Disampaikan pada Training Discussion Forum Badan Diklat Kementerian Pertahanan, Jakarta, 23 September 2013

2. Nama : Tri Widodo W. Utomo, SH.,MA
TTL : Yogyakarta, 15-07-1968
Nip : 19680715 199401 1 001
Jabatan : Kepala Pusat Kajian Hukum Adm. Negara/
Ahli Peneliti Utama Bidang Administrasi Publik
Gol/Pangkat : IV-d / Pembina Utama Madya
Alamat Ktr : Jl. Veteran No. 10 Jakarta
Alamt Rmh : Villa Melati Mas Blok M6/12A, Serpong
Tangerang Selatan, HP. 0813-1786-9936
Email : triwidodowu@yahoo.com

3. ZMP: Untuk Apa Pendidikan & Lembaga Pendidikan?

4. Apa yang dibangun oleh program & lembaga diklat?
Apa tujuan paling mendasar program & lembaga diklat?
Diklat (apapun, terutama aparatur) adalah bagian
dari nation building & character building.
Lembaga diklat sebagai kawah candradimuka yg
sesungguhnya!
ZMP: Untuk Apa Pendidikan & Lembaga Pendidikan?

5. Tujuan
Reformasi
(Inovasi)
Sistem Diklat
secara
fundamental
Mengindentifikasi berbagai strategi
kebijakan yg lebih efektif dan inovatif bagi
lembaga diklat pemerintah dalam
mewujudkan sosok aparat pejuang bangsa
dan aparat pelayan publik yg berkompetensi
tinggi & berintegritas mulia.
Prakondisi
Inovasi sbg Conditio Sine Qua Non Diklat

6. Inovasi Diklat 1 : Model/Strategi Diklat
Take action
Mental models
Notice feedback
Gap between where
you are & where you
want to be
Make a decision
Single loopSingle loopSingle loopSingle loop
learninglearninglearninglearning
Double loopDouble loopDouble loopDouble loop
learninglearninglearninglearning

8. Inovasi Diklat 2 : Pendekatan
High
Impact
Deep
Impact
Firewalk
Kantong kemiskinan
Penjara KPK
Pengungsian

9. Calon peserta
yg sudah
memenuhi
syarat
administratif
Tes
Seleksi
Lulus
Bersyarat
Tidak Lulus
Lulus
RPL
Max 3x
Kesesuaian
kompetensi alumni
diklat dg komptensi
jabatan yg
dipersyaratkan
Eligible
menduduki
Jabatan
Program
Diklat
Certificate of
Competence
Inovasi Diklat 3 : Seleksi Calon Peserta

10. Inovasi Diklat 4 : Lokasi Belajar
Ciptakan situasi serba sulit,
serba terbatas, serba tidak pasti. Peserta yang berhasil keluar dari situasi
tsb, adalah peserta yg teruji dan layak dapat applaus & promosi.
Esensinya:
Jangan jadikan
lembaga diklat
sebagai Comfort
Zone, karena
akan mematikan
kreativitas dan
inovasi.

11. Inovasi Diklat 5 : koneksitas dengan jenjang karir
Systemic & long-term
capacity building program
(Long-career Training System)
CPNS
Puncak
Karir
CPNS
Puncak
Karir
Unstructured & short-term
capacity building program

12. Inovasi Diklat 5 : koneksitas dengan jenjang karir

13. Inovasi Diklat 6 : Waktu Belajar
Why Not?
Di penghujung malam itu bertebaran ampunan, wahyu, inspirasi, dan segala macam
kebaikan dari langit …

14. • Model/Strategi1
• Pendekatan2
• Seleksi Calon Peserta3
• Lokasi Belajar4
• Waktu Belajar5
• Koneksi Karir6
AparatAparatAparatAparat PejuangPejuangPejuangPejuang &&&& AparatAparatAparatAparat
PelayanPelayanPelayanPelayan
Kesimpulan