1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICA Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
Integrante: Valentina Rivero
C.I: 23.815.396
Prof.: Milagros Pérez
Curso: Desarrollo Organizacional

2. facilitar y coordinar los esfuerzos del grupo relacionados con la
selección y definición de un problema común y con la solución de
este.
Tiene como
propósito
Conflictos de roles
ROL Conflicto Interpersonal Son los conflictos que surgen entre dos
personas y representan un serio problema porque afectan
profundamente a sus emociones.
Es Conflicto a Nivel Individual Este conflicto surge cuando las
necesidades del individuo chocan con las de la organización.
Conflicto Intergrupal conflictos entre dos o más grupos de
El conjunto de personas también causan problemas serios a las empresas y a
todas las los individuos involucrados.
pautas de
Conflicto a Nivel de Organización tiene su origen
comportamien
frecuentemente en los intentos de la empresa por organizar su
to asociadas a
estructura. planeando las asignaciones de trabajo y la
cada status
distribución de los recursos.

3. Percepción
emocional:
íntimamente ligadas a Tipos
procesos emocionales
propios, dando lugar
Características
en el individuo a
sentimientos o a Subjetiva
emociones agradables
o desagradables. Condición
selectiva
La estructuración Percepción
simbólica: La Temporal
percepción va siempre
ligada a una
representación, a un
concepto o a una
significación.
¿Qué es?
Recepción sensorial: es el acto de recibir, interpretar y comprender a
proveniente de los través logrados a través de los cinco sentidos, los
sentidos, sin sensación es cuales dan una realidad física del medio ambiente.
imposible cualquier tipo
de percepción.

4. Estado o posición social. Cada persona cumple un rol en la
Es sociedad lo que le asigna cierta posición más prestigiosa o
no que las demás de acuerdo a cada cultura, y que puede
variar con el tiempo.
Describe la posición que un individuo
ocupa en la sociedad
Estatus Fuentes Un status funciona como un dirección
social
El status varia según el tiempo y el grupo al que se pertenece
La persona ocupa un status y
Características desempeña un rol
Determina: Derechos, obligaciones, funciones y expectativas de
desempeño actor importante para el comportamiento de cada individuo
Status adscrito o asignado: Son aquellos que por medio de
Tipos factores sociales, previos tales como razas, géneros, edad, ciclo
de vida, clase.
Status adquirido :son los que resultan de la asignación a la
persona basándose en merito u acción