Valores morales

2. Antecedentes
Empresa que se dedica al Su alcance abarca mas de
negocio de las finanzas 150 países, lo que permite
corporativas y de consumo ser uno de los bancos mas
a nivel mundial. grandes y con mayor
cobertura a nivel mundial.
Su presencia en Guatemala
data desde inicios de los En la actualidad es una de
80s, década en la que se las corporaciones
dedica específicamente a financieras mas solidas y
atender negocios de tipo mejor respaldadas dentro
corporativo. del sistema financiero
nacional.

3. Delimitación y Alcance
El tema va dirigido a El presente estudio aplica
profesionales y colaboradores para todos los colaboradores
de la empresa en general. El de Banco Legacy de
objetivo es lograr que los Guatemala , que laboran en
colaboradores se interesen diferentes áreas de la
en los beneficios de la ética y organización . Igualmente va
la aplicación y promulgación dirigido a dirigentes y jefes
de los principios y valores en de otras empresas que
la acción empresarial, muestran interés en el
especialmente en lo que desarrollo de sus empleados
respecta a la toma de atraves de la implementación
decisiones. de políticas de
comportamiento basadas en
principios y valores.

4. Objetivos
Generales Específicos
Formar conciencia en que los Lograr que se desarrolle una
conocimientos y la debida y conducta de principios éticos
correcta aplicación de los y morales por parte de los
valores morales son colaboradores de Banco
Legacy.
necesarios para que el
alcance y desarrollo del
profesional sean excelentes, Mantener una postura o
además de la obtención de criterio ético en el proceso de
toma de decisiones que
muy buenos resultados en un conduzcan a resultados
ambiente social propicio para favorables que beneficien a
todos. todos

5. Top 10 de Valores en Banco Legacy
Honestidad
Puntualidad
Lealtad
Responsabilidad
Justicia
Humildad
Iniciativa
Discreción
Motivación
Disponibilidad

7. 1.- Actualmente existe una particular preocupación por lo valores morales dentro
de una organización, le gustaría opinar sobre este tema?
2.- De acuerdo con los siguientes valores morales, cuales considera usted los
más representativos dentro de su entorno laboral? Seleccione cinco.
3.- Que valores morales de los anteriores cree que necesitan fortalecerse más
dentro de su entorno laboral?
4.- Además de los valores morales anteriormente citados cree usted que
debieran de considerarse algún otro?
5.- Cree que son necesarios los valores morales para la vida del hombre?
6.- Cree que existe valores comunes en todos los hombres?

8. % No. de personas
Opinion 88% 22
Como se observa en el color azul del total de 3 muestra de personas que
Abstencion 12% la
decidieron dar una opinión en cuento a la aplicación de valores morales dentro de
total 100% 25
la organización, el 88% decidió dar su opinión lo cual corresponde a 22 personas
en total y el 12% decidido abstenerse de opinar, lo cual corresponde a 3 personas
de un total de 25 encuestados.

9. Top 5 Valor % importancia
A continuación se presenta una estadística del top 5 de los valores que los
Honestidad
colaboradores de Banco Legacy consideran son los mas aplicados actualmente
1,2 Responsabilidad 48%
dentro del diario vivir en la organización.
3 Puntualidad 21%
El 80% por ciento de los encuetados manifiesta que 17% valores que mas se deben
4 Disponibilidad los
5 Otros valores 14%
de aplicar son la honestidad y la responsabilidad, seguidos por la puntualidad y
disponibilidad con un 36% y 28% respectivamente 100%
total quienes opinan que estos dos
valores son esenciales para el buen desarrollo y desevolvimiento del colaborador
dentro de la corporación y por ultimo un 24% de los encuestados opinaron
seleccionaron otros valores que no dejan de ser importantes pero que son
considerados en menor proporción.

10. No. Valor % Fortalecimiento
1 Responsabilidad 32%
2 Puntualidad 30%
De acuerdo con la consulta realizada a los entrevistados esta grafica refleja la
3 Honestidad 28%
proporción en que cada colaborador considera que los valores que deben de
4 Disponibilidad 10%
fortalecerse dentro de la institución, que aunque varios de ellos son los que mas
total 100%
de emplean, coinciden en que pueden todavía mejorarse en cuanto a su correcta
aplicación, un 32% opina que la responsabilidad es el valor que mas debe de
fomentarse para que el mismo no deje de restar importancia en el pensamiento del
colaborador, la puntualidad con un 30% es el segundo valor considerado como el

11. Concepto %
Además de los diez valores considerados dentro del trabajo de
Considerar algun otro valor 56%
investigación se le consulto a los colaboradores sobre que otros valores
Basta con los valores mencionados 32%
debieran considerarse para ponerse en practica y que puedan darle un plus
al profesional o colaborador en el desarrollo de la institución, el 56% de los
No opinaron 12%
entrevistados opina que si, efectivamente debieran de considerarse otros,
Total 100%
un 32% considera que los 10 valores mencionados dentro del
planteamiento son los mas importantes y por ende únicamente deben de
considerarse solamente estos, y un 12% se abstuvo de brindar su opinión.

12. Concepto %
En la presente se analiza la pregunta en la que se solicita responder al
Valores Morales fundamentales 84%
entrevistado si cree que son necesarios los valores para la vida del hombre.
Valores Morales no necesarios 12%
El 84% responde que indudablemente los valores son parte elocuente y
No opinaron 4%
fundamental en la vida y comportamiento de todo ser humano, para mucho el
tener valores les permite ver la vida diferente, actuar con premeditación y apreciar
y diferenciar lo bueno y lo malo. El 12% indica que los 100%
Total valores morales no son
necesarios en la vida del hombre y un 4% no respondió a la consulta.

13. En la grafica vemos como el 36% de los encuestados considera que no existen
Concepto % Valores
valores comunes en todos los hombres, un 52% si considera que en los hombres
existen una diversidad de valores comunes tales como la honestidad,
responsabilidadcomunes
Existen valores y puntualidad son valores queHonestidad, Responsabilidad, Puntualidad
52% son comunes dentro del
comportamiento de los hombres. Un 12% es decir 3 personas del total de
entrevistados prefirió no responder.
No existen valores comunes 36%
No opinaron 12%
Total 100%

14. Conclusiones
Actualmente dentro de las empresas existe un
ambiente dentro del cual el factor humano es parte
fundamental para el logro de sus objetivos.
Razón por la cual se debe de fortalecer los medios de
conducta que permitan a sus colaboradores
desarrollarse y crecer paulatinamente como persona
y en forma profesional.

15. Recomendaciones
Involucramiento de la organización con los
colaboradores.
Generar un ambiente propicio de participación y
confianza de la organización hacia el colaborador.
Compensar el talento humano a través del
reconocimiento profesional y económico.
Establecer el bien común como una meta primordial
en la organización.