sintese do que é a psicologia organizacional e do trabalho

2. HISTÓRICO
• Começou juntamente com a Psicologia
• Os primeiros a utilizarem eram psicólogos
experimentais:seleção, testes visão de
eficiência e desempenho
• Frederick Taylor: estudava a produtividade dos
funcionários; reforço.
• O trabalhador era visto como um recurso

3. HISTÓRICO
• Primeira Guerra Mundial : Aceitação social da
Psicologia investigação da motivação,problemas
psicológicos
• Segunda Guerra Mundial: Desenvolvimento
• Dias atuais :Alta produtividade levando em conta
o desenvolvimento humano.

4. FUNÇÕES
Algumas das atividades que os psicólogos
mais realizam na área organizacional são:
• Recrutamento
• Seleção
• Treinamento e desenvolvimento de
pessoas
• Desenvolvimento organizacional

6. PERFIL DAS ORGANIZAÇÕES
• No Brasil o modelo organizacional é
baseado na competitividade e no
individualismo.
• São espaços heterogêneos;
• O modelo capitalista estimula atitudes
aéticas.
• Há uma inversão dos objetivos

7. ÉTICA
A organização ética se orienta por:
• Honestidade
• Confiança
• Credibilidade
• Altruísmo
• Respeito à dignidade da pessoa
• Respeito aos direitos humanos

8. Novos Espaços da Psicologia
Organizacional
o ZIMATH, ZIMMERMANN, SILVEIRA
(2009), apontam que varias atribuições
poderiam ser mais exploradas.
o PASSOS (2007), diferencia o uso da
abordagem tradicional; e surgimento de
uma nova tendência.

9. Novos Espaços da Psicologia
Organizacional
o Houve uma necessidade de modernizar
praticas tradicionais, compreender os
fenômenos crescentemente complexos do
mundo das organizações, e dentro deste
contexto a presença do psicólogo
organizacional. (BASTOS, 2005)

10. “Uma máquina pode fazer o trabalho de
cinqüenta pessoas comuns. Nenhuma
máquina pode fazer o trabalho de uma
pessoa extraordinária”
Elbert Hubbard