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Pero...¿Q ué nos motiva?(Teoría s  de Maslow  y de Herzberg ) Hambre, sed, abrigo, sueño, sexo, procreación. Libertad, justicia, trabajo, derecho, integridad personal. Aceptación, solidaridad, afecto, intimidad. Prestigio, estatus, sentirme amado y valorado. Productividad, creatividad, trascendencia. Personalidad sana, exitosa y creativa Satisfacción  +  -  Pirámide de Jerarquía de Necesidades de Maslow   Satisfacción produce Motivación ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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Personal en Centros educativos

  • 1. Curso de Directores Soria Enero de 2009 Julián del Valle Núñez [email_address] El Equipo Directivo y la Gestión de Recursos Humanos
  • 2. Presentación Centro Educativo Calidad en un Centro educativo Normativa Personal como parte de los Procesos Organización del Personal Objetivos. Procedimientos Aspectos esenciales El tiempo. Delegación. Reconocimientos Motivación Ejemplificación. Satisfacción del Personal Procesos. Ventajas. Dificultades
  • 3. CALIDAD EN UN CENTRO EDUCATIVO Centro educativo sin problemas ( con buen clima de convivencia entre alumnos, padres y profesores), cohesionado , en el que gusta trabajar , activo , que consigue buenos resultados, dotado valorado y reconocido
  • 4.
  • 5.
  • 6.
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  • 8. ORGANIGRAMA DE UN CENTRO EDUCATIVO CLAUSTRO PROFESORES COMISIÓN de COORDIN.ACIÓN PEDAGÓGICA DIRECCIÓN EQUIPO DE CALIDAD EQUIPO DIRECTIVO CONSEJO ESCOLAR EXTRAESCOLARES DEP.FAMILIAS PROFESIONALES DEP. ORIENTACIÓN DEP. DIDÁCTICOS FAMILIAS ALUMNOS/AS Coordinador Ciclo JUNTA DELEGADOS Tutor FCT Administración EMPRESAS P R O F E S O R A D O Tutor Grupo ASOCIACIÓN ALUMNOS Conserjes Personal Limpieza ASOCIACIÓN MADRES/PADRES ASOCIACIÓN ANTIG.ALUMNOS AYUNTAM.
  • 9.
  • 10. PERSONAL Las personas actúan si: Tienen la posibilidad de actuar Saben como actuar Quieren actuar Voluntad Conocimiento Posibilidad Organización participativa Formación Comunicación Implicación Sensibilización
  • 11. Personal en Centros Educativos PROFESORES LIMPIADORES OTRO PERSONAL ADMINISTRATIVOS CONSERJES
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18. DIRECCIÓN PROVINCIAL EQUIPO DIRECTIVO JEFATURA ESTUDIOS COMISION COORDINAC PEDAGOGICA DEPARTAMENT PROFESORES CLAUSTRO CONSEJO ESCOLAR ALUMNOS/AS FAMILIAS PROPUESTA OPTATIVAS APROBACIÓN OPTATIVAS SONDEO MATRÍCULAS PETICIÓN PROFESORADO PREVISIÓN CUPOS ASIGNACION CUPOS MATRÍCULAS PREVISIÓN TRANSPORTE RECEPCIÓN DOC ELABORACIÓN DE HORARIOS/DOC CARGA LECTIVA DISTRIBUCIÓN GRUPOS INFORMACIÓN CLAUSTRO ELECCION GRUPOS REFUERZOS APOYOS ELABORACIÓN PGA/DOC PLANTILLAS/LISTADO TRANSPORTE INFORMACIÓN CLAUSTRO APROBACIÓN CONSEJO ESCOLAR RECEPCIÓN P.G.A. MAPA DE PROCESOS: ORGANIZACIÓN DE CENTRO Curso anterior Julio Septiembre Octubre Noviembre INFORMAC FAMILIAS
  • 19.
  • 20.
  • 21. PROCEDIMIENTOS CON EL PERSONAL RECEPCIÓN DEL PERSONAL ESPACIOS Y TIEMPOS COMUNES RECONOCIMIENTO DE ESFUERZOS
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26. ESQUEMA DE REUNIÓN FASE DE PREPARACIÓN FASE DE REALIZACIÓN FASE DE DEBATE FASE DE DECISIÓN FASE DE CIERRE Preparación de reunión Negociación de objetivos y normas Aplicación de recursos Toma de decisiones Planificación del acuerdo
  • 27. ORGANIZACIÓN DE REUNIONES Planificación de las mismas Organización de documentación Definición-concreción de aspectos a trabajar Duración de la reunión Control de partes de la actuación Obtención de acuerdos Previsión de tareas Transmisión de la información
  • 28.
  • 29.
  • 30.
  • 31.
  • 32.
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  • 47.
  • 48.
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  • 50. Nivel de satisfacción profesores
  • 51.
  • 52. Nivel de s atisfacción Personal No Docente
  • 53. Criterio 7: Resultados en personas
  • 55. Criterio 6-b Resultados en usuarios
  • 56. ENCUESTA Puesto de Trabajo (valoración media 2,84)
  • 57. ENCUESTA Resumen de Resultados Valoración media 3,36
  • 58.
  • 59. ORGANIZACIÓN DE RECURSOS DE PERSONAL AUTONOMÍA DE CENTROS PLAN DE GESTIÓN DE HABILIDADES PLAN DE GESTIÓN DE COLABORACIONES RECOGIDA DE INFORMACIÓN Y SUGERENCIAS FACILITAR TRANSMISIÓN DE CONOCIMIENTOS PLANES DE FORMACIÓN COMUNICACIÓN DE OBJETIVOS EVALUACIÓN DE RENDIMIENTO MOTIVACIÓN Y RECONOCIMIENTO IMPULSO HACIA INNOVACIÓN FORMACIÓN COMPARTIDA
  • 60.
  • 62.
  • 63. Mejora Contínua Mejorar actuaciones con personal Mejorar convivencia Mejorar colaboraciones Mejorar transmisión de tareas Mejorar tareas docentes
  • 64.

Notas del editor

  1. Saludo Intercambio de información Centros Públicos Infinidad de cambios