FormacióN Para El Trabajo 1er Tramo

1 Formación para el trabajo

Primera parte

Concepciones Generales sobre el trabajo.
Trabajo y Sociedad.
Condiciones y medio ambiente del trabajo: Remuneración. Tiempo de trabajo.
Seguridad y Medio ambiente del trabajo.
Salud y Calidad de Vida.

Concepciones Generales Sobre el Trabajo.

Introducción

Diariamente el hombre, la persona humana realiza un sin fin de actividades que
tienden a lograr uno o varios objetivos en particular. Si prestamos atención a las actividades
de una persona desde las primeras horas del día podemos observar que, después de
descansar, se levanta, se asea, se viste, toma el desayuno, se dirige a su trabajo, va a la
escuela, o bien si se trata del ama de casa, se queda en el hogar realizando las tareas de
limpieza, las compras, prepara los alimentos, etc.
Para poder llevar a cabo las tareas de un día el hombre necesita de ciertos elementos o
cosas y, es aquí donde surge el concepto de “necesidad” y “bienes o recursos”, que satisfacen
esa o esas necesidades.
Para poder descansar el hombre necesita una cama, un colchón, sábanas, y que estos estén en
una habitación, para asearse, necesita de un baño y los elementos de aseo, como el jabón,
toalla, peine, perfumes, desodorantes, etc. Para desayunar, al igual que para alimentarse en el
almuerzo o la merienda, es necesario contar con alimentos para preparar o ya preparados,
para vestirse y abrigarse, necesita ropa, para guarecerse y poder descansar o realizar las tareas
que habitualmente se realizan en la casa, necesita una vivienda.

Necesidades

¿Qué es entonces una necesidad? Observemos que cuando decimos “el hombre
necesita”, nos referimos o queremos expresar “le hace falta”, entonces una necesidad es la
carencia o falta de algo que provoca en el individuo un malestar o insatisfacción y, en efecto,
cuando el hombre tiene sed, necesita del agua para saciarla; cuando tiene hambre, le hace
falta alimentarse, cuando tiene sueño, debe descansar, por ello decimos que existe la ausencia
de algo que debe conseguir o procurarse para no sentirse insatisfecho.

Clasificación de las Necesidades

Estas necesidades que se hacen presentes en el hombre son de distinta índole y,
tienen al mismo tiempo diversas características. Veamos, por un lado el hombre para poder
vivir necesita de alimentos, vestimenta, abrigo, vivienda y además la persona misma siente a
veces deseos de lo que comúnmente llamamos “darse un gusto”, como por ejemplo salir a
bailar, ir de paseo, practicar un deporte, ver una película, ir al cine, mirar televisión, visitar un
museo, comprarse un auto ultimo modelo, adquirir artículos electrodomésticos que aumenten
el confort de su hogar, etc.

Prof. Luis Enrique Pacheco Rocha.
Rio Gallegos, Junio de 2.002


Las necesidades que todo hombre debe satisfacer y que, están relacionadas con la
supervivencia o subsistencia del individuo como por ejemplo, la necesidad de alimentarse,
tener una vivienda donde guarecerse, poseer vestimenta y abrigo, son consideradas
necesidades primarias, básicas o de primer orden.
Mientras que las necesidades relacionadas con el esparcimiento y el confort, es decir,
las que no tienen una relación directa con la subsistencia del individuo, como por ejemplo, salir
a bailar, ir de paseo, practicar un deporte, ver una película, ir al cine, se denominan
necesidades secundarias o de segundo orden.
Existen necesidades que por sus características son denominadas públicas, tales son: la
educación, la salud, la justicia, la seguridad y defensa nacional. Estas se hacen presente en
toda la población, teniendo el Estado Nacional, Provincial y Municipal, la obligación de hacerse
cargo de ellas., de allí su denominación.
De acuerdo con esto podría decirse que el hombre debe realizar una actividad o que
trabaja para satisfacer sus necesidades., pero… ¿Qué necesidades?, ¿Necesidades primarias?,
¿necesidades secundarias? o ¿necesidades primarias y secundarias?
Todas las personas tienen objetivos, metas o aspiraciones. Si el trabajo consiste en
realizar actividades por las cuales se recibiera una remuneración que solamente alcance para
cubrir las necesidades básicas del individuo, sería imposible para el ser humano cumplir con
cumplir los objetivos a corto y largo plazo que se ha propuesto, es decir, no podría progresar y
a su ves contribuir con el progreso social y cultural de la comunidad que forma parte.
Teniendo en cuenta a la persona humana “el hombre” ahora podemos contestar este
interrogante: ¿El trabajo debe permitirle al hombre satisfacer las necesidades básicas
solamente?
Claro que la satisfacción de las necesidades tanto primarias como secundarias,
requieren por parte del que trabaja ingresos o salarios, que le permitan hacerlo. Pero… ¿Cómo
el hombre llega a obtener buenos ingresos que le permitan satisfacer sus necesidades
primarias y secundarias?
El grado de preparación determina la categoría de trabajo a la que puede acceder la
persona y, cuanta mayor y mejor preparación tenga la misma, le permitirá obtener puestos de
trabajo con salarios que favorezcan o le permitan mejorar su calidad de vida. A este grado de
preparación lo da la educación formal e informal, solo que la diferencia entre una y la otra es
el título o certificación de idoneidad que avala la primera y que, en la mayoría de los casos es
requerida por aquellas personas que contratan o emplean al trabajador.
En la actualidad una persona realiza diferentes tareas, es decir, a veces es necesario la
búsqueda y emplearse en más de un trabajo, y, es por ello que la formación general y la
especialidad en más de una actividad o tareas afines es necesaria. Por eso se dice, que es
necesario el perfeccionamiento permanente.
Este perfeccionamiento, actualización o capacitación puede ser llevado a cabo por la
educación formal o bien por la empresa en la cual el trabajador presta sus servicios.
La satisfacción de estas necesidades que se presentan en el individuo se logran
utilizando cosas o elementos, denominados bienes o recursos. Es por ello que se puede definir
a un recurso como aquellos bienes o elementos que son aplicados a la satisfacción de las
necesidades.
Estos recursos deben ser considerados desde el punto de vista económico como
“recursos económicos y no económicos”.
Para que un recurso sea considerado económico, no debe ser superabundante, es
decir, debe intervenir una actividad física o intelectual denominada trabajo para su obtención,
ya que los mismos son escasos.

Necesidades ilimitadas en su número



Las necesidades de las personas son ilimitadas, es decir, existe un sin número de ellas
para satisfacer y nunca terminan.
Las necesidades aparecen constantemente, una vez satisfechas desaparecen
temporalmente y con el tiempo se vuelven a presentar. Por ejemplo: la necesidad de alimento
o de saciar la sed, siempre están presentes en la persona. Además el avance científico y
tecnológico determina el nacimiento de nuevas necesidades relacionadas con un mayor
confort y mejor calidad de vida. Y es así que a través de la publicidad que existe en los medios
de comunicación ofrecen cada día más productos que satisfacen nuevas necesidades o bien
facilitan aun más la satisfacción de algunas. Por ejemplo: la necesidad de usar un determinado
aroma de perfume o un determinado modelo y color de vestuario, o bien la de adquirir un
nuevo modelo de lavarropas, automóvil, etc. que son más eficientes que los anteriores.

Recursos

Los recursos son los elementos, cosas o medios utilizados para satisfacer las
necesidades ilimitadas. Estos recursos pueden clasificarse en recursos económicos y no
económicos.
Un recurso es considerado no económico cuando abunda, como por ejemplo, el agua
natural, la luz solar y el aire. Ya que para su obtención el hombre no debe realizar ninguna
actividad.
Un recurso es considerado económico cuando el mismo es escaso, es decir, no es
superabundante.
El hombre trabaja para obtener “recursos económicos”, que le permitan satisfacer sus
necesidades. El dinero es considerado un recurso económico y, por lo tanto, el hombre trabaja
para obtener el recurso dinerario que le permita obtener bienes y recursos para satisfacer sus
necesidades.
Las necesidades que hemos mencionado se satisfacen a través de la producción de
bienes y de la prestación de servicios.
La producción de bienes se efectúa mediante el trabajo del hombre, tomando los
recursos originarios, por ejemplo la madera para fabricar una mesa, o los ladrillos, el cemento,
la cal y otros elementos para construir una casa. Este es un ejemplo típico de producción de
bienes económicos. Mientras que en la prestación de servicios, si bien está involucrado un
trabajo o actividad realizado por el hombre, el resultado o producto no es un bien físico o
material, como ejemplo de la prestación de servicios podemos mencionar, a la prestación de
servicio de comunicación telefónica, la televisión por aire, cable o satelital, la difusión radial, el
alquiler de una vivienda, etc.
El trabajo consiste en la prestación de un servicio, mediante la cual la persona pone a
disposición del trabajador, la fuerza laboral, que consiste en una actividad física e intelectual
destinada a la producción de riqueza (ya que la producción de bienes y la prestación de
servicios).
Es necesario realizar una distinción entre los términos “recursos” y “necesidades” ya que a
veces suelen utilizarse indistintamente sin tenerse en cuenta dos aspectos:
Que una necesidad significa carecer de un medio, cosa o elemento considerado como bien
económico y,
Que al hacer referencia al recurso se menciona al bien económico en sí.

Por ejemplo:



Necesidad Recurso Clasificación

Hambre Alimentos - comida De primer orden

Frío Abrigo - ropa De primer orden
Escuelas – maestros –
Educación profesores – libros – Necesidad pública
cuadernos – etc.
club – cancha – pelotas
Practicar un deporte De segundo orden
– equipos – etc.
Televisor – cable –
Mirar TV De Segundo orden
video – etc.
Hospitales – médicos –
Salud
enfermeros – Necesidad pública
medicamentos – etc.
Agua potable – jugo -
Sed De primer orden
gaseosa

Los recursos económicos con los que se satisfacen las necesidades pueden ser
reemplazados por otros, como por ejemplo: cuando el hombre enfrenta la necesidad de
satisfacer su sed puede hacerlo con una gaseosa de diferentes marcas y precios, o bien jugos o
simplemente agua. Esto significa que una necesidad puede ser satisfecha con la utilización de
varios recursos y de acuerdo a los ingresos de las personas estas, podrán optar por comprar o
adquirir un recurso de mayor o menor calidad.
Si bien una necesidad puede ser satisfecha por varios recursos, la calidad del mismo
estará determinada por la posibilidad de adquirirlos de las personas. Cuando los trabajadores
tienen ingresos bajos o bien, el poder adquisitivo del consumidor es bajo, los recursos de
mayores precios o más costosos son reemplazados por los consumidores por otros de iguales
características, igual o diferente calidad y menor costo.
Al hacer una consideración del trabajo como producto, es una característica distintiva del ser
humano, ya que esta actividad humana física o intelectual contribuye al desarrollo integral del
hombre, a la producción de bienes económicos y la prestación de servicios. En este sentido el
trabajo no tan solo es un derecho sino también un deber del ser humano, ya que por el trabajo
transforma a la naturaleza, se perfecciona a sí mismo y contribuye al bienestar de la sociedad.
Tomemos en cuenta cualquier actividad laboral que realizan las personas, por ejemplo:
aquellos trabajos destinados a la construcción, o a la pavimentación de calles. Los obreros por
realizar su trabajo reciben una remuneración o salario a la vez que, el producto de su trabajo
aporta el progreso a la comunidad o sociedad en la que vive. En efecto, cuando más viviendas
se construyan más personas tendrán un recurso que satisfaga una de las necesidades básicas
del hombre y, cuanto más calles asfaltadas e iluminadas hayan la comunidad o barrio se verá
favorecida por el embellecimiento, y comodidad que trajo la realización de estas obras.
Es así que todo trabajo tiene como principales objetivos el de brindar recursos a los
trabajadores que les permitan satisfacer sus necesidades a la vez que, permita el progreso
social. De esto se deduce que, las actividades que deben ser consideradas como trabajo son
aquellas que son licitas y traen como consecuencia el progreso social y cultural de la
comunidad. Ya que cuando una actividad es ilícita o es contraria a la moral y las buenas
costumbres no ocasiona progreso sino retroceso social, facilitando la perdida de los valores
sociales que, perjudican al mismo trabajador al enfrentar el riesgo de que se lo llegara como
consecuencia de esto a considerar como una cosa y no como persona.



Trabajo

El trabajo es la actividad económica, consistente en un esfuerzo físico e intelectual,
realizado por el hombre, que le permite obtener los recursos económicos necesarios para
satisfacer sus necesidades a la vez que, favorece al progreso social y cultural de la comunidad,
mediante la producción de bienes y la prestación de servicios.
El trabajo remunerado es considerado como una actividad económica productora de
bienes y servicios tendientes a satisfacer las necesidades, pero ¿tendremos que considerar al
mismo como un recurso o una necesidad?
Si bien siempre se considera que el hombre necesita trabajar para poder satisfacer sus
necesidades, no necesariamente el trabajo debería ser una necesidad en sí. Sino que, debería
ser el recurso (y no escaso) por el cual el hombre consigue otros recursos que les son
necesarios para cubrir sus necesidades. Ya que la necesidad de conseguir un trabajo por parte
de la persona y, más aun cuando este escasea, permite a las claras observar que el progreso
social y económico no existe en realidad.
Por otro lado, el trabajo a la vez de ser un derecho del hombre, al considerarlo como
factor del progreso social debe ser considerado como una obligación del hombre de contribuir
al avance de la sociedad de la que forma parte.

Trabajo no remunerado

Si bien trabajo remunerado, es por un lado una actividad destinada a la obtención de
una fuente de ingresos con los cuales el hombre satisface las necesidades. La actividad que
desarrollan las personas a la que se denomina “trabajo” es además es una actividad muy
importante en la vida de los individuos ya que a través de él, las personas se relacionan entre sí
y aportan también progreso a la comunidad donde viven. Este es el trabajo no remunerado,
como por ejemplo el que realizan muchos vecinos para satisfacer las necesidades de su
comunidad o el trabajo que desarrollan los voluntarios para mejorar la calidad de vida de las
personas que trabajan y residen en ciertas instituciones, tales como hospitales, escuelas o
prisiones, el que se realiza dentro de una familia y principalmente el de las amas de casa.
Si consideramos todos los aspectos que envuelven al trabajo del hombre, como
concepto general diremos que:

 El trabajo es la actividad física y/o intelectual del hombre que le permite obtener los
recursos para satisfacer sus necesidades, al mismo tiempo que contribuye con el progreso
de la sociedad en que vive.

El trabajo puede ser enfocado desde diversos aspectos, a saber:
 El hombre con el trabajo obtiene recursos dinerarios para satisfacer sus
necesidades.
 La actividad laboral está enfocada a la producción de bienes y a la prestación
de servicios.
 El trabajo del hombre contribuye al progreso social, en cuanto dichas
actividades están destinadas a satisfacer necesidades de la población.
 A través de su trabajo el hombre establece relaciones con otros individuos.



El trabajo del
hombre

Es Es
considerado considerado
una una
actividad actividad
económica social
Es la
actividad
destinada a
Ya que
la
constituye
satisfacción
una vía de
de las Ya que se
relación
necesidades producen
entre las
bienes y se
personas
prestan
ayudando al
servicios
progreso
personal y
social

Por ello podremos relacionar a la actividad laboral en primera medida con la satisfacción de las
necesidades, con una actividad económica en cuanto a través de ella se producen bienes y se
prestan servicios y como una actividad social con el objetivo del progreso socio-cultural.

Trabajo y Sociedad.

Hasta el momento hemos considerado al concepto general sobre el trabajo, y para
abordarlo dentro del contexto social debemos primeramente referirnos a la sociedad: ¿qué es
la sociedad?
Si buscamos en el diccionario de la legua podemos encontrar diferentes significados
sobre sociedad, pero todos ellos hacen referencia al hombre, la persona y las reglas sociales.
Entonces diremos que:

 La Sociedad es un conjunto o reunión de personas que conviven y habitan un determinado lugar
o territorio de acuerdo a reglas y objetivos sociales determinados por ellos mismos.

El hombre es un ser social

Los seres humanos no pueden sobrevivir si están solos. Todo hombre o ser humano
necesitó siempre de otros, al nacer, si este recién nacido no tuviera a sus padres u otro ser
humano que lo cuidara y le enseñara reglas de supervivencia y comportamiento, no podría
adaptarse al medio y desarrollarse como tal. Los niños requieren del cuidado y protección de



los adultos, y a su vez los adultos colaborando en actividades conjuntas pueden satisfacer un
mayor número de necesidades.
Un grupo de personas que comparten una cultura constituyen una sociedad. Esa
cultura esta formada por el conjunto de saberes y valores donde interviene el objetivo de la
persona de lograr su autosuficiencia.
Los objetivos que se plantean en una comunidad, es decir los fines para los cuales
existe esa agrupación de personas, determinan su cultura social o de dicha sociedad. De
acuerdo a los valores –que es lo bueno y que no lo es- se rescatan y se transmiten hábitos y
formas de comportamiento de los individuos que pueden ayudar al progreso social o no. Ya
que estos hábitos si no son buenos y destruyen a los individuos que viven en una comunidad
pueden traer como consecuencia el retroceso social. El hombre puede aprender buenos o
malos hábitos, lo que hace que la sociedad esté compuesta con individuos de buenos y malos
hábitos.
Los hábitos forman parte de comportamiento social y si ellos son malos, perjudican a
los individuos en particular y esto, repercute en los demás personas como si se tratara de un
efecto en cadena.
Es ahí donde la cultura debe basarse en inculcar buenos valores apuntando a las
consecuencias tanto individuales como sociales de que se dejen de lado los valores de respetar
la vida, la propiedad privada, el derecho a la educación, el derecho a la salud, el derecho de ser
una persona digna.

El hombre

En todos los conceptos de sociedad aparece el de persona u hombre, pero: ¿Qué es el
hombre?
El hombre es como dijera Aristóteles: “un ser sociable por naturaleza” y lo es más que la abeja
y que todos los otros animales que viven agrupados, por lo tanto la vida social es un imperioso
mandato de la naturaleza.
Además el hombre es un ser social por naturaleza.
El hombre es también un ser físico y espiritual en relación con las cosas, con otros hombres, y
con Dios.
El hombre, la persona humana, es un ser que se relaciona permanentemente con otros
seres. Dentro de su vida diaria, la persona se relaciona con otras personas, ya sea dentro de su
familia, en la escuela, en el trabajo, en sus actividades de recreación, etc. Todas estas
integrantes de un grupo social. Además de este tipo de relación también podemos ver que en
el accionar diario, el ser humano interviene en el trato, manejo y transformación de las cosas,
bienes o elementos y más aun, con los elementos de la naturaleza toda. Abarcando por último
la relación más trascendental expresada en el culto rendido a Dios.



En un esquema podremos representar los ámbitos de relación del hombre en su vida
diaria:

El hombre
Se relaciona con

La Naturaleza Los demás Hombres

Dios

Al vivir en una sociedad y encontrarse ésta formada por otros hombres todos ellos
ligados al grupo a que pertenecen, su comportamiento debe encuadrarse en forma tal que
permita el logro de los objetivos previstos en esa asociación.
Ese comportamiento que se exterioriza a través de un modo de obrar, de sentir y
pensar, es impuesto a cada uno de los componentes de ese grupo en forma individual, pero
con fuerza coercitiva, lo cual constituye el lazo de unión o el vínculo que mantiene esa unidad
social.
Es decir que, dentro de ese grupo de personas, que en adelante llamaremos grupo
social, unos ejercen influencia sobre otros y estos a su vez sobre aquellos; esa acción recíproca
se conoce bajo el nombre de interacción y define el acto y el hecho de influir y ser influido
igualmente por los demás.
En otros términos, el hombre no solo actúa por sus propias motivaciones, sino al
mismo tiempo por las motivaciones de los demás, creándose entre ellos una comunicación en
forma de interacción.
El individuo es en última instancia un animal social que para su sustento fisiológico,
depende de la gente que lo rodea. Durante la mayor parte de su vida el individuo obra no
puramente como tal, sino como un miembro de un grupo al que pertenece.

Grupo social

El grupo social puede considerarse como la unidad más pequeña dentro de la cual se
produce una acción del hombre de tratar con los demás. Este grupo social es más que una
suma de individuos, cada uno actúa a su manera; de aquí que se exprese que el grupo social
existe en cuanto la gente comparte valores que les son comunes y cuando sus papeles sociales
se entrelazan estrechamente.
Cuando se han desarrollado un sistema de relaciones y esperanzas que unen a los
miembros de un grupo, unos con otros, dándoles una personalidad aparte y distinta de la que
es propia o cualquiera o cualesquiera de sus miembros en particular.
Por ello, cuando mencionamos a un grupo social estamos individualizando a un
conjunto de personas que persiguen intereses u objetivos comunes que pueden ser de distinta
naturaleza (familiares, políticos, educativos, sociales, etc.)
El individuo al desarrollar su vida en sociedad, también trabaja en y para la sociedad.
Por ello, toda actividad realizada por el nombre se denomina trabajo, siempre y cuando



cumpla con los objetivos de permitir la obtención de recursos para la satisfacción de las
necesidades del hombre y el progreso cultural, tecnológico y social de la comunidad que él
mismo integra.

Trabajo y Sociedad

Todas las personas que se dedican a trabajar, lo hacen en la comunidad donde viven.
En ciertas ocasiones es necesario que el trabajador se traslade a otros lugares distantes del
lugar donde viven, y esto dependerá de la oferta y tipos de trabajos que exista y también de la
capacidad y grado de idoneidad del trabajador para desempeñarse en estos puestos laborales
dentro de una determinada comunidad.
Esto dependerá además, de la forma de organización del trabajo en la sociedad.

La organización del trabajo en el tiempo

A lo largo de la historia, las distintas sociedades organizaron el trabajo y los medios
necesarios para obtener los bienes para satisfacer las necesidades básicas de muy diferentes
formas. Por ejemplo, en las primeras sociedades agrícolas los campesinos debían entregar una
parte de su producción al rey o al templo de la divinidad en concepto de tributo.
Entre los griegos y romanos eran los esclavos quienes realizaban las tareas agrícolas y
producían los alimentos que sus amos vendían o acumulaban. En la época feudal los
campesinos eran considerados siervos que no podían cambiar su lugar de residencia y debían
trabajar la tierra y entregar una parte de la producción al señor feudal del que dependían.
A partir de los siglos XVII y XVIII, muchos trabajadores y personas que se empleaban en
las nuevas fábricas cumplían tareas a cambio de un pago en dinero, pero los productos que
estos producían ya no les pertenecían eran propiedad de sus empleadores o patrones, que los
vendían en el mercado.
Desde entonces, hasta hoy hubo una característica que se mantiene: solo una minoría
–en relación con el número de la población de un país- es propietaria de los medios para
producir los bienes necesarios para sobrevivir.
La gran mayoría de la población, en cambio, debe ofrecer su fuerza de trabajo a los
propietarios de los medios de producción y garantizar así con su trabajo, su propia
subsistencia.
En cada sociedad, los grupos que disponen de los medios de producción logran
acumular riqueza y, por eso, alcanzan un mayor nivel de satisfacción de sus necesidades
básicas, que la mayoría de los grupos de trabajadores y empleados.
Por otra parte, dentro de cada sociedad hay grupos de personas que poseen y
disponen de los recursos naturales necesarios –los que son escasos y tienden a agotarse- para
la producción de alimentos y otros bienes económicos, mientras que otro u otros sectores,
solo pueden acceder a ellos si cuentan con recursos monetarios necesarios para comprarlos.
A nivel mundial estas desigualdades en el acceso a los recursos naturales son el
resultado de la conquista y dominación de los países más poderosos sobre los territorios
donde se pueden obtener dichos recursos. Esto les permite no solo controlar su uso, sino
además limitar el acceso a ellos.
Desde hace algunas décadas –en las que los Estados intentan reemplazar la violencia
por las negociaciones- el uso de algunos recursos naturales muy escasos está comenzando a
ser regulado por tratados y acuerdos entre los países. Estos recursos son considerados bienes
necesarios para la supervivencia de toda la humanidad, pero están en territorios de países
determinados. En muchos casos estos acuerdos han sido denunciados porque benefician los
intereses de grupos económicos muy poderosos.



Por otro lado, también es necesario tener presente el concepto de trabajo y trabajador
que prevalece. Si se entiende como trabajador a “la persona humana” entendida ésta como
“un ser social de naturaleza espiritual” y no “una cosa más que existe en este mundo”, la
persona que realiza un trabajo no puede ser tratada nada más que como una cosa o ser vivo
que debe mantenerse.
Hasta fines del siglo XIX y comienzos del XX no se prestó demasiada atención a las
necesidades de los trabajadores, ni tampoco se creyó que estas pudieran afectar el desarrollo
de la empresa ni su productividad.
En efecto, antes de esta época, era creencia común en casi todos los empresarios, de
considerar la fuerza de trabajo como un servicio que se compraba o se vendía como cualquier
otra mercancía.
De allí entonces que, el precio por el cual se pagaba ese servicio imponía también el
establecimiento de determinadas condiciones de trabajo incompatibles con la naturaleza
humana, como los horarios prolongados, los salarios bajos que no cubrían las necesidades del
trabajador, el ambiente del trabajo insalubre, la falta de representación gremial del trabajador
para que actuara en su defensa, etc.
El advenimiento de la administración científica solo trajo un asentamiento de esas
injustas condiciones, dado que el objetivo principal era alcanzar la mayor productividad, pero
no impuestas para un mejoramiento de la situación del trabajador.
Es decir, se fomentaba el establecimiento de técnicas tendientes a incrementar el
ritmo de producción con mejoras de procedimientos, aun cuando en este proceso se
estudiaran mejoras e incentivos para el trabajador, pero con ese solo fin, sin tener
consideración alguna de protección para este último.
De allí las innumerables y legítimas criticas contra Taylor (impulsor de la
administración científica), las cuales argumentaban que solo se tendía a explotar a los obreros
en beneficio de los resultados que obtenían las empresas.
No obstante esas criticas muchos seguidores de Taylor, como Farol, elaboraron una
teoría clásica de la administración, continuando con ese objetivo común obstinando a mejorar
la organización de la empresa, sin tener en cuenta la situación de los trabajadores.
Por ello, no faltó que quienes criticaron esas teorías, elaboraran otras con un enfoque
esencialmente humanístico, dando nacimiento, al promediar la década del 20, a la teoría de las
relaciones humanas en materia de administración de empresas.
Es importante citar a Elton Mayo, su iniciador y a las experiencias realizadas por
Hawthorne para comprobar los principios que sustentan esas nuevas ideas, que demostraron
con valoraciones cuantitativas, que la interacción de los obreros en su medio de trabajo iba
creando una especie de organización informal, que ejercía una extraordinaria influencia en su
comportamiento, que a su vez se traducía en un incremento de su productividad.
Ello marcó el punto de partida para que, en el futuro, no se considerara a los
trabajadores, como meros entes económicos o elementos aislados del proceso productivo,
sino que debían considerarse como seres humanos, capaces de influir en los resultados totales
de la producción, independientemente de los procesos tecnológicos aplicados.
A partir de entonces, las sucesivas escuelas y teorías de la administración que
sucedieron a las anteriores, no pudieron dejar de tener en cuenta ese importante factor, por lo
cual fueron incorporándose nuevos pensamientos para perfeccionarlas (teoría del
comportamiento, teoría contingencial, etc.) en merito a un enfoque más humanístico y con el
fin de lograr una coordinación e interacción entre dichos principios y aspectos técnicos de todo
proceso de producción.

La división del trabajo



Como hemos señalado a lo largo de la historia encontramos diferentes formas de
actividad laboral, y podemos observar que a través del tiempo el objetivo de ésta perdura
“satisfacer las necesidades del hombre”.
Tomemos por ejemplo la historia del antiguo Egipto, donde vivían los Faraones y, quienes son
recordados por construir grandes pirámides. La construcción de pirámides para los Faraones
era una necesidad, ahora bien, ¿qué elementos y tareas hicieron falta para realizar estas
construcciones?
- Primeramente debió existir personas o un grupo de personas que hicieran esas pirámides: los
esclavos.
- En segundo lugar alguien que planificara cómo se llevaría a cabo la construcción: los
ingenieros.
- Además debieron existir personas que vigilaran o controlaran que las actividades o tareas se
realizaran: los capataces y los soldados que hacían u obligaban a los esclavos a trabajar.
Hasta aquí podemos destacar los siguientes elementos:
 Existe un grupo de personas con una finalidad determinada: el de construir una
pirámide para el Faraón.
 Y además existe dentro de ese grupo personas que dirigen y dan las órdenes: los
ingenieros y arquitectos que planean la construcción. los capataces que dan las
órdenes y los soldados que las hacen cumplir a los esclavos.
 Cada persona o grupo tiene una función determinada: Un grupo se encarga de hacer
los planes de la construcción, otro de indicar cómo se hará, unos cortaran las piedras,
otros las trasladarán, otros las elevaran para colocarlas en la construcción, además
están aquellos que controlan que el trabajo se realice.

Organización

Podemos decir que dentro de esta organización encontramos como primer elemento
“personas” quienes cumplen determinadas funciones. Entre ellos están los que determinan
qué se va a hacer y cómo hacer, que es el grupo de poder. Este grupo de poder, ordena a cada
uno que función realizar o qué tarea debe cumplir, y aquí se está determinando la división del
trabajo, ya que se distribuye una actividad especifica a cada integrante de la organización. Pero
también debe tenerse en cuenta que, al distribuir las tareas, las responsabilidades que trae el
realizarla son distintas, y es así que también se da en esta división, la división de las
responsabilidades.

Una organización es un grupo de personas con un fin determinado, donde existe al menos uno o más
grupos de poder quienes determinan la división del trabajo y de las responsabilidades.

Analicemos un ejemplo: El Hospital Regional. ¿Cómo está organizado nuestro hospital?
- Tiene un directorio, donde están las personas que toman las decisiones sobre lo que se va a
hacer o cómo se van a prestar los servicios de salud a la población.
- Existen personas dentro del sistema de administración del hospital que se encargan de
tomar los datos necesarios sobre las personas que son atendidas, vender ordenes de
consulta y atención médica, dar turnos y llevar toda la información necesaria sobre los
pacientes.
- Existe también personal asignado para atender farmacias, salas de estar, comedores, etc.
- Tiene personal dedicado a la atención médica compuesto por profesionales enfermeros,
médicos clínicos y especializados.



Como podemos observar cada persona dentro del hospital tiene una tarea específica y a esto
se le denomina división del trabajo.
Para que exista esta división del trabajo y las tareas que las personas realizan sean eficientes,
estos deben ser profesionales o bien tener una preparación especifica.

La Relación Laboral

Al trabajar el hombre estamos en presencia de una “relación laboral” esta es la
relación jurídica que determina los derechos y deberes de las partes que intervienen en
cualquier actividad laboral.

En una relación laboral encontramos dos partes: el empleador o patrón y el trabajador
o empleado.
En este caso hay que hacer una distinción entre empleador y patrón, ya que si suelen
ser términos utilizados indistintamente, no siempre significan lo mismo. Un empleador es la
persona que contrata los servicios de un trabajador, y en este caso no necesariamente debe
ser el patrón, es así que existen personas encargadas de la administración de personal que
contratan en forma indirecta a trabajadores para ponerlos a disposición de las empresas que
soliciten determinados servicios.
Por otro lado, existe una diferencia entre empleador y jefe, ya que como dijimos el
empleador contrata y el jefe puede pertenecer a una sección o sucursal de una empresa
diferente a la que pertenece el empleador y este jefe es el que tiene el roll de dirigir el
personal contratado.

El empleado esta obligado al pago
de una remuneración
El trabajador esta obligado a
realizar el trabajo pactado
Empleador Relación Laboral Empleado
El trabajador tiene derecho a
recibir una remuneración al
finalizar el trabajo
El empleador tiene derecho a exigir
la finalización del trabajo pactado

Una de las principales obligaciones del empleador es la de pagar una remuneración al
empleado cuando éste haya cumplido con la tarea pactada, y viceversa, lo que es una
obligación para una de las partes constituye un derecho para la otra, es decir, el empleado
tiene derecho a percibir una remuneración por el trabajo realizado. Y, por lo tanto, el
empleador tiene derecho a exigir la finalización del trabajo al empleado y éste ultimo esta
obligado a cumplirlo.

En resumen, tendremos:

Empleador Empleado
Derechos Obligaciones Derechos Obligaciones



 De exigir la  De pagar una  De recibir una  De cumplir o
remuneración por remuneración por finalizar con la
finalización del
el trabajo el trabajo actividad o
trabajo pactado
realizado realizado trabajo pactado

 El concepto de persona según la ley
(El Código Civil Argentino) El trabajador debe ser siempre “una persona física”,
pudiendo el empleador ser una persona física o bien una persona jurídica o, o un grupo de
ellas.
Las personas físicas y jurídicas están definidas en nuestro Código Civil como: Son personas
todo ente susceptible de adquirir derechos y contraer obligaciones. –art. 30°-.

Persona

Las personas son de una existencia ideal o de una existencia visible. –art. 31°-.

Personas Jurídicas

Todos los entes susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones que no son personas
de existencia visible, son personas de existencia ideal, personas jurídicas. –art. 32°-.
Las personas jurídicas pueden ser de carácter público o privado.
Tienen carácter público:
El Estado Nacional, las Provincias y los Municipios. Las Entidades autárquicas. La Iglesia
Católica.
Tienen carácter privado:
Las asociaciones y las fundaciones que tengan por principal objeto el bien común, posean
patrimonio propio, sean capaces por sus estatutos de adquirir bienes, no subsistan
exclusivamente de designaciones del Estado, y obtengan autorización para funcionar.
Las sociedades civiles y comerciales o entidades que conforme a la ley tengan capacidad para
adquirir derechos y contraer obligaciones, aunque no requieran autorización expresa del
Estado para funcionar.

Personas Físicas o de existencia visible

Todos los entes que presentan signos característicos de humanidad, sin distinción de
cualidades o accidentes, son personas de existencia visible. –art. 51°-.
En síntesis, existen personas de existencia visible o física, y personas de existencia ideal o
personas jurídicas, y dentro de estas últimas, las personas públicas y las privadas. Ahora bien,
las personas jurídicas privadas son las empresas o asociaciones.

Nacimiento de la relación laboral

Cuando una persona física pone sus servicios a disposición del empleador se da
nacimiento a la relación laboral.
La relación laboral se define como la relación jurídica entre el empleador o patrón y el
trabajador o empleado, que genera derechos y obligaciones a cada una de las partes. Y dentro
de los deberes del patrón se encuentra el de abonar una remuneración por el trabajo
realizado. Pero, ¿qué sucede cuando el contrato de trabajo no se lleva a cabo o no se concreta
por causas que son ajenas al mismo trabajador?


Relación laboral sin contrato de trabajo

Cuando el contrato de trabajo no se lleva a cabo por causas ajenas al trabajador, el
empleador está obligado a pagar una remuneración en concepto de indemnización
equivalente a un mes de sueldo o bien cuando no se pueda establecer el valor de dicha
indemnización, esta deberá ser determinada por sentencia judicial.

Sujetos de la relación laboral

En la relación laboral intervienen los siguientes sujetos:

El empleador: es la persona física o jurídica que requiere los servicios de otro denominado
trabajador. Es decir, quien ofrece trabajo, dirige y paga una remuneración determinada por los
servicios prestados por el trabajador.

El trabajador: es la persona física que se obliga a prestar sus servicios al empleador. O sea,
quien pone a disposición del empleador su fuerza laboral a cambio de una remuneración o
salario.

Los auxiliares del trabajador: son las personas físicas que prestan ayuda al trabajador, en caso
de que exista una previa autorización por parte del empleador.

Los intermediarios: son las personas físicas o jurídicas que contratan trabajadores para otras
empresas. Son las llamadas empresas de servicios eventuales quienes contratan trabajadores
para ponerlos a disposición de otras empresas, en trabajos temporarios.

Condiciones y medio ambiente del trabajo: Remuneración. Tiempo de trabajo.

Las condiciones en las que el trabajador realiza su tarea diaria deben resguardad su
integridad física y psíquica, por lo tanto deben los empleadores facilitar todos los elementos
necesarios relativos a la seguridad del empleado como por ejemplo, la ropa de trabajo en
actividades riesgosas o particulares, y además acondicionar el lugar para que no existan
accidentes o imprevistos que pongan en riesgo la vida del trabajador.
En el comienzo de un día de semana en una familia, la actividad en la casa es intensa.
Los padres despiertan a sus hijos porque tienen que ir a la escuela. Se prepara y se toma el
desayuno. Luego cada cual se dedica a su tarea. Los chicos van a la escuela y los padres a sus
distintos trabajos.
Si alguno de los padres no tiene un trabajo fuera de la casa, se ocupa de las tareas
domésticas: lavar la ropa, limpiar la casa, planchar y cocinar. Lo que mas comúnmente ocurre
en una familia es que, la madre es quien se ocupa de las tareas domésticas. Si ambos padres
trabajan fuera de la casa, pueden optar por dividirse las tareas y recurrir a la ayuda de sus
hijos, o bien contratar a alguien para que realice todas las tareas o al menos parte de ellas.

El trabajo no remunerado de las amas de casa

Hay trabajo dentro y fuera de la casa. El mantenimiento de una casa exige el
cumplimiento diario de una serie de tareas que, en algunos casos pueden tener su retribución
en dinero y en otros, no. Si, como ocurre en muchos casos, la encargada de esas tareas es la
madre, no cobra por hacerlo. Si la que se ocupa de ellas es una persona contratada ajena a la



familia, sí recibe una retribución. Sea como fuere, el trabajo es imprescindible: los integrantes
de una familia deben comer, cambiarse de ropa y mantener limpio su hogar.

Formas de prestación

Existen diversas formas de prestación de servicios por parte del trabajador y, el trabajo
puede ser:
- Trabajo en forma independiente o autónoma;
- Trabajo en relación de dependencia o subordinado;
- Trabajo por cuenta de terceros.

Trabajo autónomo o independiente

El trabajo autónomo, es aquel realizado por una sola persona, la que se dirige a sí
misma y/o a otras personas. En este caso podemos citar como ejemplo el trabajo que
desempeña el albañil, cuentapropista, o bien el plomero o el gasista. Y, cuando una persona
contrata a algún trabajador independiente, el contratante se convierte en el patrón del mismo,
y si bien el trabajador es independiente, esta categorización que se le da al cliente del
cuentapropista, es debido a que el es quien paga una remuneración por los servicios prestados
por el trabajador.

Trabajo en relación de dependencia

El trabajo en relación de dependencia es aquel efectuado por una persona, a las
órdenes de otra. Este tipo de trabajo puede ser realizado:
En la actividad privada, en cuyo caso se rige por el derecho de trabajo o
legislación laboral;
En la actividad pública, que se rige por el derecho administrativo, aunque
excepcionalmente, y por disposición expresa, se aplica el derecho de trabajo.

Trabajo por cuenta de terceros

El trabajo por cuenta de terceros, es el realizado por cuenta propia por una persona;
pero cuyo resultado (beneficio o pérdida) es atribuible a quien encarga el trabajo. Por ejemplo
una empresa constructora es contratada por el estado provincial para construir una escuela,
esta a su vez contrata trabajadores para cumplir con la tarea asignada. La empresa
constructora en este caso está realizando un trabajo por cuenta de terceros, ya que el
resultado o producto, la escuela, pertenecerá al Estado provincial.

La Remuneración

¿Qué es la remuneración?
El artículo 203 de la Ley de Contrato de trabajo expresa: “...se entiende por
remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo...”
¿Qué es una contraprestación?
Es recibir una cosa, importe o valor determinado a cambio de una prestación
efectuada, la que puede consistir en dar una cosa, hacer una obra o prestar un servicio y, al ser
el contrato de trabajo “un contrato oneroso” nunca se presume su gratuidad y es por ello que


existe una contraprestación o pago del empleador por los servicios recibidos del trabajador.

La remuneración es el pago o contraprestación que
recibe el trabajador por su trabajo.

El sueldo, salario, remuneración o pago del trabajador está legislada por la Ley de
Contrato de Trabajo. Al poner el trabajador sus servicios a disposición del empleador nace lo
que se conoce como relación laboral, originada en el contrato de trabajo, el que puede ser
tácito (de forma oral) o escrito.
La relación laboral, nacida del contrato de trabajo, es decir el acuerdo entre las partes
–que en este caso están determinadas por el empleador y el trabajador- da origen a los
deberes y derechos de cada uno de ellos.
Uno de los deberes del empleador en el pago de una retribución (sueldo o salario) en
los plazos y condiciones que prevé la ley, esta obligación que posee el empleador o patrón
corresponde también al principal derecho del trabajador, es decir el de recibir una retribución
justa por los servicios prestados.
¿Cuándo corresponde recibir una retribución al trabajador?
La principal obligación del empleador que surge de la relación laboral es la de abonar
la remuneración, y no únicamente por el trabajo o servicio prestado por el trabajador, sino
también por el hecho de que el trabajador pone sus servicios a disposición del empleador. Por
ejemplo: Suponga que Ud. Consigue un trabajo como personal de atención al cliente en una
zapatería de la zona, este trabajo lo obtuvo ya sea por haber tratado directamente con el
dueño de la empresa o bien por haber acudido a un llamado de selección de personal. Según el
trato o acuerdo, le dijeron que debía presentarse la próxima semana en el horario de 7,30 hs,
para hacerse cargo de su tarea. Llegado el momento, el empleador tiene ciertos
inconvenientes que ajenos a Ud. (trabajador) le impiden tomar un nuevo empleado. El
empleador le dice a Ud, o bien le manda a avisar que no puede contratarlo. Ud. ¿No recibe
sueldo alguno?
Cuando el contrato de trabajo no se lleva a cabo por causas ajenas al trabajador, es
decir que la voluntad de poner los servicios por parte del trabajador a disposición del patrón
sigue existiendo, y es el empleador quien no cumple con la parte del convenio efectuado. Y,
por lo tanto el empleador debe abonar una indemnización especial por los daños ocasionados
por el incumplimiento del acuerdo al trabajador equivalente como mínimo a un mes de la
remuneración convenida o la que resultare de aplicar el convenio colectivo correspondiente a
la categoría del trabajador.

Remuneración justa

La ley establece esta indemnización mínima, la que podrá ser mayor según las
circunstancias.
¿En qué consiste una remuneración justa para el trabajador?
Primeramente, se debe tener presente que la remuneración que percibe o debe
percibir el trabajador no deberá ser inferior al Sueldo Mínimo Vital y Móvil (importe
determinado por ley, que tiene a que el trabajador pueda con este satisfacer sus necesidades
básicas, y que se denomina mínimo por que se considera el importe necesario para un sueldo
digno, vital porque esta basado en la satisfacción de las necesidades del hombre y móvil
porque el mismo no debe ser inmóvil y actualizarse de acuerdo con el costo de vida y los
cambios en los niveles económicos) y será justa cuando la remuneración se establece teniendo
en cuenta los principios de moral.



Sueldo Mínimo Vital y Móvil

El Salario Mínimo Vital y Móvil es la menor remuneración que debe percibir en efectivo
el trabajador sin carga de familia, en su jornada normal de trabajo de modo que le asegure la
alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y
esparcimiento, vacaciones y previsión social.
La previsión social se refiere al sueldo o salario que el trabajador percibe luego de
haber cumplido todos sus años de servicio, es decir la jubilación.

Formas de determinar remuneración del trabajador

La base de la remuneración puede estar determinada según lo pactado en el contrato de
trabajo, y puede el trabajador percibir un salario de acuerdo a:
- De acuerdo al tiempo de prestación del trabajo;
- Según el rendimiento o bien;
- Una combinación entre el tiempo de trabajo y el rendimiento.
Según el tiempo de trabajo, la remuneración se abona por hora, por día o mes trabajado.
Esta modalidad es la que comúnmente se utiliza en la práctica laboral y ya que el trabajador se
hace acreedor de un sueldo por el cumplimiento de las tareas encomendadas en la jornada de
trabajo, independientemente de la cantidad de prestaciones (actividades) que haya efectuado.
Por hora o por día se abona generalmente a los operarios en las empresas industriales y
peones en general (también al servicio domestico).
Cuando se trata de empleados administrativos, el salario se calcula mensualmente, como
así también en el caso de capataces o empleados de comercio.
El trabajo a Destajo, es aquel donde se determina el sueldo por unidad de obra, y aquí
deberá tenerse en cuenta que el importa que recibe el trabajador no debe ser inferior al
sueldo básico –pactado por el empleador y el trabajador o bien por los convenios colectivos de
trabajo- o al salario mínimo vital y móvil.
En este caso el patrón o empleador está obligado a garantizar el trabajo en la cantidad
adecuada, de modo que permita la percepción de salarios tales, que no sean inferiores a los
mínimos mencionados.
La remuneración por rendimiento incluye a las Comisiones, las Propinas, los Viáticos, y la
Participación en las Utilidades.
Cuando el trabajador es remunerado en base a comisiones, (los vendedores, por ejemplo),
ésta se debe liquidar sobre las operaciones concertadas efectivamente. Las comisiones
generalmente consisten en porcentajes sobre las ventas que son distribuidas en la totalidad
del personal y deben asignarse de modo tal que beneficien a todos los trabajadores.
Los ingresos en concepto de propinas o recompensas son considerados parte de la
remuneración, siempre que revistan el carácter de habituales y no estuviesen prohibidas.
Los viáticos son considerados como remuneración, excepto en la parte que efectivamente
se hubieran gastado y acreditado dicho gasto por medio de comprobantes.
Cuando se pacta una participación en las utilidades de la empresa (es decir las ganancias
que la empresa hubiera obtenido), el trabajador o quien lo represente puede inspeccionar la
documentación correspondiente a las operaciones realizadas en la empresa.

Formas de pago de la remuneración del trabajador

Las formas de pago de la remuneración pueden ser diversas:
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deben abonarse bajo pena de nulidad:



- En efectivo,
- Con cheque a la orden del trabajador,
- Mediante acreditación en cuenta abierta a nombre del trabajador en una entidad
bancaria.
- El trabajador que percibe su remuneración en especie (bienes u otros elementos que
no sean dinero en efectivo), puede perder parte de sus ingresos malvendiendo lo
recibido (por ejemplo al cambiar los ticket canasta por menor valor), no obstante
pueden existir situaciones en que este tipo de pago favorezca al empleado como por
ejemplo cuando retira mercaderías en forma voluntaria de la empresa en donde
trabaja, con bonificaciones sobre el precio de venta al público. Pero los pagos en
especie no podrán superar cierto monto establecido por ley, ni tampoco abarcar la
totalidad del sueldo del empleado.
- Con respecto a los adelantos de dinero, el empleador puede efectuar adelantos de
remuneración hasta el 50 % del total, siendo factible pasar dicho límite en casos
especiales de gravedad y urgencia. El empleador es quien decide o no su
otorgamiento, y en consecuencia no tiene la obligación de efectuarlos.
- Cuando se hallan fijado remuneraciones complementarias, las mismas deben ser
abonadas conjuntamente con la remuneración principal, por ejemplo el pago de una
comisión sobre las ventas efectuadas.
- Existe también una remuneración complementaria que es denominada Sueldo anual
complementario y que consiste en abonar al trabajador el importe equivalente a su
mejor sueldo en dos partes, la primera y segunda parte del año. De este sueldo no se
efectúa retención alguna excepto los aportes obligatorios.

Elementos de la Remuneración.

La remuneración está compuesta por elementos remunerativos y no remunerativos. Los
elementos remunerativos son aquellos a los cuales se les efectúa las retenciones
establecidas por ley y por ende, los no remunerativos son, los que no sufren dichas
retensiones.

Contraprestación que recibe el trabajador como consecuencia del contrato
Concepto
de trabajo
- Por tiempo trabajado (sueldo o salario)
- Sueldo: no se diferencian días laborables y no laborables
- Jornal: se diferencian los días laborables y no laborables, es decir
Forma de que se pagan los días efectivamente trabajados
determinar la - Por unidad de obra o pieza terminada
Remuneración - Por comisión individual o colectiva
- Por rendimiento
- Por Viáticos
del trabajo
- Por Propinas
- Por Participación en las Utilidades
- Remuneración Básica: salario pactado entre las partes o que surge
de escalas de Convenios Colectivos de Trabajo
Composición de - Premios y adicionales: de cualquier forma y modalidad, como las
la Remuneración horas extras y el premio por presentismo
- Prestaciones Complementarias: propinas, tickets de todo tipo,


utilización de automotores de la empresa, etc.

Integran la remuneración No son elementos remunerativos
- Retribución en efectivo o en especie
- Participación en las ganancias - Asignaciones familiares
- Premios - Indemnización por despido
- Propinas - Indemnización por vacaciones no
- Viáticos gozadas
- Comisiones - Indemnización por incapacidad
- Vales por alimentos permanente
- Participación en las utilidades
- En dinero, en especie, en habitación, alimento o mediante la
oportunidad de obtener beneficios
- Las remuneraciones fijadas por convenios colectivos deben
Forma de pago
pagarse, en su totalidad en dinero
- El empleador no podrá imputar los pagos en especie en una
cantidad mayor del 20 % del total de la remuneración.
- Para el personal mensualizado: al vencimiento de cada mes
Períodos de calendario
pago
- Para el personal jornalizado: por semana o por quincena
- Remuneración mensual o quincenal: hasta 4 días hábiles después
del vencimiento del plazo
Plazo de pagos
- Remuneración semanal: hasta 3 días hábiles después del
vencimiento del plazo
- El empleador puede efectuar adelantos de remuneraciones al
Adelantos
trabajador hasta un 50 % de las mismas

Sueldo Anual Complementario

Sueldo anual complementario

Llamado también aguinaldo, es salario extra que se paga al empleado una vez al año
consistente en el 50% de la mayor remuneración dentro del primer semestre que culmina en el
mes de junio y el segundo que culmina en diciembre de cada año de trabajo.
El aguinaldo debe abonarse al trabajador el 30 de junio y el 31 de diciembre, aunque
generalmente ase abonan con las remuneraciones correspondientes al mes de junio y antes de
las festividades de fin de año.

Calculo del Sueldo Anual Complementario

Para efectuar el cálculo del Sueldo Anual Complementario (SAC.)

- Se calcula el 50% de la remuneración mensual devengada dentro de cada uno de los
semestres, el primero que culmina en el mes de junio y el segundo en el mes de
diciembre de cada año.

- Cuando el empleado trabaja una sola parte del semestre le corresponde el aguinaldo
calculado sobre el tiempo trabajado: es decir se toma la mejor remuneración



dividiendo este importe en dos y luego se la divide el resultado obtenido en el total
de días del semestre correspondiente (181 días para el primero y 184 para el
segundo) y luego se lo multiplica por el total de días trabajados en el semestre. O sea:

Mejor remuneración del semestre/2
________________ . Días trabajados en el semestre = SAC.

Días del semestre

El primer semestre es igual a 181 días y el segundo a 184 días.
- El pago del aguinaldo puede consignarse en el mismo recibo del sueldo mensual junto
con la remuneración correspondiente, o bien cuando la fecha de pago del aguinaldo
es diferente a la del sueldo mensual en un recibo por separado.

El primer semestre es igual a 181 días y el segundo a 184 días.
- El pago del aguinaldo puede consignarse en el mismo recibo del sueldo mensual junto
con la remuneración correspondiente, o bien cuando la fecha de pago del aguinaldo
es diferente a la del sueldo mensual en un recibo por separado.
- En el caso de que el trabajador deje de prestar servicio, el aguinaldo proporcional al
tiempo trabajado en ese semestre debe abonarse al momento de efectuarse la
liquidación final.

Planteemos el siguiente ejemplo: Liquidar el SAC. De un trabajador que ingresa a trabajar a la
empresa el 24 de enero y que percibió a lo largo del primer y segundo semestre los siguientes
sueldos,

Febrer
Enero Marzo Abril Mayo Junio
o
$ 320 $ 865 $ 865 $ 865 $ 869 $ 890

Septie Octubr Novie Diciem
Julio Agosto
mb. e mbre bre
$ 890 $ 890 $ 890 $ 897 $ 898 $ 920

El SAC. Correspondiente al primer semestre es:
890/ 181 = 4,92 y 4,92. 158 = $ 777,36 y 777,36/2 = $ 388,68 de Sueldo Anual
Complementario.
El SAC. Correspondiente al segundo semestre es:
920/2 = $ 460 de Sueldo Anual complementario.

Existen determinados elementos que integran la remuneración: de estos podrán o no
efectuarse descuentos y/o los aportes que está obligado a realizar el trabajador.
Los elementos sobre los cuales se realizan deducciones son denominados
remunerativos y a aquellos a los que no se les puede practicar retención alguna se llaman no
remunerativos.
Los elementos no remunerativos del salario son las asignaciones familiares.
El sueldo por otra parte contempla el tiempo el servicio según la ley de jornada laboral
y aquellas horas que excedan lo estipulado por ley son consideradas como horas extras.


Tipos de Remuneraciones

Según el monto a cobrar la remuneración puede ser:
- Remuneración bruta: es la suma de todos los conceptos que integran la remuneración
del trabajador (sueldo básico según vencimiento, adicional, etc.), a la cual todavía no se ha
practicado descuento alguno.
- Remuneración neta: importe que verdaderamente recibe el trabajador, consiste en la
remuneración bruta menos los descuentos legales.

Jornada de Trabajo

Jornada Laboral

Se entiende por jornada de trabajo, todo el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficios propio.
El trabajador puede prestar servicio en distintos horarios y con condiciones de trabajo
diferentes, lo que está regido por la Ley de Jornada de Trabajo Nro. 11.544 y la LCT,
estableciendo los siguientes tipos de jornadas:
- Jornada diurna
- Jornada nocturna
- Jornada en condiciones insalubres
- Jornada mixta
- Jornada reducida
- Jornada parcial
La distribución de las horas de trabajo es facultad privativa del empleador y la
diagramación de los horarios sea por sistema de turnos fijos o bajo sistema rotativo de horas
de trabajo por equipos no está sujeta a la previa autorización administrativa.

Jornada diurna

Es aquella que se desarrolla entre las 06 y 21 horas del mismo día, pudiéndose efectuar desde
el día lunes hasta el sábado a las 13 hs. La duración del trabajo no puede exceder las 8 horas
diarias o 48 horas semanales, para toda persona mayor de 18 años, cualquiera sea su sexo, en
relación de dependencia, que se la ocupe en trabajos públicos o privados, aunque no persiga
fines de lucro.
Cuando las jornadas sean desiguales o no se trabaje el día sábado, se puede
incrementar hasta en una hora la jornada diaria pero con la condición de que no se trabaje
más de 48 horas a la semana y las tareas del sábado deberán terminarse a las 13 horas. Todo
trabajo realizado fuera del horario normal, debe ser abonado como hora extra o
suplementaria.
La ley establece los topes máximos, lo que no quita que pueden establecerse jornadas
inferiores.
Son excepciones o no están comprendidas en la Ley de Jornada Laboral:
- Los trabajos agrícolas, ganaderos y los de servicio domestico, ni los
establecimientos en los que trabajen miembros de la familia del jefe, dueño,



empresario, gerente, director o habilitado principal;
- Los empleos de dirección y vigilancia
- Cuando los trabajos se efectúan por equipos, la duración del trabajo puede
prolongarse más halla de las 8 horas por día y de 48 horas semanales, a condición de
que el termino medio de las horas de trabajo sobre un período de tres semanas al
menos, no exceda de 8 horas por día o 48 horas semanales.
- Para realizar tareas en caso de accidente ocurrido o inminente, trabajo de
urgencia a efectuarse en bienes de uso (inmuebles, automotores, instalaciones,
equipos, maquinarias, etc.), o fuerza mayor, pero tan solo para evitar que un
inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y siempre que
el trabajo no pueda ser hecho en jornada normal.
- Los menores de 18 años no podrán ser ocupados, durante más de 6 horas
diarias o 36 semanales, aunque los menores de más de 16 años pueden ser
autorizados por la autoridad administrativa, para trabajar 8 horas diarias o 48
semanales.
Según la Ley de Contrato de Trabajo, los menores de 18 años de ambos sexos, como
las mujeres mayores de edad, deben disponer de un descanso de por lo menos 2 horas al
mediodía si trabajan en horas de la mañana y de la tarde, salvo que, por la extensión de la
jornada, las características de las tareas, los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese
ocasionar a los propios beneficiarios o al interés general, esté autorizada la adopción de
horarios continuos, con reducción o supresión de dicho periodo de descanso.

Jornada Nocturna

Es aquellas que se desarrolla entre las 21 horas y las 06 horas del día siguiente.
La jornada íntegramente nocturna no puede exceder de 7 horas. Esta limitación no
incluye al régimen de trabajos por equipo en horarios rotativos.
Los menores de 18 años tienen prohibido realizar trabajos en el horario que va desde
las 20 horas hasta las 06 horas del día siguiente; aunque en casos de establecimientos fabriles
que desarrollan tareas en tres turnos diarios que abarcan las 24 horas del día, los menores
varones de más de 16 años pueden trabajar hasta las 22 horas.

Jornada Insalubre

En aquella que se desarrolla en tareas o condiciones declaradas insalubres. La
insalubridad debe ser declarada previamente por las autoridades de aplicación, y solo puede
ser dejada sin efecto por la misma autoridad, si desaparecen las circunstancias determinantes
de la insalubridad.
La jornada realizada bajo estas condiciones no puede exceder las 6 horas diarias o 36
semanales. Y esta prohibido el trabajo realizado bajo condiciones de insalubridad a los
menores de 18 años y a las mujeres cualquiera fuese su edad. También, está prohibida la
realización de horas extras a los trabajadores que se desempeñan en este tipo de trabajo.

Jornada Mixta

Son jornadas mixtas las siguientes:

- La jornada diurno-nocturna: es aquella jornada que corresponde parte a la
jornada diurna y otra parte a la nocturna, o viceversa. En cuanto a la equivalencia de
horas de estas jornadas tenemos que:
La Ley de contrato de trabajo establece: una hora diurna equivale a 52 minutos


nocturnos mientras que,
La Ley de Jornada de Trabajo expresa: una hora nocturna equivale a una hora y 8
minutos diurna.
Ante esta discordancia debe tomarse la condición más beneficiosa para el trabajador,
es decir: una hora diaria equivale a 52 minutos nocturnos.

- La jornada salubre insalubre: se da cuando un trabajador alterna tareas salubres
con insalubres.
Según la Ley de Contrato de Trabajo 8 horas de trabajo salubre equivalen a 6 horas de
trabajo insalubre, es decir que una hora insalubre es igual a una hora 20 minutos de una
jornada insalubre.
Mientras que según la reglamentación de la Ley de Jornada de Trabajo, una hora
insalubre equivale a una hora y 33 minutos de la jornada salubre.
Aquí también se toma la disposición más favorable al trabajador, es decir, una hora
insalubre es igual a una hora y 20 minutos de la jornada salubre.

Jornada reducida

La reducción de la jornada máxima legal solamente es factible cuando lo establezcan:
- Disposiciones nacionales reglamentarias de la materia
- Estipulaciones parciales de los contratos individuales
- Los convenios colectivos de trabajo.

Jornada parcial

La jornada parcial no puede exceder las dos terceras partes de la jornada habitual de la
actividad.
Las horas que exceden a la jornada de trabajo debe ser consideradas como hora extra y se
calculan con un recargo del 50 % cuando se trabajan en días comunes, o bien del 100 %
cuando corresponden a horas en días sábados después de las 13 horas, los domingos o
feriados, sobre el salario habitual.
Los feriados obligatorios son días en los que está prohibida la ocupación del trabajador, a
efectos de permitirles participar de las festividades cívicas y religiosas de la comunidad, en
cambio los días no laborables son optativos para el empleador, salvo en empresas bancarias,
aseguradoras y actividades afines.

Limitaciones a la Jornada de Trabajo. Descansos

La ley prevee distintos tipos de limitación a la jornada de trabajo, estas limitaciones se
traducen en descansos obligatorios, los que son de diferente extensión según se trate de:
- Descansos diarios
- Descansos semanales
- Descansos anuales

Descansos Diarios

Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no
menor a 12 horas para la recuperación Psico-física del trabajador después de cada jornada de
trabajo.

Descansos Semanales


Está prohibida la ocupación del trabajador desde las 13 horas del día sábado hasta las
24 horas del día domingo, salvo en los siguientes casos:
- Trabajo por equipo
- Trabajo de dirección
- Trabajo de vigilancia
- Trabajadores rurales
- Personal de servicio doméstico
- Trabajo realizado en empresas familiares
- Horas extras o suplementarias

Cuando los trabajadores son ocupados durante el fin de semana, deben gozar de un
descanso compensatorio de la misma duración, en la forma y oportunidad que fijen las
disposiciones correspondientes, atendiendo a la estabilidad de la producción u otras
características especiales.
En ningún caso pueden aplicarse las excepciones a los trabajadores menores de 16
años.
Cuando el trabajador preste servicio los días sábados después de las 13 horas y
domingos, mediando o no autorización, sea por disposición del empleador o por cualquier otra
circunstancia, o por estar comprendido en las excepciones que con carácter transitorio o
permanente se dicten, y se omita el otorgamiento del descanso compensatorio en tiempo y
forma, el trabajador puede hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana
subsiguiente, previa comunicación formal de ello, efectuada con una anticipación no menor de
24 horas. En este caso el empleador está obligado a abonar el salario con el 100 % de recargo.
Los trabajadores mensualizados tienen incluidos en sus haberes los días de descansos
semanales, los que son iguales independientemente de la mayor o menor cantidad de
semanas del mes. En cambio, los trabajadores jornalizados cobran los días efectivamente
trabajados, razón por la cual si trabajan normalmente en la quincena, los haberes (salarios) de
ésta aumentarán o disminuirán, según que haya más o menos días hábiles, lo que está en
relación inversa con los fines de semana de la quincena.

Descansos Anuales

Los descansos anuales son conocidos como las licencias ordinarias o vacaciones a las
que tiene derecho el empleado.
A diferencia de los descansos semanales, que no son remunerados, para los
trabajadores jornalizados al igual que los mensualizados, se contempla el pago de los días de
descanso para todos los trabajadores dependientes.

Licencias del trabajador

Durante el año de trabajo el empleado tiene derecho a gozar de determinadas licencias, a
saber:
- Licencia ordinaria o por vacaciones anuales y,
- Licencias especiales.

Licencia Ordinaria.

El trabajador tiene derecho a gozar de un período mínimo y continuado de descanso
anual remunerado. Este período es mayor a medida que aumenta la antigüedad del trabajador
en la empresa que presta servicios, es decir según sea la antigüedad, será el período de


vacaciones, o sea:

Días que le corresponden por
Antigüedad en el trabajo
vacaciones
Menor de 6 meses 1 día cada 20 días trabajados
Hasta 5 años 14 días corridos
Mayor de 5 años y menor de 10 años 21 días corridos
Mayor de 10 años y menor de 20 años 28 días corridos
Mayor de 20 años 35 días corridos

Para determinarse la antigüedad que corresponde al trabajador deberá computarse la
que tiene el mismo al 31 de diciembre del año a que corresponde la licencia ordinaria.
El procedimiento para el cálculo de la remuneración que corresponde al trabajador
durante el período de vacaciones anuales será:
- Primeramente se determinan los días que corresponden de vacaciones al
empleado,
- Luego, se calcula la remuneración diaria, tomando el total de la remuneración
mensual y dividiéndolo por 25
- El pago efectuado por la licencia ordinaria se denomina valor “plusvacacional”,
calculándose el mismo de la siguiente manera:
 Se efectúan los cálculos especificados en los ítems 1, 2 y 3
 Como el período de licencia se otorga en dos períodos determinados
del año –es decir entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año
siguiente- puede suceder que dentro del mes en que el empleador
asigna las vacaciones al personal, el trabajador deba prestar servicios
por los días que no le corresponden de vacaciones y, estos deben
incluirse dentro de la remuneración mensual junto con el valor
plusvacacional.
 En el caso de que el período de licencia exceda el mes en que se
asignaron las vacaciones solamente se considerará el valor
plusvacacional correspondiente al mes que se liquida el salario.
 El calculo de los días trabajados que entran dentro del mes en que se
asignan las vacaciones se realiza de la siguiente manera:

Remuneración Mensual
= Valor de días
trabajados
Días del mes x días trabajados en el mes

Por ejemplo, sea calcular la remuneración mensual durante el mes de enero, para el
siguiente personal en relación de dependencia:

Remuneración
Vac
Sue

nsu
me
ldo

aci
on
es

Antigüedad
al

Por vacaciones Mensual



Trabajado

Valor del

Total al
Diaria Total

Días

mes
día
Total

$

$
s
$ $

3 meses $ 520,00 3 días 20,80 62,40 28 días 16,77 469,56 531,96

8 meses $ 650,00 14 días 26,00 364,00 17 días 20,97 356,49 720,49
4 años y 11
$ 540,00 14 días 21,60 302,40 17 días 17,42 296,14 598,54
meses
5 años y 2 meses $ 575,00 21 días 23,00 483,00 10 días 18,52 185,20 668,20
12 años y 5
$ 620,00 28 días 24,80 694,40 3 días 20,00 60,00 754,40
meses
19 años y 8
$ 560,00 28 días 22,40 627,20 3 días 18,06 51,18 678,30
meses
1.176,0
20 años y 1 mes $ 840,00 35 días 33,60 0 días 0,00 0,00 1.176,00
0

Licencias Especiales.

Además de la licencia anual ordinaria, el trabajador tiene derecho a las siguientes
licencias:

Licencia por: Días que corresponden
Por nacimiento (1) 2 días corridos
Por matrimonio 10 días corridos
Por fallecimiento de cónyuge, hijos o padres (1) 3 días corridos
Por fallecimiento de hermanos (1) 1 día
Por exámenes en enseñanza media o universitaria (2) 2 días corridos por examen

(1) Debe necesariamente computarse un día hábil cuando la licencia coincida con
día domingo, feriado o no laborable.
(2) Con un máximo de 10 días por año.

Existe también la licencia otorgada por causa de accidentes y enfermedades
inculpables.
Se entiende por accidente o enfermedad inculpable a aquellos que no son imputables
al empleo –por ejemplo un estafo gripal, un accidente doméstico, etc.- que impide la
prestación de servicio por parte del trabajador.

El trabajador afectado por dichas contingencias tiene derecho a una licencia paga
durante un período que varía según su antigüedad en la empresa y si tiene o no carga de
familia, según estos parámetros la licencia será:

Corresponde un período máximo de licencia, según tenga
Para el Trabajador



Una antigüedad menor de 5 Una antigüedad mayor de 5
años años
Sin carga de familia 3 meses 6 meses
Con carga de familia 6 meses 12 meses

Horas Suplementarias.

Horas extras

Las horas suplementarias u horas extras son aquellas en las que un empleado presta
servicio luego de haber cumplido con la jornada legal de trabajo.
Se entiende por jornada legal de trabajo, todo el tiempo durante el cual el trabajador presta
servicio a disposición del empleador, en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio
propio. La jornada laboral puede ser:

Día Carácter No trabaja Trabaja
Feriados Feriado Percibe Percibe
Obligatorios obligatorio salario simple salario doble
Optativo para Percibe Percibe
No laborables
el empleador salario simple salario simple
Laborable Trabajo No percibe Percibe
Obligatorio salario salario simple

Feriados Nacionales: Días no laborables:
 20 de junio
 1 de enero  9 de julio
 jueves santo
 viernes santo  17 de agosto
 año nuevo judío
 1 de mayo  12 de octubre
 año nuevo musulmán
 25 de mayo  8 de diciembre
 etc.
 10 de junio  25 de
diciembre

Calculo del valor de horas suplementarias

El procedimiento para el cálculo de la hora extra es el siguiente:
- Se divide el sueldo mensual por 200, obteniendo así el valor de la hora normal.
- Si la hora debe ser calculada con el 50 %, se multiplica el valor hora normal por
1,5
- Si la hora debe ser calculada con el 100 %, se multiplica el valor hora normal por
2

Por ejemplo, el Sr. Julio Barbuyani tiene un sueldo mensualizado de $ 450 y en el mes
ha realizado la siguiente cantidad de horas extras: 12 en días normales y, 15 en días feriados
obligatorios y sábados después de las 13 horas.



El cálculo se efectuará:

Valor
Horas extras trabajadas
Valor horas Extras
Sueldo Sueldo
hora Horas Horas Horas Horas Total
Mensu total a
norma extras extras extras extras de
al Total Total cobrar
l por 50 por por por el horas
% 100 % 50% 100% extras
450/20 2,25 . 2,25 .
450 0= 1,5 = 2= 12 40,44 15 67,50 107,94 557,94
2,25 3,37 4,50

Asignaciones Familiares.

Asignaciones Familiares

Son valores predeterminados que reciben aquellos empleados que prestan servicios en
relación de dependencia y que tienen carga de familia, sobre los cuales no se efectúa ninguna
retención –es decir, no se pueden calcular ni deducir los aportes del trabajador-.

Tipos de asignaciones familiares

Las asignaciones familiares son las siguientes:

Asignaciones Anuales

Asignación Carácter de la prestación

Pago anual que se hace efectivo en el
Ayuda escolar anual para Educación mes de marzo de cada año por cada hijo
General Básica y Polimodal que se encuentre cursando EGB o
Polimodal

Asignaciones Mensuales

Carácter de la prestación
Asignación


Es una asignación de pago mensual por
Por hijo cada hijo a cargo menor de 18 años, que
resida en el país.
Es una asignación de pago mensual por
cada hijo a cargo discapacitado sin límite
de edad. Esta asignación generalmente es
equivalente a la asignación por hijo, pero
Por hijo con discapacidad
para la provincia de Santa Cruz se
establece un monto fijo y único sin
considerar la variación en la
remuneración percibida.

Asignaciones de pago único.


Es una asignación de pago mensual que está a
cargo de uno solo de los cónyuges que trabaje
en relación de dependencia. La misma se paga:
- Al trabajador por esposa legítima a su cargo,
residente en el país, aunque la misma trabaje
en relación de dependencia y, también cuando
Por cónyuge medie separación legal y no exista divorcio
vincular y el trabajador esté obligado por
sentencia judicial a pasar alimentos a la
esposa.
- A la trabajadora por esposo legítimo a su
cargo, residente en el país, invalido en forma
total y permanente y que no perciba
beneficios jubilatorios fundados en dicha
incapacidad.



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