Conseils pour chercher un emploi et se préparer à un entretien d'embauche

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La Recherche d’emploi
et l’entretien
Timoté GEIMER
01/06/2015

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La recherche d’emploi et l’entretien
Présentation rapide
(04/13 - ajd) Manager Produit, Partenariat & Business Development, Talentsquare
• Stratégie et Position produit (www.talentsquare.com)
• Gestion des partenariats stratégiques
• Key Account Management et Business Development (Partena, Verisure, Knauf Insulation, Desmet Ballestra
Group, etc.)
• Conseil (Marketing Employeur, Stratégie de recrutement, LinkedIn, etc.)
(07/12 - 01/15) Co-Organisateur, HRmeetup
(2015) Executive Program en IT Management, Solvay Brussels School EM (ULB)
(2011) Master en Gestion des Ressources Humaine, ULB
(2009) Bachelor en Sciences Humaines et Sociales, ULB
Timoté GEIMER
@timotegeimer/timotegeimer

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Agenda
0. Du coté du recruteur
1. La rédaction d’un CV
2. La rédaction d’une lettre de motivation
3. La recherche d’offres d’emploi
4. Les médias sociaux
5. La candidature et son suivi
6. L’entretien d’embauche
7. Conclusion
Timoté GEIMER

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Du coté du recruteur

Définition du
poste
Définition du
profil
Définition de
la stratégie de
recrutement
Sélection Signature
Conversion Intégration
Attraction

• Remplacement ou création de poste?
• Niveau hiérarchique?
• Position dans l’organigramme? Liens?
• Rôles et responsabilités?
• En charge de qui? Objectifs à remplir?
• Tâches?
• Comment se traduisent ses responsabilités?
• Quel sera son travail journalier?
Quels sont les déterminants du poste?
Définition du
poste

• Niveau d’expérience?
• Domaine d’expérience?
• Soft skills?
• Hard skills?
• Langues?
• Rémunération?
Quel est le profil du candidat idéal?
Définition du
profil

• Interne ou Externe?
• Ressources?
• Nos recruteurs auront-ils le temps?
• Ont-ils les capacités de le faire?
• Quel est notre budget pour ce recrutement?
• Avons-nous un vivier de candidats dans lequel puiser?
• Urgence / Timing?
Que mettre en place pour recruter ce profil?
Définition de
la stratégie de
recrutement

• Où trouver les bon profils?
• Job board spécifique?
• Réseau de l’entreprise?
• Réseaux Sociaux?
• Ecoles? Universités?
• Comment les attirer?
• Point d’attractivité à mettre en évidence?
• Développer une campagne?
Que mettre en place pour attirer
les bons profils et les convertir en candidats?
Attraction
Conversion

• Qui participera au processus de sélection?
• Cmt s’organiseront les entretiens?
• Les candidats passeront-ils un assessment?
• Cmt communiquer avec les candidats?
• Cmt les candidatures seront suivies? Outils?
Que mettre en place pour sélectionner le bon candidat?
Sélection

• Quel type de contrat?
• Cadre légal?
• Subsides possible?
• Closes particulières?
Que faut-il anticiper au moment de la signature ?
Signature

• Que lui communiquer?
• Cmt intégrer le candidat avt son 1 jour?
• Cmt l’accueillir? Quelles info lui transmettre?
• Parrainage?
• Formations? Avant son premier jour? Après?
Comment s’assurer que le candidat s’intègre à la société
et que le recrutement soit une réussite?
Intégration

La rédaction
d’un CV

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• Que dois-je dire / ne pas dire ?
• Un CV doit être rapide et simple
à lire. Faites des phrases courtes
et utilisez un vocabulaire précis
• Evitez les points ambigus ou qui
peuvent nuire à votre image
(hobbies : faire la fête)
• Ne pas mentir (ni sur les dates, ni
sur vos expériences / acquis)
Photocredit:Topito.comhttp://goo.gl/dko50B
Photocredit:autourdelihssane.fr,http://goo.gl/W4lt2u

• Dois-je mettre une photo sur mon CV ?
• Pas de consensus
• Certains employeurs l’imposent
encore…
• Pensez à contrôler ce qu’on peut
voir de vous sur Google
• Conseil pour la photo:
• seul
• sourire corporate
• tenue de ville
• fond neutre
PhotoCredit:universityprimetime.com,http://goo.gl/3wR6QoPhotoCredit:http://goo.gl/zlMBIl
Timoté GEIMER

• Dois-je mettre tous mes stages / toutes mes
expériences ?
• Mieux vaut mentionner les longs stages
et/ou ceux qui sont pertinents pour la
fonction
• En cas de carrière, mentionnez vos
expériences
• Combien de pages devrait faire mon CV ?
• Pas de consensus, le bon sens fait loi
• Ne se focaliser que sur l’essentiel pour la
fonction
• Des conseils ?
• Evitez trop de couleur
• Evitez les typographies illisibles
• Evitez les design trop fantaisistes
PhotoCredit:journaldunet.com,http://goo.gl/pbl87u
Photocredit:afrogslife.net,http://www.afrogslife.net/comic/cv-original-mode-demploi/

La structure
• Les CVs contiennent globalement tous la même chose,
l’ordre change parfois en fonction de votre expérience.
1 Données Personnelles
Nom - Prénom - adresse - adresse mail - n° téléphone,
lien vers médias sociaux (professionnels)
2 Résumé Quelques lignes à votre sujet (1ère ou 3e pers)
3 Etudes Date de début et de fin - titre - école - grade
4 Expérience
Date de début et de fin - titre - Nom employeur - tâches
accomplies
5 Autres Activités Bénévolat - associations étudiantes - etc.
6
Aptitudes et
Compétences
Langues - compétences informatiques - techniques
spéciales - certifications
7 Hobbies et Intérêts passions - activités fréquentes

• Comment faire pour aller plus vite?
• Créez votre CV en ligne via
talentsquare.com  
ou DoYouBuzz.com*
* Attention la version gratuite de DoYouBuzz est fort limitée (comptez 4€)

La rédaction
d’une lettre de
motivation

Visitez leur Chaine Youtube !

• Dois-je rédiger une lettre de motivation ?
• Dans le doute, il vaut toujours mieux
• Dois-je rédiger ma lettre de motivation à
la main ?
• NON ! … sauf si la société le demande
et si vous désirez vraiment y travailler…
• La Graphologie a autant de valeur
scientifique que l’astrologie… Aucune!
• Dean, G. (1992). The bottom line:
effect size. In: B. L. Beyerstein, D. F.
Beyerstein (Eds.). The write stuff:
evaluations of graphology – the study
of handwriting analysis. Amherst, NY:
Prometheus Books.
PhotoCredit:DominiqueLehmann.com,http://goo.gl/Y4TMMaPhotocredit:http://goo.gl/XgECAv

• Que dois-je y mettre ?
• Vos atouts pour la fonction
• Les raisons qui vous ont poussé à postuler
• La preuve de votre expertise relative dans le domaine
ou de votre volonté à la développer
• La preuve de votre compréhension des attentes de la
fonction

• Quelques conseils
• Attention à votre orthographe et votre grammaire
• La forme est tout aussi importante que le fond
• Faites des liens et restez cohérent (expériences -
valeurs - institution - …)
• Mentionnez vos sources si on vous le propose
• Ne suppliez pas!
• Ne négociez pas à l’avance! (salaire, horaire,
disponibilités, etc.)
Google est votre “ami”

La recherche
d’offres d’emploi

• Comment structurer ma recherche
d’emploi ?
• Déterminez ce qui vous attire
• Population cible ?
• Valeurs véhiculées ?
• Type de management ?
• Grandes vs petites structures ?
• Horaires de travail ?
• Localisation ?
• Documentez votre recherche
• Créez votre dossier de recherche
• Sauvez les offres d’emploi
Photocredit:http://goo.gl/eaLnJKPhotocredit:http://goo.gl/xt5e4I

• Auprès de qui puis-je postuler ?
• Hôpitaux, maisons médicales, PSE, crèches, Selor,
infrastructures communales, structures psycho-médico-
sociales, etc.
• M a i s a u s s i : a g e n c e s d e re c r u t e m e n t , s o c i é t é s
pharmaceutiques, startups dans les soins de santé, mutuelles,
etc.
• Exemples de titres de fonctions auxquels vous ne pensiez
peut-être pas:
• Recruteur
• Sales , Business Developer, Représentant Commercial
• Assistant de projet, chargé de mission
• Assistant de recherche clinique

• Quand commencer ma recherche d’emploi ?
• Maintenant !
• 2 types de recrutement: structurel et occasionnel
• Structurel : périodes fixes, préparation des départs en pension, anticipation de la croissance de la
structure, contrecarrer le turn over, etc.
• Occasionnel : départs imprévus (démission, décès, maternité, etc.), croissances non anticipées,
etc.
• Est-ce que ça vaut la peine d’envoyer des candidatures spontanées ?
• Oui !
• Beaucoup de structures créent des réserves de recrutement et vont
y piocher en cas de besoin
• Votre CV pourrait arriver au bon moment
• Attention ! Les résultats seront surement faibles…

• Où trouver une offre d’emploi ?
• Allez sur Indeed et commencez votre recherche…
• Indeed reprend les offres de StepStone, Le guide social, Actiris, le Forem, CHU Brugmann, Clinique St
Luc, References, Novellas Healthcare, Mutualité Chrétienne, etc.
• Pensez à aller enregistrer votre CV sur Monster, StepStone, References,
Alterjob, Actiris, etc.
• Gardez l’oeil ouvert sur les médias sociaux

Les médias sociaux

Timoté GEIMER
• A quoi me serviront les médias sociaux dans ma recherche
d’emploi ?
• Ils peuvent vous aider à…
• Trouver des offres
• Entrer en contact avec des professionnels
• En savoir plus au sujet des sociétés qui vous intéressent
• A prendre connaissance du parcours des personnes que vous rencontrerez en entretien
• Quels sont les principaux médias sociaux à utiliser?
• LinkedIn
• Facebook (pas abordé ici)
• Twitter (pas abordé ici)

Timoté GEIMER
• Quelques exemples de ce que vous pourrez y trouver…

LinkedIn est
un réseau social
Professionnel
Timoté GEIMER

300 million
utilisateurs
1 milliard
compétences
recommandées
2,1 million
groupes
2,2 Million
utilisateurs
20 %
population
représentée
1 sec. =2 nouveaux
membres

5 conseils:
1. Construisez un profil attrayant
2. Connectez-vous aux autres
3. Suivez les activités
4. Engagez des conversations
5. Recommencez

To do list…
Nom - Baseline - Photo
Données de contact & visibilité
Activité
Résumé professionnel & Présentation
Expérience
Compétences & Expertise
Publications & projets
Formations
Langues
Recommandations
1. Construisez un profil attrayant
Montrez le meilleur de vous même!

Invitez vos amis et collègues
Invitez des personnes qui font sens pour votre
carrière et votre développement personnel
Acceptez les invitations
Souhaitez toujours la bienvenue à vos
nouvelles connexions
2. Connectez-vous aux autres
Ne vous demandez pas si une
personne à de la valeur pour
vous…
… Mais pensez plutôt quelle
valeur vous aurez pour elle!
Timoté GEIMER

Restez connecté à votre réseau
Suivez les activités de votre réseau
Prenez toute activité comme une occasion
d’engager une conversation
3. Suivez les activités
LinkedIn reste un réseau
social après tout ! *
Timoté GEIMER
* N’y postez tout de même pas vos photos
de vacances et vos humeurs…

Partages des nouvelles et engagez des
conversations
Partagez des articles dans les groupes qui
vous intéressent
Participez aux conversations
4. Engagez des conversations
Timoté GEIMER
Tirez pleinement profit de
LinkedIn en partageant du
contenu et en vous faisant
reconnaitre pour votre
expertise

5. Recommencez
DigitalFormationWorld,HowtoincreaseLinkedInconnectionsinfographic,2012,http://goo.gl/a5ECVT
Vous pouvez faire de
grandes chose
en seulement
5 minutes par jours

Bufferapp Blog, 2014, http://goo.gl/KfkDuz
Partagez vos publications aux bons moments
Bonus

Suivez et Analysez votre performance
Bonus

Bonus

La candidature
et son suivi

• A qui s’adresser pour postuler ?
• Au responsable RH / recruteur de la société
• Au directeur de la société
• A qui s’adresser pour demander conseil (à qui s’adresser, que
dire, Comment postuler,…) ?
• A un travailleur (ami, connaissance, …)
• A un manager
• Au directeur
• Au responsable RH / Recruteur de la société

• Comment procéder pour postuler ?
• Suivez attentivement les instructions précisées dans l’offre
d’emploi / le site web de la société
• Si par mail: Introduisez votre requête, faites référence à
l’offre, pensez à bien ajouter la pièce jointe et demandez un
accusé de reception
• Conseil: pensez à tracer vos mails via un outil tel que SideKick
• Si formulaire: Remplissez correctement tous les champs
• Dois-je me rendre sur place ou téléphoner pour postuler ?
• Ne venez jamais déposer votre candidature en main propre!
• Ne téléphonez que si vous avez besoin d’information précises
sur l’offre (très rare!)

• A partir de quand dois-je relancer le recruteur ?
• Vérifiez d’abord les informations précisées dans l’offre et
dans l’accusé de réception reçu
• Si pas d’accusé de réception: renvoyez un mail après une
semaine.
• Si accusé de réception: Patientez au moins 1 mois après
• Si procédure dans la fonction publique: patientez… encore…
• Comment puis-je relancer un recruteur ?
• Pensez à d’abord utiliser votre réseau
• Envoyez un courriel poli et courtois
• Evitez de téléphoner sauf bonne raison ou poste commercial

L’entretien
d’embauche

• Que puis-je faire pour me préparer à un entretien ?  
(avant)
• Renseignez-vous au mieux sur la société
• Pensez à consulter le site web et leur médias sociaux
• Demandez le nom des personnes que vous rencontrerez et
renseignez-vous sur elles
• Relisez attentivement l’offre d’emploi
• Faites des notes
• Repérez-le chemin pour vous rendre au lieu de rendez-vous
• Préparez-votre tenue (et un plan B)

• Que puis-je faire pour me préparer à un entretien ?  
(le jour de l’entretien)
• Notez le numéro de téléphone de votre personne de
contact et mettez-le dans votre liste de contact
• Relisez vos notes et l’offre d’emploi
• Faites quelques exercices de respirations
• Dites quelques phrases à haute voix pour éclaircir votre voix
et ne pas bégayer
• Partez bien à l’avance mais n’entrez pas dans le bâtiment
plus de 15 minutes avant le rendez-vous

• A quoi sert un entretien d’embauche ?
• L’entretien est un moment de rencontre formel qui a pour
but, tant pour le candidat que le recruteur, d’évaluer
l’adéquation entre le candidat et le poste à pour voir au sein
de la société
• C’est un moment d’échange et de découverte
• Le recruteur et le candidat doivent prendre ce temps pour
clarifier tout point de doute et recevoir une réponse à toutes
les questions qu’ils se posent

• A quoi fera attention un recruteur lors de l’entretien ?
• Le recruteur fera attention à
• votre expression orale
• votre compréhension du poste
• votre capacité à formuler vos idées
• la mobilisation de vos acquis
• votre non-verbal
• votre attitude général
• votre capacité à vous intégrer dans l’équipe existante

• Dois-je m’attendre à des tests de connaissances ? “Calculs de
doses, etc.”
• Oui !
• Chaque employeur a ses propres techniques de recrutement
et tous ne vous poseront pas des questions techniques
• Tout ce qui a été vu durant vos études est sensé être acquis
et est susceptible d’être évalué

• Que faire ou ne pas faire durant un entretien ?
• Soyez propres sur vous et bien réveillé
• Parlez clairement
• Soyez poli et courtois (ne sur-jouez pas non plus…)
• Faites des phrases succinctes et répondez aux questions
• Tenez-vous convenablement
• Posez des questions et montrez votre intérêt
• Montrez que vous vous êtes renseigné sur la société
• Soyez honnête sur vos compétences et acquis

Conclusion

• Comment choisir ?
• Faire le difficile ? !
• La vélocité de la recherche
• L’adéquation à nos attentes
• Le bonheur au travail
• Le développement de soi
7. Conclusion

Time for questions!
7. Conclusion

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Merci de votre attention

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