Har du framtidssäkrat ditt employer brand? TNS Sifo & Core Company
•
0 likes•587 views
Arbetsgivarnas tuffaste utmaning framöver är den hårdnande konkurrensen om kompetent arbetskraft. Den ökar kravet på en tydligare positionering av dig som arbetsgivare. Ett framgångsrikt sätt att arbeta med Employer branding utgår från insikter om medarbetarnas emotionella behov och drivkrafter. Monica Westerberg, employer branding expert på TNS SIFO och Mats Persson, varumärkesexpert och VD för The Core Company, utgår från ett specifikt case och berättar om ett nydanande sätt att framtidssäkra din rekrytering och varumärkesbyggande.
Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to Har du framtidssäkrat ditt employer brand? TNS Sifo & Core Company
Similar to Har du framtidssäkrat ditt employer brand? TNS Sifo & Core Company (20)
More from Kantar Sifo
More from Kantar Sifo (20)
Har du framtidssäkrat ditt employer brand? TNS Sifo & Core Company
- 1. Har du fram)dssäkrat di/ Employer Brand? Presenta)on av Employer Branding Study Almedalen 3 juli 2012
- 2. E/ starkt Employer Brand gör det enklare a/ a/rahera och behålla rä/ människor ”Varför ska de kompetenta och a3rak4va arbetssökande söka sig 4ll just oss?”
- 3. Consumer Branding & Employer Branding – same same but different • A/rahera och behålla • Strävan eLer unikitet • Bredd och fragmentering • Vikten av emo)oner
- 5. Bekymmerslös Dynamisk Vänlig Självsäker Försiktigt Kompetent
- 7. Grundläggande skillnader mellan olika arbetstagares drivkraLer Stäng inte in mig Medarbetare söker utmaningar och spänning Låt oss samarbeta Jag vill uppåt Gruppen i Individen fokus i fokus Ge mig riktlinjer och stöd Medarbetare söker struktur och trygghet
- 8. Employer Types Sex olika sä/ a/ vara arbetsgivare – genom a/ andas och leva… Frihet & Lust Vision & Energi Balans & Samverkan Makt & Framgång Trygghet & NyGa ExperJs & Fokus
- 10. Utmaningar & Nytänkande Krävande uppgifter som ligger i framkant ”Det är ett utmanande jobb. Kräver mycket, men det finns goda möjligheter att komma framåt. Det är alltid enkelt att få igenom egna idéer”
- 11. Frihet & Självständighet Utrymme för egna initiativ och idéer ”Jag vill känna frihet i jobbet och styra min egen tid. Det ska vara enkelt att få igenom egna idéer”. Jag vill vara med på en spännande resa och förändra världen” ANDERA BILDER
- 12. Makt & Framgång
- 13. Garanterad framgång Det finns en utstakad väg för min karriär ”Jag måste veta att det finns utvecklingsmöjligheter mot en tydlig position. Gärna en tydlig plan med vilka krav som ställs för att ta sig vidare. Öppen för internationella möjligheter så länge det leder någonstans i karriären”
- 14. Jobbet betyder allt - nästan Har höga krav på sig själv och är här för att leverera ”Jag ställer höga krav på mig själv – och andra. Att leverera är för mig självklart. Jag gillar tävlingsmomentet i jobbet och har inte något emot att andra är likadana”
- 16. Expertis & Fokus
- 17. Styrka och stabilitet Kraftfull och väletablerad med stark etik och långsiktigt tänkande ”Jag gillar det väletablerade och långsiktiga. Att vara störst i en bransch är inte fel. Viktigt med kvalitet och teknik i framkant för att jobba och göra affärer globalt”
- 18. Utvecklingsorientering System med stor öppenhet för impulser utifrån, forskning, internationella nätverk ”Att nätverka är för mig självklart. Speciellt för att få mer kunskap som gagnar både mig och våra kunder. Jag gillar det forskningsbaserade och vill helst jobba med ett internationellt perspektiv”
- 21. Trygghet & Nytta
- 22. Vill ha socialt utbyte Uppskattar det informella i ett mindre företag där alla känner alla ”Det får gärna vara socialt på jobbet. God stämning och att var och en kan vara sig själv är jätteviktigt för att göra ett bra jobb”
- 23. Meningsfullt och samhällsnyttigt Nytta utöver det kommersiella är viktiga drivkrafter ”Känslan av att verkligen göra nytta – inte bara i mitt jobb men också i samhället i stort gör att jag trivs och känner mig motiverad”
- 25. Lagbygge med familjekänsla Jordnära, pålitliga och lojala utan konflikter ”Jobbet för mig är nästan som att komma hem till min familjen. Vi ställer upp på varandra i vått och torrt liksom berömmer och uppmuntrar varandra”
- 26. Vill ha balans i livet Flexibilitet för dem som vill ha balans mellan familj och jobb ”Att få ihop livspusslet måste bara fungera. Balans gör att jag mår bättre och kan bidra ännu mer på jobbet. Men det är minst lika viktigt att ha ett bra gäng omkring sig som bryr sig”
- 27. Frihet & Glädje
- 28. Vision & Lust Experimenterande och kreativitet i en rörlig och energisk organisation ”Energi och lust är nyckelord för mig. Jag vill att det ska hända saker, att vi får testa nytt och vara kreativa. Jag vill jobba med produkter och tjänster jag själv gillar”
- 29. Nyfikenhet och Idéstyrt nyskapande Vill arbeta med nyskapande som hämtar energi från lust ”När alla är nyfikna och engagerade blir det roligare och mer spännande. Det ska vara lustfyllt att skapa nytt”
- 30. Förstå skillnader mellan olika medarbetare Erkännande är a/ få: Uppmärksamhet och Spontana och roliga utmärkelser för a/ ha belöningar för nya gjort något utöver det krea)va idéer vanliga Posi)v feedback från teamet för a/ man är En posi)on, )tel och makt betydelsefull för andra Uppska/ning för e/ Feedback baserad på väl uVört arbete eller fakta och lång och trogen tjänst specialistuppdrag.
- 31. Vad krävs för att attrahera och behålla KUL OCH UNDER- FRIHET KREATIVITET FLEXIBILITET HÅLLANDE Prestigelöshet Utveckla nytt Jobba varifrån du Inspirerande miljö vill och när du vill Högt i tak Omväxlande och Heterogenitet effektiva arbetssätt Icke hierarkiskt Stort spelutrymme och verktyg Gemensamma Transparens projekt Hjärta och hjärna Bredare syfte
- 32. Vad krävs för att attrahera och behålla VARA I FRAMKANT KUNSKAP & INDIVIDUELL GLOBAL ARENA FORSKNING NÄTVERKANDE UTVECKLING Rörelse utan friktion Forsknings- Arbetet i nätverk Tydlig eller gränser projekt och konferenser utvecklingsplan Smidig intern Teknik Kunskapsutbyte Mentorskap arbetsmarknad on-the-edge över gränser Utvecklande Anpassade Faktabaserat Knowledge arbetsuppgifter lösningar efter management och ansvar livsstil Mentorskap Expertroll
- 33. Skaffa skarpare Skärpa i Kraft och konsekvens i INSIKTER STRATEGIN om emotionella – mer kraftfull AKTIVERING drivkrafter som Employee Value – mer fokuserade driver attraktivitet Proposition med en och konsekvent och differentierar tydligare målbild orkestrerade uttryck varumärket i alla aktiviteter