SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 12
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Vysielanie zamestnancov
Pozitívne a negatívne skúsenosti
Brno, 14. septembra 2010
Nariadenie 1408/71                          Nariadenie 883/2004 (1.5.2010)
Článok 13                                   Článok 11
Všeobecné pravidlo                          Všeobecné pravidlo
Osoby na ktoré sa nariadenie vzťahuje
podliehajú právnym predpisom toho
členského štátu na ktorého území
vykonávajú zárobkovú činnosť
Články 14 – 16                              Články 12 – 15
Vysielanie zamestnancov a SZČO              Vysielanie zamestnancov a SZČO
vykonávanie zamestnania v dvoch             vykonávanie zamestnania v dvoch
členských štátoch a osobitné pravidlá pre   členských štátoch a osobitné pravidlá pre
určité druhy zamestnania                    určité druhy zamestnania

Obdobie vyslania 12 mesiacov                Obdobie vyslania 24 mesiacov
Formulár E - 101                            Prenosný dokument A/1
Čo musí spĺňať zamestnanec a zamestnávateľ, aby mohol svojho zamestnanca vyslať




• Podľa článku 12 nariadenia 883/2004 zamestnávateľ môže vyslať zamestnanca ak:


• predpokladané trvanie tejto práce nepresiahne 24 mesiacov,


• a zamestnanec nie je vyslaný, aby nahradil iného vyslaného zamestnanca,


• zamestnávateľ musí obvykle vykonávať svoju činnosť vo vysielajúcom štáte,


• počas obdobia vyslania musí existovať priamy vzťah medzi vysielajúcim
  zamestnávateľom a vyslaným zamestnancom.
Čo je to podstatná činnosť


• pod podstatnou činnosťou zamestnávateľa na území
  členského štátu, v ktorom má sídlo nie je len činnosť
  týkajúca vnútorného riadenia,


• ale všetky činnosti vykonávané príslušným
  podnikom. charakteristiku každého zamestnávateľa
  a skutočnej povahe vykonávaných činností.
Právne predpisy SR


• Agentúra dočasného zamestnávania podľa zákona č.
  5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti je právnická osoba
  alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva občana v
  pracovnom pomere za účelom jeho dočasného
  pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi.
• Právnická alebo fyzická osoba môže vykonávať činnosť
  agentúry dočasného zamestnávania len ak má na takúto
  činnosť povolenie vydané Ústredím práce, sociálnych
  vecí a rodiny.
Agentúra dočasného zamestnania
                 (ďalej len „ADZ“)


• ADZ a Firma (ďalej len „FA“) uzatvoria obchodnú
  zmluvu


• Obchodná zmluva je finančne výhodná aj FA a aj pre
  ADZ
Podstatný rozdiel medzi FA a ADZ

                    FA                                    ADZ
Kmeňový zamestnanec odvádza prácu       Zamestnanec ADZ vykonáva prácu pre FA
priamo pre zamestnávateľa, ktorým je    a platený je ADZ
platený za svoju prácu.
S priamym nadriadeným rieši všetky      S priamym nadriadeným rieši všetky
pracovné         záležitosti  vrátane   pracovné záležitosti, okrem
odmeňovania                             odmeňovania, disciplinárnych záležitostí,
                                        ktoré sú v kompetencii ADZ
Sociálne odvody vykonáva FA             Sociálne odvody vykonáva ADZ
Kmeňový zamestnanec má spravidla Zamestnanec ADZ má pracovnú zmluvu
pracovnú zmluvu na obdobie neurčité na obdobie určité
Činnosť ADZ môže vykonávať:


• 1. fyzická osoba, ak je bezúhonná, má skončené
  vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa
  (bakalárske) a má na túto činnosť povolenie;


• 2. právnická osoba, u právnickej osoby musí
  podmienku bezúhonnosti a podmienku skončenia
  vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa
  (bakalárske) spĺňať osoba, ktorá koná v mene ADZ.
Žiadateľ v žiadosti okrem
                    iného musí uviesť:




• a) územný rozsah, v ktorom právnická osoba
  alebo fyzická osoba bude vykonávať svoju
  činnosť


• b) okruh zamestnaní, na ktoré bude prideľovať
  dočasných zamestnancov,
ADZ bude zrušené povolenie na
                       vykonávanie ADZ na základe návrhu:



• príslušného daňového úradu, ktorý zistil porušenie právnych
  predpisov v oblastí daní,
• príslušného úradu, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti
  služieb zamestnanosti,
• Národného inšpektorátu práce, ktorý zistil porušenie
  pracovnoprávnych predpisov a predpisov v oblasti bezpečnosti a
  ochrany zdravia pri práci
• občana, ktorý bol činnosťou ADZ poškodený.


  ADZ musí v priebehu roka zaslať správu o svojej činnosti za príslušný
rok.
Počet žiadateľov o výnimku podľa
                  článku 17 nariadenia 1408/71 od 1. 5. 2004



Štát                                    Počet
Česká republika                         3 600 (najmä ADZ)
Maďarsko                                2 000 (najmä ADZ)




Štát                                   Počet
Rakúsko → SR                           380
SR → Rakúsko                           100
Ďakujem za pozornosť

Weitere ähnliche Inhalte

Mehr von trESS Network

2013 - trESS presentation FR
2013 - trESS presentation FR2013 - trESS presentation FR
2013 - trESS presentation FRtrESS Network
 
2013 - trESS presentation EN
2013 - trESS presentation EN2013 - trESS presentation EN
2013 - trESS presentation ENtrESS Network
 
2010 - ANALIZA PRIMEROV
2010 - ANALIZA PRIMEROV2010 - ANALIZA PRIMEROV
2010 - ANALIZA PRIMEROVtrESS Network
 
2010 - Priprave na izvajanje novih Uredb 883/2004/ES in 987/2009/ES
2010 - Priprave na izvajanje novih Uredb 883/2004/ES in 987/2009/ES2010 - Priprave na izvajanje novih Uredb 883/2004/ES in 987/2009/ES
2010 - Priprave na izvajanje novih Uredb 883/2004/ES in 987/2009/EStrESS Network
 
2010 - Modernised EU Social Security Coordination and Old-Age Pensions
2010 - Modernised EU Social Security Coordination and Old-Age Pensions2010 - Modernised EU Social Security Coordination and Old-Age Pensions
2010 - Modernised EU Social Security Coordination and Old-Age PensionstrESS Network
 
2010 - BISTVENE NOVOSTI V UREDBAH 883/04 in 987/09
2010 - BISTVENE NOVOSTI V UREDBAH 883/04 in 987/092010 - BISTVENE NOVOSTI V UREDBAH 883/04 in 987/09
2010 - BISTVENE NOVOSTI V UREDBAH 883/04 in 987/09trESS Network
 
2010 - Kratek pregled zgodovinskega razvoja koordinacije sistemov socialne va...
2010 - Kratek pregled zgodovinskega razvoja koordinacije sistemov socialne va...2010 - Kratek pregled zgodovinskega razvoja koordinacije sistemov socialne va...
2010 - Kratek pregled zgodovinskega razvoja koordinacije sistemov socialne va...trESS Network
 
2010 - Advising Individuals on Their Rights in Europe
2010 - Advising Individuals on Their Rights in Europe2010 - Advising Individuals on Their Rights in Europe
2010 - Advising Individuals on Their Rights in EuropetrESS Network
 
2010 - Review 2009/10
2010 - Review 2009/102010 - Review 2009/10
2010 - Review 2009/10trESS Network
 
2010 - Regulations 883/2004 & 987/2009 - Ongoing work
2010 - Regulations 883/2004 & 987/2009 - Ongoing work2010 - Regulations 883/2004 & 987/2009 - Ongoing work
2010 - Regulations 883/2004 & 987/2009 - Ongoing worktrESS Network
 
2010 - Föräldrapenning
2010 - Föräldrapenning2010 - Föräldrapenning
2010 - FöräldrapenningtrESS Network
 
2010 - Familjeförmåner/Inkomstbaserad föräldrapenning Fallet Sverige
2010 - Familjeförmåner/Inkomstbaserad föräldrapenning Fallet Sverige2010 - Familjeförmåner/Inkomstbaserad föräldrapenning Fallet Sverige
2010 - Familjeförmåner/Inkomstbaserad föräldrapenning Fallet SverigetrESS Network
 
2010 - Öresundsöverenskommelsen - the Öresund application
2010 - Öresundsöverenskommelsen - the Öresund application2010 - Öresundsöverenskommelsen - the Öresund application
2010 - Öresundsöverenskommelsen - the Öresund applicationtrESS Network
 
2010 - Lagvalsreglerna i förordning 883/04
2010 - Lagvalsreglerna i förordning 883/042010 - Lagvalsreglerna i förordning 883/04
2010 - Lagvalsreglerna i förordning 883/04trESS Network
 
2010 - National trESS Seminar - Case studies
2010 - National trESS Seminar - Case studies2010 - National trESS Seminar - Case studies
2010 - National trESS Seminar - Case studiestrESS Network
 
2010 - Where do we stand – what problems do we have?
2010 - Where do we stand – what problems do we have?2010 - Where do we stand – what problems do we have?
2010 - Where do we stand – what problems do we have?trESS Network
 
2010 - Coordonarea modernizată a sistemelor de asigurări de şomaj
2010 - Coordonarea modernizată a sistemelor de asigurări de şomaj2010 - Coordonarea modernizată a sistemelor de asigurări de şomaj
2010 - Coordonarea modernizată a sistemelor de asigurări de şomajtrESS Network
 
2010 - Pregătiri la nivel naţional pentru trecerea la
2010 - Pregătiri la nivel naţional pentru trecerea la 2010 - Pregătiri la nivel naţional pentru trecerea la
2010 - Pregătiri la nivel naţional pentru trecerea la trESS Network
 
2010 - EESSI - Electronic Exchange of Social Security Information
2010 - EESSI - Electronic Exchange of Social Security Information 2010 - EESSI - Electronic Exchange of Social Security Information
2010 - EESSI - Electronic Exchange of Social Security Information trESS Network
 

Mehr von trESS Network (20)

2013 - trESS presentation FR
2013 - trESS presentation FR2013 - trESS presentation FR
2013 - trESS presentation FR
 
2013 - trESS presentation EN
2013 - trESS presentation EN2013 - trESS presentation EN
2013 - trESS presentation EN
 
2010 - ANALIZA PRIMEROV
2010 - ANALIZA PRIMEROV2010 - ANALIZA PRIMEROV
2010 - ANALIZA PRIMEROV
 
2010 - CASE STUDIES
2010 - CASE STUDIES2010 - CASE STUDIES
2010 - CASE STUDIES
 
2010 - Priprave na izvajanje novih Uredb 883/2004/ES in 987/2009/ES
2010 - Priprave na izvajanje novih Uredb 883/2004/ES in 987/2009/ES2010 - Priprave na izvajanje novih Uredb 883/2004/ES in 987/2009/ES
2010 - Priprave na izvajanje novih Uredb 883/2004/ES in 987/2009/ES
 
2010 - Modernised EU Social Security Coordination and Old-Age Pensions
2010 - Modernised EU Social Security Coordination and Old-Age Pensions2010 - Modernised EU Social Security Coordination and Old-Age Pensions
2010 - Modernised EU Social Security Coordination and Old-Age Pensions
 
2010 - BISTVENE NOVOSTI V UREDBAH 883/04 in 987/09
2010 - BISTVENE NOVOSTI V UREDBAH 883/04 in 987/092010 - BISTVENE NOVOSTI V UREDBAH 883/04 in 987/09
2010 - BISTVENE NOVOSTI V UREDBAH 883/04 in 987/09
 
2010 - Kratek pregled zgodovinskega razvoja koordinacije sistemov socialne va...
2010 - Kratek pregled zgodovinskega razvoja koordinacije sistemov socialne va...2010 - Kratek pregled zgodovinskega razvoja koordinacije sistemov socialne va...
2010 - Kratek pregled zgodovinskega razvoja koordinacije sistemov socialne va...
 
2010 - Advising Individuals on Their Rights in Europe
2010 - Advising Individuals on Their Rights in Europe2010 - Advising Individuals on Their Rights in Europe
2010 - Advising Individuals on Their Rights in Europe
 
2010 - Review 2009/10
2010 - Review 2009/102010 - Review 2009/10
2010 - Review 2009/10
 
2010 - Regulations 883/2004 & 987/2009 - Ongoing work
2010 - Regulations 883/2004 & 987/2009 - Ongoing work2010 - Regulations 883/2004 & 987/2009 - Ongoing work
2010 - Regulations 883/2004 & 987/2009 - Ongoing work
 
2010 - Föräldrapenning
2010 - Föräldrapenning2010 - Föräldrapenning
2010 - Föräldrapenning
 
2010 - Familjeförmåner/Inkomstbaserad föräldrapenning Fallet Sverige
2010 - Familjeförmåner/Inkomstbaserad föräldrapenning Fallet Sverige2010 - Familjeförmåner/Inkomstbaserad föräldrapenning Fallet Sverige
2010 - Familjeförmåner/Inkomstbaserad föräldrapenning Fallet Sverige
 
2010 - Öresundsöverenskommelsen - the Öresund application
2010 - Öresundsöverenskommelsen - the Öresund application2010 - Öresundsöverenskommelsen - the Öresund application
2010 - Öresundsöverenskommelsen - the Öresund application
 
2010 - Lagvalsreglerna i förordning 883/04
2010 - Lagvalsreglerna i förordning 883/042010 - Lagvalsreglerna i förordning 883/04
2010 - Lagvalsreglerna i förordning 883/04
 
2010 - National trESS Seminar - Case studies
2010 - National trESS Seminar - Case studies2010 - National trESS Seminar - Case studies
2010 - National trESS Seminar - Case studies
 
2010 - Where do we stand – what problems do we have?
2010 - Where do we stand – what problems do we have?2010 - Where do we stand – what problems do we have?
2010 - Where do we stand – what problems do we have?
 
2010 - Coordonarea modernizată a sistemelor de asigurări de şomaj
2010 - Coordonarea modernizată a sistemelor de asigurări de şomaj2010 - Coordonarea modernizată a sistemelor de asigurări de şomaj
2010 - Coordonarea modernizată a sistemelor de asigurări de şomaj
 
2010 - Pregătiri la nivel naţional pentru trecerea la
2010 - Pregătiri la nivel naţional pentru trecerea la 2010 - Pregătiri la nivel naţional pentru trecerea la
2010 - Pregătiri la nivel naţional pentru trecerea la
 
2010 - EESSI - Electronic Exchange of Social Security Information
2010 - EESSI - Electronic Exchange of Social Security Information 2010 - EESSI - Electronic Exchange of Social Security Information
2010 - EESSI - Electronic Exchange of Social Security Information
 

2010 - Vysielanie zamestnancov Pozitívne a negatívne skúsenosti

  • 1. Vysielanie zamestnancov Pozitívne a negatívne skúsenosti Brno, 14. septembra 2010
  • 2. Nariadenie 1408/71 Nariadenie 883/2004 (1.5.2010) Článok 13 Článok 11 Všeobecné pravidlo Všeobecné pravidlo Osoby na ktoré sa nariadenie vzťahuje podliehajú právnym predpisom toho členského štátu na ktorého území vykonávajú zárobkovú činnosť Články 14 – 16 Články 12 – 15 Vysielanie zamestnancov a SZČO Vysielanie zamestnancov a SZČO vykonávanie zamestnania v dvoch vykonávanie zamestnania v dvoch členských štátoch a osobitné pravidlá pre členských štátoch a osobitné pravidlá pre určité druhy zamestnania určité druhy zamestnania Obdobie vyslania 12 mesiacov Obdobie vyslania 24 mesiacov Formulár E - 101 Prenosný dokument A/1
  • 3. Čo musí spĺňať zamestnanec a zamestnávateľ, aby mohol svojho zamestnanca vyslať • Podľa článku 12 nariadenia 883/2004 zamestnávateľ môže vyslať zamestnanca ak: • predpokladané trvanie tejto práce nepresiahne 24 mesiacov, • a zamestnanec nie je vyslaný, aby nahradil iného vyslaného zamestnanca, • zamestnávateľ musí obvykle vykonávať svoju činnosť vo vysielajúcom štáte, • počas obdobia vyslania musí existovať priamy vzťah medzi vysielajúcim zamestnávateľom a vyslaným zamestnancom.
  • 4. Čo je to podstatná činnosť • pod podstatnou činnosťou zamestnávateľa na území členského štátu, v ktorom má sídlo nie je len činnosť týkajúca vnútorného riadenia, • ale všetky činnosti vykonávané príslušným podnikom. charakteristiku každého zamestnávateľa a skutočnej povahe vykonávaných činností.
  • 5. Právne predpisy SR • Agentúra dočasného zamestnávania podľa zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere za účelom jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi. • Právnická alebo fyzická osoba môže vykonávať činnosť agentúry dočasného zamestnávania len ak má na takúto činnosť povolenie vydané Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny.
  • 6. Agentúra dočasného zamestnania (ďalej len „ADZ“) • ADZ a Firma (ďalej len „FA“) uzatvoria obchodnú zmluvu • Obchodná zmluva je finančne výhodná aj FA a aj pre ADZ
  • 7. Podstatný rozdiel medzi FA a ADZ FA ADZ Kmeňový zamestnanec odvádza prácu Zamestnanec ADZ vykonáva prácu pre FA priamo pre zamestnávateľa, ktorým je a platený je ADZ platený za svoju prácu. S priamym nadriadeným rieši všetky S priamym nadriadeným rieši všetky pracovné záležitosti vrátane pracovné záležitosti, okrem odmeňovania odmeňovania, disciplinárnych záležitostí, ktoré sú v kompetencii ADZ Sociálne odvody vykonáva FA Sociálne odvody vykonáva ADZ Kmeňový zamestnanec má spravidla Zamestnanec ADZ má pracovnú zmluvu pracovnú zmluvu na obdobie neurčité na obdobie určité
  • 8. Činnosť ADZ môže vykonávať: • 1. fyzická osoba, ak je bezúhonná, má skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa (bakalárske) a má na túto činnosť povolenie; • 2. právnická osoba, u právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti a podmienku skončenia vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa (bakalárske) spĺňať osoba, ktorá koná v mene ADZ.
  • 9. Žiadateľ v žiadosti okrem iného musí uviesť: • a) územný rozsah, v ktorom právnická osoba alebo fyzická osoba bude vykonávať svoju činnosť • b) okruh zamestnaní, na ktoré bude prideľovať dočasných zamestnancov,
  • 10. ADZ bude zrušené povolenie na vykonávanie ADZ na základe návrhu: • príslušného daňového úradu, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblastí daní, • príslušného úradu, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti, • Národného inšpektorátu práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov a predpisov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci • občana, ktorý bol činnosťou ADZ poškodený. ADZ musí v priebehu roka zaslať správu o svojej činnosti za príslušný rok.
  • 11. Počet žiadateľov o výnimku podľa článku 17 nariadenia 1408/71 od 1. 5. 2004 Štát Počet Česká republika 3 600 (najmä ADZ) Maďarsko 2 000 (najmä ADZ) Štát Počet Rakúsko → SR 380 SR → Rakúsko 100