6. SERVIDORES PUBLICOS FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 5 MIEMBROS DE CORPORACIONES PUBLICAS EMPLEADOS PUBLICOS ELECCION POPULAR PERIODO FIJO LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION CARRERA ADMINISTRATRIVA TEMPORALES
7. SERVIDORES PUBLICOS FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 6 TRABAJADORES OFICIALES AUXILIARES DE LA ADMINISTRACION AUXILIARES DE LA JUSTICIA – PERITOS Y SECUESTRES SUPERNUMERARIOS NOTARIOS JURADOS DE VOTACION CURADORES URBANOS CONCILIADORES
27. SE RELACIONAN CON LA ADMINISTRACION, CUSTODIA O MANEJO DIRECTO DE BIENES, DINEROS O VALORES DEL ESTADOEMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 12
53. PERSONAL CIENTIFICO Y TECNOLOGICO DE LAS ENTIDADES QUE CONFORMAN EL SISTEMA DE CIENCIA Y TECNOLOGIACARRERA ADMINISTRATIVA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 19
54.
55. LA VIGILANCIA CORRESPONDE A LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVILCARRERA ADMINISTRATIVA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 20
56.
57. PERSONAL ADMINISTRATIVO DE INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR QUE NO ESTEN ORGANIZADOS COMO ENTES UNIVERSITARIOS AUTONOMOS
59. EMPLEADOS PUBLICOS ENTIDADES DESCENTRALIZADAS ADSCRITAS O VINCULADAS AL MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL, FUERZAS MILITARES Y POLICIA NACIONALCARRERA ADMINISTRATIVA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 21
62. EMPLEOS DE CARRERA DE: CORPORACIONES AUTONOMAS REGIONALES, PERSONERIAS, COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, COMISION NACIONAL DE TELEVISION, AUDITORIA GENERAL DE LA REPUBLICA, CONTADURIA GENERAL DE LA NACIONCARRERA ADMINISTRATIVA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 22
63.
64. EMPLEOS DE CARRERA DE ASAMBLEAS, CONCEJOS DISTRITALES Y MUNICIPALES Y JUNTAS ADMINISTRADORAS LOCALES
65. SE EXCEPTUAN LOS EMPLEOS DE UNIDADES DE APOYO NORMATIVO QUE REQUIERAN DIPUTADOS Y CONCEJALESCARRERA ADMINISTRATIVA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 23
66.
67. LO EJECUTA POR INTERMEDIO DE UNIVERSIDADES PUBLICAS O PRIVADAS O INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR - ESAPFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 24 CARRERA ADMINISTRATIVA
68. ETAPAS CONVOCATORIA – C.N.S.C. RECLUTAMIENTO PRUEBAS LISTA DE ELEGIBLES – C.N.S.C. O ENTE CONTRATADO POR DELEGACION PERIODO DE PRUEBA – 6 MESES DERECHO DE CARRERA – EVALUACION SATISFACTORIA PERIODO DE PRUEBA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 25 CARRERA ADMINISTRATIVA
71. SE HACEN CON FUNDAMENTO EN PARAMETROS PREVIAMENTE ESTABLECIDOS, SISTEMA TIPO DE EVALUACION DE LA CNSCFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 26 CARRERA ADMINISTRATIVA
72. CARRERA ADMINISTRATIVA SISTEMA TIPO DE EVALUACION COMPROMISOS:SE DEBEN CONCERTAR ENTRE EL EVALUADO Y EL EVALUADOR, HACEN REFERENCIA A LA PRESTACION DEL SERVICIO, LOS RESULTADOS QUE DEBEN LOGRARSE Y LA FORMA DE ALCANZARLOS LABORALES: PLANES INSTITUCIONALES, OPERATIVOS O DE GESTION, LAS FUNCIONES ASIGNADAS Y LOS PROGRAMAS O PROYECTOS DE LA ENTIDAD COMPORTAMENTALES: COMPETENCIAS Y CONDUCTAS FIJADAS EN EL DECRETO 2539 DE 2005 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 27
73. METAS: LOS RESULTADOS ESPERADOS PARA CADA PERIODO DE EVALUACION, DEBEN ESTAR ACORDADAS Y PLANEADAS, DEBEN GARANTIZAR LA DEBIDA PRESTACION DEL SERVICIO EVIDENCIAS:SON LOS SOPORTES QUE PERMITEN DEMOSTRAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS O ESTABLECIDOS EN LA FASE INICIAL DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO, HACEN REFERENCIA AL DESEMPEÑO, PRODUCTO Y COMPORTAMIENTO CARRERA ADMINISTRATIVA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 28
127. SI EL RECURSO NO ES RESUELTO DENTRO DE LOS 45 DIAS CALENDARIOS SIGUIENTES A SU INTERPOSICION, OPERA SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO, LA CALIFICACION SE CONSIDERA SATISFACTORIA CON EL PUNTAJE MINIMOINSUBSISTENCIA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 46
138. NO SE PERMITE QUE PONGA LA DECISION DEL RETIRO EN MANOS DE LA ADMINISTRACIONRENUNCIA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 48
139.
140. EL EMPLEADO INJUSTIFICADAMENTE NO REASUME SUS FUNCIONES AL DIA SIGUIENTE DEL VENCIMIENTO DE SUS VACACIONES, LICENCIA, PERMISO O COMISIONABANDONO DE CARGO FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 49
141.
142. EL EMPLEADO SE ABSTIENE DE PRESTAR EL SERVICIO, ANTES DE QUE ASUMA EL CARGO QUIEN DEBE REEMPLAZARLOABANDONO DE CARGO FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 50
143. LIQUIDACION ENTIDAD REESTRUCTURACION SUPRESION FUSION DE ENTIDADES TRASLADO DE FUNCIONES A OTRO ENTE MODIFICACION DE PLANTA SUPRESION DEL EMPLEO FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 51
144. REQUISITOS INICIATIVA DEL EJECUTIVO APROBACION DEL LEGISLATIVO O DEL ORGANO COADMINISTRADOR EN EL NIVEL TERRITORIAL ESTUDIO TECNICO ELABORADO POR LA E.S.A.P. O CONSULTORIA ESPECIALIZADA AL RESPECTO APROBACION DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA PARA EMPLEOS DEL NIVEL NACIONAL ACTO ADMINISTRATIVO QUE LA DECRETE SUPRESION DEL EMPLEO FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 52
145. LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION GENERA EL RECONOCIMIENTO DE SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES DEBIDAS CARRERA ADMINISTRATIVA SE PRESENTAN LAS SIGUIENTES SITUACIONES: PREFERENCIA, QUE CONSISTE EN QUE TIENE DERECHO A SER REINCORPORADO EN UN CARGO DE IGUAL O SUPERIOR JERARQUIA EN LA NUEVA PLANTA DE PERSONAL, EN UN PLAZO DE 6 MESES. SUPRESION DEL EMPLEO FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 53
146. RECONOCIMIENTO DE INDEMNIZACIÓN MENOS DE UN AÑO DE SERVICIO CONTINUO, 45 DÍAS DE SALARIO MÁS DE UN AÑO DE SERVICIO CONTINUO, PERO MENOS DE 5 AÑOS, 45 DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 15 POR LOS SIGUIENTES MÁS DE 5 AÑOS DE SERVICIO CONTINUO, PERO MENOS DE 10 AÑOS, 45 DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 20 POR LOS SIGUIENTES CUANDO TENGA 10 O MÁS AÑOS DE SERVICIO CONTINUO, 45 DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 40 POR LOS SIGUIENTES SUPRESION DEL EMPLEO FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 54
