Employee Pages
EmployeePages Die nächste Generation des Mitarbeiterverzeichnisses www.employee-pages.de <ul><li>TIMETOACT GROUP, Im Media...
Agenda EmployeePages <ul><li>Ist-Situation / Typische Anwendungsfälle </li></ul><ul><li>Was ist das Besondere am Produkt <...
Ausgangspunkt <ul><li>Studie „Staff Directories“ von Step Two Design </li></ul><ul><ul><li>89% der Unternehmen besitzen ei...
ABER …
Ist- Situation <ul><li>Häufig mehrere Telefonbücher an verschiedenen Standorten </li></ul><ul><li>Unvollständige Personend...
Alltägliche Fragen <ul><li>Einfache Fragen erfordern von den Mitarbeitern zeitraubende und unproduktive Detektivarbeit:  <...
Motivation – unternehmensinterne Transparenz
Motivation – unternehmensinterne Transparenz
Motivation – verschiedene Standorte, verschiedene Daten
Motivation – verschiedene Standorte, gleiche Daten
Motivation – Vernetzung untereinander
Motivation – Experten finden Gerlinde sucht  einen  erfahrenen Projektmitarbeiter  im Bereich Key Account Management. Step...
Das Besondere <ul><li>EmployeePages…  </li></ul><ul><ul><li>Bilden die Organisation übersichtlich ab (als Organigramm oder...
Was sind die Employee Pages? – Funktionen im Detail <ul><li>Mitarbeiterverzeichnis + </li></ul><ul><li>Mitarbeiterprofile ...
Wie können Employee Pages helfen? <ul><li>Schaffen mehr Transparenz im Unternehmen </li></ul><ul><li>Ermöglichen das Finde...
Employee Pages Funktionsumfang www.employee-pages.de Die nächste Generation des Mitarbeiterverzeichnisses
Personalisierte Startseite – „Alle Informationen, die nur ich brauche”
Personalisierte Startseite <ul><li>Mitarbeiter können wählen, welche Inhalte auf der Startseite gezeigt werden </li></ul><...
Mitarbeiterprofil
Informationen Mitarbeiterprofil <ul><li>Darstellung der Kontaktdaten </li></ul><ul><li>Informationen zu Aufgabe, Abteilung...
Funktionen Mitarbeiterprofil <ul><li>Mitarbeiter pflegen ihre Daten selbst </li></ul><ul><li>Export von Kontaktdaten als V...
Abteilungsprofil
Informationen Abteilungsprofil <ul><li>Darstellung des Aufgabenbereichs der Abteilung </li></ul><ul><li>Übersicht über akt...
Bearbeiten Abteilungsprofil im Web
Bearbeiten Abteilungsprofil im Web <ul><li>Freitextfeld mit integriertem Editor zur ausführlichen Beschreibung der Abteilu...
Ansicht Organisationsbaum/ Baumstruktur
Funktionen Organisationsbaum/ Baumstruktur <ul><li>Darstellung der Organisation in Baumstruktur </li></ul><ul><li>Schnelle...
Excel Export Baumstruktur
Ansicht Organigramm
PowerPoint Export von Organigrammen
Organigramme Funktionen <ul><li>Übersichtliche Darstellung der Organisation als Organigramm </li></ul><ul><li>Organigramm ...
Suchmaske der Mitarbeitersuche
Suchfunktionen <ul><li>Volltextsuche </li></ul><ul><li>Suchmaske ist erweiterbar um beliebige Filter </li></ul><ul><li>Umf...
Das Widgetkonzept <ul><li>Die Oberfläche der EmployeePages basiert vollständig auf Widgets </li></ul><ul><li>Alle Inhalte ...
Datenmodell <ul><li>Flexibles Datenmodell erlaubt sowohl </li></ul><ul><ul><li>klassische, hierarchische Beziehungen zwisc...
Entitäten auf einem Blick <ul><li>In den EmployeePages sind eine Reihe von Entitäten möglich, wie zum Beispiel… </li></ul>...
Entitäten auf einem Blick <ul><li>Relationen zwischen Entitäten </li></ul>Person Position
Entitäten auf einem Blick <ul><li>Relationen zwischen Entitäten </li></ul>Position Person
Entitäten auf einem Blick <ul><li>Relationen zwischen Entitäten </li></ul>Position Person
Funktionen auf einem Blick Organisations-  darstellung Profile Suche / Expertensuche Export Networking
Technische Basis <ul><li>EmployeePages sind eine auf Standards basierende Java EE Anwendung </li></ul><ul><li>Bei den verw...
Technische Basis <ul><li>Auf Java EE Standard aufbauende Lösung </li></ul><ul><li>Hochgradig geschichtete Architektur </li...
Architektur
Employee Pages  www.employee-pages.de Wie könnte eine Einführung aussehen?
Wie passen die EmployeePages in Ihr Unternehmen? <ul><li>Anbindung verschiedenster Systeme an EmployeePages über Standards...
Verlauf <ul><li>Projekt Definition Workshop </li></ul><ul><ul><li>Ziele und kritische Erfolgsfaktoren für das Mitarbeiterv...
Verlauf <ul><li>Marketingaktivitäten </li></ul><ul><ul><li>Kleine oder große Aktionen </li></ul></ul><ul><ul><li>z.B. Foto...
Situation heute in vielen Unternehmen <ul><li>Zusammenarbeit und Wissensmanagement besteht heute meist aus: </li></ul><ul>...
Web 2.0, Social Software und Enterprise 2.0 <ul><li>Web 2.0 </li></ul><ul><ul><li>1982 PC vom Time Magazin als „Person of ...
Web 2.0, Social Software und Enterprise 2.0 <ul><li>Social Software  </li></ul><ul><ul><li>Schlagwort seit 2002 </li></ul>...
Web 2.0, Social Software und Enterprise 2.0 <ul><li>Social Software nach Anwendungsklassen </li></ul><ul><ul><li>Weblogs <...
Web 2.0, Social Software und Enterprise 2.0 <ul><li>Social Software nach Möglichkeiten </li></ul><ul><ul><li>So einfach wi...
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Mitarbeiterverzeichnis der nächsten Generation

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Mitarbeitern fehlt oft die Transparenz im Unternehmen. Umzüge, Fusionen, organisatorische Veränderungen verlangen von Mitarbeiter Detektivarbeit um Kollegen oder bestimmte Qualifikationen zu finden. EmployeePages können hier helfen.

Veröffentlicht in: Business, Technologie
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Mitarbeiterverzeichnis der nächsten Generation

  1. 1. Employee Pages
  2. 2. EmployeePages Die nächste Generation des Mitarbeiterverzeichnisses www.employee-pages.de <ul><li>TIMETOACT GROUP, Im Mediapark 2, 50670 Köln, WWW.TIMETOACT.DE </li></ul>
  3. 3. Agenda EmployeePages <ul><li>Ist-Situation / Typische Anwendungsfälle </li></ul><ul><li>Was ist das Besondere am Produkt </li></ul><ul><li>Funktionsumfang </li></ul><ul><li>Widget Konzept </li></ul><ul><li>Integration ins Intranet </li></ul><ul><li>Schnittstellen zu HR-OCI und HR-XML </li></ul><ul><li>Technologische Voraussetzungen </li></ul><ul><li>Wie könnte eine Einführung aussehen? </li></ul>
  4. 4. Ausgangspunkt <ul><li>Studie „Staff Directories“ von Step Two Design </li></ul><ul><ul><li>89% der Unternehmen besitzen ein Mitarbeiterverzeichnis </li></ul></ul><ul><ul><li>74% nutzen dies sehr häufig </li></ul></ul><ul><ul><li>62% arbeiten effektiver durch das Mitarbeiterverzeichnis </li></ul></ul><ul><li>Das Mitarbeiterverzeichnis ist heute schon eine „Killerapplikation“ im Unternehmen! </li></ul>
  5. 5. ABER …
  6. 6. Ist- Situation <ul><li>Häufig mehrere Telefonbücher an verschiedenen Standorten </li></ul><ul><li>Unvollständige Personendaten </li></ul><ul><li>Fehlende oder keine Transparenz der Organisationsdaten </li></ul><ul><li>Veraltete Daten </li></ul><ul><li>Kein zentrales Mitarbeiterverzeichnis </li></ul>
  7. 7. Alltägliche Fragen <ul><li>Einfache Fragen erfordern von den Mitarbeitern zeitraubende und unproduktive Detektivarbeit: </li></ul><ul><li>Wer arbeitet wo? </li></ul><ul><li>Wer berichtet an wen? </li></ul><ul><li>Wer vertritt wen? </li></ul><ul><li>Wer macht was? </li></ul><ul><li>Wer kann was? </li></ul><ul><li>Wer kann weiterhelfen? </li></ul><ul><li>Wer verantwortet den Bereich? </li></ul><ul><li>Wo ist der Kollege jetzt? </li></ul><ul><li>Wie sah der Kollege noch einmal aus? </li></ul><ul><li>Haben wir jemanden, der Hindi spricht ? </li></ul>
  8. 8. Motivation – unternehmensinterne Transparenz
  9. 9. Motivation – unternehmensinterne Transparenz
  10. 10. Motivation – verschiedene Standorte, verschiedene Daten
  11. 11. Motivation – verschiedene Standorte, gleiche Daten
  12. 12. Motivation – Vernetzung untereinander
  13. 13. Motivation – Experten finden Gerlinde sucht einen erfahrenen Projektmitarbeiter im Bereich Key Account Management. Stephan hat bereits einige Projekte im Bereich Key Account Management begleitet und das letzte Projekt gerade erfolgreich beendet .
  14. 14. Das Besondere <ul><li>EmployeePages… </li></ul><ul><ul><li>Bilden die Organisation übersichtlich ab (als Organigramm oder hierarchische Ansicht) </li></ul></ul><ul><ul><li>Sind das Corporate Facebook im Unternehmen (Mitarbeiterprofile, Abteilungsprofile, Teamprofile…) </li></ul></ul><ul><ul><li>verbinden Mitarbeiter über Abteilungsgrenzen hinweg (Employee to Employee, Meine Mitarbeiter, Meine Kontakte) </li></ul></ul><ul><ul><li>schaffen unternehmensweite Transparenz </li></ul></ul><ul><ul><li>sind das Expertenverzeichnis </li></ul></ul>
  15. 15. Was sind die Employee Pages? – Funktionen im Detail <ul><li>Mitarbeiterverzeichnis + </li></ul><ul><li>Mitarbeiterprofile </li></ul><ul><li>Mitarbeitersuche </li></ul><ul><li>Organigramme </li></ul><ul><li>Abteilungsprofile </li></ul><ul><li>… </li></ul>
  16. 16. Wie können Employee Pages helfen? <ul><li>Schaffen mehr Transparenz im Unternehmen </li></ul><ul><li>Ermöglichen das Finden von </li></ul><ul><ul><ul><li>Mitarbeitern </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Kompetenzen </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Experten </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>zuständigen Ansprechpartnern </li></ul></ul></ul><ul><li>Helfen Mitarbeitern sich in großen Organisationen zu orientieren </li></ul><ul><li>Alle relevanten und exakten Mitarbeiter- und Organisationsinformationen sind in einem Verzeichnis hinterlegt </li></ul>
  17. 17. Employee Pages Funktionsumfang www.employee-pages.de Die nächste Generation des Mitarbeiterverzeichnisses
  18. 18. Personalisierte Startseite – „Alle Informationen, die nur ich brauche”
  19. 19. Personalisierte Startseite <ul><li>Mitarbeiter können wählen, welche Inhalte auf der Startseite gezeigt werden </li></ul><ul><li>Die Bereitstellung aller Inhalte lässt sich zentral konfigurieren </li></ul><ul><li>Optimale Anpassung auf die Bedürfnisse und Aufgaben jedes Mitarbeiters </li></ul><ul><li>Ausgangspunkt für alle Funktionen in der Anwendung </li></ul><ul><li>Informationen zu Abteilung, Position, Aufgabe auf einem Blick </li></ul><ul><li>Widgetkonzept erlaubt individuelle Anpassung </li></ul>
  20. 20. Mitarbeiterprofil
  21. 21. Informationen Mitarbeiterprofil <ul><li>Darstellung der Kontaktdaten </li></ul><ul><li>Informationen zu Aufgabe, Abteilung, Position </li></ul><ul><li>Anzeige der Projekte der Mitarbeiter </li></ul><ul><li>Anzeige der Mitarbeiter (Vertreter, Mitarbeiter, Assistenten) </li></ul><ul><li>Darstellung von </li></ul><ul><ul><li>Tätigkeiten, Erfahrungen, Interessen, Ausbildung </li></ul></ul>
  22. 22. Funktionen Mitarbeiterprofil <ul><li>Mitarbeiter pflegen ihre Daten selbst </li></ul><ul><li>Export von Kontaktdaten als Visitenkarte (vCard) </li></ul><ul><li>Dokumente und Links können hinterlegt werden </li></ul><ul><li>Anzeige der Berichtskette </li></ul><ul><li>Nutzer wählen ihre Mitarbeiter (Vertreter, Assistenten, Mitarbeiter) aus </li></ul><ul><li>Der Aktivitätsindex zeigt Vollständigkeit und Aktualität des Profils an </li></ul>
  23. 23. Abteilungsprofil
  24. 24. Informationen Abteilungsprofil <ul><li>Darstellung des Aufgabenbereichs der Abteilung </li></ul><ul><li>Übersicht über aktuelle Projekte </li></ul><ul><li>Allgemeine Informationen der Abteilung </li></ul><ul><li>Alle Mitglieder der Abteilung sowie weitere Unterabteilungen sind als Baumstruktur dargestellt </li></ul><ul><li>Anzeige von Abteilungsnews </li></ul><ul><li>Anzeige von Links/Dokumenten der Abteilung </li></ul>
  25. 25. Bearbeiten Abteilungsprofil im Web
  26. 26. Bearbeiten Abteilungsprofil im Web <ul><li>Freitextfeld mit integriertem Editor zur ausführlichen Beschreibung der Abteilung </li></ul><ul><li>Einfügen von Dokumenten/Dateien </li></ul><ul><li>Formatierung von Text zur besseren Übersicht </li></ul><ul><li>Einfügen von aktuellen Projekten </li></ul>
  27. 27. Ansicht Organisationsbaum/ Baumstruktur
  28. 28. Funktionen Organisationsbaum/ Baumstruktur <ul><li>Darstellung der Organisation in Baumstruktur </li></ul><ul><li>Schnelle Übersicht über Zugehörigkeiten von Personen und Abteilungen </li></ul><ul><li>Einfaches und schnelles Navigieren in der gesamten Unternehmensstruktur </li></ul><ul><li>Export von Abteilungen nach Excel und PDF </li></ul>
  29. 29. Excel Export Baumstruktur
  30. 30. Ansicht Organigramm
  31. 31. PowerPoint Export von Organigrammen
  32. 32. Organigramme Funktionen <ul><li>Übersichtliche Darstellung der Organisation als Organigramm </li></ul><ul><li>Organigramm wird zur Laufzeit generiert, keine starre Darstellung wie in PowerPoint </li></ul><ul><li>Einfache Navigation in der Organisation </li></ul><ul><li>Klare Darstellung der hierarchischen Struktur </li></ul><ul><li>Schnelles „Browsen“ durch die Unternehmensstruktur </li></ul><ul><li>Export des Organigramms nach PowerPoint und PDF </li></ul>
  33. 33. Suchmaske der Mitarbeitersuche
  34. 34. Suchfunktionen <ul><li>Volltextsuche </li></ul><ul><li>Suchmaske ist erweiterbar um beliebige Filter </li></ul><ul><li>Umfangreiche Suchergebnisse können nachträglich gefiltert werden </li></ul><ul><li>Anzeige der Suchergebnisse in übersichtlicher Liste </li></ul><ul><li>Anzeige, in welchem Attribut der Suchbegriff gefunden wurde </li></ul><ul><li>Vorschlagsliste bei Suchfeldern </li></ul><ul><li>Suchergebnisse können weiterverarbeitet werden (Export als Excelliste) </li></ul>
  35. 35. Das Widgetkonzept <ul><li>Die Oberfläche der EmployeePages basiert vollständig auf Widgets </li></ul><ul><li>Alle Inhalte sind damit theoretisch auf jeder Seite möglich </li></ul><ul><li>Externe Inhalte, wie Aktieninformationen, Wetterinformationen, Mittagsmenü o.ä. lassen sich integrieren (z.B. über RSS) </li></ul><ul><li>Mitarbeiter können wählen welche Widgets wo angezeigt werden (Personalisierung und Drag & Drop) </li></ul><ul><li>Personalisierte Seiten erhöhen die Produktivität, da jeder Mitarbeiter die Informationen im Fokus hat die er braucht </li></ul>
  36. 36. Datenmodell <ul><li>Flexibles Datenmodell erlaubt sowohl </li></ul><ul><ul><li>klassische, hierarchische Beziehungen zwischen Abteilungen und Personen (reports to, managed by) </li></ul></ul><ul><ul><li>Abbildung von Beziehungen zwischen Personen (is colleague, is assistant, is friend) </li></ul></ul><ul><li>Aber auch </li></ul><ul><ul><li>die Darstellung von Gruppen, wie z.B. Projektteams oder Arbeitsgruppen und deren Beziehungen zu Personen oder Abteilungen </li></ul></ul><ul><ul><li>Darstellung von Aufgaben und Zuweisung zu Personen </li></ul></ul>
  37. 37. Entitäten auf einem Blick <ul><li>In den EmployeePages sind eine Reihe von Entitäten möglich, wie zum Beispiel… </li></ul>Person Position Business Unit/ Department Address / Location Team / Project
  38. 38. Entitäten auf einem Blick <ul><li>Relationen zwischen Entitäten </li></ul>Person Position
  39. 39. Entitäten auf einem Blick <ul><li>Relationen zwischen Entitäten </li></ul>Position Person
  40. 40. Entitäten auf einem Blick <ul><li>Relationen zwischen Entitäten </li></ul>Position Person
  41. 41. Funktionen auf einem Blick Organisations- darstellung Profile Suche / Expertensuche Export Networking
  42. 42. Technische Basis <ul><li>EmployeePages sind eine auf Standards basierende Java EE Anwendung </li></ul><ul><li>Bei den verwendeten Frameworks handelt es sich vollständig um OpenSource </li></ul><ul><li>EmployeePages laufen auf den verschiedensten Systemen </li></ul><ul><ul><li>BEA WebLogic, IBM Websphere Application Server, JBoss, JonAS, Geronimo, SAP Web Application Server, GlassFish, Tomcat </li></ul></ul><ul><ul><li>Oracle, DB2, Microsoft SQL Server 2000, MySQL, PostgreSQL, HypersonicSQL </li></ul></ul>
  43. 43. Technische Basis <ul><li>Auf Java EE Standard aufbauende Lösung </li></ul><ul><li>Hochgradig geschichtete Architektur </li></ul><ul><li>Schnittstellen basieren auf Standards </li></ul><ul><li>Komponentenbasiert, diese sind flexibel austauschbar: </li></ul><ul><ul><li>Datenbank (JDBC) </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Oracle, DB2, Microsoft SQL Server 2000, MySQL, PostgreSQL, HypersonicSQL </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Applikation-Server (JEE-Konform) </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>BEA WebLogic, IBM Websphere Application Server, JBoss, JonAS, Geronimo, SAP Web Application Server, GlassFish, Tomcat </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Web UI basierend auf Google Webtoolkit (GWT) </li></ul></ul><ul><ul><li>Synchronisationsquellen (LDAP, CSV-Dateien, HR-OCI, HR-XML) </li></ul></ul><ul><li>Klare Strukturen: MVP Pattern </li></ul>
  44. 44. Architektur
  45. 45. Employee Pages www.employee-pages.de Wie könnte eine Einführung aussehen?
  46. 46. Wie passen die EmployeePages in Ihr Unternehmen? <ul><li>Anbindung verschiedenster Systeme an EmployeePages über Standardschnittstellen: </li></ul><ul><ul><li>Integration bestehender Daten </li></ul></ul><ul><ul><li>Bereitstellung vorhandener Daten für existierende Systeme </li></ul></ul>i
  47. 47. Verlauf <ul><li>Projekt Definition Workshop </li></ul><ul><ul><li>Ziele und kritische Erfolgsfaktoren für das Mitarbeiterverzeichnis </li></ul></ul><ul><ul><li>Erste Lösungsansätze und Entscheidungsgrundlagen auf Basis der Kundenanforderungen </li></ul></ul><ul><ul><li>Lösungsansätze zu benötigten Funktionalitäten </li></ul></ul><ul><ul><li>Lösungsansätze und Ideen für die Technologiearchitektur </li></ul></ul><ul><ul><li>Prioritäten und Nutzen der Lösungen </li></ul></ul><ul><ul><li>Leistungsumfang und Zeithorizont </li></ul></ul><ul><li>Umsetzen der Anforderungen </li></ul><ul><li>Installation/Integration </li></ul><ul><li>Marketingaktivitäten </li></ul>
  48. 48. Verlauf <ul><li>Marketingaktivitäten </li></ul><ul><ul><li>Kleine oder große Aktionen </li></ul></ul><ul><ul><li>z.B. Fotograf </li></ul></ul><ul><ul><li>Nette Studenten helfen beim Ausfüllen </li></ul></ul><ul><li>Mögliche Aktionen sind auf die Mentalität der Mitarbeiter abzustimmen </li></ul>
  49. 49. Situation heute in vielen Unternehmen <ul><li>Zusammenarbeit und Wissensmanagement besteht heute meist aus: </li></ul><ul><ul><li>Endlose Mails </li></ul></ul><ul><ul><li>Geplanten Telefonkonferenzen </li></ul></ul><ul><ul><li>Projektlaufwerke </li></ul></ul><ul><ul><li>Datenbanken mit vielen Dokumenten („Informationssilo“) </li></ul></ul>
  50. 50. Web 2.0, Social Software und Enterprise 2.0 <ul><li>Web 2.0 </li></ul><ul><ul><li>1982 PC vom Time Magazin als „Person of the Year“ ausgezeichnet </li></ul></ul><ul><ul><li>2006 Web 2.0 „You“ jeder der sich im WWW einbringt vom Time Magazin ausgezeichnet – vom Konsument zum Gestalter </li></ul></ul><ul><ul><li>Erfolgreich im Internet „Mitmach-Web“ Beispiel T-Shirt Hersteller </li></ul></ul><ul><ul><li>Technologien: Ajax, WebServices, Rest, RSS, Mashup </li></ul></ul><ul><ul><li>Voraussetzungen bei den Benutzern: </li></ul></ul><ul><ul><li>Bereitschaft selbst Inhalte zu schaffen </li></ul></ul><ul><ul><li>Den technischen und organisatorischen Aufwand gering zu halten </li></ul></ul><ul><ul><li>Bereitschaft Anonymität im Netz teilweise oder ganz aufzugeben </li></ul></ul>
  51. 51. Web 2.0, Social Software und Enterprise 2.0 <ul><li>Social Software </li></ul><ul><ul><li>Schlagwort seit 2002 </li></ul></ul><ul><ul><li>Software, die menschliche Interaktion unterstützen </li></ul></ul><ul><ul><li>Hintergrund der Entwicklung: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Informationssilo löst nicht Informationsproblem </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Wissen steckt nicht in Dokumenten sondern in Köpfen </li></ul></ul></ul><ul><li>Erkenntnis </li></ul><ul><ul><li>Statt Dokumentenverwaltung Unterstützung der Kommunikation und Zusammenarbeit </li></ul></ul><ul><ul><li>Dies ist das Ziel von Social Software </li></ul></ul>
  52. 52. Web 2.0, Social Software und Enterprise 2.0 <ul><li>Social Software nach Anwendungsklassen </li></ul><ul><ul><li>Weblogs </li></ul></ul><ul><ul><li>Wikis und Gruppeneditioren </li></ul></ul><ul><ul><li>Social Tagging (- Anwendungen) </li></ul></ul><ul><ul><li>Social Bockmarking (- Anwendungen) </li></ul></ul><ul><ul><li>Social Networking (- Anwendungen) </li></ul></ul><ul><ul><li>Instand Messaging </li></ul></ul><ul><ul><li>Präsenz-Awareness Anwendungen </li></ul></ul>
  53. 53. Web 2.0, Social Software und Enterprise 2.0 <ul><li>Social Software nach Möglichkeiten </li></ul><ul><ul><li>So einfach wie möglich Beiträge veröffentlichen </li></ul></ul><ul><ul><li>Durch Tagging einfach strukturierte Metadaten beitragen können </li></ul></ul><ul><ul><li>Verlinkungsmöglichkeiten Inhalte und Metadaten beitragen </li></ul></ul><ul><ul><li>Abonnierungsmöglichkeiten </li></ul></ul><ul><ul><li>Einfaches finden von Beiträgen und Inhalten </li></ul></ul><ul><ul><li>Modularer, dienstorientierter und datenzentrierter Aufbau der Anwendungen </li></ul></ul>
  54. 54. Web 2.0, Social Software und Enterprise 2.0 <ul><li>Enterprise 2.0 – Social Software im Unternehmen </li></ul><ul><ul><li>Begriff geprägt durch Andrew McAfee Professor an der Harvard Business School 2006 </li></ul></ul><ul><ul><li>Was ist Enterprise 2.0 nicht? </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Kein neuer Forschungsbereich </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Eine Revolution in den Unternehmen </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Was ist Enterprise 2.0? </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Weiterentwicklung der Unternehmenskultur </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Konzepte Web 2.0 und Social Software auf die Zusammenarbeit in Unternehmen zu übertragen </li></ul></ul></ul>

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