2. Данной презентацией мы представим
Описание исследования
Выводы и рекомендации
Ключевые результаты проекта
3. Описание исследования
ЧТО Исследование ожиданий студентов и работодателей
КТО Студенты и недавние выпускники ВУЗов, N=237
Работодатели, участники ярмарки вакансий MYWAY
КАК опрос студентов
полуструктурированные интервью c экспертами
видео-наблюдение
ГДЕ Киев, Украинский Дом
КОГДА 11 апреля 2008 года
4. Цель и задачи исследования
Цель исследования: сопоставить ожидания студентов от работы и работодателей от
студентов в г.Киеве для более эффективного взаимодействия друг с другом
Задачи исследования:
1. Определить ожидания молодых специалистов от работы
2. Выявить ожидания компаний-работодателей в отношении студентов
3. Перечислить основные проблемы, с которыми приходится сталкиваться молодым
специалистам при поиске работы
4. Понять, с какими трудностями сталкиваются работодатели при поиске и работе со
студентами
5. Данной презентацией мы представим
Описание исследования
Выводы и рекомендации
Ключевые результаты проекта
6. Выводы и рекомендации
Выводы Рекомендации
Работодатели заинтересованы в молодых Молодым специалистам быть более уверенными в своих
специалистах, - студентах и выпускниках возможностях, быть открытыми к обучению, демонстрировать
ВУЗов, поскольку их можно вырастить в работодателям свою готовность прилагать усилия.
соответствии с ценностями компании.
Работодателям сложно найти подходящего Получить как можно больше информации о компании перед
молодого сотрудника, так как, по мнению встречей с потенциальным работодателем, понять ее ценности,
работодателей, уровень подготовки понять, близки ли они.
выпускников ВУЗов достаточно низкий и не
отвечает потребностям бизнеса.
Работодателям не оценивать кандидатов по уровню их
профессиональных знаний, а ориентироваться на личные качества,
Молодые специалисты считают, что им
сложно найти подходящее место работы, ценности и соответствие их ценностям компании. Перед принятием
так как работодатели ориентируются в решения о выборе кандидата давать практическое задание,
первую очередь на профессиональный которое будет направлено не на оценку профессионального
опыт кандидатов. Работодатели при этом уровня, а на понимание того, умеет ли кандидат рассуждать,
ориентируются на личные качества думать.
молодых специалистов и обращают
внимание на инициативность молодых
кандидатов. Молодым специалистам демонстрировать работодателям свою
готовность работать и обучаться, быть готовыми к творческим
Молодые специалисты ожидают нестандартным заданиям, проверке не только базовых знаний.
неоправданно высокого денежного Молодым специалистам более адекватно соизмерять свои
вознаграждения, которое работодатель не ожидания с реалиями рынка и прилагать усилия к тому, чтобы стать
готов предложить неопытному сотруднику. специалистом. Опытный специалист может смело претендовать на
более высокую оплату. Работодатели выиграют, если объяснят при
каких условиях (усилиях студентов), они готовы будут платить
больше базовой ставки.
7. Ключевая проблема между работодателями и студентами -разрозненные
ожидания
Студенты Работодатели
Работодателям и студентам сложно «найти» друг друга несмотря на то, что поиск в одних и тех же местах из-за непонимания
ожиданий друг друга:
Студенты считают, что работодатели заинтересованы в Работодатели заинтересованы в сотрудничестве с молодыми
Ожидания них, чтобы сэкономить на оплате труда, и только после специалистами, так как они хотят вырастить лояльного к компании
этого – вырастить лояльного к компании сотрудника. сотрудника, а также получить в работе новые, свежие идеи от молодых
специалистов.
Выбирая место работы, молодые специалисты обращают Работодатели готовы предложить молодым специалистам
внимание на уровень зарплаты, на возможность карьерного возможность реализовать свои знания и творческие способности,
роста и возможность применять свои знания и опыт. получить новые знания и опыт.
Молодые специалисты готовы прилагать больше усилий, Работодатели готовы дать возможность молодым специалистам
чтобы больше заработать. развиваться, вырасти, и только потом предложить профессионалу
более высокую зарплату.
Молодые специалисты, считают, что им сложно найти Работодатели ждут, что к ним придут специалисты, готовые сразу
Проблемы подходящую работу: их интересует гибкий график и приступить к работе, но в реальности сталкиваются с тем, что
возможность много зарабатывать. профессиональная подготовка выпускников ВУЗов достаточно слабая.
Не все работодатели готовы предоставить гибкий график, а верхняя
граница ЗП четко ограничена для студентов и не соответствует их
ожиданиям.
Студенты считают, что заинтересованность работодателей Не имея возможности получить готового специалиста, работодатели
в них заключается в том, что есть возможность сэкономить принимают на работу выпускников ВУЗов, чтобы вырастить лояльного
на оплате труда, чтобы помогать в работе другим к компании сотрудника.
сотрудникам.
Молодые специалисты считают, что на первом месте для Принимая на работу молодых специалистов, работодатели обращают
работодателей стоит профессиональный опыт кандидатов, внимание в первую очередь на инициативность кандидатов,
поэтому студенты не уверены в своих силах энергичность и соответствие ценностям компании.
8. Данной презентацией мы представим
Описание исследования
Выводы и рекомендации
Ключевые результаты проекта
9. 90% опрошенных соискателей являются студентами ВУЗов
Доля студентов и выпускников ВУЗов среди опрошенных
Вопрос 3. Вы студент?
9%
1% !quot;, #$# %&%'(
)*+%',-., )/0quot; 2006/ 2007
123quot;
425%"6 78292# 7*':##
2;9quot;<27quot;-.#, +#972#
2;9quot;<27quot;-.#+25%&.5 7
2006/2007 123%
90%
N=237
10. Для большинства из них актуален вопрос не просто выбора работы, а
выбора первого места работы в своей жизни
Ярмарку вакансий посетили студенты, находящиеся в активном поиске работы, лишь пятая часть
молодых специалистов имела место работы. Среди студентов, которые уже имеют место работы,
около 1/3 работают более 2-х лет и около 1/3 только начинают свой трудовой стаж (работают от
6-ти месяцев до 1 года)
Доля работающих студентов среди опрошенных Срок опыта работы
Вопрос 4. Собираетесь ли Вы работать в ближайшие 6 месяцев? Вопрос 5. Как долго Вы работаете?
!quot;, #$% "'()quot;*;
.%"quot; 2-- ", 28%
21%
+, 1,5 )% 2-- ", 12%
+, 1 )% 1,5 (%)* 10%
+, $%&'(%)* )% 1 (%)* 30%
!quot;#quot;quot; $%&'(%)* 20%
!quot;, +,# "'()#;
79%
N=237 N=50
11. Несмотря на то, что декларируется «кадровый голод», студенты говорят
о том, что для молодых специалистов не хватает рабочих мест, мнение
же работодателей разделилось
На сегодняшний день, и студенты, и работодатели склоняются к тому, что на рынке существует
недостаток рабочих мест для молодых специалистов.
Мнение о соотношении рабочих мест и специалистов
Вопрос 6. С каким из этих высказываний Вы согласны: На рынке труда недостаток молодых специалистов или на рынке
труда недостаток рабочих мест для молодых специалистов
СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИ
Среди работодателей мнения
разделились они считают, что на рынке
как недостаток рабочих мест для
молодых специалистов. Также
работодатели свидетельствуют о том,
что не хватает молодых специалистов
для существующих вакансий
N=237
12. Студенты испытывают сложности в поиске желаемой работы, а
работодатели - в подходящих кандидатах
Подходящая работа
Вопрос 27. Насколько сложно студентам найти желаемую работы?
()%*+ &%'quot;#
СТУДЕНТЫ 6% ()%*+ ,&#-*#
Существует сложность в поиске «друг 18%
!quot;#$%% &%'quot;#
друга» и у студентов, и у работодателей.
19%
Только четверть студентов считает, что
работу найти легко, 42% студентов
считают, что молодым специалистам
сложно найти желаемую работу. !quot;#$%%
,&#-*#
Основная причина того, что работу найти 24%
сложно – недостаток опыта (23% ответов) . ,&#-*#, /
Найти работу легко, потому что это &%'quot;#
зависит от желания работать – такой 33%
ответ дали 14% студентов. 16% считает,
найти работу легко, потому что на рынке N=237
много предложений и не хватает кадров
РАБОТОДАТЕЛИ Большинство работодателей также считает, что
найти подходящего молодого специалиста для
Вопрос 22. Скажите, пожалуйста, насколько сложно
необходимой вакансии сложно, так как у молодых
найти подходящего студента/ недавнего выпускника для
необходимой вакансии? специалистов низкий уровень подготовки
13. Работодатели заинтересованы в получении лояльных сотрудников, а
студенты считают работодателей прагматичными
Экономить на оплате труда – основная причина, по мнению студентов, по которой работодатели
берут их на работу, в то время как реальная причина – это сотрудничество с компанией на
долгосрочной перспективе.
Причины приема на работу студентов
СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИ
Вопрос 14. Как Вы считаете, почему работодатели берут на Вопрос 11. Почему Ваша компания намерена
работу студентов? принять на работу студентов?
;#9*# &<3#*#,0quot;2 *. #+/.quot;) quot;1'(. Работодатели заинтересованы в
54% студентах, чтобы вырастить лояльного
"'()*quot;#8
к компании сотрудника. Также
!quot;#$% 8%1."0quot;2 /#:/2*#-# 3 3#,+.*00 работодатели хотят получить новые,
40% свежие идеи от молодых
&#quot;1'(*03.
специалистов. Экономия на оплате
!quot;#$% +#/'50quot;2 *#8%), &8)90 0()0 8 труда студентов – наименее часто
1.$#quot;) &# "'()*quot;.,0
38% упоминавшаяся причина
4#quot;#,' 5quot;# "'()*quot;% <./2*# 0
34%
+1#7)&&0#*./2*# ,#$0/2*%
!quot;#$% "'()*quot;% +#,#-./0 1.$#quot;.quot;2
9%
&#quot;1'(*03.,
N=237
14. Ожидается, что работодателям важнее профессиональный опыт и
образование студентов, в то время как ценятся личные качества
молодых специалистов
Стремясь выбрать молодых кандидатов по их уровню профессиональной подготовки, работодатели отмечают,
что подходящего специалиста найти сложно. Но, поработав с теми, кто не очень подходит по
профессиональным критериям, работодатели приходят к выводу, что куда важнее такие качества как
соответствие ценностей кандидата и компании, инициативность и энергичность кандидата
Мнение о критериях приема на работу
СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИ
Вопрос 7.На что, на Ваш взгляд, обращают внимание компании при Вопрос 4. На что в первую очередь Вы
выборе кандидатов? обращаете внимание при выборе кандидатов на
работу?
Профессиональный опыт 64%
Работодатели больше всего ценят в
Образование кандидатов 58% молодых специалистах инициативность,
Умение решать разные проблемы энергичность и соответствие ценностям
44%
компании
Энергичность 43%
Инициативность
35%
Эрудиция кандидатов
33%
Отношение к людям
24%
Творчество, умение воображать
24%
Соответствие ценностей кандидатов
ценностям компании 20%
Другое 2%
N=237
15. На первое место среди качеств, помогающих в работе, студенты ставят
коммуникабельность, а работодатели более всего ценят в молодых
специалистах желание развиваться
Личностные качества, помогающие в работе
СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИ
Вопрос 20. Как Вы считаете, какие личные качества Вам Вопрос 12. Какие личные качества Вы больше
больше всего помогут в работе? всего цените в молодых специалистах?
B$??+-.2&;quot;<9-$5#9 35%
Fquot;<&-.quot; *&;$#	 27% Желание развиваться, инициативность,
наличие новых идей, энергичность – основные
(#%quot;#5#%quot;--$5#9 22%
качества, которые ценят работодатели в
Equot;<quot;+5#*quot;?<quot;--$5#9 19% молодых специалистах
C-.D.&#.%-$5#9 19%
'-&-./ 16%
!&5#$78.%$5#9 14%
B*quot;&2#.%-$5#9 13%
(;+8"?$5#9 12%
(;A.#quot;<9-$5#9 11%
@-quot;*,.8-$5#9 8%
=*$>>quot;5.$-&<.0? 6%
=+-2#+&<9-$5#9 5%
:$;.<9-$5#9 4% Активность 1,3%
6#*quot;55$+5#$78.%$5#9 3% Аналитические способности 1,3%
3.4quot;*52.quot; -&%12. 3% Уверенность в себе 1,3%
'-&-.quot; /012& 2% Честность 1,3%
)*+,$quot; 6% Нет ответа/ЗО 1,3%
!quot;# $#%quot;#&/'( 1% Амбициозность 0,8%
Аналитическое мышление 0,4%
N=237
16. При выборе места работы студентов интересует хорошая зарплата,
карьерный рост и возможность реализовать свои знания, работодатели
же скорее готовы обеспечить последнее
Критерии важности места работы
СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИ
Вопрос 8-11. Что для Вас важно при выборе места работы? Вопрос 7-10. Что Ваша компания сможет
* предложить молодым специалистам?
?#*#@+0 B+*,-+)+ 3,63
F+*6&*%83 *#() 3,6
:*/'&%0)6 (>#/ B%+%/0, #,8),
3,32
)>#*2&(7/& (,#(#$%#()/
:*#9&((/#%+-6%83 *#() 3,31 Хорошая зарплата не стоит на первом
E%)&*&(%+0 *+$#)+
месте из того, что работодатели готовы
3,26
предложить молодым специалистам. В
:*/#$*&)&%/& #,8)+ 3,24
первую очередь молодым специалистам
D#B'#.%#()6 quot;-0 (+'#*&+-/B+5// 3,19 предоставляется возможность
C&+-/B#>8>+)6 (#$()>&%%8& /quot;&/ 3,09 реализовать свои знания и творческие
:#-=2&%/& %#>8A B%+%/3 3,05 способности, получение новых знаний,
?#*#@/& =(-#>/0 *+$#)8 3,01 карьерный рост.
<*=.&()>&%%83 7#--&7)/> 2,99
;+'#()#0)&-6%#()6 / ,#-%#'#2/0 2,81
:*/0)%+0 +)'#(9&*+ 2,76
!quot;#$%83 4*+9/7 *+$#)8 2,69
1+-/2/& quot;#()#3%#4# (#5/+-6%#4# ,+7&)+ 2,64
!quot;#$%#& '&()# *+(,#-#.&%/0 1,71
N=237
*средняя оценка по 5-балльной шкале
17. Минимальный порог зарплаты, который предлагают работодатели почти
совпадает с ожиданиями студентов, в то время как ожидаемая
максимальная зарплата более, чем в два раза отстает от предлагаемой
Денежное вознаграждение за работу
Вопрос 22. Назовите уровень зарплаты, ниже которого Вы не согласились бы работать/
Назовите минимальную зарплату, которую Вы предлагаете молодым специалистам
Вопрос 23. Назовите максимульную зарплату, которая будет соответствовать Вашим знаниям и
навыкам/ Назоваите максимульную зарплату, которую Вы предлагаете молодым специалистам
СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИ
Средняя минимальная зарпалата 2 200 грн 1 900 грн
Средняя максимальная зарплата 9 690 грн 4 400 грн
N=237 N=30
18. Молодым специалистам характерен предприимчивый подход к работе
Подавляющее большинство студентов готово зарабатывать деньги, прилагая для этого
соответствующие усилия. Они предпочитают работе с относительно невысоким, но постоянным
заработком, - работу на которой можно много заработать, но требующую больших усилий
Готовность прилагать усилия для того, чтобы заработать
Вопрос 12. Какую работу Вы предпочитаете? !quot;#$%& ' $%($')%*+,($
(*-.'$/)0, ($
1$'%$2((.0
3quot;4quot;#$%/$0.
%4*#&56&5 0*(,7)8
&')+)9
12%
!quot;#$%&, (quot; /$%$4$9
0$:($ 0($;$
3quot;4quot;#quot;%.-quot;%,, ($
%4*#&56&5 #<+,7)8
&')+)9
N=237
88%
19. Молодые специалисты скорее разделяют принцип компаний «Расти или
уходи»
Молодые специалисты считают, что талантливые люди обязательно должны себя реализовать.
Две трети молодых специалистов считают, что в компании не должны работать люди, не
способные развиваться
Отношение к развитию
Вопрос 13. Согласны ли Вы со следующими утверждениями?
Согласие с утверждением «Талантливые люди должны Согласие с утверждением «Нечестно держать людей в
найти место, в котором они могли бы применить свой компании, которым не хватает способностей для
талант» роста»
#$ %&'(; 2% #$ %&'(; 3%
#)*; 2%
#)*; 32%
!quot;; 64%
!quot;; 96%
N=237 N=237
20. Работодатели не готовы учитывать базовую потребность студентов -
свободный график работы
39% студентов предпочитают работу с частичной занятостью в офисе, меньше трети хотели бы
иметь свободный график работы и только четверть студентов готовы к постоянному графику
работы
График предпочитаемой/ предлагаемой работы
СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИ
Вопрос 21. С каким графиком работы Вы бы хотели работать? Вопрос 15. Какой график работы Вы предлагаете
студентам?
!quot;#$%&
Работодатели готовы предложить как
'()*)!+; 7% постоянную работу, так и с частичной
,-./-01120 3
занятостью. В меньшей степени – со
'3-7-819: -45.6; 25%
свободным графиком
;<245=
<27-/9; 29% График работы на пол рабочего дня вызывает
у многих работодателей трудности в
сотрудничестве со студентами
>2./5?120
N=237 @210/-./A 3
-45.6; 39%
Среди тех, кто рассматривает постоянную работу в офисе – в основном выпускники ВУЗов.
21. Ни у студентов, ни у работодателей нет однозначных предпочтений
относительно выбора узкой специальности
Более 2/3 студентов готовы попробовать себя в работе, предполагающей разностороннее
развитие
Тип предпочитаемой/ предлагаемой работы
СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИ
Вопрос 15. Какую работу Вы бы предпочли? Вопрос 16. В какой работе Вы бы хотели видеть
студента?
!quot;#$%& ' &()$*
'+,-.quot;/.(quot;-.,* Работодатели готовы предложить
32%
молодым специалистом как работу с узкой
специализацией, так и работу в разных
!quot;#$%& 0 1quot;(234
2quot;+1quot;0/,2.54, '
направлениях, предполагающую
1quot;(2$'%$1$22.6 разностороннее развитие.
1quot;(0.%.,6
68%
N=237
22. Работу в разных направлениях выбирают ради больших возможностей, а
узкую специальность - ради профессионализма
Работодатели отмечают, что работа в разных направлениях позволяет молодым специалистам лучше себя
проявить, а в работе с узкой специализацией молодой специалист может большему научиться, т. к. охватить
много задач у молодых специалистов недостаточно опыта
Причины типа предпочитаемой работы
Вопрос 16. Почему Вы предпочли бы такую работу?
РАБОТА В РАЗНЫХ НАПРАВЛЕНИЯХ, 68% РАБОТА С УЗКОЙ СПЕЦИАЛИЗАЦИЕЙ, 32%
E$?>$D-$3#7 6&?%2#24 41% C$+* 3#&#/ 4.$DDquot;36$0&5$E 63%
C$,quot;quot; 2-#quot;6quot;3-$ 23% @A5*96#/ B0&067 18%
!.D-$ $#835 3quot;+4 9%
=$5/,quot; 4$>?$>6# 8%
C$,70quot; ?-&-29 7%
;$0<quot;0#.6.$%% 0& .&9$#quot; 5%
C$,70quot; %$?>$D-$3#quot;9 7%
:&- 4.6707#$ % quot;%.$4quot; 3%
B&?-$$+6&?2quot; 6%
)quot;A/quot; .3#6$2#734 4% 8#&965/0&7 1%
=,4 3&>$6quot;&,2?&@22 2% )*+,quot; $45&+6%"#37 1%
:6$;quot; #6.<$.3#6$2#734 2% )*+,quot; -&./quot;.012 .$3# 1%
)./0quot; 5&67quot;6-89 6$3# 1% !quot;# $#%quot;#&/'( 8%
)./0quot; $1,&/2%"#34 1%
)*+,* -$%$quot; 1%
!quot;# $#%quot;#&/'( 10%
N=76
N=161
23. Интернет – основной источник как поиска работы, так и поиска молодых
специалистов
Источники информации для поиска работы
СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИ
Вопрос 24. С помощью каких источников информации Вы ищете Вопрос 19. Какие источники информации Вы
работу? используете в поиске молодых специалистов?
C6#quot;(6quot;# 74% Интернет и ярмарки вакансий – наиболее
часто используемый источник для поиска
Bquot;(quot;= =6&/$7-?, 1.5=/5?
молодых специалистов. Работодатели
52%
считают эти два источника наиболее
эффективными
A(7&(/5 %&/&6,5: 47%
9(quot;,,& ($1><%.quot;65<, (quot;/.&7& %
38%
*&=quot;#&?, @)(6&.&?)
;&7$,#$<#quot;.46$ $#8(&%.<3
11%
(quot;=37quot; % %-1(&66-quot; /$78&655
9(&/#5/&, ,$%7quot;,#6-quot; 8($quot;/#-
5%
/$78&65: , )65%quot;(,5#quot;#$7
01(&2&3,4 % (quot;/()#56*$%-quot;
4%
/$78&655
+&,,-./& 2%
'()*$quot; 1%
!quot;# $#%quot;#& 2%
N=237
24. Основные используемые интернет сайты – это hh.ua и ukrjob.net
Интернет-сайты и пресса
СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИ
Вопрос 20. Какие сайты и прессу Вы используете в поиске Вопрос 19. Какие сайты и прессу Вы используете в
работы? поиске работы?
Head Hanter http://hh.ua/ 18%
job.ukr.net 18% В целом, работодатели используют те же
!quot;#$% quot; rabota.ua/kiev 13% источники для поиска молодых специалистов,
&$'()$*')' 12% что и студенты для поиска работы
!quot;#$% quot; * +',*, ' -).quot;'/, http://www.rabota-ua.com.ua/ 11%
0$*quot;1 .quot;#$% quot; www.novaya-rabota.ru 8%
!quot;#$% quot; 2/% ,./,% -(,.*'( 200 www.rabota2000.com.ua 8%
work.com.ua 8%
!quot;#$% quot; * -).quot;'/, http://wids.com.ua/ 7%
rabota.com.ua 7%
101.kiev.ua 6%
Netbee http://kiev.netbee.ua/ 5%
Superjob http://www.superjob.ua/ 5%
3$1 .quot;#$% quot; www.myjob.in.ua 5%
job.ua 5%
!quot;#$% quot; 456( www.rabotaplus.c$m 4%
google 4%
job.net 3%
alljob.com.ua 3% Пропоную роботу 40%
0$*quot; .$#$% quot; www.novarobota.ua 3% Работа и учеба 29%
Робота для жінок 7%
jobinkiev www.jobinkiev.com/ 2%
ищу работу 4%
7quot;8% 9 )$:4quot;/'8 2%
Работа для молодежи 2%
job.com.ua 2%
Работа сегодня 2%
ukr.net 2%
новая работа 1%
;.<=$, 4% employment 1%
0,% $% *,% quot;/>? 22% Нет ответа/ЗО 35%
N= 175 N= 91
25. Спасибо, давайте обсуждать!
Как нас найти
Марина Гуз
guz@onlypravda.com
т: 2790146
ул. Крещатик 15, оф. 104
www.onlypravda.com
