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Ao mesmo tempo em que me sinto honrada
  pelo convite para estarmos neste evento de
     tão alta magnitude, para os alunos com
       deficiência intelectual e/ou múltipla
   deficiência, não posso deixar de manifestar
       minha dupla preocupação por estar
 apresentando nossas convicções a respeito das
    categorias de extrema responsabilidade e
   relevância no meio educacional e trabalho
         para as pessoas com deficiência.

      “Em busca de
        igualdade.
      Estamos aqui.”
Tema base: Semana Nacional da Pessoa com deficiência
             intelectual e múltipla - 2012
“..., o homem não é igual a nenhum outro homem,
 bicho ou coisa. Ninguém é igual a ninguém. Todo
     ser humano é um estranho ímpar...” (Carlos
             Drummond de Andrade)

 Inclusão: trazer uma pessoa diferente para um
           meio de pessoas diferentes.

Integração: trazer uma pessoa diferente para um
             meio de pessoas iguais.
TIPOS DE DEFICIÊNCIA
FÍSICA - alteração completa ou parcial de um ou mais
     segmentos do corpo humano, acarretando o
          comprometimento da função física.
 AUDITIVA - perda parcial ou total das possibilidades
                   auditivas sonoras.
VISUAL - alteração na estrutura ou funcionamento do
                     sistema visual.
      INTELECTUAL - funcionamento intelectual
         significativamente inferior a média.
MÚLTIPLA - associação de duas ou mais deficiências.
Como tratar pessoas com deficiência intelectual?
- Aja naturalmente ao dirigir-se a uma pessoa com
              deficiência intelectual;
 - Trate-a com respeito e consideração, de acordo
                   com sua idade;
                   -Não a ignore;
 - Cumprimente e despeça-se dela normalmente,
          como faria com qualquer pessoa;
  - Dê atenção a ela, converse e vai ver como pode
                    ser agradável;
Como tratar pessoas com deficiência intelectual?
                     -Não superproteja;

 -Deixe que ela faça ou tente fazer sozinha tudo o que puder;

       - Ajude apenas quando for realmente necessário;

               -Não subestime sua inteligência;

- As pessoas com deficiência intelectual levam mais tempo para
aprender, mas podem adquirir muitas habilidades intelectuais e
                            sociais.
Inclusão do Profissional com
Deficiência no mercado de trabalho
  Em 1971, a assembléia geral da ONU proclama a
 “Declaração dos Direitos das Pessoas com Retardo
Mental” e, em 1975, aprova a “Declaração dos Direitos
              das Pessoas Deficientes”.

  Esses documentos internacionais ressaltam a não-
discriminação, o respeito, a dignidade, os direitos civis
   e políticos das pessoas com deficiência, além de
garantirem o direito aos tratamentos que possibilitam
 o desenvolvimento máximo de suas potencialidades.
Inclusão do Profissional com
Deficiência no mercado de trabalho

 Que motivos uma empresa tem
 para contratar um profissional
        com deficiência?
Inclusão do Profissional com
Deficiência no mercado de trabalho

     Razões para contratação
              -Legal
            -Funcional
     -Responsabilidade Social
           -Emocional
Inclusão do Profissional com
     Deficiência no mercado de trabalho
                                           Legal: Início no Brasil
-A primeira razão é o cumprimento da Portaria do Ministério da
 Previdência e Assistência Social (MPAS) de número 4.677/98
fundamentada no artigo 93 da lei número 8.213/91 que regula
os benefícios da Previdência Social, bem como o artigo 201 do
Decreto número 2.172/97 onde todas as empresas classificadas
                              em:
              -I até 200 empregados : 2% de vagas
            - II 201 a 500 empregados: 3% de vagas
           -III 501 a 1000 empregados: 4% de vagas
         -IV acima de 1000 empregados: 5% de vagas
§ 1º. A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato, por prazo determinado de
mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderão ocorrer após a contratação
                                         de substituto de condição semelhante
Inclusão do Profissional com
 Deficiência no mercado de trabalho
            Responsabilidade Social
   Excelente oportunidade para as empresas
  cumprirem suas promessas sociais. ...pois a
     sociedade valoriza mais (e compra mais
também) das empresas que praticam a inclusão
                     social...
  - Implantação de Programas de Diversidade
Inclusão do Profissional com
 Deficiência no mercado de trabalho
           Responsabilidade Social
Reação positiva dos clientes, fornecedores e da
comunidade... sem dúvida os clientes (razão da
 existência da empresa) passam a observar a
        empresa com outros “olhos”...
  - Empresa séria e socialmente responsável
     - Empresa que valoriza o ser humano
               - Empresa feliz...
Inclusão do Profissional com
Deficiência no mercado de trabalho

                 Emocional
  Transformação do clima organizacional...
reação positiva ocasionada pela presença do
 Profissional com Deficiência no espaço de
                 trabalho...
Inclusão do Profissional com
 Deficiência no mercado de trabalho
Você recomendaria que outra empresas
contratem profissionais com deficiência?
  Todo ser humano precisa de uma
     oportunidade de trabalho.
Inclusão do Profissional com
Deficiência no mercado de trabalho

   Com boa vontade e persistência
conseguimos superar nossas limitações.

   Pequenas atitudes podem fazer a
        felicidade de muitos.
Inclusão do Profissional com
Deficiência no mercado de trabalho

A convivência com desabilitados junta o
 grupo e colabora para a “limpeza” de
    nossa máscara preconceituosa.
Inclusão do Profissional com
Deficiência no mercado de trabalho

  É muito importante que as empresas
incluam os profissionais com deficiência,
  não por dó, mas sim, por acreditarem
 que eles podem ser úteis e produtivos e
         que também é “legal”...
Inclusão do Profissional com
Deficiência no mercado de trabalho

É muito positivo dissolver preconceitos e
  dar oportunidade aos marginalizados
    pela arrogância de uns poucos...
Inclusão do Profissional com
 Deficiência no mercado de trabalho
      Com a chegada do Profissional com
           Deficiência na Empresa...
  - melhoria do clima organizacional... maior
 crença nos princípios e valores da empresa...
- aumento do humanismo dentro da empresa
   - maior satisfação com o local de trabalho
          - aumento da solidariedade
       - maior valorização do ser humano
“Quebre a resistência e tome uma
  atitude: construa acessibilidade para
  Pessoa com Deficiência Intelectual”.
 Muito obrigada pela oportunidade de falar a
respeito da pessoa com deficiência intelectual
e/ou múltipla, ser humano de direitos iguais...

          Vera Lúcia Pereira de Souza
 Blog.: http://deficinciaintelectual.blogspot.com.br/
          E-mail: verinha1510@hotmail.com
                APAE DE NOVA AURORA
                Escola Novo Amanhecer

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  • 1. Ao mesmo tempo em que me sinto honrada pelo convite para estarmos neste evento de tão alta magnitude, para os alunos com deficiência intelectual e/ou múltipla deficiência, não posso deixar de manifestar minha dupla preocupação por estar apresentando nossas convicções a respeito das categorias de extrema responsabilidade e relevância no meio educacional e trabalho para as pessoas com deficiência. “Em busca de igualdade. Estamos aqui.” Tema base: Semana Nacional da Pessoa com deficiência intelectual e múltipla - 2012
  • 2. “..., o homem não é igual a nenhum outro homem, bicho ou coisa. Ninguém é igual a ninguém. Todo ser humano é um estranho ímpar...” (Carlos Drummond de Andrade) Inclusão: trazer uma pessoa diferente para um meio de pessoas diferentes. Integração: trazer uma pessoa diferente para um meio de pessoas iguais.
  • 3. TIPOS DE DEFICIÊNCIA FÍSICA - alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física. AUDITIVA - perda parcial ou total das possibilidades auditivas sonoras. VISUAL - alteração na estrutura ou funcionamento do sistema visual. INTELECTUAL - funcionamento intelectual significativamente inferior a média. MÚLTIPLA - associação de duas ou mais deficiências.
  • 4. Como tratar pessoas com deficiência intelectual? - Aja naturalmente ao dirigir-se a uma pessoa com deficiência intelectual; - Trate-a com respeito e consideração, de acordo com sua idade; -Não a ignore; - Cumprimente e despeça-se dela normalmente, como faria com qualquer pessoa; - Dê atenção a ela, converse e vai ver como pode ser agradável;
  • 5. Como tratar pessoas com deficiência intelectual? -Não superproteja; -Deixe que ela faça ou tente fazer sozinha tudo o que puder; - Ajude apenas quando for realmente necessário; -Não subestime sua inteligência; - As pessoas com deficiência intelectual levam mais tempo para aprender, mas podem adquirir muitas habilidades intelectuais e sociais.
  • 6. Inclusão do Profissional com Deficiência no mercado de trabalho Em 1971, a assembléia geral da ONU proclama a “Declaração dos Direitos das Pessoas com Retardo Mental” e, em 1975, aprova a “Declaração dos Direitos das Pessoas Deficientes”. Esses documentos internacionais ressaltam a não- discriminação, o respeito, a dignidade, os direitos civis e políticos das pessoas com deficiência, além de garantirem o direito aos tratamentos que possibilitam o desenvolvimento máximo de suas potencialidades.
  • 7. Inclusão do Profissional com Deficiência no mercado de trabalho Que motivos uma empresa tem para contratar um profissional com deficiência?
  • 8. Inclusão do Profissional com Deficiência no mercado de trabalho Razões para contratação -Legal -Funcional -Responsabilidade Social -Emocional
  • 9. Inclusão do Profissional com Deficiência no mercado de trabalho Legal: Início no Brasil -A primeira razão é o cumprimento da Portaria do Ministério da Previdência e Assistência Social (MPAS) de número 4.677/98 fundamentada no artigo 93 da lei número 8.213/91 que regula os benefícios da Previdência Social, bem como o artigo 201 do Decreto número 2.172/97 onde todas as empresas classificadas em: -I até 200 empregados : 2% de vagas - II 201 a 500 empregados: 3% de vagas -III 501 a 1000 empregados: 4% de vagas -IV acima de 1000 empregados: 5% de vagas § 1º. A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato, por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderão ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante
  • 10. Inclusão do Profissional com Deficiência no mercado de trabalho Responsabilidade Social Excelente oportunidade para as empresas cumprirem suas promessas sociais. ...pois a sociedade valoriza mais (e compra mais também) das empresas que praticam a inclusão social... - Implantação de Programas de Diversidade
  • 11. Inclusão do Profissional com Deficiência no mercado de trabalho Responsabilidade Social Reação positiva dos clientes, fornecedores e da comunidade... sem dúvida os clientes (razão da existência da empresa) passam a observar a empresa com outros “olhos”... - Empresa séria e socialmente responsável - Empresa que valoriza o ser humano - Empresa feliz...
  • 12. Inclusão do Profissional com Deficiência no mercado de trabalho Emocional Transformação do clima organizacional... reação positiva ocasionada pela presença do Profissional com Deficiência no espaço de trabalho...
  • 13. Inclusão do Profissional com Deficiência no mercado de trabalho Você recomendaria que outra empresas contratem profissionais com deficiência? Todo ser humano precisa de uma oportunidade de trabalho.
  • 14. Inclusão do Profissional com Deficiência no mercado de trabalho Com boa vontade e persistência conseguimos superar nossas limitações. Pequenas atitudes podem fazer a felicidade de muitos.
  • 15. Inclusão do Profissional com Deficiência no mercado de trabalho A convivência com desabilitados junta o grupo e colabora para a “limpeza” de nossa máscara preconceituosa.
  • 16. Inclusão do Profissional com Deficiência no mercado de trabalho É muito importante que as empresas incluam os profissionais com deficiência, não por dó, mas sim, por acreditarem que eles podem ser úteis e produtivos e que também é “legal”...
  • 17. Inclusão do Profissional com Deficiência no mercado de trabalho É muito positivo dissolver preconceitos e dar oportunidade aos marginalizados pela arrogância de uns poucos...
  • 18. Inclusão do Profissional com Deficiência no mercado de trabalho Com a chegada do Profissional com Deficiência na Empresa... - melhoria do clima organizacional... maior crença nos princípios e valores da empresa... - aumento do humanismo dentro da empresa - maior satisfação com o local de trabalho - aumento da solidariedade - maior valorização do ser humano
  • 19. “Quebre a resistência e tome uma atitude: construa acessibilidade para Pessoa com Deficiência Intelectual”. Muito obrigada pela oportunidade de falar a respeito da pessoa com deficiência intelectual e/ou múltipla, ser humano de direitos iguais... Vera Lúcia Pereira de Souza Blog.: http://deficinciaintelectual.blogspot.com.br/ E-mail: verinha1510@hotmail.com APAE DE NOVA AURORA Escola Novo Amanhecer