1. FORUM
Icam
ENTREPRISES
—

2. 32BIENVENUE
à cette 4eme
édition
Du forum
Icam
entrepriseS
—
C’est sur le Carré Sénart, où se
construit notre 9ème école, que nous
avons décidé, cette année, de vous
réunir autour de 30 entreprises.
4 / 04 / 2014, 4ème édition, sur le Carré,
cette année nous pouvons dire que le
carré et son chiffre 4 seront à l’honneur.
Il vous faudra donc 4 fois plus d’audace
pour rencontrer les entreprises, cette
année encore, représentatives de tous
les secteurs d’activités. Ces entreprises
qui recherchent ce profil rare qu’est
celui de l’Ingénieur Icam.
Cette journée vous appartient !
Concentrez toutes vos ressources
pour rencontrer le plus d’entreprises.
Prenez le temps d’échanger avec ces
professionnels qui consacrent toute une
journée pour échanger avec vous et pour
vous permettre de découvrir toutes les
facettes de ces métiers passionnants.
Exploitez votre curiosité !
Qu’il s’agisse d’un contrat
d’apprentissage, d’un stage de fin
d’études où d’un futur emploi, les
besoins seront là, ici, aujourd’hui pour
chacun d’entre vous.
4 conférences auront lieu tout au
long de la journée pour comprendre et
identifier les enjeux de votre avenir.
4 Conférences qui illustrerons au mieux
ce qui donne du sens aux projets de
l’Icam, nos valeurs : Audace, Liberté,
Solidarité, Confiance, Responsabilité, et
Réussite Collective.
Avec l’appui de tous les collaborateurs et
de nos partenaires, nous vous souhaitons
à tous, un très bon Forum 2014 !
L’équipe
organisatrice
> 10h00
Démarrage du Forum
_
Programme
des conférences
> 11h00
VALLOUREC / Jean-Yves Le Cuziat
Vice Président Stratégie Marketing :
- Rôle et responsabilités d’un ingénieur Icam
face aux futurs grands enjeux industriels.
> 12h15
UNIVERSUM / Julie Giraud-Avril
Senior Manager Relations Ecoles :
- Pourquoi votre profil Icam séduit-il aujourd’hui
les grands groupes industriels ?
> 13h15
Corentin de Chatel Perron
Aventurier et fondateur de Gold of Bengal :
- La 3ème
Révolution Industrielle est entre vos mains.
> 14h15
UBIFRANCE
-VIE et International, des carrières
taillées pour vous.
> 16h00
Fin du Forum
LE
PROGRAMME
—

3. ENTRÉE
SALLE
DE
CONFÉRENCE
MARINE
NATIONALE
SOGETI MONDELEZ
ELIS
KEOLISADEO
AMAZON
L'OREAL SNCF
VALLOUREC MICHELIN
VEOLIA
ALTRAN
COLAS
NESTLÉ
SOPRA
EUROVIA
ESPACE
ÉTUDIANTS
_
ESPACE VIP
& RESTAURANT
TOILETTES
ESPACE PROJET
PROFESSIONNEL
1000
MERCISCARGILL
AIM SUEZ
SPIEOXYLANE
PSA
SAFRAN
NORPAC
QUILLE
PIERRE
FABRE
RABOT
DUTILLEUL
MC2I
4 5Plan
du
Forum
—
Entreprises
PARTICIPANTeS
—
ESPACE
Projets
pro
—
07 1000 Mercis
09 Aim
11 Altran
13 Amazon
15 Cargill
17 Colas
19 Elis
21 Eurovia
23 Keolis
25 Leroy Merlin
27 L'Oréal
29 Marine Nationale
31 mc2
i
33 Michelin
35 Mondelez
37 Nestlé
39 Norpac
41 Quille
43 Oxylane (Décatlon)
45 Laboratoires Pierre Fabre
47 PSA
49 Rabot Dutilleul
51 Safran
53 SNCF
55 Sogeti HighTech
57 Sopra
59 SPIE
61 Suez Environnement
63 Vallourec
65 Veolia
-­APEC
-­Association des ingénieurs Icam
-­DCC
- Elles bougent
- Inigo
- Jobteaser
-­Mastères Icam
-­Mastères ISAE
-­Studyrama
-­Ubifrance
- Universum

4. 71000 mercis | www.1000mercis.com
Présentation
de l'entreprise
Pionnier du Data Marketing et expert
du CRM Web et Mobile, le Groupe
1000mercis conçoit des dispositifs
marketing multicanaux (Web, Mobile,
Tablettes, Réseaux Sociaux…) pour des
clients tels que BNP Paribas, SFR, Air
France, Nespresso, Sephora, Canal+,
Google, SNCF, Club Med, Seb, Nestlé…
Depuis 14 ans, 1000mercis connait une
croissance spectaculaire et s’impose
comme un acteur incontournable sur un
marché en très forte évolution. Le groupe
a ainsi reçu le E-Marketing Award
2013, prix de la meilleure innovation
emailing réalisée pour Rueducommerce.
com. Titulaires du label OSEO-Anvar,
1000mercis et ses filiales Ocito
(marketing mobile) et Matiro (Display
en RTB), placent le développement
international, l’innovation et la formation
au coeur de leurs priorités.
Á la recherche
d'un stage ?
A la recherche d'un stage, d'une alternance,
d'un CDI ou d'un VIE ? 1000mercis a de
nombreux postes à pourvoir au sein de ses
équipes internes qui collaborent toutes
ensembles aux projets web que nous
développons pour nos clients.
Les chefs de projets web et fonctionnel
vont avoir pour missions de s’occuper de la
production interne et sont les moteurs de
l’avancement des projets. Ils sont de véritables
chefsd’orchestres,garantsdesplanningsetde
la qualité, ce poste nécessite donc une grande
souplesse et un goût pour l’organisation
des choses. Les chefs de projets savent
communiquer avec les équipes informatiques
qui développent en C# Asp.net mvc, en
python, java ou encore hadoop. On peut aussi
rencontrer chez 1000mercis des développeurs
de bases de données, des intégrateurs web
et des administrateurs systèmes réseaux;
mais aussi des webdesigners, des marketeurs,
des statisticiens. Tous leurs stages et
alternances peuvent évoluer en CDI à
leurs issues.
> ESPRIT
d'équipe
> INNOVATION
> équipe Jeune
CONTACT STAGEs /
Recrutement
VALEURS
Du Groupe
CHIFFRES
CLéS
> 250 collaborateurs en France, 27 ans
demoyenned'âgeetde20nationalités
> CA de 36,4 M d'euros en 2012
> 10% du CA pour la R&D
> Programme Email Attitude :
plus grande mégabase de données
onlineenEuropeavec32Md'individus
Envoyez votre mail
de motivation et votre CV à :
joinus@1000mercis.com
www.facebook.com/1000mercis
http://fr.1000mercis.com/
recrutement.html
PARIS - LONDON - NEW YORK
recrutement@1000mercis.com
A full service digital marketing agency with 14 years experience...
Founded in 2000, 1000mercis offer a range of solutions to help
advertisers carry out effective online marketing strategies.
Our core expertise is centred on the eCRM database with a strong
focus on how to collect, analyse and exploit data.
Our services include the following:
A selection of our clients across different accross 35 countries.
Number of employees: 250
Revenue in 2012 : 36,4M€
Oséo Anvar label of innovative companies
Listed on the Nyse Alternext d’Euronext stock market in Paris
Classified 6th in the Deloitte Technology Fast 50 list of fastest growing companies
E-Marketing Award 2013 : Best emailing innovation
· Viral Marketing
· Database Management
· Customer Loyalty
· Lead Generation
· Big Data
· Email Marketing
· Email List rental
· Mobile Marketing
· CRM Strategy
· Real Time Bidding
Overview
Our clients
1.Collect
3.Exploit
2.Analyse
eCRM
database

5. 9AIM | www.aim-grp.fr
Industriel
en mouvement.
Transformateuretassembleurdemétaux
plats, le groupe AIM est spécialisé dans
le découpage emboutissage, la tôlerie
industrielle et l'intégration mécanique
et électrique. A partir de ses deux sites
principaux à Laval (AIMM) et Lannion
(AIMBAIMI), le groupe conduit des
projets industriels de l'élaboration du
cahier des charges technique à la fin de
vie des produits.
Envie de découvrir le métier
d'ingénieur technique ?
Le groupe AIM propose des stages
en production, matériaux, qualité et
logistique !
Découvrez les métiers en atelier avant
d'accéder à des fonctions supports de
production.
émilie Benoit,
responsable ressources
humaines :
e-benoit@aim-grp.fr
> SAVOIR
êTRE
> SAVOIR
FAIRE
> SAVOIR
Répondre
> CA : 36 M d’euros
> 300 collaborateurs en France
(200 personnes à Laval
et 100 personnes à Lannion)
> 5 à 8 % d'investissements
par an dédié à la recherche
et au développement
> 20 % dédié à l'exportation
Alliance Industrielle Métallurgique
CONTACT STAGEs /
Recrutement
VALEURS
Du Groupe
CHIFFRES
CLéS
INTÉGRATEUR DE SOLUTIONS
Découpage
Emboutissage
Tôlerie Industrielle
Peinture
Petites et moyennes séries
Pièces de rechange
Co-conception
Industrialisation
Sous-ensembles
Intégration
Câblage
Automatismes
Savoir FAIRE Domaines d’ActIvItés
Ferroviaire
Médical
Electronique
Electricité
Electroménager
Equipements industriels
Mobilier de bureau
Automobile
LANNION LANNIONLAvAL
www.aim-grp.fr

6. 10 11ALTRAN | www.altran.fr
Présentation
de l'entreprise
Leader mondial du conseil en innovation
et ingénierie avancée, Altran accompagne
les entreprises dans leurs processus de
création et de développement de nouveaux
produits et services. Les Innovation
Makers du groupe interviennent depuis
30 ans auprès des plus grands acteurs
des secteurs aérospatial, automobile,
énergie, ferroviaire, finance, santé,
télécommunications, etc. Les offres
du groupe, déclinées depuis les phases
du plan stratégique en matière de
technologies nouvelles jusqu’aux
phases d’industrialisation, assurent
la capitalisation du savoir au sein de 5
domaines principaux : intelligent systems,
product development, lifecycle experience,
ingénierie mécanique, et systèmes
d’information.
Le groupe Altran a réalisé en 2013 un
chiffre d’affaires de 1 633 M d'euros.
Il compte désormais près de 21 000
collaborateurs dans plus de 20 pays.
Jeune
diplômé ?
Pays d’origine au coeur du
développement du Groupe, la France
représente aujourd’hui environ 50%
des activités mondiales autour de deux
grands métiers :
• Le monde des technologies et de
l’innovation
• Le conseil en organisation et systèmes
d’information.
Vos compétences couvrent un ou
plusieurs des domaines suivants :
systèmes embarqués (hard et soft),
MOA, SI décisionnels, qualité,
mécanique, BTP, productique et sûreté
de fonctionnement…
Autonome et doté d’esprit d’initiative,
vous aimez travailler en équipe
pluridisciplinaire où votre créativité et
votre curiosité trouveront un bon terrain
d’expression.
> Innovation
> Excellence
> Dynamisme
> Responsabilité
> 1633 M d'euros de CA en 2013
> 21000 collaborateurs dans le monde
> 9000 collaborateurs en France
> Plus de 500 clients majeurs dans le monde
>Desrelationsdeproximitéorganiséesautour
de20paysrépartisdans3zonesgéographiques
www.altran.fr
VALEURS
Du Groupe
CHIFFRES
CLéS
POSTULEZ
SUR

7. 13Amazon | www.amazon.fr
Le sourire
sur les cartons
c'est nous !
Lancée sur le web en 1995 par Jeff
Bezos, Amazon est à l'origine une
librairie en ligne. Devenus aujourd'hui
le numéro un mondial du commerce
électronique, ils offrent tous les
produits, allant des DVDs et appareils
électroniques aux raquettes de tennis
et bagues en diamant. L'innovation
leur permet au quotidien de bâtir de
nouveaux projets ambitieux et de
développer les prémices du commerce
électronique.
Work hard.
Have fun.
Make history.
Futur(e) stagiaire ? Chez Amazon, les
jeunes diplômé(e)s sont les dirigeant(e)s
de demain. Vos esprits vifs, vos idées
neuves et vos approches inédites du
métier permettront d'améliorer plus
que jamais l'expérience client. Ingénieur
généraliste, de nombreux métiers
s'offrent à vous. Vous avez une âme de
leader ? Vous souhaitez relever tous les
défis ? Vous avez un esprit d'innovation
et de créativité ?
N'hésitez plus ! Amazon recrute sur la
base du potentiel et non de l'expérience
afin d'accompagner ses collaborateurs
dans leur progression et d'optimiser
quotidiennement la satisfaction de leurs
clients.
> SATISFACTION
CLIENTS
> INNOVATION
> CONFIANCE
> 69 100 employés
dans le monde
> 164 M de clients actifs
présents dans une quinzaine
de pays dans le monde
> + de 30% de croissance
Ambre LOISEAU
ambreloiseau@amazon.fr
CONTACT STAGEs /
Recrutement
VALEURS
Du Groupe
CHIFFRES
CLéS

8. 14 15CARGILL | www.cargill.com
Notre slogan,
Thrive
Chaque jour, Cargill construit sa
réputation de leader international des
produits et services agroalimentaires,
agricoles, financiers et industriels. Le
groupe est fier de sa présence mondiale,
de sa capacité financière et de ses
valeurs.
Fondée en 1865, Cargill, entreprise
privée, emploie aujourd’hui 142 000
collaborateurs dans 65 pays, avec un
chiffre d’affaires annuel de plus de 133.9
milliards de dollars.
A travers l'innovation, la créativité et
la collaboration, il aide les individus à
prospérer en mettant à leur service ses
connaissances et son expertise de près
de 150 ans. Cargill s'engage à nourrir
le monde de manière responsable, en
réduisant son impact environnemental et
en aidant les communautés partenaires.
Étudiant ou
jeune diplômé ?
Vous êtes motivé(e) et avide d'apprendre,
flexible, doté(e) d'excellentes qualités
relationnelles, mobile à l'international et
parlez l'anglais couramment ?
Venez découvrir les offres Cargill sur
leur site www.cargill.fr !
En plus des offres telles qu'ingénieur en
productiondébutantoucoordinateur(rice)
environnement, santé et sécurité, Cargill
ouvre régulièrement des postes au sein
de "European Graduate Program",
programme de deux ans formant aux
métiers et permettant de participer en
parallèle à des formations transverses
avec des trainees de toute l'Europe.
> 142 000 collaborateurs dans 65 pays
> 133,9 Md de dollars de CA annuel
> 2500 collaborateurs répartis sur 19 sites
Stages >
elodie_leynaert@cargill.com
Recrutement >
www.cargill.fr/fr/carrieres
CONTACT STAGEs /
Recrutement
CHIFFRES
CLéS
www.cargill.com/careers
Working at Cargill is an
opportunity to thrive—
a place to develop your career to the fullest while
engaging in meaningful work that makes a positive
impact around the globe.
You will be proud to work for a company with a strong history of ethics and a purpose of
nourishing people. We offer a diverse, supportive environment where you will grow personally
and professionally as you learn from some of the most talented people in your field. With nearly
150 years of experience, Cargill provides food, agriculture, financial and industrial products and
services to the world. We have 142,000 employees in 67 countries who are committed to feeding
the world in a responsible way, reducing environmental impact and improving the communities
where we live and work. Learn more and apply online.

9. 16 17COLAS | www.colas.com
La route
avance
Créé en 1929, Colas est aujourd'hui un
leader mondial de la construction et de
l'entretien des routes et de toute autre
forme d'infrastructures de transport
ou d'aménagements urbains. Il répond
aux enjeux de mobilité, d'urbanisation
et d'environnement à travers deux
pôles d'activités : la route (80% de
l'activité) et des activités de spécialités
(étanchéité avec SMAC, ferroviaire
avec COLAS RAIL, sécurité et
signalisation routière avec AXIMUM et
pipelines avec SPAC). Décentralisation,
responsabilité, proximité avec les
clients, respect de l’identité et du
management des entreprises acquises :
le Groupe s’appuie sur les capacités
d’entrepreneur de ses collaborateurs.
Chaque décision est prise au plus près
du terrain.
Étudiant ou
jeune diplômé ?
Porte d'entrée royale pour intégrer
le Groupe une fois diplômé, les 2000
stages à pourvoir chaque année
forment les étudiants au terrain en les
responsabilisant au maximum.
• Stage découverte (1 à 3 mois)
• Stage technicien encadrement (2 à 3 mois)
•Travaux et projets de fin d'études (4 à 6
mois) en France ou à l'international
Ingénieurs Travaux, Encadrement de
chantiers, Ingénieurs Carrières, Ingénieurs
Etudes, Ingénieur R&D, responsables
fonctionnels : un panel riche et diversifié
de postes vous attend !
COLAS est n°10 du classement Happy
Trainees des entreprises préférées
des stagiaires, n'hésitez plus et venez
découvrir le concours de vidéos à
destination des stagiaires basé sur leurs
expériences dans le Groupe.
> ENTREPRENEUR
> CREATEUR
> RESPONSABLE
HEYMANN Raphaële
+33 (0)1 47 61 75 00
raphaele.heymann@colas.com
http://meilleures-entreprises.
com/recrutement/colas/
avis-des-stagiaires
www.thestagiairecolas-lefilm.fr
CONTACT STAGEs /
Recrutement
VALEURS
Du Groupe
CHIFFRES
CLéS
> CA de 13 Md d’euros en 2013
> 100 000 chantiers dans le monde
> 63 000 collaborateurs
> 50 pays sur 5 continents
> 800 établissements de travaux
>1400sitesdeproductiondematériaux
> n°10 du classement HappyTrainees
des entreprises préférées de stage
Cherche partenaire
pour relation
à durée
indéterminée.
Les grandes histoires commencent
toujours par une rencontre.
colas, numéro 1 mondial de la routeet acteur majeur de
la construction et de l’entretien des infrastructures de transport,
vous propose de multiplier vos opportunités de développement et
de mobilité. Notre Groupe réalise chaque année 110 000 chantiers
en France et sur les cinq continents. Venez partager l’aventure de
nos 70 000 collaborateurs, hommes et femmes de tous âges et de
tous horizons, qui bâtissent les voies de l’avenir.
retrouvons-nous sur www.colas.com rubrique recrutement
et sur nos prochains forums étudiants.
Conceptionetréalisation:

10. 19ELIS | www.elis.com
POSTULEZ
SUR
VALEURS
Du Groupe
Simplifiez vous
l'hygiène !
Depuis 40 ans, Elis propose une large
gamme de services dans le domaine de
la propreté, de l'image, du bien-être et de
l'hygiène. Groupe multi-services, il est le
leader en Europe de la location-entretien
de linge et d'habillement professionnel,
proposant également des services
complémentaires dans les domaines de
l'hygiène des sols et des sanitaires, et
des boissons. Leur vocation première
est de simplifier la vie des entreprises
en leur permettant de se concentrer sur
leur activité principale.
Étudiant ou
jeune diplômé ?
Elis propose des stages en méthodes,
en gestion de production et en logistique.
Pour les premiers emplois, la plupart des
postes à pourvoir sont en CDI en tant
par exemple, qu'adjoint responsable
production, ingénieur méthodes, adjoint
maintenance, responsable service textile
et délégué qualité… De plus, un centre
de formation interne permet de proposer
des formations variées à l'ensemble des
collaborateurs.
CHIFFRES
CLéS
> Respect d'autrui
> exemplarité
> RESPONSABILITé
> intégrité
www.elis.com
http://jobs.elis.com/fr/
recrutement@elis.com
> 151 centres en Europe dont 111
en France et 8 usines au Brésil
> 18 000 collaborateurs
> 1,185 Md d'euros de CA en 2012
Elis recrute, retrouvez-nous sur notre site www.elis.com
14 500collaborateurs en Europe
152 centres industriels et de service
plus d’1 milliard d’euros
de chiffre d’affaires
Elis est un groupe multi-services, leader en Europe de la
location-entretien de linge et d’habillement
professionnel, proposant également des services
complémentaires dans les domaines de l’hygiène des sols
et des sanitaires, et des boissons.
Nous recrutons des Responsables Service Textile, des
Adjoints de Production, Chefs de Produit marketing, Ingénieurs
Méthodes…

11. 21EUROVIA | www.eurovia-rh.com
POSTULEZ
SUR
Nous ouvrons la voie
aux idées neuves !
Filiale du groupe Vinci, Eurovia est l’un
des principaux acteurs mondiaux des
travaux de construction d’infrastructures
de transport (routes, autoroutes, lignes
de trains, de tramway, ou de métro,
sites industriels et commerciaux) et
d’aménagements urbains.
Comptant également parmi les
leaders européens pour le recyclage
et la production de matériaux, elle
maîtrise l’approvisionnement de ses
chantiers avec un réseau conséquent
de carrières, d’usines de liants, de
postes d’enrobages…
Eurovia étend également son offre
de services en se chargeant de la
maintenance et de l’entretien des
infrastructures, mais aussi de la
conception-coordination et du conseil
dans le cadre d’opérations en partenariat
public-privé.
Á la recherche d'un stage
ou d'un premier emploi ?
Eurovia recrute majoritairement des
ingénieurs travaux débutants dans
les domaines des travaux routiers
et d'aménagements urbains, de la
signalisation routière et des travaux
ferroviaires.
Après une période d'accompagnement
et de formation vous permettant de gérer
vos propres chantiers, vous devenez
conducteur de travaux dans l'optique de
devenir par la suite manager.
Cinq semaines de formation sont
dispensées durant les trois premières
années ainsi que deux jours de formation
à la sécurité lors de la première année.
N'hésitez plus !Venez nous
rencontrer et postuler !
CHIFFRES
CLéS
http://vincieurovia.profils.org> 41 000 collaborateurs
dont 24 000 en France
> 8,6 Md d'euros de CA en 2012
> 15 M d'euros consacrés à la
R&D en 2012
> 70% du budget R&D consacré
au développement durable
> 34% des collaborateurs
ont moins de 35 ans
> 1500 stages en 2013, environ
10 stages etVIE à l'étranger
> 300 agences et filiales
présentes dans 16 pays
Eurovia
Nous ouvrons la voie aux idées neuves.
Eurovia, 18, place de l’Europe, 92565 Rueil-Malmaison Cedex, France
Pourquoi laisser les talents
au bord de la route quand ils
peuvent rouler dessus ?
Dans le stagiaire, nous voyons le futur collaborateur.
Dans l’ouvrier, le futur chef de chantier ; dans le jeune cadre,
le futur chef d’agence. Sans préjugés ni idées reçues.
Quel que soit votre poste, nous vous donnerons les moyens
de bâtir une vraie carrière. Et nous vous ferons voir les métiers
de la route avec un regard neuf.
www.eurovia.com
EUROVIA master.indd 8 18/03/09 10:42

12. 22 23KEOLIS | www.keolis.com
VALEURS
Du Groupe
Nous irons
plus loin ensemble
Favoriser la mobilité de tous et
rendre le transport public de voyageurs
moderne, performant et sûr, telle
est l’ambition des équipes Keolis au
quotidien. Présents dans 15 pays, nos
54 400 collaborateurs font de Keolis
un acteur majeur du Transport public,
leader du transport urbain en France et
acteur majeur à l’international. Chaque
année, les collectivités locales au travers
de plus de 2.2 milliards de voyageurs
font avec nous, le choix, d’une vie plus
respectueuse de notre environnement
et plus citoyenne. A leur service, Keolis
s’efforce de faire rimer transport public
avec innovation et efficacité. Avec
passion et détermination le Groupe
développe de nouvelles solutions de
transport et de nouveaux réseaux.
Jeune
diplômé(e) ?
Keolis a mis en place plusieurs
pépinières métiers pour vous former et
vous faire évoluer au sein du Groupe !
Recrutés en CDI, vous bénéficiez d’une
formation théorique et pratique de 12
à 18 mois selon la filière retenue, vous
permettant ensuite d'évoluer au sein
de nos filiales sur des postes évolutifs
d’expertise ou de management. Il existe
4 parcours pépinière : exploitation,
maintenance, marketing, modes lourds.
Rendez-vous en octobre pour la
promotion 2015 !
Nous recrutons également tout au
long de l’année pour nos principales
filières métiers (Direction, Exploitation,
Maintenance) et pour les fonctions
supports. Keolis étant présent sur 180
filiales, nous recherchons des profils sur
la France entière. De nombreux stages
et contrats en alternance sont proposés
au siège, dans les directions régionales
et les filiales, sur différentes fonctions
opérationnelles ou support.
CHIFFRES
CLéS
> Innovation
> Proximité
> Citoyenneté
Margot Bels
margot.bels@keolis.com
Keolis, rubriqueTalents
> 54 400 personnes dans 15 pays
> 180 filiales en France
> 6900 nouveaux collaborateurs
en 2013 dont 3800 en France
> 200 recrutements cadres en CDI
par an en France
> CA 2013 : 5,1 Md d'euros
CONTACT STAGEs /
Recrutement
Suivez la
voie de vos
ambitions
Acteur majeur du transport public de voyageurs
en Europe et dans le monde, Keolis développe
des solutions de mobilité sur mesure, adaptées
aux attentes des voyageurs et des collectivités.
www.keolis.com - Rubrique Talents
En France (stages, CDI)
Chargé(e) d’offres de transport,
Manager métro,
Ingénieur Exploitation,
Ingénieur Méthodes Maintenance
À l’international
(stages, VIE, contrats locaux)
en Inde
en Australie
aux USA
au Canada
en Angleterre
en Suède...
EN FRANCE &
À L’INTERNATIONAL
Découvrez
nos opportunités
du moment
INNOVATION

13. 24 25LEROY MERLIN | www.leroy-merlin.com
VALEURS
Du Groupe
"Et vos envies
prennent vie !"
Leader sur le marché français de
l'amélioration de l'habitat et du cadre
de vie, Leroy Merlin France s'est donné
pour ambition d'aider chaque habitant à
rêver sa maison et la réaliser. Pour cela,
nous proposons une offre de produits
variée et de qualité (environ 60 000
références en moyenne) qui anticipe
et répond à la diversité des attentes de
chaque habitant, un accompagnement
pédagogique dans l'élaboration et la
mise en oeuvre de leurs projets (pose,
atelier de bricolage) et des services
facilitants (financement, livraison).
Autonomes, ouverts,
passionnés,entrepreneurs ?
Nous recherchons des personnes
créatives et prêtes à mettre leur capacité
à travailler en équipe au service de nos
clients, en France ou à l’étranger.
Nous pouvons accueillir les étudiants
de l’ICAM en stage tout au long de
votre cursus. Ces expériences vous
permettent de découvrir les différents
environnements de l’entreprise : coeur
de métier « commerce et management »
en magasin (dont des stages
opérationnels de 1ère
ou 2ème
année dans
tous nos magasins en France), ou des
missions de spécialiste aux services
internes (à la centrale d’achat, dans le
service innovation qualité, en supply
chain, à la direction de l’organisation…)
Le 4 avril, nous serons nombreux
pour vous rencontrer sur notre stand :
des diplômés de l’ICAM représentant
plusieurs métiers, des RH.Venez prendre
le temps d’échanger avec nous sur votre
projet professionnel.
CHIFFRES
CLéS
> Innovation
> Proximité
> Citoyenneté
www.recrute.leroymerlin.fr> 118 magasins partout en France
> 4 entrepôts
> 1 siège social à Lezennes (Nord)
> 21 000 collaborateurs en France
> CA 2013 : 5,6 Md d'euros
POSTULEZ
SUR
www.recrute.leroymerlin.fr
Chez Leroy Merlin, nous pensons que l’évolution de carrière est
essentielle. Ainsi, 100 % de nos directeurs de magasin ont déjà occupé
une autre fonction au sein de l’entreprise, et 70 % de nos managers
sont issus de la promotion interne. Parce que, en aidant nos
collaborateurs à réaliser leurs ambitions, c’est notre entreprise que
nous construisons.
Construire un parcours
professionnel et le réaliser

14. 26 27
L'OReal | www.careers.loreal.com
VALEURS
Du Groupe
L’universalisation
de la Beauté
Après plus de 100 ans d'existence,
l'Oréal demeure le leader mondial de
l'industrie des produits de beauté.
Présents dans 130 pays, ils concentrent
leur activité sur les 5 principaux métiers
de la cosmétique : soin capillaire, soin de
la peau, maquillage, coloration et parfum.
Leurs marques internationales sont
organisées par circuit de distribution et
réparties en 5 divisions opérationnelles :
Produits Grand Public, Produits de Luxe,
Produits professionnels, the Body shop
et Cosmétique Active. Avec environ
18 000 collaborateurs soit près du tiers
des effectifs de L’Oréal (divisions,
usines, centrales) et plusieurs milliards
d’unités produites, la Direction des
Opérations s’inscrit au coeur de la
performance du groupe et constitue un
de ses leviers majeurs.
Étudiant ou
jeune diplômé ?
En recherche d’un premier emploi, d’un
stage ou d’un contrat d’apprentissage ?
Les métiers des achats, de la
production, des procédés, du
développement technique, de la qualité
vous attendent !
Les stages sont l’occasion de
valoriser vos connaissances, développer
vos aptitudes, de confirmer votre projet
professionnel et votre motivation
pour votre entreprise. Ces missions
demeurent une voie privilégiée
de recrutement. Venez valoriser
votre personnalité et rencontrer les
opérationnels diplômés de l’ICAM et les
responsables ressources humaines lors
du forum !
CHIFFRES
CLéS
> PASSION
> excellence
> INNOVATION
> ESPRIT
d'entreprise
> RESPONSABILITé
> RESPECT
www.careers.loreal.com
www.facebook.com/
LorealCareers
> 791 M d’euros en recherche et
innovation en 2012
> 613 brevets déposés en 2011
> 22,5 Md d’euros de CA en 2012
> 42 usines dans le monde
> 145 centrales de distribution
> 5,8 Md de produits finis en 2012
> 72 600 collaborateurs
dont 18 000 en France
CONTACT STAGEs /
Recrutement

15. 28 29
marine nationale | www.etremarin.fr
POSTULEZ
SUR
Et si vous étiez dejà marin
sans le savoir ?
La Marine Nationale contribue à la
stratégie de Défense de la France.
Il s'agit pour cela de :
Connaitre et anticiper Surveillance
maritime, analyse de la situation
maritime mondiale, recherche, diffusion
du renseignement maritime au profit
des autorités.
Prévenir le développement des crises
Assurer en permanence une vigilance
sur toutes les mers du globe.
Dissuasion Faire redouter une frappe
nucléaire à quiconque menace les
intérêts vitaux de la France.
Protéger et sauver Lutter contre le
narco trafic, la piraterie et la pollution
maritime, assurer la surveillance des
pêches et le sauvetage en mer, porter
assistance aux navires.
Intervenir Engager les forces
armées dans un conflit, évacuer les
ressortissants, assister les populations.
La Marine nationale propose chaque
année 3000 emplois à de jeunes
français, garçons et filles, âgés de 16
à 29 ans, d'un niveau scolaire allant de
la 3ème à BAC + 5. Choisir la Marine,
c'est décider de servir, soit au sein des
bâtiments de surface, des sous-marins,
des aéronefs ou des commandos,
qui constituent l'outil maritime de
la défense militaire de notre pays,
soit à terre dans l'environnement et
le soutien de ces unités. Carrières,
contrats ou stages, la Marine propose
de nombreuses possibilités d'emplois
parmi lesquelles chacun, en fonction
de ses aspirations, de ses études ou de
ses compétences, peut trouver ce qu'il
souhaite. La mer, la vie en équipage
et les missions opérationnelles
constituent un environnement propice à
l'acquisition d'une expérience humaine
et professionnelle hors du commun.
Tous leurs stages et alternances
peuvent évoluer en CDI à leurs issues.
N'hésitez plus !
CHIFFRES
CLéS
recrutement.officiers
@marine.defense.gouv.fr
www.defense.gouv.fr marine/
ressources-humaines/
recrutement/recrutement
Pour le concours de l'Ecole
Navale : etremarin.fr
> 36 000 marins, hommes
et femmes, militaires et civils
> 4000 officiers
> 22 000 officiers mariniers
> 7000 quartiers-maîtres et matelots
> 3000 civils
> 130 bâtiments de surface
et de combat
> 10 sous-marins nucléaires
VALEURS
Du Groupe
> HONNEUR
> PATRIE
>VALEUR
> DISCIPLINE

16. 30 31
Mc2i | www.mc2i.fr
Et si votre carrière
s'inventait avec
mc²i Groupe?
Depuis sa création en 1989, mc2
i
Groupe accompagne les grandes
entreprises et les administrations dans
la conception et le déploiement des
systèmes d’information.
mc2
i Groupe a bâti sa croissance
et fondé sa notoriété sur une triple
expertise :
• Métier
• Méthodologique
•Technologique
Ceci lui permet d’intervenir sur
des missions de conseil en systèmes
d’information à forte valeur ajoutée.
Présent dans les plus grands organismes
privés et publics, mc2
i Groupe propose
une approche du conseil efficace,
capable d’associer expertise, proximité,
sens du service et qualité.
Partagezuneculture fondée
sur la reconnaissance
des talents :
Le sens du service car nous faisons d’abord
et avant tout un métier de services : il s’agit de
comprendre le besoin et le contexte du client,
lui proposer une solution et lui faire bénéficier
d’un retour d’expérience significatif.
L’expertise car nos clients attendent de
plus en plus de valeur ajoutée, fruit de la
capitalisation de notre savoir-faire organisé
au sein de clubs ouverts à tous.
Un management de proximité car toutes
nos missions sont placées sous la responsabilité
d’un consultant manager intégré aux équipes.
La culture de l’excellence issue d’une
part de la sélection que nous pratiquons
à l’embauche, et d’autre part du transfert
d’expertise significative qui bénéficie à tous.
La convivialité car conférences métier,
séminaires, assemblées sont l’occasion de se
retrouver périodiquement et d’échanger dans
une atmosphère détendue.
Nous proposons 130 stages de fin d'étude et
CDI pour 2014. 95% des stages de fin d'études
sont transformés en CDI.
CHIFFRES
CLéS
Justin CHAUMET
Campus Manager de l'ICAM - 113ème
Promotion Intégré Lille
justin.chaumet@mc2i.fr
http://www.mc2i.fr/-mc²i-Groupe-recrute
> 400 collaborateurs en France en janvier 2014
(340 en 2012, 186 en 2008)
> 39 M€ en 2013 (35M€ en 2012, 15M€ en 2010,
18M€ en 2008)
> moyenne d'âge 29 ans
> 40% de jeunes diplômés
CONTACT STAGEs /
Recrutement
Et si votre carrière
s’inventait avec
mc²i Groupe ?
Management de proximité
Valorisation des talents
Capitalisation des connaissances
Sens du service

17. 32 33
Michelin | www.michelinrecrute.fr
VALEURS
Du Groupe
Ensemble, avançons
avec passion !
Michelin s'engage pour le progrès de
la mobilité des personnes et des biens
par la qualité de ses produits et son
offre de services. Acteur de référence
sur tous les marchés du pneu et des
services liés au déplacement, le groupe
conduit une stratégie de croissance
mondiale durable et rentable sur un
marché en pleine croissance.
Michelin souhaite contribuer au
développement professionnel et à
l'épanouissement de ses collaborateurs
à travers le monde en déployant des
programmes d'intégration, de formation
et en proposant des parcours riches et
professionnalisant. Attaché à développer
la diversité des talents, le groupe est
composé de plus de 120 nationalités et
70% de l'effectif est non français. Enfin,
une personne sur 3 qui rejoint le groupe
est une femme.
À la recherche
d'un stage ?
A la recherche d'un stage ou d'une
alternance chez Michelin, il y a tout ce
qu'il faut pour faire vos premiers pas
dans l'entreprise !
En rejoignant Michelin, vous commencez
par suivre un parcours de découverte qui
vouspermetdemieuxconnaîtrel’entreprise.
Des programmes de formation initiale
adaptés à vos besoins vous seront proposés
dès votre premier poste (à titre d’exemple,
chaque employé suit en moyenne 66
heures de formations par an). Grâce à la
grande diversité des métiers, Michelin
offre à ses salariés des opportunités de
carrières nombreuses et variées, en France
et à l’international. Elles s'appuient sur
un élargissement des compétences et la
prise de nouvelles responsabilités. 10 %
des cadres France partent chaque année à
l’étranger, 50 % des cadres France sont déjà
partis en expatriation. N'hésitez plus !
CHIFFRES
CLéS
> Respect :
- des clients
- des personnes
- desactionnaires
-del'environnement
- des faits
STAGES PROPOSés
> 30V.I.E. par an
> 60 stages à l'étranger
> 250 stages en France
www.michelincareers.com> 113 400 collaborateurs
dans le monde
> 22 000 collaborateurs en France
> 21,5 Md d'euros de CA en 2012
> 2,4 Md d'euros de résultat net
> 14,6% du marché mondial
des pneumatiques
> 69 sites de production
répartis dans 18 pays
CONTACT STAGEs /
Recrutement
MICHELIN,
bienvenue dans un
monde de passions
www.michelinrecrute.fr
colorteam
105407_michelinSP_AnPresseA5 11/09/07 10:06 Page 1

18. 34 35
MONDELEZ | www.mondelezinternational.fr
The power of big.
and small.
Mondelez International, est le leader
mondial du snacking. Un Groupe dont les
marques sont les préférées de millions
de personnes dans le monde !
Grâce à leurs marques prestigieuses,
ils sont n°1 dans la vie des Français…
que ce soit dans l’univers du café (Carte
Noire, Tassimo, Jacques Vabre…), du
chocolat (Milka, Côte d’Or, Suchard…),
des biscuits (Mikado, Prince, Oréo,
Pépito, Belin…) ou de la confiserie et
du chewing-gum (Carambar, Hollywood,
Krema…).
étudiant ou
jeune diplômé ?
Mondelez International emploie 100 000
personnes à travers le monde et offre
une diversité d’opportunités de carrières
correspondant aux différents cycles de
vie de nos produits (de la conception à
la commercialisation en passant par la
production et la distribution).
Nous recrutons des ingénieurs
passionnés par la complexité de nos
produits et de nos process (haute cadence
de production, automatismes…), tournés
vers l’excellence, la performance et
l’optimisation de nos lignes de production.
Nous recherchons des Ingénieurs en
Amélioration Continue, en Production,
en Maintenance, en Qualité Sécurité &
Environnement pour nos 16 usines basées
en France. Nos équipes Supply Chain
recherchent des ingénieurs intéressés
par des postes d’Assistant de Gestion
de projet, de Coordinateur Prévisions des
Ventes, d’assistant planification…
Une formation solide.
Des marques mondiales.
Un état d'esprit ouvert.
CHIFFRES
CLéS
Céline Majewski
celine.majewski@mdlz.com
> 100 000 collaborateurs dans le monde dont 5000 en France
> Salaire moyen d'un jeune diplômé à l'embauche 36 900 €
> 250 stages/an
CONTACT
mondelezinternational.fr
-*Placeàlajoie!
*
J Y
LET THE
BEGIN
LA PUISSANCE DU 1ER
ACTEUR EUROPÉEN DU SNACKING
Nous recrutons des ingénieurs (h/f) pour des stages/postes juniors dans les domaines suivants:
Intéressé(e) par l’un de nos métiers ? Rendez-vous sur notre site
SUPPLY
CHAIN
• Chef de projet supply chain
• Chargé de planification
co-packing
• Coordinateur déploiement
produits finis…
PRODUCTION
• Ingénieur amélioration
continue
• Responsable ligne
de production
• Ingénieur travaux neufs…
• Responsable qualité/
sécurité/environnement
• Ingénieur développement
packaging
• Ingénieur nutrition…
Dans le monde En France
usines
16collaborateurs
5 000centre européen
de R&D1collaborateurs
100 000 170pays
R & D /
QUALITÉ
(issu de la scission du Groupe Kraft Foods)

19. 36 37
NESTLé | www.nestlé.fr
Good Food,
Good Life
En tant que leader mondial de la
nutrition, de la santé et du bien-être,
la mission de Nestlé est de proposer
des produits toujours plus sains et
savoureux à ses consommateurs.
En mettant l’accent sur la qualité,
l’équilibre alimentaire et le goût et
en adoptant des pratiques de travail
responsables, nous créons de la valeur
à long terme pour nos clients, nos
consommateurs, les communautés
dans lesquelles nous opérons, nos
actionnaires et nos collaborateurs.
Nestlé recherche, en plus d’une grande
compétence professionnelle, une réelle
ouverture d’esprit, une véritable aptitude
à entreprendre et à entraîner les autres.
Une forte capacité à travailler en équipe
impliquant engagement personnel,
créativité, prise de risque et exigence de
résultat est aussi nécessaire.
Nestlé par sa présence sur les produits
d’épicerie, frais, grand froid, eaux…
offre une vaste palette de métiers et des
missions très variées. Nous accueillons
chaque année dans nos équipes en usines
ou dans les services experts au siège,
des stagiaires pour six mois ainsi que
des apprentis à qui nous confions des
missions leur permettant de développer
leurs compétences d’ingénieur et
d’expérimenter nos méthodes. Les
opportunités se situent notamment en
Supply Chain, Performance Industrielle,
Maintenance, Production, Amélioration
Continue, Assurance Qualité, Hygiène
Sécurité et Environnement, etc. Chez
Nestlé, vous prendrez en main votre
avenir en saisissant de nouvelles
opportunités, tout en profitant de notre
présence mondiale et de la solidité de
nos marques alliées à la créativité et au
savoir-faire propres à nos activités locales,
pour exploiter pleinement vos capacités
personnelles et professionnelles.
"Si vous souhaitez mettre votre talent au
service de la Nutrition, de la Santé et du
Bien-être alors bienvenue chez Nestlé !"
CHIFFRES
CLéS
www.nestle.fr/carrieres> Créé en 1867
> 76,5 M d'€ de CA dans le monde en 2012 donc 4,9 M d'€ en France
> 339 000 salariés dans le Monde
> 16 300 salariés en France
> Présent dans 150 pays, avec 468 usines réparties dans 83 pays
dont 29 en France
POSTULEZ
SUR
There’s
moreto life
at Nestlé*
Des défis incroyables,
un potentiel sans limite et du super café !
Vous voulez révéler votre potentiel dans un environnement
challengeant et collaboratif, avec des marques leaders
sur leurs marchés ?
La diversité de nos métiers vous offre de nouvelles perspectives.
Aucune limite ! À vous de créer vos propres opportunités
et de concrétiser vos idées au cœur de projets ambitieux.
Rejoignez le leader mondial de la nutrition, de la santé
et du bien-être :
www.nestle.fr
* Chez Nestlé, la vie est plus intense

20. 38 39
NORPAC | www.norpac.fr
Présentation
de l'entreprise
Filiale de Bouygues Construction,
NORPAC est une entreprise générale
implantée dans le Nord-Pas-de-Calais et
l’Aisne depuis plus de 30 ans.
NORPAC et sa filiale de
Développement Immobilier CIRMAD
NORD contribuent activement à
l’aménagement du territoire avec des
références dans des secteurs aussi
divers que l’éducation, l’hospitalier, le
génie civil industriel ou l’habitat.
NORPAC se différencie au travers
de 3 domaines : sa politique sécurité
ambitieuse (un seul objectif : zéro
accident), sa capacité à innover pour
répondre au mieux aux attentes de ses
clients et son engagement en faveur du
développement durable au travers de la
démarche « Actitudes ».
NORPAC bénéficie de la synergie
du groupe Bouygues Construction qui
lui permet d’intervenir sur des projets
ambitieux en dehors de son territoire
comme le nouveau Centre Hospitalier
Universitaire Amiens-Picardie, l’EPR de
Flamanville, les prisons du Mans et de
Poitiers…
NORPAC déploie une politique
sociale moderne fondée sur le dialogue
social, l’équité et la promotion de
la diversité, la responsabilité et la
priorité accordée à la sécurité de tout
intervenant sur ses chantiers.
CONTACTIMPLANTATIONS CHIFFRES
CLéS
En France (Nord- Pas
de Calais, Aisne) et à
l'étranger.
Séverine LEROUGE,
Cadre Ressources Humaines,
Tél. 03 57 63 45 02
severine.lerouge@norpac.fr
> 750 collaborateurs
au service de nos clients
> 260 M d’euros de CA en 2012
> 300 cadres
> 18 ingénieurs ICAM

21. 40 41
QUILLE construction
www.quille-construction.fr
Présentation
de l'entreprise
Avec 1950 collaborateurs en 2012,
Quille Construction, filiale régionale
de BOUYGUES CONSTRUCTION,
est leader sur ses régions (Normandie,
Picardie, Pays de Loire et Bretagne) dans
les métiers du Bâtiment et du Génie Civil.
Nos activités se concentrent dans 3
domaines :
1 Bâtiment : le logement et les ouvrages
fonctionnels (écoles, musés, hôpitaux)
en neuf ou en réhabilitation.
2 Industrie/Environnement : plateformes
logistiques, stations d’épuration, stations
de traitement des eaux potables.
3 Développement immobilier : CIRMAD
Prospectives.
Recrutement
Stage / apprentissage
D’une durée de 3 à 6 mois, plusieurs
stages peuvent être proposés dans nos
différentes directions :
France (Picardie,
Normandie, Bretagne,
Pays de la Loire).
> CA de 490 M€ en 2012
> 950 collaborateurs
>10 anciens de l’ICAM
• Stage en conduite de travaux :
Au sein de notre direction exploitation,
vous assisterez le « patron » du chantier
et aurez avec lui la responsabilité
de l’exécution des contrats obtenus
par l’entreprise, dans les meilleures
conditions de délais, qualité, coûts et
services pour des projets de bâtiment
(logements et ouvrages fonctionnels)
ou de Génie Civil (stations d’épuration,
bâtiments techniques…).
• Au sein de CIRMAD :
Vous assisterez un chef de projet dans le
domaine de la prospection immobilière.
Profils Recherchés
Homme ou Femme ayant un esprit
d’entreprendre et ayant un attrait pour la
conduite de projet, vous êtes dynamique,
curieux, avec un bon relationnel. Vous
souhaitez avoir une vision globale d’un
projet à forte valeur ajoutée.
Idéalement, vous avez déjà un attrait
pour les domaines de l’immobilier ou de
la construction.
CédricTournier,
responsable RH
c.tournier@quille-construction.fr
CONTACT STAGEs /
Recrutement
IMPLANTATIONS CHIFFRES
CLéS

22. 43
POSTULEZ
SUR
VALEURS
Du Groupe
> 7 Md d'euros H.T en 2012
> 663 magasins dans le monde
dans 18 pays
> 33 entrepôts dans 14 pays
> 37 brevets déposés en 2012
> 3 laboratoires internes et 20
externes, avec 40 chercheurs.
OXYLANe | www.oxylane.com
Présentation
de l'entreprise
Oxylane rassemble deux métiers :
créateur de produits sportifs au sein
de nos 20 marques passion (Btwin,
Quechua, Tribord…) et commerçants
locaux et en ligne. C'est au service d'un
sens commun que sont tournés ces
deux métiers et les différentes marques :
"Ensemble, créer l'envie et rendre
accessibles à chacun, le plaisir et les
bienfaits du sport".
Oxylane s'engage à former et à
développer les compétences de chacun
de ses collaborateurs, tout au long
de son parcours. Les possibilités
d'évolution et de changement de métiers
sont nombreuses et adaptées à chacun.
Plus de 500 000 heures de formations
sont réalisées chaque année.
À la recherche
d'un stage ?
A la recherche d'un stage, d'un
apprentissage ou d'un premier emploi ?
Vous êtes passionnés de sport et
adhérez aux valeurs du groupe Oxylane ?
Postulez directement auprès des
managers sur recrutement.decathlon.com
• Envie de rejoindre une entreprise qui
vous permettra de prendre des initiatives
et des responsabilités ?
• Envie d'apprendre, de progresser, de
s'entraider ?
• Envie de concilier votre passion du
sport à votre travail ?
• Envie de vivre des projets passionnants
avec des collaborateurs de tous horizons ?
• Envie de travailler avec des managers
de proximité, au travers d'une relation
de confiance et de simplicité ?
Rejoignez-nous !
CHIFFRES
CLéS
>VITALITé
> SINCérité
> RESPONSABILITé
> CONFIANCE
www.oxylane.com
recrutement.decatlon.com
Oxylane rassemble deux métiers : créateur de produits sportifs et de marques et commerçant local
et en ligne. Oxylane maîtrise donc l’ensemble de la chaîne de développement du produit : de la Recherche
et Développement à la vente, en passant par la conception, le design, la production et la logistique.
Oxylane : des entreprises en réseau
Formes de vente
MarquesdeComposants
Recher
cheetdévelopp
ement
Marques Passion
Services

23. 44 45
Laboratoires PIERRe fabre
www.pierre-fabre.com
CONTACT
> 42 filiales et une présence
commerciale dans plus de 140
pays
> 10 000 collaborateurs
(33% à l'international)
> CA : 1978 M d'euros en 2012
dont plus de 54% réalisé à
l'international
Présentation
de l'entreprise
Les Laboratoires Pierre Fabre
imaginent et développent des solutions
novatrices contribuant au bien-être, de la
Santé à la Beauté, autour de 3 activités
complémentaires, le Médicament, la
Santé et la Dermo-Cosmétique.
Au travers de 41 sites en France et 42
filiales dans le monde, le groupe poursuit
son expansion à l’International et diffuse
aujourd’hui ses produits dans 130 pays.
Intégrer les Laboratoires Pierre Fabre en
stage ou en alternance, c’est être certain :
• d’effectuer une mission de qualité
apportant une réelle contribution au
développement du Groupe tant en
France qu'à l'international.
• de bénéficier d’un suivi régulier et d’un
encadrement de qualité tout au long de
sa mission
• et d’envisager sa carrière au sein
du groupe : les jeunes diplômés
ayant effectué leur stage au sein des
Laboratoires Pierre Fabre ont de réelles
opportunités d’intégrer le Groupe en
CDI, CDD ouVIE.
Retrouvez l’ensemble de nos offres de
stage sur notre site Internet :
www.pierre-fabre.com
CHIFFRES
CLéS
http://rh.pierre-fabre.com> Rigueur pharmaceutique
> Cohésion
>Approche humaniste
> Innovation
> Respect de l'environnement
> Ecoute duterrain
> Passion d'entreprendre
> Reconnaissance
de la performance
VALEURS
Du Groupe

24. 47
PSA | www.psa-peugeot-citroen.fr
Un constructeur français
de dimension mondiale.
Fort de 200 ans d’histoire industrielle,
PSA Peugeot Citroën est un Groupe
solidement ancré sur le territoire
français. Il produit en France 85% de
ses moteurs et boîtes de vitesse et 40%
de ses véhicules. Tout en conservant
un ancrage local fort en France avec
91 000 collaborateurs, et en Europe hors
France avec 65 000 collaborateurs, le
Groupe a fait le choix de se développer
dans trois régions prioritaires : Chine,
Amérique latine, Russie. Ces zones
géographiques sont en effet les
principaux moteurs de la croissance
mondiale et celles où les besoins de
mobilité sont les plus importants.
> DIVERSITé
> OUVERTURE
>TOLéRANCE
> 91 000 collaborateurs
en france.
> 55,4 Md d'euros de CA en 2012
> 2,3 Md d'eurosdédiés à la R&D
> Implanté dans 160 pays et
possède16sitesdeproduction
Un employeur
de référence.
PSA Peugeot Citroën s'attache
à donner aux étudiants de réelles
opportunités d'entrer dans le monde
du travail, qu'il s'agisse de stages,
d'apprentissage (recrutement à partir
de mi-mai 2014) ou deVIE.
Cette expérience vous apportera des
connaissances et des compétences
nouvelles pour réussir pleinement
votre formation et votre intégration
future dans la vie active. Adaptable à
la diversité des métiers du groupe et
autonome, vous travaillerez en équipe
autour des valeurs de respect, de
responsabilité, de progrès continu et
d'audace.
www.psa-peugeot-citroen.com
CONTACT STAGEs /
Recrutement
VALEURS
Du Groupe
CHIFFRES
CLéS
De nos différences
naît notre différence.
PSA PEUGEOT CITROËN agit pour la diversité
sans faire la différence entre les âges, les origines ou les croyances.
Notre entreprise est à l’image de notre clientèle :
diverse, ouverte, tolérante.
Conception PSA PEUGEOT CITROËN - Création, exécution : - Crédit Photo : Getty Images.
12959_PUB_A4_diversite OK.indd 1 28/05/08 12:25:44

25. 48 49
RABOT DUTILLEUL | www.rabotdutilleul.com
Laissez parler
votre ambition, nous lui
donnerons du souffle
Créé en 1920 en métropole lilloise, le
groupe Rabot Dutilleul a développé au
fil du temps des compétences croisées
qui lui permettent de concevoir et
réaliser tout type de projet immobilier.
Sessavoir-faireenpromotion,construction
et maintenance de bâtiments font de
lui un acteur complet de son secteur, le
plaçant parmi les dix premiers groupes
français du BTP. Rabot Dutilleul est un
groupe familial et indépendant.
Au-delà de la responsabilité qu’il engage
sur les produits et services qu’il propose,
le Groupe développe une démarche
ambitieuse portant sur son implication
sociétale et environnementale, formalisée
dans son projet d’entreprise Imagine 2014.
Jeunes
diplômés ?
De l’aménagement d’un quartier à
son développement, de la construction
d’un bâtiment à sa maintenance, de
nombreuses compétences sont mises en
commun.
Nous recherchons des diplômés de
niveau Bac +2 à Bac +5, idéalement
avec une spécialisation Bâtiment,
Travaux publics, Génie Civil,
Aménagement, Génie énergétique.
Le groupe intègre de nouvelles
compétences et de nouveaux talents
dans des fonctions aussi variées que
Conducteur (trice) travaux, Chargé(e)
d’études de prix, Ingénieur méthodes,
Ingénieur(e) structure, Ingénieur
Fluides, Responsable de programmes,
Responsable commercial…
POSTULEZ
SUR
VALEURS
Du Groupe
> 2024 en France et en Europe
> 760 M d'euros d'activité en 2013
CHIFFRES
CLéS
> CONFIANCE
> INNOVATION
> ESPRIT D'EQUIPE
> ENGAGEMENT
> AUTONOMIE
www.rabotdutilleul.com
(onglet Carrières)
C
M
J
CM
MJ
CJ
CMJ
N
2012.03_ETP_A4.pdf 07/03/2012 14:48:11

26. 50 51
SAFRAN | www.safran-group.com
Aéronautique et Espace,
Défense, Sécurité.
Safran est un groupe international
de haute technologie, équipementier
de premier rang dans les domaines de
l’aéronautique, du spatial, de la défense
et de la sécurité.
Implanté sur tous les continents,
le Groupe emploie 62 500 personnes
pour un chiffre d’affaires de 13.6
milliards d’euros en 2012. La dimension
internationale de Safran lui permet
d’optimiser sa compétitivité, de bâtir des
relations industrielles et commerciales
avec les plus grands maîtres d’oeuvre
et opérateurs mondiaux, tout en offrant
des services de proximité réactifs.
Safran occupe, seul ou en partenariat,
des positions de premier plan mondial
ou européen sur ses marchés.
Outre la formation et l’expérience
professionnelle, la maîtrise de l’anglais,
la personnalité du candidat, son
ouverture ou expérience à l’international
et ses qualités propres comme sa
créativité, sa capacité d’implication et
de travail en réseau, sont pris en compte
dans la sélection des candidats.
Les métiers dans lesquels nous recrutons :
(Recherche, conception et développement,
dans les spécialités suivantes)
• Logiciel, mécanique, matériaux, optique &
optronique, électronique & automatisme,
sûreté de fonctionnement…
• Production : méthodes, gestion
de production, logistique…
• Programmes et relations clients :
commercial, marketing…
• Finance & gestion, achat, juridique,
qualité, systèmes d’informations…
VALEURS
Du Groupe
> CA de 13,6 Md en 2012
> Plus de 50 pays accueillent
les sociétés du groupe
sur les 5 continents
> 62 500 collaborateurs
sur tous les continents.
> Environ 12% du chiffre
d'affaires à la R&D
CHIFFRES
CLéS
> Priorité au client
> respect des engagements
> innovation
> réactivité
> puissance de l'équipe
>Valorisation des femmes
et des hommes
> responsabilitée citoyenne
www.safran-talents.com
www.facebook.com/
groupesafran
CONTACTSTAGEs /
Recrutement
Safran recrute des ingénieurs
pour vivre des missions clés
Les ingénieurs de Safran permettent
à des millions de voyageurs
de parcourir le monde, tout en réduisant
leur impact sur l’environnement
Le LEAP est une nouvelle génération de moteurs
destinés à équiper les avions monocouloirs,
et faisant largement appel à des matériaux
composites révolutionnaires. Plus léger, moins
bruyant, ce moteur consomme 15 % de carburant
en moins par rapport aux précédentes générations
de moteurs.
safran-talents.com
Grâce au LEAP, le nouveau moteur d’avion moins consommateur
en carburant et moins polluant, conçu par les ingénieurs de Safran
en partenariat avec GE, Léa peut continuer de voyager pour
découvrir de nouveaux horizons. Une innovation qui va bien au-delà
d’une simple avancée technologique.
Créditphoto:S.Casimiro/GettyImages-Snecma

27. 52 53
SNCF | www.sncf.com
Présentation
de l'entreprise
SNCF est l'un des premiers groupes
mondiaux de mobilité et de logistique,
avec une présence dans 120 pays, 33,8
milliards de chiffre d’affaires et près de
250 000 collaborateurs en 2012.
Groupe public à vocation de service
public, fort de son socle ferroviaire,
SNCF élargit l'offre des services de
transport afin de proposer une mobilité
fluide et de porte à porte à ses clients,
voyageurs, chargeurs ou Autorités
Organisatrices des transports.
Composé de 5 branches d’activité :
gestion de l’infrastructure (SNCF Infra),
transport urbain et régional de voyageurs
(SNCF Proximités), voyages longue
distance (SNCF Voyages), logistique
de marchandises (SNCF Geodis) et
gestion des gares (Gares & Connexions),
le groupe SNCF place l’éco-mobilité au
cœur de tous ses développements.
Profils
recherchés
SNCF recherche des cadres entreprenants
et créatifs, jeunes diplômés ou expérimentés
de niveau Master, ayant le goût du travail en
équipe, du management des hommes sur le
terrainmaisaussidesréflexionsstratégiques
dans les métiers suivants : Manager de
maintenance et travaux / Ingénieur d'étude
et conduite de projet / Ingénieur Matériel
Roulant (études & conception, production,
méthodes,maintenance)…
Stages / Recrutement
SNCF propose chaque année 1 250
stages enseignement supérieur, en
établissement, en région ou en direction.
Postulez sur notre site Internet sur
www.emploi.sncf.com
Dès réception de votre CV, votre
candidature est étudiée. Si votre profil
correspond aux besoins de l'entreprise,
vous êtes convié à un ou plusieurs
rendez-vous afin d’évaluer par le biais
d’entretiens et de tests (individuels et
collectifs), l’adéquation de votre offre de
collaboration par rapport au poste.
CONTACTIMPLANTATIONs
> CA 2012 : 33,8 Md d'euros
> Près de 250 000 collaborateurs
> 1000 ingénieurs et cadres embauchés
en 2012 (prévision à l‘identique en 2013)
CHIFFRES
CLéS
Le groupe SNCF est
présent sur tout le territoire
français et à l’étranger
avec ses filiales
www.sncf.com
SNCF RECRUTE DES INGÉNIEURS (H/F) SUR SNCF.COM
SNCF-34,rueduCommandantMouchotte-75014Paris-R.C.S.ParisB552049447.
NOS JEUNES DIPLÔMÉS GÈRENT DES ÉQUIPES
DE 40 À 90 PERSONNES ET DES BUDGETS
DE 3 À 4 MILLIONS D’EUROS.
CHEZ SNCF, LES
JEUNES INGÉNIEURS
N’ATTENDENT PAS
DE VIEILLIR
POUR AVOIR DES
RESPONSABILITÉS.

28. 54 55
SOGeti High tech | www.sogeti-hightech.fr
Quand on sait ce qu'on veut,
on sait où on va !
Vivez votre passion sans
concession !
Sogeti High Tech, leader sur le
marché de l’Ingénierie et du Conseil
en Technologies, fort d’une expertise
de plus de 20 ans, intervient dans de
nombreux projets majeurs d’ innovation
et d’ ingénierie technologiques des plus
grands groupes industriels mondiaux…
Une culture d'entreprise
axée sur le développement
individuel et la formation.
En intégrant les équipes de Sogeti
HighTech, vous :
• Contribuer à une expérience de plus de
20 ans dans des technologies de pointe
et des projets innovants d’un leader sur
le marché de l’ingénierie et du conseil en
technologies.
• Développer des expertises au service
des acteurs de l’aéronautique, de
l’énergie, du spatial, de la défense, du
ferroviaire et des télécoms.
• Intégrer des équipes passionnées par
leur métier et construire un parcours
professionnel riche et varié répondant
à vos attentes dans un environnement
national ou international.
• Accompagner de grands acteurs du
marché de l’industrie et participer à
relever les challenges du XXIè siècle.
• Travailler au sein d’une entreprise
citoyenne qui s’engage à défendre des
valeurs humaines de solidarité, de non
discrimination et de développement
durable.
VALEURS
Du Groupe
> 2700 collaborateurs
en France
> 100 implantations
dans 15 pays
CHIFFRES
CLéS
> Audace
> Confiance
> Honnêteté
> Liberté
> Solidarité
> Simplicité
> Plaisir
HighTechRecrute@sogeti.com
CONTACTSTAGEs /
Recrutement
Quand on a
la passion...
... l’innovation va plus loin.
Rejoignez-nous : HighTechRecrute.fr.sogeti.com
ans
d’expérience
au service de l’industrie
+20
marchés
clés
aéronautique,
spatial, défense,
énergie, ferroviaire,
télécoms
6
orientations
R&D - innovation
• Incubateur de solutions
• Partenariats laboratoires
• Propriété intellectuelle
• R&D interne
4
collaborateurs
Sogeti dans 15 pays
+20000
métiers
High Tech
• Conseil
• Ingénierie Système
• Ingénierie Physique
• Ingénierie Logiciel
• Testing
5

29. 57
SOPRA GROUP | www.sopragroup.com
Sopra group,
happy ideas !
Acteur majeur du conseil, des
services technologiques et de l'édition
de logiciels en Europe, Sopra Group
accompagne depuis 1968 ses clients
dans la réussite de la transformation de
leurs métiers et systèmes d'information.
Combinantvaleurajoutéeetinnovation
dans les solutions apportées, qualité
industrielle et performance des services
délivrés, Sopra Group est le partenaire
de référence des grandes entreprises et
organisations qui recherchent le meilleur
usage du numérique pour assurer leur
développement et leur compétitivité.
étudiant ou
jeune diplômé ?
Sopra Group propose des postes
variés: ingénieurs d'études, ingénieurs
de conception, chefs de projets,
ingénieurs commerciaux, architectes,
consultants (métiers, technologies)…
Son offre de formations, l'"Academy"
permet de répondre aux ambitions
professionnellesdechaquecollaborateur
et ainsi de donner à chacun les clés
d'un bon choix de carrière. Sopra Group
développe une politique très active de
stages, meilleur moyen d'intégrer le
Groupe en tant qu'Ingénieur débutant(e)
ou consultant(e). Leurs objectifs de
recrutement s'élèvent à 1500 nouveaux
collaborateurs et 600 stagiaires de fin
d'études.
POSTULEZ
SUR
VALEURS
Du Groupe
> Présence dans 11 pays
dont 25 sites en France
> 16 000 collaborateurs
dans le monde
> 1,349 Md d'euros de CA en 2013
CHIFFRES
CLéS
> Simplicité
> Pragmatisme
> Ambition
> Proximité
stages@sopragroup.com
emploi@sopragroup.com
*
Sopra Group. Happy Idea.
MARQUE DE
CONFIANCE
INGÉNIEURS H/F
Chez Sopra Group, acteur majeur européen du conseil, des services
technologiques et de l’édition de logiciels, nous sommes particulièrement
attentifs à certaines courbes : celles qui se dessinent sur le visage
de nos 15 000 collaborateurs.
C’est pourquoi nous leur proposons, au quotidien, un accompagnement
sur-mesure, des missions variées et enrichissantes et une culture d’entreprise
fondée sur le respect, le partage et l’échange.
Résultat : au sein d’un groupe solide et indépendant, nos collaborateurs
se montrent optimistes et confiants quant à leur avenir. Et ça se voit.
www.recrut.sopragroup.com
-Créditphoto:Corbis

30. 58 59
SPIE | www.spie-job.com
POSTULEZ
SUR
VALEURS
Du Groupe
> 4 217 M d'euros de CA en 2012 dont 65% en
France, 24% dans le reste de l'Europe et
11% dans le reste du monde
> Présent dans 31 pays avec près de 400
implantations
> 30 200 collaborateurs dont 99 nationalités
> 57° place sur les 100 employeurs préférés
des étudiants en école d'ingénieurs selon le
classement Universum
CHIFFRES
CLéS
> Proximité
> Performance
> Responsabilité
www.spie-job.com
L'ambition
partagée
Leader européen indépendant des
services dans les domaines de l’énergie et
des communications, SPIE accompagne
ses clients privés et publics dans la
conception, la réalisation, l’exploitation
et la maintenance d’installations
plus économes en énergie et plus
respectueuses de l’environnement.
Le groupe s'est donné pour mission
d'apporter, avec ses clients, le progrès
au plus grand nombre par l'amélioration
du cadre de vie et le respect de
l'environnement.
Rejoindre SPIE, c'est donner
une nouvelle inSPIEration à
votre carrière !
Choisir SPIE, c’est se donner la
possibilité :
1. D’évoluer dans un Groupe à dimension
internationale implanté sur tous les
continents.
2. D’expérimenter une grande diversité
de métiers au sein de plusieurs
activités : réseaux extérieurs et éclairage
public, systèmes d’information et de
communication, nucléaire, maintenance,
pétrole et gaz, génie climatique, génie
électrique, génie mécanique.
3. De travailler dans l’énergie et
l’environnement, des secteurs d’avenir au
cœur des enjeux de développement durable.
Rejoignez le groupe SPIE
www.spie-job.com
Notre engagement... des opportunités à portée de main!
Leader européen des services techniques,
SPIE accompagne les collectivités et
les entreprises dans la conception, la
réalisation, l’exploitation et la maintenance
d’installations plus économes en énergie
et plus respectueuses de l’environnement.
RÉSEAUX EXTÉRIEURS
ET ÉCLAIRAGE PUBLIC
MAINTENANCE
ÉNERGIES
RENOUVELABLES
NUCLÉAIRE
SYSTÈMES
D’INFORMATION
ET DE COMMUNICATION
GÉNIE
CLIMATIQUE
ÉLECTRICITÉ
TRANSPORTSMÉCANIQUE
TÉLÉCOMS
PÉTROLE
& GAZ
Réalisation:BrandsatWorkRH

31. 60 61
SUEZ ENVIRONNEMENT
www.suez-environnement.fr
S’engager pour la planète
est une belle entreprise
Crééen1880,SUEZENVIRONNEMENT
est le seul acteur mondial exclusivement
dédié à la gestion de l'eau et des déchets,
présent sur les cinq continents.
A travers ses différentes filiales,
SUEZ ENVIRONNEMENT et ses filiales
(Degrémont, Lyonnaise des Eaux,
SITA, SAFEGE) se positionnent sur
l'ensemble de la chaîne de valeur des
déchets et sur les métiers de l'eau.
SUEZ ENVIRONNEMENT alimente 91
millions de personnes en eau potable,
61 millions en service d’assainissement
et assure la collecte des déchets de 50
millions de personnes.
étudiant ou
jeune diplômé ?
En recherche d’un premier emploi,
d’un stage ou d’un VIE ? Leurs métiers
sont des métiers d’avenir. Ils sont
passionnants et complets, parce qu’ils
allient technique et technologies de
pointe, travail en réseau animation
d’équipes et relations clients, en même
temps qu’une réponse aux enjeux
de préservation des richesses de la
planète. Plaçant le développement
des compétences au coeur de la
politique de ressources humaines,
SUEZ ENVIRONNEMENT propose de
nombreuses évolutions professionnelles
au sein du groupe.
Les profils recherchés sont les
chefs de projet, les ingénieurs
d'affaire, les ingénieurs d'étude, les
ingénieurs exploitation, les ingénieurs
commerciaux…
N'hésitez plus !
CHIFFRES
CLéS
> 15,1 Md d’euros de CA
> 79 549 collaborateurs présents à travers le monde
> Une implantation internationale dans 70 pays
www.suez-environnement.fr/recrutement/
CONTACT STAGEs /
Recrutement

32. 62 63
Vallourec | www.vallourec.com
Vallourec leader mondial
des solutions tubulaires
premium
Vallourec est leader mondial des
solutions tubulaires premium destinées
principalement aux marchés de l'énergie
(pétrole et gaz, énergie électrique). Son
expertise s'étend également au secteur
de l'industrie (pétrochimie, mécanique,
construction…).
Vallourec propose des solutions
globales innovantes adaptées aux
enjeux énergétiques du XXI° siècle.
Spécialisé dans les applications les
plus complexes, Vallourec s'appuie
sur ses cinq centres de Recherche et
Développement dans le monde.
Vallourec maitrise l'ensemble de la
chaîne de production, de la fabrication
de l'acier à la finition des tubes, gage de
sécurité et de qualité de ses produits.
>Intégrité et transparence
> Exigence et
professionnalisme
> Performance et réactivité
> Respect des hommes
et des femmes
> Engagement collectif
> 5,3 Md d'euros en 2012
> 23 000 collaborateurs dans le
monde dont 5000 en France
> plus de 50 sites dans le monde
> plus de 500 collaborateurs
en R&D
> 93 M d'euros liés à la R&D
en 2012, soit 1,7% du CA
A la recherche d'un CDI,
d'un apprentissage,
d'un stage, ou d'un VIE ?
Vous êtes attirés par les nouveaux
défis de l'industrie ? Vallourec propose
des opportunités à l'international avec
des possibilités d'évolutions variées
dans un univers innovant à forte
dominante technique. Vallourec recrute
des jeunes talents sur des métiers
d'ingénieurs de production, méthode,
maintenance, R&D, qualité, etc…
Vallourec recrute également, en
fonction des besoins spécifiques des
candidats et leur permet de construire
leur carrière dans les différents
établissements d'un bassin d'emploi et
dans une succession de fonctions.
www.vallourec.com/fr/carrieres
CONTACT STAGEs /
Recrutement
VALEURS
Du Groupe
CHIFFRES
CLéS

33. 64 65
VEOLIA | www.veolia.com
Inventer
pour l'environnement
Veolia Environnement propose
une gamme complète de services
environnementauxd’approvisionnementen
eau et recyclage des eaux usées, collecte,
traitement et valorisation des déchets,
fourniture de chaleur et de climatisation
et optimisation des processus industriels.
Ces solutions veillent à concilier le
développement des activités humaines et
le respect de l’environnement.
En 2012, le Groupe grâce à ses
plus de 220 000 collaborateurs dans
le monde, a desservi 100 millions de
personnes en eau potable et 71 millions
en assainissement, traité près de 36
millions de tonnes de déchets et a assuré
les besoins en énergie de plus de 133 000
installations énergétiques pour une
clientèle d’industriels, de collectivités et
de particuliers. L’innovation, l’efficacité,
le sens du client et l’engagement sociétal
sont la force du groupe et l’une des clés
de son succès.
étudiant ou
jeune diplômé ?
En France ou à l’étranger, associé(e)
totalement à la vie de l’entreprise,
intégré(e) par un tuteur, vous bénéficiez
des moyens et des infrastructures
nécessaires à la réalisation de vos
objectifs et de votre mission.
Nousvousconfionsdesresponsabilités
concrètes et opérationnelles qui
développeront votre sens de l’autonomie
et des responsabilités. Nous proposons
des missions dans des domaines et pour
des fonctions très variés : les études
et la gestion de projet, l’exploitation/
production, l’ingénierie d’affaires, la
finance, les achats, les ressources
humaines…
Le développement de nos activités
est source d’opportunités en France
comme à l’étranger. La proximité et la
complémentarité des différents secteurs
d’activités du Groupe vous permettront
grâce à une politique de formation
unique en France et dans le monde
d’être en constante évolution.
POSTULEZ
SUR
> Date de création : 1853
> CA de 29,4 Md d'euros en 2012
> 220 000 collaborateurs (Dans 48 pays en france
et à l'international)
CHIFFRES
CLéS
http://www.veolia.com
(rubrique Carrières)
VIE possible
www.vie.veoliaenvironnement.com
Le jeu-concours Trophées Performance récompense
depuis 1998 les travaux les plus innovants
réalisés par les étudiants universitaires,
d'écoles d'ingénieurs ou de commerce,
durant leur dernière année de formation.
A QUI S’ADRESSENT LES
TROPHEES PERFORMANCE ?
QUE GAGNENT LES LAUREATS ?
Aux étudiants de bac+5 (standard européen) réalisant un
mémoire de fin d’étude (PFE, TFE, etc.) et qui sont prêts à le
soutenir devant un jury de professionels Veolia Environnement.
Les sujets traités doivent être en lien avec nos activités (eau, énergie
et propreté) ou applicable à l’une des fonctions d’une grande
entreprise comme Veolia Environnement (achat, commercial,
communication, finance, gestion de projet, systèmes d’information,
ingénierie, juridique, qualité, marketing, ressources humaines,
stratégie, développement durable, etc.).
Les 8 lauréats sélectionnés par un jury gagnent :
un billet A/R pour une destination choisie par
Veolia Environnement.
une bourse de voyage de 800€
Dans le cadre du soutien que Veolia souhaite apporter à
l’enseignement supérieur, les établissements dont sont issus
les lauréats reçoivent 4000€ sous forme de taxe
d’apprentissage.
Avant le 30 juin
INSCRIPTION EN LIGNE
Avant le 31 aout
RENDU DU MEMOIRE
Septembre
COMITE DE LECTURE
Octobre/Novembre
SOUTENANCES
Décembre
REMISE DES TROPHEES
Par mail à l’adresse suivante :
trophees-performance.campusve@veolia.com
www.tropheesperformance.veolia.com
A G E N D A
C O N T A C T
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34. 66 67
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et secteurs
qui recrutent
d Des conseils
pour optimiser
sa candidature
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Employeur. Son siège est situé à Stockholm. La mission d’Universum est d’améliorer
la communication entre les étudiants, les services carrière des écoles et les
employeurs.
Les choix de carrière sont des décisions fondamentales dans la vie des étudiants.
C’est la raison pour laquelle nous avons à cœur de leur fournir les informations
indispensables à leurs projections professionnelles. Nous sommes également
présents aux côtés des services carrière de nos établissements partenaires afin
de les aider quotidiennement dans leurs actions auprès des étudiants.
Enfin, nous pensons que les entreprises ont un besoin vital de comprendre les
attentes des étudiants afin d’adapter leur offre pour mieux attirer leurs futurs
employés.
Notre triple objectif est :
1) fournir des informations sur les entreprises aux étudiants
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Vous avez envie de vous engager
pour le développement, de vivre
une expérience interculturelle
et solidaire, d’apporter un
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de volontariat international de
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accompagne chaque année
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Devenez volontaire avec la DCC pour une durée de 3 mois à 2 ans.
La DCC

37. 72 73
Pierre-Luc Blavignac,
(actuellement étudiant du mastère spécialisé
Structures aéronautiques et spatiales)
« Le mastère SAS à l’ISAE m’a permis d’acquérir un fort bagage technique sur la
mécanique et la structure aérospatiale, ce que j’étais venu chercher, mais en même
temps, il m’a permis de mieux comprendre le monde aéronautique et spatiale dans
son ensemble »
RomainTufféry,
(actuellement étudiant du mastère spécialisé
Aerospace Project Management à l’ISAE, l’ENAC et l’Ecole de l’Air)
« La formation permet d’acquérir une spécialisation de haut niveau appliquée aux
besoins industriels actuels. De plus, le mastère permet de préparer une certification
en gestion de projet, reconnue par les entreprises dans le monde (spécificité de ce
mastère dispensé en anglais) »
Xavier Sobra,
diplômé 2013 du mastère spécialisé
en Aeronautical Maintenance and Support
« L’opportunité d’obtenir un diplôme supplémentaire en « seulement » 6 mois d’école
et de profiter de l’expertise de professionnels du milieu ciblé était à la fois un choix de
formation et un raccourci professionnel »
Jeanne Plantinet,
diplômée 2013 du mastère spécialisé
TASAeronautical Engineering
« L’ISAE est rapidement devenu mon premier choix (avant les Arts et métiers
ParisTech Bordeaux et Centrale Paris), car elle offre un panel de formations très
diversifiées (structures, propulsion, hélicoptères, etc.), une très bonne qualité
d’enseignement (notamment avec des intervenants Airbus, Dassault, etc.) et enfin un
important réseau d’ingénieurs dans le secteur aéronautique »
Mastères spécialisés ISAE
info-master@isae.frwww.isae.fr
Accélérez votre carrière
avec un mastère spécialisé de l’ISAE
Textesetmiseenpage:ISAE-Créditphoto:©AIRBUSS.A.S.2011,©CNES/NASA,©AudeLemarchantd-ImprimerieEvoluprint
i s s u d u r a p p r o c h e m e n t d e S U P A E R O e t d e l ’ E N S I C A
> Aeronautical Maintenance and Support
> Aviation Safety Aircraft Airworthiness
(en partenariat avec l’ENAC et l’École de l’Air)
> Embedded Systems
(en partenariat avec l’ENSEEIHT)
> Advanced Manufacturing Process for
Aeronautical Structure
> Aircraft and Helicopter Engineering
(en partenariat avec AIRBUS Helicopters)
> Space Communication Systems
(en partenariat avec l’ENSEEIHT, TELECOM
Bretagne, TELECOM SudParis)
> Aeronautical Engineering
> Space Systems Engineering
15 mastères spécialisés
en Ingénierie aéronautique & spatiale et en Management :
Candidature en ligne : http://AdmissionsMasters.isae.fr
www.facebook.com/ISAEofficielwww.youtube.com/ISAEcom twitter.com/ISAE_officiel
> Aerospace Project Management
> Systems Engineering
> Experimental Flight Test Engineering
(en partenariat avec l’EPNER)
> Structures Aéronautiques et Spatiales
> Systèmes de Propulsion Aérospatiale
> Télécommunications et Réseaux pour
l’Aéronautique et l’Espace
> Management de Grands Projets
(en partenariat avec HEC)

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Vous vous interrogez sur l’évolution
de votre parcours
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30-35 ans « Faire le point et rebondir »
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s’est donnée pour mission
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facteurs qui peuvent
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l’évolution du marché
et l’employabilité des
ingénieurs, afin de réagir
si nécessaire.
CONTACT
Marie Christine Bidault
Tél. 01 53 77 22 22

40. 78NOTES