4. Generelt
Norge mangler ingeniører
De gode hodene går til ”oljå”
Mye innovasjon foregår også i ”oljå”
Ingen kriser – færre innovasjoner
Balansen offentlig og privat sektor
…..utfordringen også menn….
5. Hypotesen
Hvorfor er det ikke flere Selvbilde
kvinnelige gründere generelt,
og for teknologibedrifter Janteloven
spesielt?
Risikoaversjon
Realfag
Historie/strukturelle forhold
En høyst uformell undersøkelse Ansvarfulle
blant mine 2000 nærmeste
venner på Facebook. Morsrolle
Rollemodeller
Relasjoner
12. Barn
SIVA undersøkelse viser at
Kvinner har mindre tro på
egne ferdigheter
starter mindre bedrifter enn
menn, ofte
enkeltpersonsforetak
(enkeltMANNSforetak)
kvinner har mindre kapital
enn menn - eier mindre
utfordring å få kvinner til å
tørre å tenke stort (er ikke det
typisk norsk?)
13. Historie/Strukturelle skjevheter
Kvinner velger deltid
Kvinner velger offentlig
sektor
41 prosent
Kvinner velger vekk
14 prosent inntektsgivende arbeid
Kvinner tilbringer to timer
mer med barna hver dag
Kvinner gjør mer i hjemmet
Kvinner eier putene, ikke
huset
14. Realfag
55% jenter på 55% gutter på yrkesfaglig
studieforberende utdanningsprogram
utdanningsprogram
Yrkesfaglig - Teknikk- og
Yrkesfaglig – helse- og industriell produksjon samt
oppvektsfag – 85% jenter bygg- og anleggsteknikk -
henholdsvis 90 og 95
Fagskoleutdanning - helse-, prosent menn.
sosial- og idrettsfag, utgjør
kvinnene 94 prosent av Fagskoleutdanning -
studentmassen. naturvitenskapelige fag,
håndverksfag og tekniske
fag – 95% menn
Kun 5000 av 200 000 elever som velger matematikk 2 for realfag.
15. … men vil vi egentlig ha
kvinnelig grundere?
Grunder på det vi kan –
omsorg, helse
Barnehager vs
kontantstøtte, skatteklasse
2, omsorgspoeng
Støtte til kvinner i distrikt vs
kvinner i by
16. Tiltak kvinner
Jenter i Realfag i Agder
Slutt å bleønne/kompensere kvinner for å velge
vekk inntektsgivende arbeid
Hvor er potensialet for å få flere i arbeid
(trygdede, 14% menn eller 41% kvinner)
Teknologi vs distrikt – virkemiddelapparat
Slutt å tilby studieprogrammer vi ikke trenger
(skape incentiver)
17. Tiltak menn
Sitt ned, hold kjeft – vær flink
pike
Rekruttere flere til helse- og
omsorg – gi kvinner
konkurranse (bruk musklene
der)
Slutt å premier de som
overdriver, snakker uten å
ha noe å si, tar plass og ikke
leverer.