1. Van Nieuw Werken tot Anders Samenwerken
Oud Nieuw
Werkplek en Vaste werkplek Flexplekken en ontmoetingsplekken
faciliteiten Werken op kantoor van 9 tot 5 Overal werken en niet op vaste tijden
Iedere medewerker dezelfde middelen Middelen op maat: wat heb je nodig?
Kennis en informatie beschikbaar Overal en altijd toegang tot relevante informatie
afhankelijk van functie en positie in de
hiërarchie
Beloning en Standaard arbeidsvoorwaarden Maatwerk in arbeidsvoorwaarden
beoordeling Beoordeling achter gesloten deuren Open en transparante beoordelingen
Status door rang Status door toegevoegde waarde
Sturing en Werken volgens functiebeschrijving Flexibiliteit en vertrouwen
organisatie Verticaal, verkokerd georganiseerd Klant-/proces-/burgergericht georganiseerd
Regels en procedures centraal Professie centraal
Samenwerking Indekken (bijvoorbeeld iedereen c.c.én Verantwoordelijkheid nemen
Identificatie met eigen afdeling Identificatie met de hele organisatie
Afstemming op basis van belangen Gericht samenwerken/constructief concurreren
Bron: Coachingskalender 3-1-2011