SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 14
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Stichting F-MEX
www.f-mex.com




Opgericht 2006




                 Finding the next practice
Facility Management EXcellence &
         Facility Management EXperience

         Finding the Best Practice &
         Developing the Next Practice in Facility Management


         Van de leden, voor de leden en door de leden!




Stichting F-MEX                                      2
Missie en visie Stichting F-MEX

  Missie:
  Stichting F-MEX wil vanuit een onafhankelijke positie in het facilitaire
  beroepenveld aan studenten en Young en Senior Professionals een
  veilige en een inspirerende omgeving bieden voor kennisdeling- en
  ontwikkeling. Een omgeving waarin talent tot verdere bloei kan komen.


  Visie:
  F-MEX is het platform dat gekwalificeerde studenten, facility managers
  en hun organisaties samenbrengt teneinde te groeien in hun
  persoonlijke ontwikkeling en/of die van hun organisatie.




  Stichting F-MEX                                               3
Doelen en programma’s Stichting F-MEX

 De twee hoofddoelen van F-MEX:
 1.  Talentontwikkeling
 2.  Kennisdeling en -ontwikkeling



 De vier programma’s van F-MEX:
 1. Excellence program®
 2. Brug naar FM-onderwijs®
 3. CARE®
 4. KennisConnect®




 Stichting F-MEX                        4
Structuur Stichting F-MEX
                                                   Bestuur


                Raad van Advies                                                                                     Bedrijfsvoering:




                                                                               K e n n i sC o n n e c t
                                                    K e n n i sC o n n e c t
                                                                                                             Studenten en
                        Excellence Programma
                                                                                                          Young Professionals


                                                                                                            Docenten en
                       Brug naar FM-onderwijs
                                                                                                            Professionals


                                                                                                           Professionals en
                                CARE
                                                                                                              Organisatie




                       Voor namen van bestuursleden en programma-teamleden zie www.f-mex.com



  Stichting F-MEX                                                                                                                  5
Excellence Programma

              3e jaar Excellence Student               4e jaar Excellence                     Young prof. programma
              programma                                Student programma                      (in samenwerking met
                                                                                              IFMEC)
              Voorbeelden van selectie                 Voorbeelden van
              criteria:                                criteria:
              Behalen propedeuse in                    Behalen van een goed                   Voor afgestudeerde HBO
              eerste jaar                              resultaat bij de stage                 studenten:
                                                       opdracht.
              Houding en gedrag                                                               3x half jaar traineeship
                                                       Bijwonen van F-MEX
 Aanmelding                                Evaluatie   bijeenkomsten              Evaluatie   4 dagen werk
              Talenten en vaardigheden                 Met goed gevolg afwerken               1 dag intervisie en
 en                                        en                                     en
                                                       van het POP program.                     Post-Hbo-opleiding
 Selectie     Combinatie van               Selectie    Obv TMA assessment.        Selectie    TMA-assessment
              competenties                                                                    Begeleiding door F-MEX
                                                                                              coach
              Stageopdracht op tactisch                Afstudeeropdracht op
              niveau                                   strategisch niveau

              1x per maand intervisie                  1x per maand intervisie
                                                                                              Mogelijkheid tot
              Begeleiding door                         Begeleiding door                       doorstromen:
              F-MEX-coach                              F-MEX coach                            - MSc
                                                                                              - MBA
              TMA-assessment                           TMA-assessment
              Deelname F-MEX-                          Deelname F-MEX-
              bijeenkomsten                            bijeenkomsten




  Stichting F-MEX                                                                                  6
Excellence Program®
    Missie: Excellerende studenten
     selecteren, begeleiden, ondersteunen in het versterken van
     competenties en vaardigheden.

    Visie: Wij willen studenten in staat stellen zich persoonlijk verder
     te ontwikkelen en kennis te verwerven en te verbreden.
     Zelfontwikkeling en persoonlijke effectiviteit is het “credo”.

    Werkwijze: Wij werken vanuit het “learning by doing” principe in
     nauwe samenwerking met facilitaire professionals.




 <Voettekst; Invoegen/Koptekst en voettekst>                   7
De brug naar FM-onderwijs®




   Waarom een brug?
   Opleidingen en werkveld kunnen samen excelleren door FM-kennis te
   ontwikkelen, verspreiden en borgen.

   Finding the next en best practice:
    Aansluiting van werkveld op FM-onderwijs (HBO) met als doel:
     innovatie, toegepast onderzoek en ontwikkelen van curriculum.
    Kennisuitwisseling en -afstemming tussen 9 FM opleidingen.



 Stichting F-MEX                                            8
De brug naar FM-onderwijs®
     De brug bouwen:
     Samenbrengen van FM-opleidingen(HBO)
     en werkveld, met uiteindelijk doel een
     vanzelfsprekende samenwerking: The best
     en next practice.

    Centrale thema’s:
        Docent-werkveld (welk curriculum en onderwijsmethode zijn
         beschikbaar?)
        Werkveld-opleiding (welke ontwikkelingen zijn er; welke kennis is
         nodig?)
        Onderzoeksagenda (toegepast onderzoek, innovatie)
        Werkveld adoptie bedrijven en HBO (normering en best practices




 Stichting F-MEX                                                   9
CARE®:
Collegiaal Auditing- en REflectieprogramma

 CARE bestaat uit de regiescan, de audit en de reflectie

    RegieScan: middels een webtool inzage in de IST-situatie
    Audit: een collegiale audit om in beeld te brengen wat de regie-
     indicatoren zijn die voor uw organisatie van belang zijn
    Reflectie: collegiale intervisie en reflectie om het management op
     tactisch en strategisch niveau te versterken in de regisseursrol en de
     proceskwaliteit verder te ontwikkelen en borgen.

          Met CARE uw organisatie en andere organisaties verder
                          professionaliseren




  Stichting F-MEX                                                10
Doelstelling CARE®

    Doelstelling CARE (Collegiale Auditing en Reflectie):
        Versterken van leiderschap op tactisch en strategisch niveau
        Versterken van de regisseursrol in een demand organisatie
        Proceskwaliteit verbeteren (professionaliseren) en borgen

    Bijdragen aan de ‘best’ en ‘next’ practice

    CARE gaat over:
        Collegiaal en in vertrouwen delen, verspreiden en borgen van kennis
         binnen het facilitaire werkveld
        Het spiegelen van de eigen organisatie tegenover anderen
        Een continu proces van verbeteringen bewerkstelligen




 F-Mex - CARE - Collegiale audit & reflectie                            11
KennisConnect®
                         ‘Leren innoveren met kennis’
  KennisConnect duidt op het belang van verbindingen tussen
  belanghebbende partijen. Tussen beroepsontwikkeling en
  beroepsuitoefening, tussen theorie en praktijk. Excellente studenten en
  Young Professionals zijn hierbij de primaire boodschappers.

  KennisConnect beoogt kennisontwikkeling, -verwerving, -borging en -
  disseminatie. De activiteiten van het ontwikkelingscentrum KennisConnect
  worden in afstemming met de andere programma’s ontwikkeld en
  toepasbaar gemaakt.

  KennisConnect verbindt de drie thematische programma’s van F-MEX met
  kennis uit hoger beroepsonderwijs, bedrijfsleven, overheid en non-
  profitorganisaties. Uitgangspunt is een brug te slaan tussen praktijk en
  theorie, tussen F-MEX-leden en kennisinstellingen. Dit krijgt vorm in:
  masterclasses, seminars, workshops, TMA (Talentgericht selecteren,
  ontwikkelen en beoordelen), platforms, presentaties en publicaties.



 Stichting F-MEX                                                     12
KennisConnect®, training en coaching
                        ‘ Nieuw werken en Nieuw denken’
                                         WERK - INNOVATIE




             TRANSFORMATIE
                                                                         PARADIGMASHIFT

                                                                            WERKNEMER
               WERKPROCES                                                         (toets: TMA)
                      (toets: CARE)

                                                                           Uitoefening werk
                   Inrichting werk                   Balans


                                                                                  Beroep
                     Vakgebied


              VORMEN: Workshops, masterclasses, seminars, lectures, excursies, platformbijeenkomsten.

                                       VOOR EN DOOR PROFESSIONALS


 Stichting F-MEX                                                                                 13
Vragen?

                            www.f-mex.com


                            secretariaat@f-mex.com




Finding the next practice                       14   18-11-2012

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

διαδικτυο και γονεις(αυτο)
διαδικτυο και γονεις(αυτο)διαδικτυο και γονεις(αυτο)
διαδικτυο και γονεις(αυτο)10odskaterinis1
 
DigCurV Practitioner Lens
DigCurV Practitioner LensDigCurV Practitioner Lens
DigCurV Practitioner LensDigCurV
 
mmms!gru 9
mmms!gru 9mmms!gru 9
mmms!gru 9Mmilva
 
Partnerships in VET - An Employer's Perspective - The Future in Your Hands 2...
Partnerships in VET - An Employer's Perspective - The Future in  Your Hands 2...Partnerships in VET - An Employer's Perspective - The Future in  Your Hands 2...
Partnerships in VET - An Employer's Perspective - The Future in Your Hands 2...EduSkills OECD
 
Synthesisquestmobillearning
SynthesisquestmobillearningSynthesisquestmobillearning
Synthesisquestmobillearninglaurendoor
 
история русского календаря
история русского календаряистория русского календаря
история русского календаряTatyanaPechennikova
 
Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)
Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)
Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)IJERD Editor
 
Mengelolaisihalamanweb3 (ind)
Mengelolaisihalamanweb3 (ind)Mengelolaisihalamanweb3 (ind)
Mengelolaisihalamanweb3 (ind)Sayugo
 
Предупреждающие знаки
Предупреждающие знакиПредупреждающие знаки
Предупреждающие знакиDimov Viasheslav
 
Ashford acc 380 entire course (accounting for not for-profit organizations)
Ashford acc 380 entire course (accounting for not for-profit organizations)Ashford acc 380 entire course (accounting for not for-profit organizations)
Ashford acc 380 entire course (accounting for not for-profit organizations)acacaccc
 
Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)
Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)
Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)IJERD Editor
 
Воспитание гражданина и патриота в условиях коррекционной школы
Воспитание гражданина и патриота в условиях коррекционной школыВоспитание гражданина и патриота в условиях коррекционной школы
Воспитание гражданина и патриота в условиях коррекционной школыEvgeniya Ledeneva
 
Menggabungkanaudiokedalamsajianmultimedia 2 (ind)
Menggabungkanaudiokedalamsajianmultimedia 2 (ind)Menggabungkanaudiokedalamsajianmultimedia 2 (ind)
Menggabungkanaudiokedalamsajianmultimedia 2 (ind)Sayugo
 
Daniel y esther
Daniel y estherDaniel y esther
Daniel y esthertey14
 

Andere mochten auch (16)

διαδικτυο και γονεις(αυτο)
διαδικτυο και γονεις(αυτο)διαδικτυο και γονεις(αυτο)
διαδικτυο και γονεις(αυτο)
 
DigCurV Practitioner Lens
DigCurV Practitioner LensDigCurV Practitioner Lens
DigCurV Practitioner Lens
 
mmms!gru 9
mmms!gru 9mmms!gru 9
mmms!gru 9
 
Seb Ramsay, MEN
Seb Ramsay, MENSeb Ramsay, MEN
Seb Ramsay, MEN
 
Partnerships in VET - An Employer's Perspective - The Future in Your Hands 2...
Partnerships in VET - An Employer's Perspective - The Future in  Your Hands 2...Partnerships in VET - An Employer's Perspective - The Future in  Your Hands 2...
Partnerships in VET - An Employer's Perspective - The Future in Your Hands 2...
 
Synthesisquestmobillearning
SynthesisquestmobillearningSynthesisquestmobillearning
Synthesisquestmobillearning
 
история русского календаря
история русского календаряистория русского календаря
история русского календаря
 
Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)
Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)
Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)
 
スライスの種類
スライスの種類スライスの種類
スライスの種類
 
Mengelolaisihalamanweb3 (ind)
Mengelolaisihalamanweb3 (ind)Mengelolaisihalamanweb3 (ind)
Mengelolaisihalamanweb3 (ind)
 
Предупреждающие знаки
Предупреждающие знакиПредупреждающие знаки
Предупреждающие знаки
 
Ashford acc 380 entire course (accounting for not for-profit organizations)
Ashford acc 380 entire course (accounting for not for-profit organizations)Ashford acc 380 entire course (accounting for not for-profit organizations)
Ashford acc 380 entire course (accounting for not for-profit organizations)
 
Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)
Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)
Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)
 
Воспитание гражданина и патриота в условиях коррекционной школы
Воспитание гражданина и патриота в условиях коррекционной школыВоспитание гражданина и патриота в условиях коррекционной школы
Воспитание гражданина и патриота в условиях коррекционной школы
 
Menggabungkanaudiokedalamsajianmultimedia 2 (ind)
Menggabungkanaudiokedalamsajianmultimedia 2 (ind)Menggabungkanaudiokedalamsajianmultimedia 2 (ind)
Menggabungkanaudiokedalamsajianmultimedia 2 (ind)
 
Daniel y esther
Daniel y estherDaniel y esther
Daniel y esther
 

Ähnlich wie Presenatie F-MEX

Algemene presentatie f mex web
Algemene presentatie f mex webAlgemene presentatie f mex web
Algemene presentatie f mex webF-MEX
 
Algemene presentatie F-MEX
Algemene presentatie F-MEXAlgemene presentatie F-MEX
Algemene presentatie F-MEXF-MEX
 
Algemene presentatie F-MEX
Algemene presentatie F-MEXAlgemene presentatie F-MEX
Algemene presentatie F-MEXF-MEX
 
Informatieblad ROI bij opleidingen (Bimoa, November 2011)
Informatieblad ROI bij opleidingen (Bimoa, November 2011)Informatieblad ROI bij opleidingen (Bimoa, November 2011)
Informatieblad ROI bij opleidingen (Bimoa, November 2011)bimoa
 
Informatieblad Effectief Opleiden (Bimoa)
Informatieblad Effectief Opleiden (Bimoa)Informatieblad Effectief Opleiden (Bimoa)
Informatieblad Effectief Opleiden (Bimoa)bimoa
 
QuickScan Focus op Vakmanschap
QuickScan Focus op VakmanschapQuickScan Focus op Vakmanschap
QuickScan Focus op Vakmanschapslangerak
 
E Learning Implementeren
E Learning ImplementerenE Learning Implementeren
E Learning Implementerenatrivision
 
NL- Module 1 - Het onbenutte potentieel van student werknemers
NL- Module 1 - Het onbenutte potentieel van student werknemersNL- Module 1 - Het onbenutte potentieel van student werknemers
NL- Module 1 - Het onbenutte potentieel van student werknemerscaniceconsulting
 
Traineeship mkb
Traineeship mkbTraineeship mkb
Traineeship mkbCollegia
 
10122012 peter smulders skills@school, inzet eportfolio in techn installatieb...
10122012 peter smulders skills@school, inzet eportfolio in techn installatieb...10122012 peter smulders skills@school, inzet eportfolio in techn installatieb...
10122012 peter smulders skills@school, inzet eportfolio in techn installatieb...Stichting ePortfolio Support
 
Coachen Als Tweede Beroep
Coachen Als Tweede BeroepCoachen Als Tweede Beroep
Coachen Als Tweede BeroepNicole Dubois
 
Bedrijfsbrochure CwC Limburg - Trainingen &amp; Advies Optimized
Bedrijfsbrochure CwC Limburg - Trainingen &amp; Advies OptimizedBedrijfsbrochure CwC Limburg - Trainingen &amp; Advies Optimized
Bedrijfsbrochure CwC Limburg - Trainingen &amp; Advies Optimizedforty8
 
Werk(plek) begeleiding - 'Wie heeft de lead'? - ROC de Leijgraaf
Werk(plek) begeleiding - 'Wie heeft de lead'? - ROC de LeijgraafWerk(plek) begeleiding - 'Wie heeft de lead'? - ROC de Leijgraaf
Werk(plek) begeleiding - 'Wie heeft de lead'? - ROC de LeijgraafRedactie Werkplekleren
 
Onderwijsontwikkeling gericht op microcredentialing
Onderwijsontwikkeling gericht op microcredentialingOnderwijsontwikkeling gericht op microcredentialing
Onderwijsontwikkeling gericht op microcredentialingrobert bouwhuis
 
Lu master folder februari
Lu master folder februariLu master folder februari
Lu master folder februariCoachinggids
 
Lu master folder februari
Lu master folder februariLu master folder februari
Lu master folder februariCoachinggids
 
E Learning Implementeren
E Learning ImplementerenE Learning Implementeren
E Learning ImplementerenDaan Assen
 
ZorgSucces Roadshow 22-09-2011 Presentatie Sint Maartenskliniek
ZorgSucces Roadshow 22-09-2011 Presentatie Sint MaartenskliniekZorgSucces Roadshow 22-09-2011 Presentatie Sint Maartenskliniek
ZorgSucces Roadshow 22-09-2011 Presentatie Sint MaartenskliniekPaul Kemper
 

Ähnlich wie Presenatie F-MEX (20)

Algemene presentatie f mex web
Algemene presentatie f mex webAlgemene presentatie f mex web
Algemene presentatie f mex web
 
Algemene presentatie F-MEX
Algemene presentatie F-MEXAlgemene presentatie F-MEX
Algemene presentatie F-MEX
 
Algemene presentatie F-MEX
Algemene presentatie F-MEXAlgemene presentatie F-MEX
Algemene presentatie F-MEX
 
Programmamanagement NIMO
Programmamanagement NIMOProgrammamanagement NIMO
Programmamanagement NIMO
 
Informatieblad ROI bij opleidingen (Bimoa, November 2011)
Informatieblad ROI bij opleidingen (Bimoa, November 2011)Informatieblad ROI bij opleidingen (Bimoa, November 2011)
Informatieblad ROI bij opleidingen (Bimoa, November 2011)
 
Informatieblad Effectief Opleiden (Bimoa)
Informatieblad Effectief Opleiden (Bimoa)Informatieblad Effectief Opleiden (Bimoa)
Informatieblad Effectief Opleiden (Bimoa)
 
QuickScan Focus op Vakmanschap
QuickScan Focus op VakmanschapQuickScan Focus op Vakmanschap
QuickScan Focus op Vakmanschap
 
E Learning Implementeren
E Learning ImplementerenE Learning Implementeren
E Learning Implementeren
 
NL- Module 1 - Het onbenutte potentieel van student werknemers
NL- Module 1 - Het onbenutte potentieel van student werknemersNL- Module 1 - Het onbenutte potentieel van student werknemers
NL- Module 1 - Het onbenutte potentieel van student werknemers
 
Traineeship mkb
Traineeship mkbTraineeship mkb
Traineeship mkb
 
10122012 peter smulders skills@school, inzet eportfolio in techn installatieb...
10122012 peter smulders skills@school, inzet eportfolio in techn installatieb...10122012 peter smulders skills@school, inzet eportfolio in techn installatieb...
10122012 peter smulders skills@school, inzet eportfolio in techn installatieb...
 
Coachen Als Tweede Beroep
Coachen Als Tweede BeroepCoachen Als Tweede Beroep
Coachen Als Tweede Beroep
 
Bedrijfsbrochure CwC Limburg - Trainingen &amp; Advies Optimized
Bedrijfsbrochure CwC Limburg - Trainingen &amp; Advies OptimizedBedrijfsbrochure CwC Limburg - Trainingen &amp; Advies Optimized
Bedrijfsbrochure CwC Limburg - Trainingen &amp; Advies Optimized
 
Werk(plek) begeleiding - 'Wie heeft de lead'? - ROC de Leijgraaf
Werk(plek) begeleiding - 'Wie heeft de lead'? - ROC de LeijgraafWerk(plek) begeleiding - 'Wie heeft de lead'? - ROC de Leijgraaf
Werk(plek) begeleiding - 'Wie heeft de lead'? - ROC de Leijgraaf
 
Onderwijsontwikkeling gericht op microcredentialing
Onderwijsontwikkeling gericht op microcredentialingOnderwijsontwikkeling gericht op microcredentialing
Onderwijsontwikkeling gericht op microcredentialing
 
Lu master folder februari
Lu master folder februariLu master folder februari
Lu master folder februari
 
Lu master folder februari
Lu master folder februariLu master folder februari
Lu master folder februari
 
Functiemix Def
Functiemix DefFunctiemix Def
Functiemix Def
 
E Learning Implementeren
E Learning ImplementerenE Learning Implementeren
E Learning Implementeren
 
ZorgSucces Roadshow 22-09-2011 Presentatie Sint Maartenskliniek
ZorgSucces Roadshow 22-09-2011 Presentatie Sint MaartenskliniekZorgSucces Roadshow 22-09-2011 Presentatie Sint Maartenskliniek
ZorgSucces Roadshow 22-09-2011 Presentatie Sint Maartenskliniek
 

Mehr von F-MEX

NsVP Kennisnetwerk voor Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Artikel Roel Cremer, F...
NsVP Kennisnetwerk voor Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Artikel Roel Cremer, F...NsVP Kennisnetwerk voor Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Artikel Roel Cremer, F...
NsVP Kennisnetwerk voor Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Artikel Roel Cremer, F...F-MEX
 
Presentatie f mex care 18 januari 2012 te den bosch
Presentatie f mex care 18 januari 2012 te den boschPresentatie f mex care 18 januari 2012 te den bosch
Presentatie f mex care 18 januari 2012 te den boschF-MEX
 
De brug naar het fm onderwijs versie 18 januari 2012
De brug naar het fm onderwijs versie 18 januari 2012De brug naar het fm onderwijs versie 18 januari 2012
De brug naar het fm onderwijs versie 18 januari 2012F-MEX
 
Presentatie F-MEX Contractmanagement en PPS.
Presentatie F-MEX Contractmanagement en PPS.Presentatie F-MEX Contractmanagement en PPS.
Presentatie F-MEX Contractmanagement en PPS.F-MEX
 
Demand management in regievoering
Demand management in regievoeringDemand management in regievoering
Demand management in regievoeringF-MEX
 
Demand management in regievoering
Demand management in regievoeringDemand management in regievoering
Demand management in regievoeringF-MEX
 
De transformatie en paradigmashift naar Regie
De transformatie en paradigmashift naar Regie De transformatie en paradigmashift naar Regie
De transformatie en paradigmashift naar Regie F-MEX
 
Presentatie regiescan nieuw (nov 2010)
Presentatie regiescan nieuw (nov 2010)Presentatie regiescan nieuw (nov 2010)
Presentatie regiescan nieuw (nov 2010)F-MEX
 
Regie in de Zorg
Regie in de ZorgRegie in de Zorg
Regie in de ZorgF-MEX
 
Publiek private samenwerking presentatie F-MEX
Publiek private samenwerking presentatie F-MEXPubliek private samenwerking presentatie F-MEX
Publiek private samenwerking presentatie F-MEXF-MEX
 
Z ri publicaties
Z ri   publicatiesZ ri   publicaties
Z ri publicatiesF-MEX
 
Zri prestatiegericht aanbesteden
Zri   prestatiegericht aanbestedenZri   prestatiegericht aanbesteden
Zri prestatiegericht aanbestedenF-MEX
 
Scenarioplanning presentatie 9-9-2010 (jan worst)
Scenarioplanning presentatie 9-9-2010 (jan worst)Scenarioplanning presentatie 9-9-2010 (jan worst)
Scenarioplanning presentatie 9-9-2010 (jan worst)F-MEX
 
Dhv presentatie
Dhv   presentatieDhv   presentatie
Dhv presentatieF-MEX
 
A4 vastgoedadvies taxeren van ziekenhuizen
A4 vastgoedadvies   taxeren van ziekenhuizenA4 vastgoedadvies   taxeren van ziekenhuizen
A4 vastgoedadvies taxeren van ziekenhuizenF-MEX
 
A4 vastgoed advies taxeren van ziekenhuizen - handout pps
A4 vastgoed advies   taxeren van ziekenhuizen - handout ppsA4 vastgoed advies   taxeren van ziekenhuizen - handout pps
A4 vastgoed advies taxeren van ziekenhuizen - handout ppsF-MEX
 
Presentatie regiemodel round table 17 mei uwv
Presentatie regiemodel round table 17 mei uwvPresentatie regiemodel round table 17 mei uwv
Presentatie regiemodel round table 17 mei uwvF-MEX
 
Presentaties Regie Scan
Presentaties Regie ScanPresentaties Regie Scan
Presentaties Regie ScanF-MEX
 
Iwan Liem: De Regie Piramide Ontsluierd
Iwan Liem: De Regie Piramide OntsluierdIwan Liem: De Regie Piramide Ontsluierd
Iwan Liem: De Regie Piramide OntsluierdF-MEX
 
Hospitality Consultants
Hospitality ConsultantsHospitality Consultants
Hospitality ConsultantsF-MEX
 

Mehr von F-MEX (20)

NsVP Kennisnetwerk voor Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Artikel Roel Cremer, F...
NsVP Kennisnetwerk voor Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Artikel Roel Cremer, F...NsVP Kennisnetwerk voor Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Artikel Roel Cremer, F...
NsVP Kennisnetwerk voor Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Artikel Roel Cremer, F...
 
Presentatie f mex care 18 januari 2012 te den bosch
Presentatie f mex care 18 januari 2012 te den boschPresentatie f mex care 18 januari 2012 te den bosch
Presentatie f mex care 18 januari 2012 te den bosch
 
De brug naar het fm onderwijs versie 18 januari 2012
De brug naar het fm onderwijs versie 18 januari 2012De brug naar het fm onderwijs versie 18 januari 2012
De brug naar het fm onderwijs versie 18 januari 2012
 
Presentatie F-MEX Contractmanagement en PPS.
Presentatie F-MEX Contractmanagement en PPS.Presentatie F-MEX Contractmanagement en PPS.
Presentatie F-MEX Contractmanagement en PPS.
 
Demand management in regievoering
Demand management in regievoeringDemand management in regievoering
Demand management in regievoering
 
Demand management in regievoering
Demand management in regievoeringDemand management in regievoering
Demand management in regievoering
 
De transformatie en paradigmashift naar Regie
De transformatie en paradigmashift naar Regie De transformatie en paradigmashift naar Regie
De transformatie en paradigmashift naar Regie
 
Presentatie regiescan nieuw (nov 2010)
Presentatie regiescan nieuw (nov 2010)Presentatie regiescan nieuw (nov 2010)
Presentatie regiescan nieuw (nov 2010)
 
Regie in de Zorg
Regie in de ZorgRegie in de Zorg
Regie in de Zorg
 
Publiek private samenwerking presentatie F-MEX
Publiek private samenwerking presentatie F-MEXPubliek private samenwerking presentatie F-MEX
Publiek private samenwerking presentatie F-MEX
 
Z ri publicaties
Z ri   publicatiesZ ri   publicaties
Z ri publicaties
 
Zri prestatiegericht aanbesteden
Zri   prestatiegericht aanbestedenZri   prestatiegericht aanbesteden
Zri prestatiegericht aanbesteden
 
Scenarioplanning presentatie 9-9-2010 (jan worst)
Scenarioplanning presentatie 9-9-2010 (jan worst)Scenarioplanning presentatie 9-9-2010 (jan worst)
Scenarioplanning presentatie 9-9-2010 (jan worst)
 
Dhv presentatie
Dhv   presentatieDhv   presentatie
Dhv presentatie
 
A4 vastgoedadvies taxeren van ziekenhuizen
A4 vastgoedadvies   taxeren van ziekenhuizenA4 vastgoedadvies   taxeren van ziekenhuizen
A4 vastgoedadvies taxeren van ziekenhuizen
 
A4 vastgoed advies taxeren van ziekenhuizen - handout pps
A4 vastgoed advies   taxeren van ziekenhuizen - handout ppsA4 vastgoed advies   taxeren van ziekenhuizen - handout pps
A4 vastgoed advies taxeren van ziekenhuizen - handout pps
 
Presentatie regiemodel round table 17 mei uwv
Presentatie regiemodel round table 17 mei uwvPresentatie regiemodel round table 17 mei uwv
Presentatie regiemodel round table 17 mei uwv
 
Presentaties Regie Scan
Presentaties Regie ScanPresentaties Regie Scan
Presentaties Regie Scan
 
Iwan Liem: De Regie Piramide Ontsluierd
Iwan Liem: De Regie Piramide OntsluierdIwan Liem: De Regie Piramide Ontsluierd
Iwan Liem: De Regie Piramide Ontsluierd
 
Hospitality Consultants
Hospitality ConsultantsHospitality Consultants
Hospitality Consultants
 

Presenatie F-MEX

  • 2. Facility Management EXcellence & Facility Management EXperience Finding the Best Practice & Developing the Next Practice in Facility Management Van de leden, voor de leden en door de leden! Stichting F-MEX 2
  • 3. Missie en visie Stichting F-MEX Missie: Stichting F-MEX wil vanuit een onafhankelijke positie in het facilitaire beroepenveld aan studenten en Young en Senior Professionals een veilige en een inspirerende omgeving bieden voor kennisdeling- en ontwikkeling. Een omgeving waarin talent tot verdere bloei kan komen. Visie: F-MEX is het platform dat gekwalificeerde studenten, facility managers en hun organisaties samenbrengt teneinde te groeien in hun persoonlijke ontwikkeling en/of die van hun organisatie. Stichting F-MEX 3
  • 4. Doelen en programma’s Stichting F-MEX De twee hoofddoelen van F-MEX: 1. Talentontwikkeling 2. Kennisdeling en -ontwikkeling De vier programma’s van F-MEX: 1. Excellence program® 2. Brug naar FM-onderwijs® 3. CARE® 4. KennisConnect® Stichting F-MEX 4
  • 5. Structuur Stichting F-MEX Bestuur Raad van Advies Bedrijfsvoering: K e n n i sC o n n e c t K e n n i sC o n n e c t Studenten en Excellence Programma Young Professionals Docenten en Brug naar FM-onderwijs Professionals Professionals en CARE Organisatie Voor namen van bestuursleden en programma-teamleden zie www.f-mex.com Stichting F-MEX 5
  • 6. Excellence Programma 3e jaar Excellence Student 4e jaar Excellence Young prof. programma programma Student programma (in samenwerking met IFMEC) Voorbeelden van selectie Voorbeelden van criteria: criteria: Behalen propedeuse in Behalen van een goed Voor afgestudeerde HBO eerste jaar resultaat bij de stage studenten: opdracht. Houding en gedrag 3x half jaar traineeship Bijwonen van F-MEX Aanmelding Evaluatie bijeenkomsten Evaluatie 4 dagen werk Talenten en vaardigheden Met goed gevolg afwerken 1 dag intervisie en en en en van het POP program. Post-Hbo-opleiding Selectie Combinatie van Selectie Obv TMA assessment. Selectie TMA-assessment competenties Begeleiding door F-MEX coach Stageopdracht op tactisch Afstudeeropdracht op niveau strategisch niveau 1x per maand intervisie 1x per maand intervisie Mogelijkheid tot Begeleiding door Begeleiding door doorstromen: F-MEX-coach F-MEX coach - MSc - MBA TMA-assessment TMA-assessment Deelname F-MEX- Deelname F-MEX- bijeenkomsten bijeenkomsten Stichting F-MEX 6
  • 7. Excellence Program®  Missie: Excellerende studenten selecteren, begeleiden, ondersteunen in het versterken van competenties en vaardigheden.  Visie: Wij willen studenten in staat stellen zich persoonlijk verder te ontwikkelen en kennis te verwerven en te verbreden. Zelfontwikkeling en persoonlijke effectiviteit is het “credo”.  Werkwijze: Wij werken vanuit het “learning by doing” principe in nauwe samenwerking met facilitaire professionals. <Voettekst; Invoegen/Koptekst en voettekst> 7
  • 8. De brug naar FM-onderwijs® Waarom een brug? Opleidingen en werkveld kunnen samen excelleren door FM-kennis te ontwikkelen, verspreiden en borgen. Finding the next en best practice:  Aansluiting van werkveld op FM-onderwijs (HBO) met als doel: innovatie, toegepast onderzoek en ontwikkelen van curriculum.  Kennisuitwisseling en -afstemming tussen 9 FM opleidingen. Stichting F-MEX 8
  • 9. De brug naar FM-onderwijs® De brug bouwen: Samenbrengen van FM-opleidingen(HBO) en werkveld, met uiteindelijk doel een vanzelfsprekende samenwerking: The best en next practice.  Centrale thema’s:  Docent-werkveld (welk curriculum en onderwijsmethode zijn beschikbaar?)  Werkveld-opleiding (welke ontwikkelingen zijn er; welke kennis is nodig?)  Onderzoeksagenda (toegepast onderzoek, innovatie)  Werkveld adoptie bedrijven en HBO (normering en best practices Stichting F-MEX 9
  • 10. CARE®: Collegiaal Auditing- en REflectieprogramma CARE bestaat uit de regiescan, de audit en de reflectie  RegieScan: middels een webtool inzage in de IST-situatie  Audit: een collegiale audit om in beeld te brengen wat de regie- indicatoren zijn die voor uw organisatie van belang zijn  Reflectie: collegiale intervisie en reflectie om het management op tactisch en strategisch niveau te versterken in de regisseursrol en de proceskwaliteit verder te ontwikkelen en borgen. Met CARE uw organisatie en andere organisaties verder professionaliseren Stichting F-MEX 10
  • 11. Doelstelling CARE®  Doelstelling CARE (Collegiale Auditing en Reflectie):  Versterken van leiderschap op tactisch en strategisch niveau  Versterken van de regisseursrol in een demand organisatie  Proceskwaliteit verbeteren (professionaliseren) en borgen  Bijdragen aan de ‘best’ en ‘next’ practice  CARE gaat over:  Collegiaal en in vertrouwen delen, verspreiden en borgen van kennis binnen het facilitaire werkveld  Het spiegelen van de eigen organisatie tegenover anderen  Een continu proces van verbeteringen bewerkstelligen F-Mex - CARE - Collegiale audit & reflectie 11
  • 12. KennisConnect® ‘Leren innoveren met kennis’ KennisConnect duidt op het belang van verbindingen tussen belanghebbende partijen. Tussen beroepsontwikkeling en beroepsuitoefening, tussen theorie en praktijk. Excellente studenten en Young Professionals zijn hierbij de primaire boodschappers. KennisConnect beoogt kennisontwikkeling, -verwerving, -borging en - disseminatie. De activiteiten van het ontwikkelingscentrum KennisConnect worden in afstemming met de andere programma’s ontwikkeld en toepasbaar gemaakt. KennisConnect verbindt de drie thematische programma’s van F-MEX met kennis uit hoger beroepsonderwijs, bedrijfsleven, overheid en non- profitorganisaties. Uitgangspunt is een brug te slaan tussen praktijk en theorie, tussen F-MEX-leden en kennisinstellingen. Dit krijgt vorm in: masterclasses, seminars, workshops, TMA (Talentgericht selecteren, ontwikkelen en beoordelen), platforms, presentaties en publicaties. Stichting F-MEX 12
  • 13. KennisConnect®, training en coaching ‘ Nieuw werken en Nieuw denken’ WERK - INNOVATIE TRANSFORMATIE PARADIGMASHIFT WERKNEMER WERKPROCES (toets: TMA) (toets: CARE) Uitoefening werk Inrichting werk Balans Beroep Vakgebied VORMEN: Workshops, masterclasses, seminars, lectures, excursies, platformbijeenkomsten. VOOR EN DOOR PROFESSIONALS Stichting F-MEX 13
  • 14. Vragen? www.f-mex.com secretariaat@f-mex.com Finding the next practice 14 18-11-2012