Trainingportal Competence Days 2013 - Ivar Viktil - Mintra Trainingportal

1
VELKOMMEN
Trainingportal Competence Days 2013

2
Trender i opplæring av ansatte i olje- og
gassindustrien .
Ivar Viktil

3
Trend 1: «Hyllevare» e-læring er akseptert.

4
Forventninger til effekten av kompetansetiltak - ROI
Nåværende nivåNåværende nivå
på utførelsepå utførelse
og prestasjonerog prestasjoner
Før
Nytt og høyere nivåNytt og høyere nivå
på utførelsepå utførelse
og prestasjonerog prestasjoner
Etter
Effektivitet
OpplæringOpplæring
ogog utviklingutvikling

5
Alle er så spesielle!!!!!
• Introduksjon til nytt personell på sokkelen.
• Hvorfor har alle operatørselskapene sitt eget skreddersydde e-læringskurs når
80 % av innholdet er identisk?
• HMS i energibransjen
• Hvorfor skal hvert enkelt energiforetak utvikle sitt eget skreddersydde HMS
e-læringskurs når de samme utfordringene er gjengangere på tvers av selskap?
• HMS i byggebransjen
• Hvorfor skal alle aktørene i bygg – og anleggsbransjen utvikle sine egne
skreddersydde e-læringskurs når utfordringene på byggeplassene er
universelle?

6
universelle?

7
universelle?

8
Nå er hyllevare akseptert
• Selv de store aktørene etterspør hyllevarekurs.
• Kundene har blitt oppmerksomme på fordelene:
- Billigere (utviklingskostnadene deles på flere)
- Kursene er oppdatert ihht. endring i regelverk, etc.
- Kundene slipper teknisk (og faglig) vedlikehold
- Bidrar til standardisering av «beste praksis»
- Ingen leveringstid
- Bredere tilbakemeldinger
• Skreddersømsutvikling kan fokusere på tema som
virkelig er selskapsspesifikt.

9
Felles, generiske kursbehov på tvers av selskap
Noen eksempler på lanserte generiske kurstitler:
- HMS for leverandørindustrien
- Fallende gjenstander
- Avfallshåndtering
- Kjemikaliekurs
- Ergonomi
- Ytre miljø
- EX
- FSE
- Varme arbeider

10
Et eksempel fra forrige uke:
I forrige uke fikk vi denne henvendelsen:
•Does your company offer “off the shelf” e-learning training/courses?
•If yes, does your company offer “off the shelf” e-learning within
XXXXXXX
•If yes, are the training/courses interactive? (only yes/no answer will
accepted at this point)?
•If yes, are the training/courses in English (only yes/no answer will be
accepted at this point)?
•If yes, would your company be interested in participating in a request
for proposal?

11
Kvartalsvis påmelding til hyllevarekurs
2010 - 1 2010 - 2 2010 - 3 2010 - 4 2011 - 1 2011 - 2 2011 - 3 2011 - 4 2012 - 1 2012 - 2 2012 - 3 2012 - 4
Påmelding hyllevarekurs(Mintra Trainingportal)

12
Trend 2: Effektivisering og profesjonalisering

13
Trainingportal bidrar til effektivisering

14
14
En felles modell for Arbeidstillatelse og Sikker Jobb Analyse (AT/SJA) på norsk
sokkel ble utarbeidet i 2003/2004 (OLF – SfS). Bakgrunnen for innføringen av en felles
metodikk var blant annet:
AT/SJA - et godt eksempel på effektivisering
• 70% av sokkelarbeiderne flytter mellom
installasjoner.
• De møtte regler og prosedyrer som var
forskjellige. Dette økte faren for
feilhandlinger.
• Mer enn ett tusen arbeidstillatelser
daglig på sokkelen (2004).
• Standardisering vil virke positivt på
sikkerhet og økonomi.

15
Besparelser AT/SJA opplæring (konservative tall)
• 225 millioner kroner, tilsvarende omkring 190 årsverk, er spart i perioden 2007 – 2012,
bare på opplæring!
• Besparelsen knyttet til arbeidstid og færre ulykker ute på sokkelen er trolig vesentlig
større
• Kostander til reiser, kursavgifter og overnatting ved tradisjonell opplæring er ikke tatt med.
• Kostnader til utvikling, drift, support og vedlikehold for e-læringen er ca. 1 million pr. år.
Kostnadselement Deltakere
pr. år
Sparte
timer/pers
Timer Timer/stilling Stillinger Kroner
Timekostnader 10 000 3 30 000 1 600 19 22 500 000
Timer til reise 10 000 2 20 000 1 600 13 15 000 000
Årlig tidsbesparelse 20 000 50 000 1 600 31 37 500 000
2007-2012 (6 år) 120 000 300 000 9 600 188 225 000 000

16
Trainingportal bidrar til effektivisering

17
Utviklingen i antall selskaper som bruker Trainingportal
0
50
100
150
200
250
300
2010 - 1 2010 - 2 2010 - 3 2010 - 4 2011 - 1 2011 - 2 2011 - 3 2011 - 4 2012 - 1 2012 - 2 2012 - 3 2012 - 4

18
Kurspåmeldinger pr. kvartal siste 3 år
0
10 000
20 000
30 000
40 000
50 000
60 000
70 000
80 000
90 000
2010 - 1 2010 - 2 2010 - 3 2010 - 4 2011 - 1 2011 - 2 2011 - 3 2011 - 4 2012 - 1 2012 - 2 2012 - 3 2012 - 4

19
Trend 3: Ønske om fleksibilitet

20
Fleksibilitet - en ny sammenligning

21
3 lisensmodeller for økt fleksibilitet
Kursspesifikke lisenser
Forhandskjøp av et gitt
antall lisenser.
Gjelder for spesifikke kurs.
Rabatt etter volum.
Passer når:
•Kursbehovet er godt
definert
•Antall titler er begrenset
Ubegrenset bruk
Fri bruk av spesifikke kurs
Rabatt etter antall ansatte
i selskapet. Enkel
administrasjon.
Passer når:
•Mange skal ha samme
kurs.
Fleksibel lisenser
Forhandskjøp av et gitt
antall lisenser.
Gjelder for «alle» kurs.
Rabatt etter volum.
Passer når:
•Kursbehovet ikke er så
godt definert.
•Man trenger flere
kurstitler.

22
Oppsummering
Trend 1: «Hyllevare» e-læring er akseptert.
Trend 2: Effektivisering av opplæring og trening tvinger seg frem
 MTPs bidrag er e-læring + effektiv administrasjon på portalen.
 AT/SJA-caset.
Trend 3: Fleksibilitet verdsettes
- Paralleller til Spotify og Netflix
- Fleksible modeller kommer for fullt i opplæringsmarkedet

Trainingportal Competence Days 2013 - Ivar Viktil - Mintra Trainingportal

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Andere mochten auch (13)

Ähnlich wie Trainingportal Competence Days 2013 - Ivar Viktil - Mintra Trainingportal

Ähnlich wie Trainingportal Competence Days 2013 - Ivar Viktil - Mintra Trainingportal (20)

Mehr von Mintra Trainingportal - Training for the Oil and Gas Industry

Mehr von Mintra Trainingportal - Training for the Oil and Gas Industry (20)

Trainingportal Competence Days 2013 - Ivar Viktil - Mintra Trainingportal

Hinweis der Redaktion