Har du framtidssäkrat ditt Employer Brand? TNS Sifo seminarium 2012
•
1 gefällt mir•389 views
Empfohlen
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Was ist angesagt?
Andere mochten auch
Andere mochten auch (12)
Ähnlich wie Har du framtidssäkrat ditt Employer Brand? TNS Sifo seminarium 2012
Ähnlich wie Har du framtidssäkrat ditt Employer Brand? TNS Sifo seminarium 2012 (20)
Mehr von Kantar Sifo
Mehr von Kantar Sifo (20)
Har du framtidssäkrat ditt Employer Brand? TNS Sifo seminarium 2012
- 1. Har du framtidssäkrat ditt Employer Brand? Mats Persson, TNS Sifo Core Company, Stockholm mats.persson@thecorecompany.se Mob: +46 708 353990 Monica Westerberg, TNS Sifo ERC, Stockholm monica.westerberg@tns-sifo.se Mob: +46 701 842232
- 2. Ett starkt Employer Brand gör det enklare att attrahera och behålla rätt människor Varför ska de kompetenta och attraktiva arbetssökande söka sig till just oss?
- 3. Consumer Branding & Employer Branding – same same but different Attrahera och behålla Strävan efter unikitet Bredd och fragmentering Vikten av emotioner
- 4. Bekymmerslös Dynamisk Vänlig Självsäker Försiktigt Kompetent
- 5. Employer Types – Sex olika sätt att vara arbetsgivare genom att andas och leva… Frihet & Lust Vision & Energi Balans & Makt & Samverkan Framgång Trygghet & Nytta Expertis & Fokus
- 7. Utmaningar & Nytänkande Krävande uppgifter som ligger i framkant ”Det är ett utmanande jobb. Kräver mycket, men det finns goda möjligheter att komma framåt. Det är alltid enkelt att få igenom egna idéer”
- 9. Garanterad framgång Det finns en utstakad väg för min karriär ”Jag måste veta att det finns utvecklingsmöjligheter mot en tydlig position. Gärna en tydlig plan med vilka krav som ställs för att ta sig vidare. Öppen för internationella möjligheter så länge det leder någonstans i karriären”
- 11. Expertis & Fokus
- 12. Styrka & Stabilitet Kraftfull och väletablerad med stark etik och långsiktigt tänkande ”Jag gillar det väletablerade och långsiktiga. Att vara störst i en bransch är inte fel. Viktigt med kvalitet och teknik i framkant för att jobba och göra affärer globalt”
- 15. Trygghet & Nytta
- 16. Vill ha socialt utbyte Uppskattar det informella i ett mindre företag där alla känner alla ”Det får gärna vara socialt på jobbet. God stämning och att var och en kan vara sig själv är jätteviktigt för att göra ett bra jobb”
- 18. Lagbygge med familjekänsla Jordnära, pålitliga och lojala utan konflikter ”Jobbet för mig är nästan som att komma hem till min familjen. Vi ställer upp på varandra i vått och torrt liksom berömmer och uppmuntrar varandra”
- 19. Frihet & Glädje
- 20. Vision & Lust Experimenterande och kreativitet i en rörlig och energisk organisation ”Energi och lust är nyckelord för mig. Jag vill att det ska hända saker, att vi får testa nytt och vara kreativa. Jag vill jobba med produkter och tjänster jag själv gillar”
- 21. Vad krävs för att attrahera och behålla? KUL OCH UNDER- FRIHET KREATIVITET FLEXIBILITET HÅLLANDE Prestigelöshet Utveckla nytt Jobba varifrån du Inspirerande miljö vill och när du vill Högt i tak Omväxlande och Heterogenitet effektiva arbetssätt Icke hierarkiskt Stort spelutrymme och verktyg Gemensamma Transparens projekt Hjärta och hjärna Bredare syfte
- 22. Vad krävs för att attrahera och behålla? VARA I KUNSKAP & INDIVIDUELL GLOBAL ARENA FRAMKANT NÄTVERKANDE UTVECKLING Rörelse utan FORSKNING Arbetet i nätverk Tydlig friktion eller Forsknings- och konferenser utvecklingsplan gränser projekt Kunskapsutbyte Mentorskap Smidig intern Teknik över gränser arbetsmarknad Utvecklande on-the-edge Knowledge arbetsuppgifter Anpassade Faktabaserat management och ansvar lösningar efter livsstil Mentorskap Expertroll
- 23. 1. 2. 3. Skaffa skarpare Skärpa i Kraft och insikter strategin konsekvens i om emotionella – mer kraftfull aktivering drivkrafter som Employee Value – mer fokuserade driver attraktivitet Proposition med en och konsekvent och differentierar tydligare målbild orkestrerade uttryck varumärket i alla aktiviteter