1. Mitä on sosiaalinen työsuojelu?
Näkemyksiä keskustelun pohjaksi
Ulla Aitta
Työelämän tutkija, KTM
Työterveyspäivät 22-23.10.2013
Seminaari 6
1.11.2013
1

2. Elinkeino- ja ammattirakenteiden muutosten haasteet
työsuojelun kehittämiselle
Sosiaalinen pääoma
Sosiaalinen työsuojelu
Inhimillinen pääoma
Henkinen työsuojelu
Aineellinen pääoma
Fyysinen työsuojelu
Työntekijä
1.11.2013
2

3. Työsuojelun historiallisen kehityksen avaintoimintoja (1/3)
Aineellinen pääoma
Fyysinen työsuojelu
Liiketoiminnan resurssi:
Tavoite:
Turvalliset koneet ja laitteet
Fyysisesti, kemiallisesti ja
biologisesti turvallinen
työympäristö
Tapaturmien, ammattitautien
ja työperäisten sairauksien
ehkäisy
Tavoite:
Keinoja:
Fyysisesti työkykyinen
työntekijä
Lääketieteelliset diagnoosit,
ergonomia jne.
Lainsäädäntö:
Työturvallisuus- ja
työterveyshuoltolainsäädännön ydin
1.11.2013
3

4. Työsuojelun historiallisen kehityksen avaintoimintoja (2/3)
Inhimillinen pääoma
Henkinen työsuojelu
Liiketoiminnan resurssi:
Tavoite:
Työntekijöiden ammattitiedon
ja –taidon riittävyys
Työn (vaatimukset, määrä jne.)
ja työntekijän
yhteensovittaminen
Tavoite:
Keinoja:
Fyysisesti ja henkisesti
työkykyinen työntekijä
Työlääketiede ja –psykologia
Yli- ja alikuormitusmittarit
Työkyvyn arviointi
Lainsäädäntö:
Työturvallisuuslaki
mm. 8§,10§,13§
Työterveyshuoltolaki
mm. 10§,11§,12§
1.11.2013
4

5. Työsuojelun historiallisen kehityksen avaintoimintoja (3/3)
Sosiaalinen pääoma
Sosiaalinen työsuojelu
Liiketoiminnan resurssi:
Tavoite:
Toimintaa tukeva ja edistävä
työyhteisö
Painopiste terveen ja
toimivan työyhteisön
kehittämisessä
Tavoite:
Keinoja:
Työyhteisö työntekijöiden
terveyden ja työhyvinvoinnin
voimavarana:
Yhteistyön välttämättömyys:
Työterveyshuolto tunnistaa
Työsuojeluviranomaiset voivat
puuttua
Työyhteisöllä ( johto, esimiehet,
työntekijät, HR, työpaikan oma
työsuojelu-ja luottamusmiesorganisaatio) ratkaisun avaimet
• luottamus
• vastavuoroisuus
• tiedonkulku
• johtamisen ja esimiestyön
oikeudenmukaisuus
Lainsäädäntö:
Työturvallisuuslaki
1.11.2013
mm. 18§,27§,28§,29§
5

6. Mitä on sosiaalinen työsuojelu?
Sosiaalisen työsuojelun keinoja tarvitaan, jos työyhteisössä ilmenee:
.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Epäluottamuksen ilmapiiriä, luottamuspulaa
ylikorostunutta kilpailua, tietojen salailua
esimiehiltä tai työtovereilta saatavan tuen puutetta
klikkejä, syrjintää, kiusaamista, fyysistä tai henkistä väkivaltaa
vuorovaikutukseen liittyviä ongelmia
epämääräisiä poissaoloja
uupumis- ja masennusoireita
ennenaikaista eläköitymistä
normaalia suurempaa henkilöstön vaihtuvuutta jne.
Yksittäisen työntekijän oireet voivat olla samoja kuin henkisen työsuojelun
toiminta-alueella, yksilölliset keinot eivät kuitenkaan riitä, vaan
toimenpiteet kohdistettava myös työyhteisöön.
1.11.2013
6

7. Miten yhteistyötä eri toimijatahojen välillä tulisi
kehittää
• Miten nykyinen työturvallisuus- ja työterveyshuoltolainsäädäntö
ottaa huomioon sosiaalisen työsuojelun haasteet?
• Miten työsuojeluviranomaiset/ -tarkastajat tunnistavat sosiaalisen
työsuojelun ongelmat ja keinoja puuttua ongelmiin?
• Miten työterveyshuollon ammattilaiset tunnistavat ongelmat ja
löytävät keinoja puuttua sosiaalisen työsuojelun ongelmiin?
• Miten työpaikkatason työsuojeluorganisaatio tunnistaa ja löytää
keinoja ratkaista sosiaalisen työsuojelun ongelmia?
• Työorganisaatioiden johdon, esimiesten ja henkilöstön rooli??
1.11.2013
7