SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 8
Nabycie prawa do urlopu
Udzielanie urlopów wypoczynkowych

Zasady udzielania urlopu:

        W dniach, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z
         obowiązującym rozkładem czasu pracy
        W wymiarze godzinowym, który odpowiada dobowemu wymiarowi
         czasu pracy (1 dzień urlopu = 8 h pracy; Art. 154² §2 k.p)
        W wymiarze odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy tylko
         wtedy, jeżeli pozostała do wykorzystania część urlopu jest niższa niż pełny
         dobowy wymiar czasu pracownika w dniu, na który ma być udzielany
         „wypoczynek”
        Udzielany jest na wniosek pracownika
          jednostronne skierowanie pracownika na urlop może nastąpić tylko w okresie
          wypowiedzenia i dotyczy tylko urlopu należnego u danego pracodawcy
          proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym (Art. 167 1
          k.p.) i ewentualnie urlopu zaległego
2
Pierwszy urlop

    Uprawnienia urlopowe pracownika w pierwszym roku aktywności
    zawodowej w ramach stosunku pracy ustalane są odmiennie niż
    uprawnienia urlopowe pozostałych pracowników.

    W roku kalendarzowym, w którym pracownik podejmuje pierwszą pracę
    w swoim życiu, nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca
    pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po
    przepracowaniu roku (art. 153 § 1 K.p.).

    Miesiąc pracy należy w tym wypadku rozumieć jako miesiąc
    obliczeniowy, a nie kalendarzowy. Obliczanie miesiąca odbywa się
    według zasad potocznych, nie zaś zasad określonych w art. 112 K.C.
    (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 grudnia 1996 r., sygn. akt I PKN
    47/96, OSNP 1997/17/310).


3
Pierwszy urlop a zmiana zatrudnienia

    W przypadku zmiany zatrudnienia w trakcie pierwszego roku pracy, nowy
    pracodawca w wymienionym roku stosuje zasady analogiczne jak
    poprzedni pracodawca.

    Powinien on uwzględnić wcześniejsze okresy zatrudnienia. Jeśli
    poprzedni okres skończył się niepełnym miesiącem pracy, nowy
    pracodawca zalicza tę końcówkę dla celów ustalenia prawa
    do następnego urlopu cząstkowego.

    Dla obliczenia wymaganego miesiąca pracy właściwe zastosowanie
    znajduje Art. 114 K.c. w związku Art. 300 K.p. - jeżeli termin jest
    oznaczony w miesiącach, a ciągłość terminu nie jest wymagana, miesiąc
    liczy się za 30 dni.

4
Kolejny urlop

    Prawo do urlopu określonego w Art. 153 § 2 K.p. jako urlopu
    kolejnego, jest nabywane w każdym następnym roku kalendarzowym.

    Jeśli pracownik pozostaje w zatrudnieniu, to prawo do urlopu kolejnego
    nabywa już z dniem 1 stycznia, niejako „z góry” na poczet zatrudnienia
    w tym właśnie roku.



            ! Pracownik nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego, jeżeli w dniu
            1 stycznia korzysta z urlopu bezpłatnego.


            ! Na nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego nie wpływa
            nieświadczenie pracy z powodu długotrwałej choroby.

5
Urlop a świadczenie rehabilitacyjne

    Na nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego nie wpływa
    nieświadczenie pracy z powodu świadczenia
    rehabilitacyjnego, w przypadku gdy pracodawca mimo upływu okresu
    ochronnego (3 miesiące) nie rozwiązał z nim stosunku pracy.

    Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 1995 r. (sygn. akt I PZP
    10/95, OSNP 1995/18/228):

            „Pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego
            z dniem 1 stycznia danego roku, mimo że pozostając w stosunku pracy
            nie przepracował w tym roku kalendarzowym ani jednego dnia
            w związku z pobieraniem świadczenia rehabilitacyjnego.”




6
Urlop wypoczynkowy a urlop zdrowotny

    Wyroku z dnia 10 lutego 1988 r. (sygn. akt III PZP 4/88, Sł. Prac.
    1988/5/28) Sądu Najwyższego:
             „Cele urlopu wypoczynkowego i urlopu zdrowotnego są w rzeczywistości
             zbieżne: regeneracja sił pracownika. Nie można z dwóch urlopów
             korzystać w tym samym okresie czasu. (…)”.



          Jeżeli pracownik przez cały rok kalendarzowy korzysta z urlopu
           zdrowotnego, to nie może za ten rok domagać się urlopu
           wypoczynkowego.
          Prawo do tego urlopu zostało skonsumowane przez wykorzystanie
           urlopu zdrowotnego.
          Chodzi tu jednak wyłącznie o taką sytuację, w której urlop zdrowotny
           obejmuje cały rok kalendarzowy.

7
Więcej informacji:
UCMS Group Poland
Al. Jerozolimskie 181
02-222 Warszawa


Tel. +48 (22) 329 27 00
Fax +48 (22) 329 27 01


www.ucmsgroup.pl
Info.pl@ucmsgroup.com

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Ppt 1. nabycie prawa do urlopu

Ppt 2. zmiany w umowach o pracę - wypowiedzenie zmieniające
Ppt 2.   zmiany w umowach o pracę - wypowiedzenie zmieniającePpt 2.   zmiany w umowach o pracę - wypowiedzenie zmieniające
Ppt 2. zmiany w umowach o pracę - wypowiedzenie zmieniająceUCMS Group Poland
 
Ppt 4. rozliczanie czasu pracy - nadgodziny i czas wolny
Ppt 4.   rozliczanie czasu pracy - nadgodziny i czas wolnyPpt 4.   rozliczanie czasu pracy - nadgodziny i czas wolny
Ppt 4. rozliczanie czasu pracy - nadgodziny i czas wolnyUCMS Group Poland
 
Szkolenie z księgowości dla średniozaawansowanych (odc. 11) - Zatrudnienie pr...
Szkolenie z księgowości dla średniozaawansowanych (odc. 11) - Zatrudnienie pr...Szkolenie z księgowości dla średniozaawansowanych (odc. 11) - Zatrudnienie pr...
Szkolenie z księgowości dla średniozaawansowanych (odc. 11) - Zatrudnienie pr...infakt
 
Ppt 1. rozwiązywanie stosunku pracy
Ppt 1.   rozwiązywanie stosunku pracyPpt 1.   rozwiązywanie stosunku pracy
Ppt 1. rozwiązywanie stosunku pracyUCMS Group Poland
 
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp   szkolenie okresowe bhp1.2013. bhp   szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhpUlaMor
 

Ähnlich wie Ppt 1. nabycie prawa do urlopu (9)

Przywrocenie do pracy
Przywrocenie do pracyPrzywrocenie do pracy
Przywrocenie do pracy
 
Przywrocenie do pracy
Przywrocenie do pracyPrzywrocenie do pracy
Przywrocenie do pracy
 
Ppt 2. zmiany w umowach o pracę - wypowiedzenie zmieniające
Ppt 2.   zmiany w umowach o pracę - wypowiedzenie zmieniającePpt 2.   zmiany w umowach o pracę - wypowiedzenie zmieniające
Ppt 2. zmiany w umowach o pracę - wypowiedzenie zmieniające
 
Ppt 4. rozliczanie czasu pracy - nadgodziny i czas wolny
Ppt 4.   rozliczanie czasu pracy - nadgodziny i czas wolnyPpt 4.   rozliczanie czasu pracy - nadgodziny i czas wolny
Ppt 4. rozliczanie czasu pracy - nadgodziny i czas wolny
 
Podstawy bhp 2
Podstawy bhp 2Podstawy bhp 2
Podstawy bhp 2
 
2
22
2
 
Szkolenie z księgowości dla średniozaawansowanych (odc. 11) - Zatrudnienie pr...
Szkolenie z księgowości dla średniozaawansowanych (odc. 11) - Zatrudnienie pr...Szkolenie z księgowości dla średniozaawansowanych (odc. 11) - Zatrudnienie pr...
Szkolenie z księgowości dla średniozaawansowanych (odc. 11) - Zatrudnienie pr...
 
Ppt 1. rozwiązywanie stosunku pracy
Ppt 1.   rozwiązywanie stosunku pracyPpt 1.   rozwiązywanie stosunku pracy
Ppt 1. rozwiązywanie stosunku pracy
 
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp   szkolenie okresowe bhp1.2013. bhp   szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
 

Mehr von UCMS Group Poland

Swiadczenia na rzecz pracownikow
Swiadczenia na rzecz pracownikowSwiadczenia na rzecz pracownikow
Swiadczenia na rzecz pracownikowUCMS Group Poland
 
Rozwiazywanie stosunku pracy
Rozwiazywanie stosunku pracyRozwiazywanie stosunku pracy
Rozwiazywanie stosunku pracyUCMS Group Poland
 
Ppt 1. świadczenia płacowe pracowników
Ppt 1.   świadczenia płacowe pracownikówPpt 1.   świadczenia płacowe pracowników
Ppt 1. świadczenia płacowe pracownikówUCMS Group Poland
 
Wynagrodzenie brutto a netto
Wynagrodzenie brutto a nettoWynagrodzenie brutto a netto
Wynagrodzenie brutto a nettoUCMS Group Poland
 
Ppt 4. kontrakty managerskie - zatrudnianie cudzoziemców
Ppt 4.   kontrakty managerskie - zatrudnianie cudzoziemcówPpt 4.   kontrakty managerskie - zatrudnianie cudzoziemców
Ppt 4. kontrakty managerskie - zatrudnianie cudzoziemcówUCMS Group Poland
 
Ppt 3. kontrakty managerskie - wynagrodzenie managera i skutki podatkowe
Ppt 3.   kontrakty managerskie - wynagrodzenie managera i skutki podatkowePpt 3.   kontrakty managerskie - wynagrodzenie managera i skutki podatkowe
Ppt 3. kontrakty managerskie - wynagrodzenie managera i skutki podatkoweUCMS Group Poland
 
Ppt 2. świadczenia pozapłacowe - aspekty podatkowe i ubezpieczeniowe
Ppt 2.   świadczenia pozapłacowe - aspekty podatkowe i ubezpieczeniowePpt 2.   świadczenia pozapłacowe - aspekty podatkowe i ubezpieczeniowe
Ppt 2. świadczenia pozapłacowe - aspekty podatkowe i ubezpieczenioweUCMS Group Poland
 
Ppt 2. rozliczanie czasu pracy
Ppt 2.   rozliczanie czasu pracyPpt 2.   rozliczanie czasu pracy
Ppt 2. rozliczanie czasu pracyUCMS Group Poland
 
Ppt 2. kontrakty managerskie - przepisy i regulacje prawne
Ppt 2.   kontrakty managerskie - przepisy i regulacje prawnePpt 2.   kontrakty managerskie - przepisy i regulacje prawne
Ppt 2. kontrakty managerskie - przepisy i regulacje prawneUCMS Group Poland
 
Ppt 1. zmiany w umowach o pracę
Ppt 1.   zmiany w umowach o pracęPpt 1.   zmiany w umowach o pracę
Ppt 1. zmiany w umowach o pracęUCMS Group Poland
 
Ppt 1. świadczenia pozapłacowe
Ppt 1.   świadczenia pozapłacowePpt 1.   świadczenia pozapłacowe
Ppt 1. świadczenia pozapłacoweUCMS Group Poland
 
Ppt 1. rozliczanie czasu pracy - czas i miejsce pracy
Ppt 1.   rozliczanie czasu pracy - czas i miejsce pracyPpt 1.   rozliczanie czasu pracy - czas i miejsce pracy
Ppt 1. rozliczanie czasu pracy - czas i miejsce pracyUCMS Group Poland
 
Ppt 1. kontrakty managerskie
Ppt 1.   kontrakty managerskiePpt 1.   kontrakty managerskie
Ppt 1. kontrakty managerskieUCMS Group Poland
 

Mehr von UCMS Group Poland (16)

Zmiany w umowach o prace
Zmiany w umowach o praceZmiany w umowach o prace
Zmiany w umowach o prace
 
Swiadczenia na rzecz pracownikow
Swiadczenia na rzecz pracownikowSwiadczenia na rzecz pracownikow
Swiadczenia na rzecz pracownikow
 
Rozliczanie czasu pracy
Rozliczanie czasu pracyRozliczanie czasu pracy
Rozliczanie czasu pracy
 
Nabycie prawa do urlopu
Nabycie prawa do urlopuNabycie prawa do urlopu
Nabycie prawa do urlopu
 
Rozwiazywanie stosunku pracy
Rozwiazywanie stosunku pracyRozwiazywanie stosunku pracy
Rozwiazywanie stosunku pracy
 
Ppt 1. świadczenia płacowe pracowników
Ppt 1.   świadczenia płacowe pracownikówPpt 1.   świadczenia płacowe pracowników
Ppt 1. świadczenia płacowe pracowników
 
Wynagrodzenie brutto a netto
Wynagrodzenie brutto a nettoWynagrodzenie brutto a netto
Wynagrodzenie brutto a netto
 
Ppt 4. kontrakty managerskie - zatrudnianie cudzoziemców
Ppt 4.   kontrakty managerskie - zatrudnianie cudzoziemcówPpt 4.   kontrakty managerskie - zatrudnianie cudzoziemców
Ppt 4. kontrakty managerskie - zatrudnianie cudzoziemców
 
Ppt 3. kontrakty managerskie - wynagrodzenie managera i skutki podatkowe
Ppt 3.   kontrakty managerskie - wynagrodzenie managera i skutki podatkowePpt 3.   kontrakty managerskie - wynagrodzenie managera i skutki podatkowe
Ppt 3. kontrakty managerskie - wynagrodzenie managera i skutki podatkowe
 
Ppt 2. świadczenia pozapłacowe - aspekty podatkowe i ubezpieczeniowe
Ppt 2.   świadczenia pozapłacowe - aspekty podatkowe i ubezpieczeniowePpt 2.   świadczenia pozapłacowe - aspekty podatkowe i ubezpieczeniowe
Ppt 2. świadczenia pozapłacowe - aspekty podatkowe i ubezpieczeniowe
 
Ppt 2. rozliczanie czasu pracy
Ppt 2.   rozliczanie czasu pracyPpt 2.   rozliczanie czasu pracy
Ppt 2. rozliczanie czasu pracy
 
Ppt 2. kontrakty managerskie - przepisy i regulacje prawne
Ppt 2.   kontrakty managerskie - przepisy i regulacje prawnePpt 2.   kontrakty managerskie - przepisy i regulacje prawne
Ppt 2. kontrakty managerskie - przepisy i regulacje prawne
 
Ppt 1. zmiany w umowach o pracę
Ppt 1.   zmiany w umowach o pracęPpt 1.   zmiany w umowach o pracę
Ppt 1. zmiany w umowach o pracę
 
Ppt 1. świadczenia pozapłacowe
Ppt 1.   świadczenia pozapłacowePpt 1.   świadczenia pozapłacowe
Ppt 1. świadczenia pozapłacowe
 
Ppt 1. rozliczanie czasu pracy - czas i miejsce pracy
Ppt 1.   rozliczanie czasu pracy - czas i miejsce pracyPpt 1.   rozliczanie czasu pracy - czas i miejsce pracy
Ppt 1. rozliczanie czasu pracy - czas i miejsce pracy
 
Ppt 1. kontrakty managerskie
Ppt 1.   kontrakty managerskiePpt 1.   kontrakty managerskie
Ppt 1. kontrakty managerskie
 

Ppt 1. nabycie prawa do urlopu

  • 2. Udzielanie urlopów wypoczynkowych Zasady udzielania urlopu:  W dniach, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy  W wymiarze godzinowym, który odpowiada dobowemu wymiarowi czasu pracy (1 dzień urlopu = 8 h pracy; Art. 154² §2 k.p)  W wymiarze odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy tylko wtedy, jeżeli pozostała do wykorzystania część urlopu jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracownika w dniu, na który ma być udzielany „wypoczynek”  Udzielany jest na wniosek pracownika jednostronne skierowanie pracownika na urlop może nastąpić tylko w okresie wypowiedzenia i dotyczy tylko urlopu należnego u danego pracodawcy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym (Art. 167 1 k.p.) i ewentualnie urlopu zaległego 2
  • 3. Pierwszy urlop Uprawnienia urlopowe pracownika w pierwszym roku aktywności zawodowej w ramach stosunku pracy ustalane są odmiennie niż uprawnienia urlopowe pozostałych pracowników. W roku kalendarzowym, w którym pracownik podejmuje pierwszą pracę w swoim życiu, nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku (art. 153 § 1 K.p.). Miesiąc pracy należy w tym wypadku rozumieć jako miesiąc obliczeniowy, a nie kalendarzowy. Obliczanie miesiąca odbywa się według zasad potocznych, nie zaś zasad określonych w art. 112 K.C. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 grudnia 1996 r., sygn. akt I PKN 47/96, OSNP 1997/17/310). 3
  • 4. Pierwszy urlop a zmiana zatrudnienia W przypadku zmiany zatrudnienia w trakcie pierwszego roku pracy, nowy pracodawca w wymienionym roku stosuje zasady analogiczne jak poprzedni pracodawca. Powinien on uwzględnić wcześniejsze okresy zatrudnienia. Jeśli poprzedni okres skończył się niepełnym miesiącem pracy, nowy pracodawca zalicza tę końcówkę dla celów ustalenia prawa do następnego urlopu cząstkowego. Dla obliczenia wymaganego miesiąca pracy właściwe zastosowanie znajduje Art. 114 K.c. w związku Art. 300 K.p. - jeżeli termin jest oznaczony w miesiącach, a ciągłość terminu nie jest wymagana, miesiąc liczy się za 30 dni. 4
  • 5. Kolejny urlop Prawo do urlopu określonego w Art. 153 § 2 K.p. jako urlopu kolejnego, jest nabywane w każdym następnym roku kalendarzowym. Jeśli pracownik pozostaje w zatrudnieniu, to prawo do urlopu kolejnego nabywa już z dniem 1 stycznia, niejako „z góry” na poczet zatrudnienia w tym właśnie roku. ! Pracownik nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego, jeżeli w dniu 1 stycznia korzysta z urlopu bezpłatnego. ! Na nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego nie wpływa nieświadczenie pracy z powodu długotrwałej choroby. 5
  • 6. Urlop a świadczenie rehabilitacyjne Na nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego nie wpływa nieświadczenie pracy z powodu świadczenia rehabilitacyjnego, w przypadku gdy pracodawca mimo upływu okresu ochronnego (3 miesiące) nie rozwiązał z nim stosunku pracy. Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 1995 r. (sygn. akt I PZP 10/95, OSNP 1995/18/228): „Pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego z dniem 1 stycznia danego roku, mimo że pozostając w stosunku pracy nie przepracował w tym roku kalendarzowym ani jednego dnia w związku z pobieraniem świadczenia rehabilitacyjnego.” 6
  • 7. Urlop wypoczynkowy a urlop zdrowotny Wyroku z dnia 10 lutego 1988 r. (sygn. akt III PZP 4/88, Sł. Prac. 1988/5/28) Sądu Najwyższego: „Cele urlopu wypoczynkowego i urlopu zdrowotnego są w rzeczywistości zbieżne: regeneracja sił pracownika. Nie można z dwóch urlopów korzystać w tym samym okresie czasu. (…)”.  Jeżeli pracownik przez cały rok kalendarzowy korzysta z urlopu zdrowotnego, to nie może za ten rok domagać się urlopu wypoczynkowego.  Prawo do tego urlopu zostało skonsumowane przez wykorzystanie urlopu zdrowotnego.  Chodzi tu jednak wyłącznie o taką sytuację, w której urlop zdrowotny obejmuje cały rok kalendarzowy. 7
  • 8. Więcej informacji: UCMS Group Poland Al. Jerozolimskie 181 02-222 Warszawa Tel. +48 (22) 329 27 00 Fax +48 (22) 329 27 01 www.ucmsgroup.pl Info.pl@ucmsgroup.com