testi
- 4. TYÖN HISTORIALLISET KEHITYSTYYPIT KÄSITYÖMÄINEN TYÖ JA ORGANISAATIO * alhainen monimutkaisuus * kasvava keskittyneisyys HUMANISOITU TYÖ JA ORGANISAATIO * kasvava monimutkaisuus * aleneva keskittyneisyys RATIONALISOITU TYÖ JA ORGANISAATIO * kasvava monimutkaisuus * korkea keskittyneisyys EKSPANSIIVISESTI HALLITTU TYÖ JA ORGANISAATIO * korkea monimutkaisuus * alhainen keskittyneisyys © Seppo Helakorpi
- 5. Roolit ja uusi työn paradigma (Ghoshal & Bartlett 1999) © Seppo Helakorpi
- 13. Uusi asiantuntijuus (Mukailtu: Peltomäki & al 2002) © Seppo Helakorpi Asiakas kumppanina, yhteistyö, asiakkuus laajempana käsitteenä (myös yhteisöt) Asiantuntijan työn kohteena asiakas Tilannekohtainen analyysi ja luovat ratkaisut, tutkiva ja kehittävä ote Kaavamaiset ratkaisumallit ongelmiin Dynaaminen asiantuntijuus, jatkuva uusiutuminen, osaamisen kehittäminen Asiantuntijuuden stabiilisuus Tasavertaiset suhteet asiantuntijoiden ja ei-asiantuntijoiden välillä Asiantuntijoiden hierarkisuus Asiantuntijuus sisältää relativistista tietoa ja sisältää myös tietoista arvopohdintaa Asiantuntijuuden nojaaminen objektivis-tiseen tieteen ihanteeseen: universaali totuus Asiantuntija asioiden tulkitsijana koulu-tukseen (tietämys) ja kokemukseen nojaten Asiantuntija asian legitimoijana Asiantuntijoiden tiimityö ja verkostoituminen Asiantuntijan autonomia työssään Useita asiantuntijuuksia samalle ongelma-alueelle Ammattikunnan yksinoikeus työtehtäviin ja asiantuntijuuksien kilpailu Ammattikuntien ja ammattialojen rajat ylittävä laaja-alainen asiantuntijuus Ammattikuntakohtainen asiantuntijuus Uusi asiantuntijuus Vanha asiantuntijuus
- 14. Ammatti- taito ja sen tausta- filosofiaa Näkyvän ammatti- taidon ja asian- tuntijuuden taustalla on (työ)yhteisöllisiä, syvällisiä kulttuu- risia ja filosofisia tekijöitä Asiantuntijuuden olemusta © Seppo Helakorpi