
Capitalización del desempleo.
Horas extras en contratos a tiempo parcial.
La ETT se convierte en agencia privada.
Prejubilaciones más caras.

3. DESPIDOS MÁS BARATOS Y CAUSAS MÁS
CLARAS.
• Como norma general los despidos van a ser procedentes.
• Demostrar que no lo es corre a cargo del empleado.
• El despido procedente tiene 20 días por año hasta 12 meses.
• El improcedente 33 días con un tope de 24 meses.

4. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE
EMPLEO
• Se elimina la autorización laboral de los despidos colectivos.
• Se facilita el despido colectivo en todas las Administraciones
públicas y empresas del sector público.
• El motivo es por nueve meses de insuficiencia presupuestaria.

5. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
• El convenio de empresa prevalece siempre sobre cualquier otro
convenio.
• Ahora es más fácil que se invoque el descuelgue alegando motivos
económicos.

6. CONTRATO PARA PYMES Y
EMPRENDEDORES
• Se introduce un contrato para impulsar las contrataciones indefinidas
de jóvenes en las pymes (<50 empleados).
• El empresario podrá deducirse 3000€ por el primer trabajador que
emplee siempre que sea menor de 30 años y esté inscrito en paro.
• Se compatibiliza que un empleado cobre el paro y trabaje.
• De este modo la empresa puede deducirse el 50% de la prestación que
cobrara la persona que ha contratado.

7. LA CAPITALIZACIÓN POR DESEMPLEO
• La capitalización por desempleo es el pago único del importe total
de la prestación por desempleo.
• Lo pueden solicitar los emprendedores autónomos o de carácter
mercantil.
• Ahora esa capitalización es del 100%, antes era del 80%.

8. HORAS EXTRAS EN CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
• Los contratos
extraordinarias.
a
tiempo
parcial
podrán
realizar
horas
• Este contrato está poco extendido en España y mucho en Europa.
• Permite al empresario más flexibilidad en la distribución de horas
de horas de trabajo.

9. LA ETT SE CONVIERTE EN AGENCIA
PRIVADA.
• De esta forma los desempleados tienen una ayuda extra para
buscar trabajo.
• La ETT se convierte en una forma más sencilla de intermediación
laboral.

10. PREJUBILACIONES MÁS CARAS
• Las empresas de más de 500 trabajadores tienen que indemnizar
al Estado por los empleados prejubilados de más de 50 años.
• Se hace para evitar las ayudas que reciben las empresas de los
despidos colectivos.

11. OPINIÓN PERSONAL
En esta reforma laboral del 2012 no me he centrado en un aspecto
concreto sino que he tocado varios temas como ya habéis vistos (despidos
más baratos, horas extraordinarias, contratos para pymes…). Creo que en
general todos estos cambios benefician más a la empresa que a los
trabajadores. Como vemos los despidos son más baratos y se va a
considerar procedente por causas económicas cuando las empresas
tengan nueve meses de caída de ingresos. Las horas extraordinarias de los
trabajadores temporales; la capitalización del 100% para nuevos
emprendedores; la negociación colectiva… Creo que todo esto se hace
para “sobrevivir ” a la empresa durante más tiempo de manera que no
caiga el empleo ni los afiliados a la Seguridad Social y de este modo
también recaudar más impuestos por parte de las empresas.

12. OPINIÓN PERSONAL
• Además pienso que se mira menos por los empleados, por ejemplo de cara a
los despidos o a la negociación colectiva, ya que en los tiempos que estamos y
la dificultad de encontrar trabajo creo que los empleados han perdido
derechos con esta nueva reforma.
• Quizás se salven un poco más en los contratos para pymes ya que ahora es
posible contrata indefinidamente a jóvenes menores de 30, aunque también
miran en este aspecto por las empresas ya que pueden deducir hasta 3000
por cada contrato de este tipo.
• Aparentemente lo más justo de este contrato es que se pueda compatibilizar
el paro de un trabajo anterior con este nuevo contrato de trabajo, aunque por
lo que he leído tiene 1 año de prueba lo que puede originar el despido libre.
Como podemos observar, quien hace la ley hace la trampa. Por ello este
aspecto del contrato es dudoso de legalidad.

13. OPINIÓN PERSONAL
Hasta ahora solo hemos visto que las empresas tienen ahora gran
flexibilidad a la hora de los turnos, cambiar las jornadas y hasta rebajar
sueldos cuando demuestren que ha habido dos trimestres consecutivos
de caída en ventas. Pero también se han visto afectadas por ejemplo con
las prejubilaciones. Este tema es quizás más político que económico , ya
que según un punto de la Reforma de Zapatero, muchas compañías se
beneficiaban de ayudas públicas. De este modo si prejubilan a alguien
mayor de 50 tienen que indemnizar al Estado.
Creo que este punto también perjudica a los jóvenes ya que obligan a las
empresas a no prejubilar a nadie de manera que priva a los jóvenes de
sustituir a esos prejubilados.