2. Udzielanie urlopów wypoczynkowych
Zasady udzielania urlopu:
W dniach, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z
obowiązującym rozkładem czasu pracy
W wymiarze godzinowym, który odpowiada dobowemu wymiarowi
czasu pracy (1 dzień urlopu = 8 h pracy; Art. 154² §2 k.p)
W wymiarze odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy tylko
wtedy, jeżeli pozostała do wykorzystania część urlopu jest niższa niż pełny
dobowy wymiar czasu pracownika w dniu, na który ma być udzielany
„wypoczynek”
Udzielany jest na wniosek pracownika
jednostronne skierowanie pracownika na urlop może nastąpić tylko w okresie
wypowiedzenia i dotyczy tylko urlopu należnego u danego pracodawcy
proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym (Art. 167 1
k.p.) i ewentualnie urlopu zaległego
2
3. Pierwszy urlop
Uprawnienia urlopowe pracownika w pierwszym roku aktywności
zawodowej w ramach stosunku pracy ustalane są odmiennie niż
uprawnienia urlopowe pozostałych pracowników.
W roku kalendarzowym, w którym pracownik podejmuje pierwszą pracę
w swoim życiu, nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca
pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po
przepracowaniu roku (art. 153 § 1 K.p.).
Miesiąc pracy należy w tym wypadku rozumieć jako miesiąc
obliczeniowy, a nie kalendarzowy. Obliczanie miesiąca odbywa się
według zasad potocznych, nie zaś zasad określonych w art. 112 K.C.
(por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 grudnia 1996 r., sygn. akt I PKN
47/96, OSNP 1997/17/310).
3
4. Pierwszy urlop a zmiana zatrudnienia
W przypadku zmiany zatrudnienia w trakcie pierwszego roku pracy, nowy
pracodawca w wymienionym roku stosuje zasady analogiczne jak
poprzedni pracodawca.
Powinien on uwzględnić wcześniejsze okresy zatrudnienia. Jeśli
poprzedni okres skończył się niepełnym miesiącem pracy, nowy
pracodawca zalicza tę końcówkę dla celów ustalenia prawa
do następnego urlopu cząstkowego.
Dla obliczenia wymaganego miesiąca pracy właściwe zastosowanie
znajduje Art. 114 K.c. w związku Art. 300 K.p. - jeżeli termin jest
oznaczony w miesiącach, a ciągłość terminu nie jest wymagana, miesiąc
liczy się za 30 dni.
4
5. Kolejny urlop
Prawo do urlopu określonego w Art. 153 § 2 K.p. jako urlopu
kolejnego, jest nabywane w każdym następnym roku kalendarzowym.
Jeśli pracownik pozostaje w zatrudnieniu, to prawo do urlopu kolejnego
nabywa już z dniem 1 stycznia, niejako „z góry” na poczet zatrudnienia
w tym właśnie roku.
! Pracownik nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego, jeżeli w dniu
1 stycznia korzysta z urlopu bezpłatnego.
! Na nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego nie wpływa
nieświadczenie pracy z powodu długotrwałej choroby.
5
6. Urlop a świadczenie rehabilitacyjne
Na nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego nie wpływa
nieświadczenie pracy z powodu świadczenia
rehabilitacyjnego, w przypadku gdy pracodawca mimo upływu okresu
ochronnego (3 miesiące) nie rozwiązał z nim stosunku pracy.
Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 1995 r. (sygn. akt I PZP
10/95, OSNP 1995/18/228):
„Pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego
z dniem 1 stycznia danego roku, mimo że pozostając w stosunku pracy
nie przepracował w tym roku kalendarzowym ani jednego dnia
w związku z pobieraniem świadczenia rehabilitacyjnego.”
6
7. Urlop wypoczynkowy a urlop zdrowotny
Wyroku z dnia 10 lutego 1988 r. (sygn. akt III PZP 4/88, Sł. Prac.
1988/5/28) Sądu Najwyższego:
„Cele urlopu wypoczynkowego i urlopu zdrowotnego są w rzeczywistości
zbieżne: regeneracja sił pracownika. Nie można z dwóch urlopów
korzystać w tym samym okresie czasu. (…)”.
Jeżeli pracownik przez cały rok kalendarzowy korzysta z urlopu
zdrowotnego, to nie może za ten rok domagać się urlopu
wypoczynkowego.
Prawo do tego urlopu zostało skonsumowane przez wykorzystanie
urlopu zdrowotnego.
Chodzi tu jednak wyłącznie o taką sytuację, w której urlop zdrowotny
obejmuje cały rok kalendarzowy.
7
8. Więcej informacji:
UCMS Group Poland
Al. Jerozolimskie 181
02-222 Warszawa
Tel. +48 (22) 329 27 00
Fax +48 (22) 329 27 01
www.ucmsgroup.pl
Info.pl@ucmsgroup.com