2. Nariadenie 1408/71 Nariadenie 883/2004 (1.5.2010)
Článok 13 Článok 11
Všeobecné pravidlo Všeobecné pravidlo
Osoby na ktoré sa nariadenie vzťahuje
podliehajú právnym predpisom toho
členského štátu na ktorého území
vykonávajú zárobkovú činnosť
Články 14 – 16 Články 12 – 15
Vysielanie zamestnancov a SZČO Vysielanie zamestnancov a SZČO
vykonávanie zamestnania v dvoch vykonávanie zamestnania v dvoch
členských štátoch a osobitné pravidlá pre členských štátoch a osobitné pravidlá pre
určité druhy zamestnania určité druhy zamestnania
Obdobie vyslania 12 mesiacov Obdobie vyslania 24 mesiacov
Formulár E - 101 Prenosný dokument A/1
3. Čo musí spĺňať zamestnanec a zamestnávateľ, aby mohol svojho zamestnanca vyslať
• Podľa článku 12 nariadenia 883/2004 zamestnávateľ môže vyslať zamestnanca ak:
• predpokladané trvanie tejto práce nepresiahne 24 mesiacov,
• a zamestnanec nie je vyslaný, aby nahradil iného vyslaného zamestnanca,
• zamestnávateľ musí obvykle vykonávať svoju činnosť vo vysielajúcom štáte,
• počas obdobia vyslania musí existovať priamy vzťah medzi vysielajúcim
zamestnávateľom a vyslaným zamestnancom.
4. Čo je to podstatná činnosť
• pod podstatnou činnosťou zamestnávateľa na území
členského štátu, v ktorom má sídlo nie je len činnosť
týkajúca vnútorného riadenia,
• ale všetky činnosti vykonávané príslušným
podnikom. charakteristiku každého zamestnávateľa
a skutočnej povahe vykonávaných činností.
5. Právne predpisy SR
• Agentúra dočasného zamestnávania podľa zákona č.
5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti je právnická osoba
alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva občana v
pracovnom pomere za účelom jeho dočasného
pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi.
• Právnická alebo fyzická osoba môže vykonávať činnosť
agentúry dočasného zamestnávania len ak má na takúto
činnosť povolenie vydané Ústredím práce, sociálnych
vecí a rodiny.
6. Agentúra dočasného zamestnania
(ďalej len „ADZ“)
• ADZ a Firma (ďalej len „FA“) uzatvoria obchodnú
zmluvu
• Obchodná zmluva je finančne výhodná aj FA a aj pre
ADZ
7. Podstatný rozdiel medzi FA a ADZ
FA ADZ
Kmeňový zamestnanec odvádza prácu Zamestnanec ADZ vykonáva prácu pre FA
priamo pre zamestnávateľa, ktorým je a platený je ADZ
platený za svoju prácu.
S priamym nadriadeným rieši všetky S priamym nadriadeným rieši všetky
pracovné záležitosti vrátane pracovné záležitosti, okrem
odmeňovania odmeňovania, disciplinárnych záležitostí,
ktoré sú v kompetencii ADZ
Sociálne odvody vykonáva FA Sociálne odvody vykonáva ADZ
Kmeňový zamestnanec má spravidla Zamestnanec ADZ má pracovnú zmluvu
pracovnú zmluvu na obdobie neurčité na obdobie určité
8. Činnosť ADZ môže vykonávať:
• 1. fyzická osoba, ak je bezúhonná, má skončené
vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa
(bakalárske) a má na túto činnosť povolenie;
• 2. právnická osoba, u právnickej osoby musí
podmienku bezúhonnosti a podmienku skončenia
vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa
(bakalárske) spĺňať osoba, ktorá koná v mene ADZ.
9. Žiadateľ v žiadosti okrem
iného musí uviesť:
• a) územný rozsah, v ktorom právnická osoba
alebo fyzická osoba bude vykonávať svoju
činnosť
• b) okruh zamestnaní, na ktoré bude prideľovať
dočasných zamestnancov,
10. ADZ bude zrušené povolenie na
vykonávanie ADZ na základe návrhu:
• príslušného daňového úradu, ktorý zistil porušenie právnych
predpisov v oblastí daní,
• príslušného úradu, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti
služieb zamestnanosti,
• Národného inšpektorátu práce, ktorý zistil porušenie
pracovnoprávnych predpisov a predpisov v oblasti bezpečnosti a
ochrany zdravia pri práci
• občana, ktorý bol činnosťou ADZ poškodený.
ADZ musí v priebehu roka zaslať správu o svojej činnosti za príslušný
rok.
11. Počet žiadateľov o výnimku podľa
článku 17 nariadenia 1408/71 od 1. 5. 2004
Štát Počet
Česká republika 3 600 (najmä ADZ)
Maďarsko 2 000 (najmä ADZ)
Štát Počet
Rakúsko → SR 380
SR → Rakúsko 100