Le CV de Thierry Dorance-Houssay

1. Thierry DORANCE-HOUSSAY - 56 ans
Thierrydorance@aol.com
DIRECTEUR REGIONAL
12 Années de Direction d’entreprise en réseau dans le
secteur tertiaire
• Leadership naturel porté vers l’anticipation et la prise d’initiative
• Fort développement d’esprit d’équipe pour dynamiser l’atteinte des
objectifs avec la méthode MBTI & l’Evaluation 360°
• Sens de la place du client dans toutes mes actions avec une qualité de
communication reconnue – Obtention des certificats Qualicert, ISO & EFQM
• Manager découvreur de talents ayant permis de promouvoir 6 Directeurs
dans Pôle Emploi et 6 directeurs adjoints.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
2008 – 2010 POLE EMPLOI BRETAGNE – Directeur Régional
2 100 salariés répartis sur 65 sites d’accueil
Budget de fonctionnement 117 Millions € - Budget investissement 24 Millions €
• Réussite des objectifs de la fusion Assedic/ANPE en Pôle Emploi fixés par les
pouvoirs publics par une association forte des différents acteurs, avec le souci
d’un équilibre des 2 structures, un accent renforcé sur la formation des
personnels et le déploiement des gains de productivité d’environ de 10%
• Partenariat renforcé avec les entreprises: + 35 % d’offres d’emplois satisfaites
par rapport à 2008 (ANPE)
• Les indicateurs de retour à l’emploi en Bretagne remplis malgré la crise
économique – Région Bretagne 5ème région parmi les plus performantes
• Certification légale des comptes et double label qualité ISO 9001 et EFQM.
2004 – 2008 ASSEDIC DE BRETAGNE – Directeur Régional et
UNEDIC – Directeur des Partenariats Nationaux
550 salariés répartis sur 29 sites d’accueil
Budget de fonctionnement 42 Millions € - Budget investissement 18 Millions €
• Accélération du retour à l’emploi de plus de 34 jours en 2007 et augmentation
de 12% des chercheurs d’emploi en formation – Taux de reclassement de 85%
• Contractualisation de conventions avec toutes les branches professionnelles
pour dynamiser le recrutement des entreprises de ces secteurs
• Certification légale des comptes et label qualité ISO 9001
• Mise en place d’une stratégie de partenariats et de lobbying auprès des
décideurs politiques et socio-économiques pour dynamiser le retour à l’emploi.
2001 – 2004 ASSEDIC PAYS DU NORD – Directeur
520 salariés répartis sur 32 sites d’accueil
Budget de fonctionnement 40 Millions € - Budget investissement 16 Millions €
• Fusion de deux Assédic réussie créant l’Assédic PAYS DU NORD avec un gain de
productivité d’environ 10% sur les fonctions supports
• Mise en œuvre de la Méthode MBTI et d’une évaluation 360° de l’équipe de
Direction élargie pour renforcer les synergies d’équipe
• Installation expérimentale du 1er opérateur privé de placement – INGEUS

2. • Certification légale des comptes et double label qualité ISO 9001 et
QUALICERT.

3. Thierry DORANCE-HOUSSAY
1999 – 2001 ASSEDIC DE L’ISERE – Directeur
210 salariés répartis sur 22 sites d’accueil
Budget de fonctionnement 19 Millions € - Budget investissement 7 Millions €
• Première expérience de Direction de l’Assédic et utilisation de la méthode MBTI
pour consolider l’esprit d’équipe autour d’objectifs de changement
• Restructuration des sites d’accueil et mise en place d’organisation dédiée aux
« clients » avec la mise en place d’un nouveau système d’information
• Préparation de la fusion avec l’Assédic d’Annecy pour création de la nouvelle
Assédic des ALPES.
1992 – 1999 UNEDIC et ASSEDIC des Alpes Maritimes – Directeur adjoint
• Contrôleur de gestion – Chef de projet pour la conception et mise en place
d’outils de reporting liés à la réforme de gouvernance des Assédic pour la
Direction Générale de l’UNEDIC
• Mise en place de réseau des ASSEDIC – Animation du réseau et mise au point
des tableaux de bord de pilotage et des outils de formation adaptés
• Refonte du parc immobilier de l’ASSEDIC des Alpes Maritimes – de 3 à 10 sites
sous forme de projet associant Maîtrise d’œuvre et entreprises.
1975 – 1992 ACOSS – Chef de projets informatiques
• Secrétaire général du système d’information des URSSAF – Chef de projet
pour la conception et mise en place territoriale du Système sur toutes les
Urssaf de France – Animation d’une équipe de 15 personnes
• Chef de projet pour la conception et mise en place d’outils de gestion de la
trésorerie pour l’ensemble de la Sécurité Sociale.
FORMATION
EDC – Ecole des Dirigeants et Créateurs d’Entreprises
Diplôme – MASTER Informatique de Gestion des Entreprises
AUTRES COMPETENCES CLEFS
• Sens du partenariat avec l’ensemble du monde socio-économique pour
développer de la valeur ajoutée
• Compétence en matière de fusion d’entreprise avérée et en culture du
changement
• Fortement rompu à la négociation sociale et salariale – Président du C.E. et
du C.H.S.C.T. dans toutes mes expériences professionnelles.
LOISIRS
Passionné de photos et d’art contemporain
Randonnée pour se ressourcer