1. Supplément gratuit du Journal de l’île
Jeudi 28 février 2013
{Société}
Apprentissage - Orientation
Formation
professionnelle PREPA MEDECINE D'EXCELLENCE371
Renseignements au 0262
997
ou par mail à : prepamedecine@orange.fr
LE SERMENT D'HIPPOCRATE web(Sainte-Clotilde)
: www.prepasantereunion.com
Date limite d’inscription 1ère phase: 23 mars 2013.
"Une véritable prépa à la hauteur de vos exigences"
Le nombre de places disponibles étant très limité, les candidatures sont retenues dans l’ordre chronologique des dates de prise de rendez-vous. page 37
Voir

2. {Formation professionnelle} supplément du Journal de l’île du 28 février 2013 3
4 ACTU 34 SMIC
6 SECTEURS
QUI RECRUTENT 36 PRÉPA MÉDECINE
8 PÔLE EMPLOI
38 VAE
10 REGION
REUNION 40 IAE
12 GÉNÉRATION
CONTRAT DE
42 BILAN
DE COMPÉTENCES
14 AGEPAC
44 PROFESSIONNALISATION
CONTRAT DE
16 APPRENTISSAGE
18 ECOLES DE
COMMERCE
20 TÉTRANERGY
22 PREPA SUD SANTÉ
24 ESSEC
26 AFPA
28 AFPAR
30 AUTO-ENTREPRENDRE
32 JOBS D'ÉTÉ Supplément gratuit du Journal de l'Île. Édité par la S.A.S. LE JOURNAL DE L’ILE DE LA RÉUNION. BP 40019 - 97491 Sainte-Clotilde Cedex. Tél : 0262 48 66 00 Principal associé :
Gamma Cadjee Président : Abdoul Cadjee Directeur Général et Directeur de la Publication : Jean-Baptiste Mariotti Rédacteur en chef : Yves Mont-Rouge Rédaction : Jean-Pierre Vidot
- City Presse Directeur commercial : Alain Vaujany Directeur Qualité, logistique et diffusion : Serge Robert Directeur de la publicité : Fabrice Thabuis - Tél : 02.62.48.66.41 - Fax :
02.62.48.66.40 Coordination publicité : Hassen Cadjee Mise en forme : Roseline Dalleau CPPAP 0310C 86215 - ISSN 0395-8886 Impression : ICP ROTO
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3. 4 Actu 5
Plus pour les régions
{Formation professionnelle} supplément du Journal de l’île du 28 février 2013 {Formation professionnelle} supplément du Journal de l’île du 28 février 2013
Un élargissement des compétences des régions en
matière de formation professionnelle, d'apprentissage et
d'orientation, est prévu dans l'avant-projet de loi portant
sur la décentralisation et la réforme de l'action publique.
Il est aussi prévu de fusionner dans une seule instance
les domaines liés à l'emploi, la formation professionnelle
et l'orientation sous la houlette d'un conseil national.
D
ans les territoires, c'est l'exécutif régio- CHOMAGE PARTIEL : Simplifier le
nal qui se verrait transférer les centres de chômage partiel et le rendre plus accessible aux
formation d'apprentis et devrait élaborer, petites et moyennes entreprises est plus que
en fonction des besoins locaux, «des contrats jamais d’actualité. Le principe d'amplifier l'utilisa-
d'objectifs et de moyens» avec les autorités aca- tion de ce dispositif qui permet aux entreprises de
démiques. Enfin une partie du service public faire face à une baisse temporaire d'activité sans
de «l'orientation scolaire et professionnelle» licencier leurs salariés fait l'objet d'un consensus.
sera décentralisée. Les centres d'information L'accord national interprofessionnel du 11 janvier
et d'orientation (CIO) «seront transférés aux 2013 a fixé les grandes lignes du futur dispositif
régions». Selon l'Association des régions de d'«activité partielle», terme jugé moins négatif que
France (ARF), la rationalisation des politiques celui de chômage partiel : une unification des trois
d'orientation et de formation est un levier néces- étages actuellement existants et de leur indemni-
saire dans la bataille de l'emploi. sation, la suppression des freins légaux et la mise
l' élan
votre en place d'une incitation financière à la formation «Cherche consultant en intelligence économique d'activité au dernier trimestre, faisant grimper à Synerpa. Les postes à pourvoir sont très variés ;
avenir
des salariés pendant les heures d'activité partielle capable de résoudre la proposition suivante : il 65.600, le nombre de postes perdus sur un an, soit ils concernent la filière soin (infirmières, aides-
et, surtout, une modulation des contreparties n'y a pas de solution, mais que des problèmes» 11,5% des effectifs, souligne l'Institut national de soignants, auxiliaire de vie sociale), mais égale-
imposées aux entreprises y ayant recours. Reste ou encore des offres de psychiatre, magnétiseur la statistique et des études économiques (Insee). ment des postes de médecins, psychologues, ergo-
à préciser les modalités. Un travail va s'engager pour plusieurs postes à pourvoir au sein de Pôle L'emploi industriel continue sa longue reculade. thérapeutes ou kinésithérapeutes. Sans oublier les
avec l'administration sur la rédaction des futurs Emploi, pour traiter ses agents. Pathologies lourdes. Quelque 13.100 postes ont été détruits en cette fin fonctions d'encadrement et de direction d'établis-
décrets. En parallèle, les partenaires sociaux vont Les candidatures de charlatans et de plaisantins d'année contre 5.500 au trimestre précédent. Sur sements qui représentent 20% du total.
Dans des domaines négocier la participation financière de l'Unédic et ne seront pas étudier. Type et nature du contrat : tout 2012, l'industrie accuse une perte de 31.700
importantes variés le taux d'indemnisation des salariés en activité CDD de deux mois». emplois (-1%). La France a comptabilisé 258.000
nous proposons des formations
partielle. L'objectif est une mise en œuvre rapide chômeurs supplémentaires en 2012. Une ten- ON EMBAUCHE : Malgré les chiffres
- Commerce / Management : après la promulgation de la future loi relative à dance qui a peu de chances de s’inverser en 2013 alarmants du chômage, bon nombre de métiers
BTS Management des Unités Commerciales (MUC) la sécurisation de l'emploi, prévue fin mai 2013. ANNEE NOIRE : Pour l’emploi en 2012 plus malgré l’accord sur l’emploi avec les annonces peinent à recruter. L'étude publiée par le site
- de Bac à Bac+2 BTS Commerce International (CI)
- en alternance Avec l'espoir que l'outil ainsi rénové permette de de 66 000 postes ont été supprimés avec un sec- de restructuration de grands groupes industriels. Jobintree à pour but «de mettre en exergue le fort
- gratuites et rémunérées - Comptabilité : BTS Comptabilité et Gestion sauver des emplois. teur particulièrement touché, celui de l’intérim. décalage entre offre et demande pour un certain
des Organisations (CGO) Pour le troisième trimestre d'affilée, il y a eu plus nombre de métiers». Les postes les moins pour-
- pour les jeunes de 18 à 26 ans GAGS : Un conseiller Pôle Emploi a mis en d'emplois détruits que de postes créés en France FILIERE VIEUX : Le vieillissement de la vus en candidatures sont ceux d'ingénieur infor-
- Tourisme : BTS Tourisme Diplôme ligne 12 offres fictives qui n’ont fait rire personne entre octobre et décembre. Au cours de ces trois population n'a pas que des inconvénients. Il dope matique, tourneur-fraiseur, électromécanicien et
réformé en 2012 mais qui ont fait le buzz sur la toile et alimenté la mois, 28.100 emplois ont disparu dans les secteurs l'emploi dans le secteur de la dépendance. Le ingénieur bureau d'études, ainsi que les métiers de
- Sécurité : BP Agent Technique de polémique. Parmi les annonces postées, un poste marchands non agricoles. A l’exception du premier syndicat national qui regroupe 1.800 maisons de l’hôtellerie, de la maintenance et du service après-
Prévention et de Sécurité (ATPS) de «Magicien capable de créer une offre d'emploi, trimestre 2012, l'économie française a détruit des retraites (Synerpa), prévoit en effet 2.500 recru- vente. Avec des problèmatiques différentes. Celle
au 02 62 90 78 46 pré-requis : CAP APS de transformer une branche de bouleau en bou-
lot dans diverses branches, de faire apparaître le
emplois tout au long de 2012, portant le nombre
de postes perdus à 66.800 postes sur l'année (-0,4%
tements dans les six prochains mois, «à tous les
niveaux de qualification». «Notre secteur est très
du manque de formation pour les métiers spécia-
lisés (ingénierie, informatique), celles de l’image
ou en retirant un dossier au
décalage entre la réalité de l'offre et de la demande par rapport à 2011). C'est la pire année depuis dynamique puisqu'il recrute en moyenne chaque ou de la pénibilité des conditions de travail, des
CFA ECR : d'emploi comme une illusion, et d'ajouter : débu- 2009, où près de 263.000 postes avaient disparu. année entre 8.000 et 10.000 personnes, avec horaires décalés pour les autres. Actuellement,
5 rue André Lardy – ZA La Mare tant accepté, savoir avaler des couleuvres est 1+, L'interim est à nouveau le secteur le plus touché. quelque 2.500 créations nettes d'emplois», précise on estime à 500.000 le nombre d'offres d'emploi
97438 SAINTE MARIE cachet de 1 à 100.000 euros». Autres exemples : Environ 13.800 postes ont disparu dans ce secteur Florence Arnaiz-Maumé, la déléguée générale du non-satisfaites en France.

4. 6 Secteurs qui recrutent {Formation professionnelle} supplément du Journal de l’île du 28 février 2013
Les secteurs qui recrutent
en 2013 Bien que le contexte économique soit difficile
aujourd’hui, il faut enfin garder en tête que la crise
passera et qu'à moyen terme, d’autres perspectives
se présenteront. C’est le cas, par exemple, pour les
télécoms avec le passage progressif au très haut
Dans un marché du débit, via la fibre optique. Construire le réseau
puis l’exploiter devrait permettre de créer dans
travail sous tension, tout les années à venir entre 10 000 et 15 000 emplois
de câbleurs-raccordeurs, techniciens réseaux,
responsables maintenance réseaux et autres
n’est pourtant pas noir. responsables travaux réseaux numériques. Sans
oublier les métiers du développement durable qui
Même en période de représentent encore un petit marché (2 219 offres
d’emploi fin 2012) mais qui ont une santé de fer
crise il y a des secteurs (progression de 75 % par rapport à mars), selon le
Baromètre de l'emploi de la croissance verte et du
qui s’épanouissent et développement durable, publié ce 10 janvier par
L'Express, la Confédération générale des petites et
recherchent des employés. moyennes entreprises et le cabinet de recrutement
Orientation durable.
Il suffit de les connaître…
C
rise ou pas crise, la grande distribution et les tenu au giron étatique. Le groupe SNCF a ainsi tage de taille : la majorité des postes à pourvoir d’embaucher environ 3 000 techniciens et ingé-
chaînes de fast-food ont prévu de recruter projeté 40 000 recrutements d'ici 2017, dont 9 000 devraient concerner des contrats à durée indé- nieurs à travers le monde au cours de l’année,
des milliers de salariés pour l’année 2013. cette année. La Poste a, elle, prévu près de 15 000 terminée. dont 45 % en France.
McDonald’s annonce 44 000 embauches, Quick embauches dans les années à venir, dont 4 000 Si le secteur du bâtiment semble, lui, sur ses
11 000, Carrefour 5 000… Mais d’autres opportu- devraient s’effectuer en 2013. De son côté, EDF A la recherche du profil parfait gardes – seules 18 % des entreprises envisagent
nités plus alléchantes sont à saisir. recruterait quelque 6 000 personnes. Dans le privé, ce n’est pas tant le nombre, que la des recrutements en 2013 selon l’étude Tendances
Toujours service d’État mais gros employeur en qualité qui va être recherchée lors des prochaines et perspectives du Bâtiment du cabinet KPMG,
Ça bouge dans les anciens 2013, l’Éducation nationale mérite d’être égale- embauches, les employeurs voulant miser sur parue en décembre –, le groupe Vinci aurait tout
services d’Etat ment mentionnée puisque 43 000 étudiants seront telles ou telles compétences. de même prévu 5 000 embauches. Profils ciblés ici :
Le départ à la retraite de la génération du Baby- recrutés cette année pour pallier les départs de Le secteur de l’informatique est par exemple manœuvres, conducteurs d'engin ou encore chefs
boom va bientôt laisser des trous béants dans les leurs aînés. particulièrement demandeur d’ingénieurs et de chantier.
effectifs des services qui ont, autrefois, appar- Ces différents secteurs ont, en outre, un avan- de programmeurs. Selon le palmarès du Figaro De même, afin de répondre à l’évolution de
management et emplois qui, publié en septembre certaines exigences réglementaires mais aussi
dernier, a interrogé 140 entreprises sur leurs pré- aux regroupements entre enseignes, de nouvelles
visions d’embauches de CDD et de CDI, le groupe compétences sont privilégiées dans les assu-
Capgémini tablerait en effet sur 3 000 postes, rances : spécialistes grands risques et risques
Altran sur 2 200 et Bull sur 1 000. spécialisés, actuaires, chargés de compte, direc-
L’aéronautique aussi recherche du personnel teurs commerciaux, administratifs et financiers,
qualifié. Airbus a ainsi fait part de son intention responsables comptables techniques…
Institut Supérieur de Formation de
L’Enseignement Catholique de l’Océan Indien
RENTREE 2013/2014
MASTER 1 & 2 «Education et Formation»
LICENCE L1 et ouverture L2
L’ISFEC-OI en partenariat avec l’Université Catholique d’Angers, vous propose pour la
rentrée 2013/2014, les formations suivantes :
MASTER LICENCE
«Education et Formation» «Psychologie»
Formation Spécialité
«Métiers de l’enseignement»
parcours 1er degré
Master 1 : licence générale L1 : Baccalauréat ou équivalent
Diplôme d’accès Master 2 : Maîtrise, L2 : Titulaire L1 psychologie
à la formation Master 1 (disciplines générales) ou validation des acquis de
l’expérience.
Formation du sanitaire et
du social après un examen
d’entrée
Professeur des écoles Animateur, conseiller dans
Débouchés Métiers de la formation le champ de formation,
de l’insertion, responsable
d’animation de loisirs,
chargé de mission…
Les dossiers de candidature peuvent être retirés à l’institut :
36 rue de Paris - 2ème étage - 97400 Saint-Denis
Tél : 02 62 90 78 34 / 02 62 90 78 58
ou téléchargés sur le site http://isfec-oi.fr
Les dossiers devront être déposés à l’institut au plus tard le 30/04/2013
Attention : places limitées. Tout dossier incomplet ne sera pas traité

5. 8 Pôle Emploi {Formation professionnelle} supplément du Journal de l’île du 28 février 2013 {Formation professionnelle} supplément du Journal de l’île du 28 février 2013 9
Michaël Renard
Conseiller technique à Pôle emploi
«Le monde de l’emploi évolue très rapidement !»
En première ligne du combat contre le chômage, Pôle Emploi doit à la
fois gérer l’urgence et le long terme. Pour Michael Renard, Conseiller
Technique, pas question de baisser les bras devant l’ampleur des
difficultés. Chaque emploi gagné est signe d’espoir…
DEVENEZ ESTHÉTICIENNE OU
COIFFEUSE CAP et BP (DIPLÔME D’ÉTAT)
sion
ro, reconver
Contrat p
Combien de personnes ont entreprises. C’est ce qu’il y a de sures mises en place pour ac- de la population. Même si le
retrouvé une activité profes- plus fiable comme information. compagner les demandeurs nombre d’enfants par ménage
n
Formatiogulaires, sionnelle grâce au Pôle Em- C’est le secteur commercial qui d’emploi ? diminue, la population de la
tes o n
prothésis ions de cils, ploi en 2012 ? embauche le plus avec 14 %. Michaël Renard : En 2012, 4700 Réunion reste jeune. Il y a donc
exten s Michaël Renard : Nous devons Un chiffre en évolution posi- demandeurs d’emploi ont béné- beaucoup de besoins dans les
tenir compte de deux éléments. tive. L’hôtellerie, le tourisme et ficié de formations dans les prin- domaines scolaires et périsco-
Il y a d’une part les demandeurs la restauration représentent 12 cipaux secteurs qui recrutent, laires. En parallèle, on assiste
d’emploi qui ont été positionnés % des embauches tandis que la notamment dans les filières com- au vieillissement d’une certaine
Nous vous accueillons directement sur les offres des
entreprises. Ils ont été 37 000 en
santé et l’action sociale arrivent
avec 11% juste devant le secteur
merciales, vente et hôtesses de
caisse. Il y a eu également beau-
tranche de la population avec
un besoin important en struc-
dès maintenant au Port 2012 dans ce cas. Il y a également de la construction. Ce sont des coup d’actions pour des postes tures d’accueil mais aussi en
ceux qui sont sortis des listes sur domaines dont les offres vont le de secrétariat spécialisé dans les accompagnement des séniors
Une prépa à la hauteur cette même période. Cela repré- plus évoluer dans les prochaines domaines du commerce et du tant dans le domaine de la santé
de vos exigences !
sente en tout 40 000 personnes années. Avec l’augmentation transport. Nous avons aussi sou- que des services à la personne.
qui globalement ont retrouvé constante de la population, les tenu des actions dans le domaine L’augmentation de la population
une activité professionnelle grâce besoins de logements et d’infras- de la formation de chauffeurs comme je vous l’ai déjà indiqué,
à Pôle Emploi. Ces chiffres ne tructures vont eux aussi, aug- routiers ainsi que de services a un effet indéniable dans le
prennent pas en considération menter. Il y a aussi l’effet boutoir en salle pour l’hôtellerie. Parfois domaine du commerce, du loge-
tous ceux qui, sans être inscrits, de la politique des grands tra- nous devons également répondre ment et des infrastructures. Il y
utilisent l’aide technique de nos vaux. On l’a constaté en 2008 à des demandes plus complexes a également un intérêt croissant
structures, internet, télécopies. .. avec une augmentation signi- de la part des entreprises et nous pour les métiers verts et tout
et qui ont par cet intermédiaire ficative des embauches. Mais le essayons d’y répondre au mieux. ce qui concerne ceux de l’envi-
retrouvé une activité profession- revers de la médaille c’est que cet Une enveloppe de 18 millions ronnement, du traitement et du
nelle. effet s’inverse quand ces travaux d’euros a été consacrée à ces recyclage des déchets. On doit
s’arrêtent. Les grands travaux différentes formations. aussi prendre en considération
Quelles sont les filières qui annoncés devraient permettre tout ce qui est lié au développe-
recrutent ? de relancer les emplois dans le Quels sont pour vous les ment du tourisme, de la mise en
Michaël Renard : Pour avoir secteur des travaux publics. métiers d’avenir ? valeur de notre patrimoine et des
une idée précise de la situa- Michaël Renard : Le monde activités de plein air.
tion, nous nous basons sur les Pour les filières qui re- de l’emploi évolue très rapi-
déclarations d’embauche des crutent quelles sont les me- dement et colle à la structure

6. 10 Région Réunion {Formation professionnelle} supplément du Journal de l’île du 28 février 2013
Louis Bertand Grondin, Délégué à la
Formation Professionnelle et à l’Apprentissage
« Nous devons mutualiser les moyens ! »
Dans le milieu de la formation
professionnelle Louis Bertrand
Grondin, le conseiller Régional Délégué
à la Formation Professionnelle et à
l’Apprentissage a la réputation de, non
seulement bien connaître ses dossiers
mais aussi d’être attentif aux remarques
et réflexions de ses interlocuteurs. Sur
ce dossier plus que sensible, il nous
dresse un bilan des actions de la Région.
Un peu plus d’un an après la signature du CPRDFD, où en
est-on ?
Louis Bertrand Grondin : Le Contrat de Plan de Développement
Régional des Formations a été validé sur la période 2011-2015. Il
prévoit cinq axes majeurs et 18 fiches action. Sur ces dernières, 13
ont été engagées sur le plan opérationnel. Nous considérons que la
formation est l’outil, le moteur, la réponse concrète au développe-
ment économique. Cela commence par l’apprentissage et à l’horizon
2015, notre volonté est de doubler le nombre de places dans cette
filière. Cet objectif est en passe d’être atteint. Nous sommes pas-
sés de 3600 à 4700 places entre 2009 et 2012. Et nous avons engagé
les moyens financiers nécessaires pour que ce nombre progresse
de 11,5% chaque année. Ce sont des actions que nous menons en
collaboration avec le monde de l’entreprise. Nous pensons que c’est
une bonne méthode d’insertion dans le monde du travail. Cela per- der à une aide financière pour se former, ou bénéficier d’un accom- régionaux, le Trans Eco Express, la Nouvelle Route du Littoral, les
met aux jeunes, dès leur formation, d’intégrer et de comprendre le pagnement en VAE, voire d’une formation en langue étrangère. aéroports, qui tous vont générer de l’emploi. Nous avons travaillé
tissu économique. Le Président Didier Robert a d’ailleurs déclaré avec la cellule des grands chantiers mise en place par l’Etat et la
qu’il souhaiterait que le RSA Jeune évoqué par l’actuel gouverne- Avant la formation, il y a l’orientation avec de multiples Région pour recenser les besoins en terme d’emplois et de compé-
ment soit transformé en contrat d’apprentissage qui permette à organismes. Il est parfois difficile de s’y retrouver… tences et donc de formations sur la période 2013-2019. La nouvelle
ces jeunes d’avoir accès à un niveau de qualification. Louis Bertrand Grondin : C’est aussi l’un de nos axes majeurs route du littoral devrait générer 2400 emplois directs et indirects
avec la mise en place d’un véritable service public d’orientation et nous avons engagé une ligne budgétaire de 6 millions d’euros
Le monde de la formation est vaste et complexe. Comment régional et d’une Cité des Métiers. Il existe 90 lieux et structures pour créer plus de 500 places de formation en direction des besoins
faciliter cet accès à la formation ? d’accueil qui s’occupent toutes d’orientation. Certes, elles font recensés. Nous avons bien entendu tenu compte des populations
Louis Bertrand Grondin : On est prêts à appuyer sur le bouton bien leur boulot chacune de leur côté mais c’est vrai que le public déjà formées existantes ou à remettre à niveau. Le Trans Eco va
pour que l’égalité des chances en matière de formation devienne à la recherche d’informations sur les métiers a un peu de mal à s’y créer 400 emplois, les nouvelles filières de transport et de logis-
une réalité. Nous voulons que chaque jeune demandeur d’emploi retrouver. Nous voulons et nous devons créer les conditions d’un tique un peu moins de 200 emplois et les travaux de modernisation
puisse bénéficier d’un Compte Formation Réussite qui sera com- accompagnement du public le plus large possible. Cette Cité des des aéroports environ 600 emplois et ce sur de longues périodes.
posé d’un crédit d’heures de formation pour chacun (que nous Métiers, au travers son offre de service innovante et multi partena-
estimons à 1000 heures) et d’un passeport orientation formation, riale, va être un pôle d’excellence ou les différents acteurs de l’orien- La Région a t’elle les outils nécessaires pour évaluer
qui permettra de mieux comprendre les parcours et de suivre les tation vont travailler sur des axes communs et partagés. Dans ce l’efficacité des formations ?
bénéficiaires, un peu comme une Carte Vitale dans une logique de domaine, on part de zéro. Il faut gagner en cohérence et proposer Louis Bertrand Grondin : Dans ce domaine nous devons nous
parcours sécurisé. Cela nécessite en amont une mutualisation des un schéma de développement pour amener une offre de service doter de moyens qui jusque là n’existaient pas. Nous voulons des
moyens financiers qui existent déjà à travers l’Etat et les OPCA. Le de qualité au plus grand nombre. Pour cela nous devons aussi être bilans d’évaluation pour rebondir et réagir de façon annuelle sur
gouvernement a demandé à l’Association des Régions de France de au plus près du territoire. Nous avons rencontré les sous préfets à des arbitrages. Dans ce domaine, il existe en France 6 Régions pilote
travailler sur un compte de formation individuel. A La Réunion nous travers les comités territoriaux d’emploi et de formation. Jusqu’à qui ont mis en place ces structures. Localement nous avons man-
sommes en avance dans ce domaine. Nous avons créé un espace présent, les décisions se prenaient depuis la pyramide inversée. daté l’Arvise pour nous accompagner sur le montage d’une charte
d’échanges régulier avec tous les financeurs et les organismes de Désormais nous voulons être sur le terrain et analyser les besoins de l’évaluation. Il faut être d’accord sur ce que l’on doit évaluer en
formation. Notre dialogue avec l’ensemble des acteurs est perma- en termes d’emploi et de formation des différents territoires de l’île terme de formation professionnelle.
nent. Et la Commission Permanente de la Région a délibéré sur avec l’ensemble des partenaires, institutionnels, sociaux, écono- De même, nous sommes en avance sur l’outillage de l’évaluation
une convention cadre pour la mise en place de cette conférence miques qui connaissent les problèmes locaux et les besoins spéci- des formations que nous finançons : très prochainement, nous
des financeurs. Dans ce système, chaque organisme reste garant fiques. Nous devons être capables de répondre individuellement à allons présenter aux acteurs professionnels une nouvelle plate-
de ses fonds. Ce système concernerait en priorité les jeunes avec un besoin de formation. forme numérique qui permettra d’organiser les échanges d’in-
une année d’expérimentation en ciblant les secteurs prioritaires formations sur le financement des formations, l’inscription des
sur lesquels ils pourraient se positionner. Quels incidences vont avoir les accords de Matignon sur demandeurs, les places disponibles et consommées, le devenir des
A noter également que nous avons mis en œuvre le Chèque l’emploi ? stagiaires. Cette plate-forme nous permettra un suivi en « temps
Formation Réussite, qui permet aux demandeurs d’emploi d’accé- Louis Bertrand Grondin : La Région a engagé de grands chantiers réel » de la formation.

7. 12 Contrat de génération {Formation professionnelle} supplément du Journal de l’île du 28 février 2013
Contrat de génération
une solution unique
pour régler deux problèmes
Le chômage n’épargne
personne mais touche plus
particulièrement deux
populations : chez les moins
de 25 ans, le taux d'inactivité
atteint un niveau historique de
25 % ; quant aux plus de 55 ans,
avec un nombre de demandeurs
d’emploi en forte augmentation,
ils rencontrent de plus en plus de
difficultés à retrouver un poste.
P
our apporter une solution à ces deux pro- Le principe facultative. Toutefois, la mesure se veut très d’action qui respectera le contrat de généra-
blèmes, le candidat François Hollande Pour favoriser l’embauche des jeunes et incitative, avec une belle carotte : toute entre- tion. Les sociétés qui ne joueront pas le jeu
avait pris l’engagement de faire d’une inciter les employeurs à conserver les seniors prise qui conserve un senior et embauche seront passibles de très lourdes sanctions
pierre deux coups : «Je proposerai un contrat jusqu’à leur départ à la retraite (plutôt que de dans le même temps un jeune, touche une financières allant jusqu’à 1 % de la masse
de génération pour permettre l’embauche par les envoyer en «pré-retraite» à Pôle Emploi), prime annuelle de 2 000 euros pour cha- salariale. Dans une grande société où celle-
les entreprises, en contrat à durée indétermi- la loi sur le «contrat de génération» repose cun, sur trois ans, soit au total : 2 000 x 2 x 3 ci atteint par exemple le milliard d’euros,
née, de jeunes, accompagnés par un salarié sur un principe simple : toute entreprise = 12 000 euros. En bonus : Le gouvernement cela représente une pénalité potentielle de…
plus expérimenté, qui sera ainsi maintenu qui compte parmi ses salariés un senior de a décidé de maintenir les allègements de 10 millions !
dans l’emploi jusqu’à son départ à la retraite. 57 ans, doit être amenée à recruter un jeune charges sociales sur les salaires équivalents
Ce “tutorat” permettra de préserver des savoir- de moins de 26 ans. à moins de 1,6 fois le SMIC. Et si une PME ne Les objectifs
faire et d’intégrer durablement les jeunes dans possède pas de senior, pour bénéficier du Compte tenu de la pyramide des âges, des
la vie professionnelle.» Élu président, il en a A NOTER : POUR LES PERSONNES EN dispositif, elle peut en recruter un. arrivées sur le marché et des départs à la
fait une loi, mesure phare de son quinquennat. SITUATION DE HANDICAP, L’ÂGE EST PORTÉ retraite, l’objectif est, sur cinq ans, d’embau-
À 30 ANS POUR LE RECRUTEMENT DES Le bâton cher 500 000 jeunes et donc, dans le même
JEUNES, ET RAMENÉ À 55 ANS POUR LE pour les grosses boîtes temps, de maintenir en poste 500 000 seniors.
Le contrat de génération MAINTIEN DES SENIORS. Les grosses boîtes, qui comptent plus de
300 employés (elles ne représentent que
Au total, c’est donc un million de salariés qui
seront concernés par le contrat de génération.
La carotte pour les PME
en trois points Pour les entreprises de moins de 300 sala-
0,5 % des sociétés mais emploient 44 % des
salariés), n’ont pas le choix. Elles doivent Le coût
riés qui, communément appelées «PME», appliquer la loi qui impose alors le recrute- Le gouvernement estime qu’une fois mis
représentent 99,5 % des sociétés immatricu- ment d’un jeune pour tout senior en poste. en place, à vitesse de croisière, le coût du
lées en France et 56 % des salariés, ce n’est En partenariat avec les syndicats, elles ont dispositif et des aides sera de 1 milliard
Infos pratiques : Olivier Annichini pas une obligation. L’application de la loi est jusqu’à septembre 2013 pour définir un plan d’euros par an.

8. 14 Agepac {Formation professionnelle} supplément du Journal de l’île du 28 février 2013 {Formation professionnelle} supplément du Journal de l’île du 28 février 2013 15
Thierry Kieffer, Agepac
« Vive la formation en alternance ! »
Depuis le début des années
90, l’Agepac propose des
formations par alternance. Un
terme qui a longtemps bénéficié
d’une mauvaise image mais
qui est en train de conquérir
ses lettres de noblesse.
P
ur le boulevard sud, à l’étage d’un immeuble com-
mercial, l’Agepac accueille ses stagiaires dans
une ambiance sérieuse et conviviale. A l’image de
l’équipe dirigée par Thierry Kieffer, lui-même ancien for-
mateur et créateur il y a quelques années de cela, par
vocation, de sa petite entreprise. Car on est loin ici des
mastodontes de la formation. Avec 7 salariés et une quin-
zaine de formateurs, Agepac joue la carte de la qualité
et non de la quantité. Seuls 130 à 150 stagiaires passent
chaque année sur les «bancs» de cette école pas comme Thierry Kieffer, Des stagiaires au travail dans
directeur d’Agepac une superbe ambiance.
les autres. Des jeunes issus du milieu scolaire à la recherche
Major Alt d’une formation en alternance, via un contrat de profession-
Major Aca ernance 2011 nalisation ou des salariés envoyés par des entreprises pour
démique 2 une mise à niveau ou qui plafonnent dans leur évolution de
010 carrière. «Nous effectuons un gros travail en amont, souligne
Thierry Kieffer. Nous recevons tous les candidats de façon indi-
Construisez votre avenir avec l'AGEPAC viduelle et nous leurs donnons toutes les informations néces-
saires sur nos formations. Parfois même nous les orientons
vers des filières qui nous semblent être plus adaptées à leur
profil. Nous les aidons également dans la rédaction d’un CV,
d’une simulation d’entretien d’embauche, dans la recherche
préparez un BTS : préparez un d’un employeur.»
Agepac peut se reposer sur un réseau d’entreprises parte-
naires qui accueillent les jeunes et sur des formateurs qui
sont des professionnels connus et reconnus. «Nous mettons
l’accent tout d’abord sur le savoir-être et sur les qualités du
salarié, explique le directeur d’Agepac. Il doit être le même
en centre de formation comme en entreprise. Pour qu’une
formation soit réussie, il faut trois critères. Un stagiaire qui
soit motivé, de bons formateurs et un centre de formation qui
s’implique totalement et qui va à la rencontre des entreprises.»
NOS RÉFÉRENCES : Et cela fonctionne plutôt bien chez Agepac puisqu’elle affiche
ces dernières années plusieurs titres de Major Académique
78% pour ses BTS et MUC (Management des Unités Commerciales).
Ainsi que des taux d’insertion professionnelle élevés, souvent
proches des 90%. «Nous nous appuyons sur un réseau d’an-
92% ciens stagiaires qui se trouvent souvent à des postes de res-
ponsabilité dans des entreprises locales et qui sont devenus
nos clients, explique Thierry Kieffer. »
Pour 2013, dans un environnement de plus en plus concur-
rentiel, Agepac aimerait proposer des formations jusqu’à la
Contactez-nous au licence avec toujours cette même notion d’alternance, qui
pour Thierry Kieffer est «la clef du succès pour entrer dans
la vie active.»
visitez notre site

9. 16 Apprentissage {Formation professionnelle} supplément du Journal de l’île du 28 février 2013 {Formation professionnelle} supplément du Journal de l’île du 28 février 2013 17
DE L'APPRENTISSAGE
LA FORMATION PAR APPRENTISSAGE POURSUIT SON DEVELOPPEMENT
Malgré la situation économique tendue, la forma- Les diplômes ou les titres professionnels préparés réalité. Pour une entreprise, un jeune sortant d'une prévu par les textes en fonction de son âge et de son
A LA VIE ACTIVE
tion par apprentissage poursuit son développement. sont les mêmes que ceux préparés par la forma- formation par apprentissage bénéficie d'une pre- avancé dans la formation. Son salaire est exonéré
C'est notamment le cas en Picardie où les effectifs tion scolaire initiale ou supérieur. mière expérience professionnelle non négligeable de la majorité des charges salariales et patronales.
d'apprentis ont augmenté de 1% à la rentrée 2009. L'exigence de ce mode de formation repose sur qui représente un atout pour une insertion rapide Sur un plan juridique, c'est l'employeur qui envoie
Vos études en Australie avec Fini le temps où l'apprentissage était considéré la capacité de l'apprenti à assurer à la fois une vie en entreprise. son salarié en formation dans un CFA et assure la
run australia
comme la filière de formation des jeunes en situa- professionnelle et la préparation d'un diplôme. Les Les domaines de formations par apprentissage couverture sociale de celui-ci en formation.
tion difficile. La formation par apprentissage est jeunes choisissant la formation par alternance ne cessent de croître. Les métiers de l'artisanat, de L'employeur, participant à l'effort de formation
devenue une filière de formation prenant sa place témoignent toujours du même intérêt : la forma- l'industrie, du commerce, de l'agriculture, du bâti- d'un jeune, bénéficie d'un accompagnement de
www.runaustralia.re dans l'enseignement initiale. De véritables pôles de tion par alternance permet l'expérimentation en ment, des services, du tertiaire, de l'ingénieur... sont l'Etat et des régions sous formes d'un crédit d'im-
formation se sont constitués ces dernières années situation réelle des taches professionnelles tout autant de domaines couverts par la formation par pôt et d'aides financières directes, rendant ainsi le
Concilier expérience professionnelle et diplôme permettant l'accès à des formations du CAP au BTS. au long de la formation permettant une meilleure apprentissage. dispositif plus accessible.
est possible avec l'apprentissage. Ces formations, Etudes professionnelles L'enseignement supérieur propose également des
parcours de formation par alternance en Licence
acquisition des compétences visées par le diplôme.
De plus en plus de secteurs professionnels voient
Le point de départ pour commencer une formation
par apprentissage est la signature d'un contrat d'ap-
La formation par alternance a de beau jour devant
elle. La France, contrairement à ses voisins euro-
formations de type re 1 et 3 ans professionnelle, Master et cycle ingénieur. dans ce mode de formation le moyen de former des prentissage avec un employeur privé ou public. Ce péens, a un taux de jeune en formation par alter-
accessibles à tous, donnent un bagage non Avec ou sans le Bac Ce qui caractérise la formation par apprentissage futures collaborateurs ou des futurs chefs d'entre- contrat de travail est un Contrat à Durée Déterminée nance encore faible. L'apprentissage n'a donc pas
est sa pédagogie de l'alternance : associer une for- prise dont ils ont besoin. Le taux d'insertion pro- à vocation de formation. L'apprenti est donc un fini de se développer.
négligeable pour entrer dans la vie active. mation théorique en Centre de Formation d'Appren- fessionnelle qui dépasse les 80 % à la sortie de la salarié dont les droits et les devoirs sont régis par
Etudes universitaires ti (CFA) et une formation pratique en entreprise. formation par apprentissage témoigne de cette le code du travail. Il perçoit un salaire minimum
P
our obtenir un diplôme professionnel ou selon le diplôme préparé, et devient alors un sala- res universités de l'Australie de l'Ouest
technologique et à la fois apprendre un
métier en entreprise, l'apprentissage est
rié au même titre que le reste du personnel. Il
perçoit un salaire calculé selon un pourcentage
internationale des diplômes COURS ET FORMATIONS EST RÉUNION
la solution idéale. Cette formation en alter- du SMIC, dépendant de son âge et de sa progres-
nance permet en effet de préparer de nombreux sion dans le cycle de formation Séjours linguistiques Cours et Formations Est Réunion œuvre dans le secteur de la formation professionnelle continue, ainsi que pour
diplômes (du CAP au diplôme d'ingénieur, en
d'anglais en immersion totale
l’insertion socio- professionnelle de publics jeunes et adultes, rencontrant des difficultés d’intégration, en rupture
passant par le BTS...) dans des secteurs divers Déroulement
scolaire, et souhaitant pallier un manque de connaissances.
comme l'automobile, l'hôtellerie, les travaux La partie théorique, d'un minimum annuel de
publics... en ayant ses frais de formation payés 400 heures selon le diplôme, s'acquiert au CFA Les remises à niveau, les pré qualifications, l’acquisition de diplômes ou de Le centre de formation Cours et Formations Est Réunion, agréés par
par l'entreprise formatrice. Le contrat d'appren- (Centre de Formation d'Apprentis). La partie pra- Visa Visa tourisme/travail titres, l’accès aux concours sont quelques unes des actions entreprises depuis la DIECCTE depuis 2008, dispensent aujourd’hui la formation au titre
tissage est également avantageux pour l'en- tique se déroule dans l'entreprise, sous la tutelle notre ouverture. professionnel d’Assistant(e) De Vie aux Familles.
de rêve Tourisme + travail Afin de mener ces actions à bien, avec pour objectif une valorisation des publics
treprise, qui peut bénéficier d'exonérations de d'un tuteur ou maître d'apprentissage (manager re projet : et une insertion pérenne basée sur des projets cohérents et porteurs, nous
charges sociales, de crédit d'impôts ou encore expérimenté de l'entreprise) nommé pour faci- remise niveau d'anglais, hébergement, placement dans un job. travaillons en partenariat avec la DIECCTE, la Région, Le FSE, Pôle Emploi, aujourd’hui diplômés. Certains travaillent directement auprès des personnes,
d'indemnités régionales... liter l'intégration et la professionnalisation de
les Missions locales et Agences d’insertion, le PLIE et les collectivités. soit en structures, soit au domicile, en libéral ou pour le compte d’une
l'élève. En début d'année, le CFA délivre à l'élève association venant en aide aux personnes âgées et/ou handicapés. Les
Un véritable contrat de travail une carte nationale d'apprenti, étudiant des Les entreprises des Bassins Ouest, Sud, Nord et Est, ainsi qu’un grand nombre certificats de compétences de ce titre professionnel offre de larges possibilités
Le contrat d'apprentissage est un contrat de métiers, qui offre des réductions de tarifs dans d’associations, accueillent nos stagiaires pour les périodes d’alternance, ce qui de savoir-faire et de savoir être, faisant de l’ADVF une personne capable de
Martine GUAY - Tél : 0692 87 53 74 Chloé Guay - Tél : 0692 82 97 25
travail conclu entre un « étudiant des métiers » différents domaines (cinémas, restaurants uni- nous permet de disposer actuellement d’un solide réseau de partenaires. Les répondre à de nombreux besoins auprès des personnes en difficulté ou non, y
runaustralia@wanadoo.fr runaustralia1@orange.fr
(anciennement apprenti), un centre de formation versitaires, transports...). périodes de stages ont également permis la signature de nombreux contrats compris dans le domaine de la petite enfance.
d'apprentis (CFA) et une entreprise. L'apprenti de travail. Nous sommes très engagés à la professionnalisation du tutorat
signe un CDD d'une durée d'1 à 3 ans, variable en entreprise, et à ce titre nous assurons des formations continues au sein
des entreprises, des collectivités et établissements du secteur médico-social nos stagiaires souhaitant devenir aide-soignant ou aide médico- psychologique,
(associations d’aide à domicile, maisons de retraite, secteur hospitalier). nous nous sommes tourné vers la métropole pour concrétiser un partenariat
avec une école dispensant ces formations à Paris et Lyon.
La réussite des projets entrepris est le fruit d’une collaboration étroite et
Et après ? renouvellement de contrat, afin d'obtenir une permanente entre les différents acteurs de la formation et de l’insertion. Le En effet, le titre professionnel d’Assistant(e) De Vie aux Familles.
L A F O R M AT I O N Une fois le diplôme en poche, plusieurs pos-
sibilités s'offrent à l'élève apprenti ; il peut se
qualification supérieure, ou enfin rechercher
un emploi. Dans tous les cas, son CV présentera
stagiaire se sentant écouté et encadré s’implique également avec plus de
volonté et surtout se donne les chances de croire réellement en des projets
permet d’intégrer une école passerelle d’aide-soignant ou d’aide médico-
psychologique, sans avoir le besoin de présenter un concours (Arrêté du 22 octobre
voir proposer une embauche par l'entreprise qui déjà une expérience significative sur le marché d’avenir. 2005, article 19, alinéa 3) et donnant ainsi plus de chances à nos stagiaires pour
Notre priorité, l'a formé, il peut aussi continuer son cursus en du travail, ainsi qu'un diplôme reconnu par les
Afin de poursuivre nos actions, nous répondons aujourd’hui à une forte
envisager de se former davantage et intégrer l’emploi.
apprentissage (ou non) jusqu'à 30 ans pour un professionnels du secteur..
votre valeur ajoutée demande de continuité de parcours vers les professions paramédicales et
LES FORMATIONS EN APPRENTISSAGE
sociales, ce qui nous semble capital à deux titres :
Plus de 1 400 titres et diplômes à finalité profes- sions qui y sont effectuées sont cohérentes avec professionnalisation dans un secteur porteur, adaptée aux spécificités
sionnelle peuvent se préparer en apprentissage. le contenu de la formation, la période en entre- régionales, face aux besoins futurs de personnels qualifiés dans le
Formation continue (management, informatique, EBP…) Quels sont-ils, comment se déroule la formation prise étant prise en compte pour la délivrance du secteur de l’aide à domicile mais aussi dans les structures paramédicales
SSIAP
: l'essentiel à retenir. diplôme ou du certificat. et sociales.
Formations service à la personne (courtes ou diplômantes) Il nous paraît primordial compte tenu du nombre important de jeunes, souvent
Préparation aux concours du secteur médico social * la plupart des diplômes professionnels (du
En entreprise
L'apprenti est placé sous la responsabilité d'un
FORMATION en situation de décrochage scolaire et/ou rencontrant des difficultés dans la
construction de leur projet professionnel, mais aussi pour les adultes souhaitant
travailler dans le domaine paramédical et social, de participer, d’aider et
CAP - certificat d'aptitude professionnelle, au maître d'apprentissage, choisi en fonction de ses
SST Sauveteur Secouriste du Travail / SSIAP / TP Agent de diplôme d'ingénieur, en passant par les Bacs pro, connaissances professionnelles et de son envie
d’accompagner vers un parcours d’insertion durable.
Sureté et de Sécurité Privée les BTS - Brevets de Technicien Supérieur, les
DUT - Diplômes Universitaires de Technologie,
de transmettre son savoir-faire.
Dans les 2 mois qui suivent la conclusion du
Service de Sécurité Incendie SE QUALIFIER DANS LES SECTEURS PORTEURS
ou encore les Masters...). Une fois obtenus, ces contrat, un entretien d'évaluation doit se tenir et d’Assistance à Personnes
Vous êtes employé par un particulier, diplômes sont exactement les mêmes que ceux avec l'employeur, un formateur du CFA et le jeune.
Titre professionnel assistant(e) de vie aux familles Cap petite enfance
une entreprise, ou une association. délivrés en formation sous statut scolaire. Les Cet entretien peut entraîner l'aménagement de SSIAP 1 - 2 - 3 et les recyclages
conditions d'examen sont d'ailleurs identiques. la formation. Passerelle écoles d’aide-soignant et AMP – Paris et Lyon Préparation concours d’atsem
* les titres ou certificats à finalité professionnelle Dispensées par des professionnels
Vous avez droit à mise en place par les branches professionnelles Les passerelles Pour participer à la prochaine Cap assistant(e) technique en milieu familial et collectif Préparations concours : Éducateur de jeunes enfants auxiliaire de puériculture
des heures de formation. et enregistrés dans le RNCP (Répertoire National Les « passerelles » permettent à des jeunes
RENSEIGNEZ VOUS !
des Certifications Professionnelles). ayant des difficultés de parcours d'entrer ou de
se maintenir en apprentissage. Ces dispositifs,
FORMATION SSIAP 1 Préparations concours secteurs sanitaire et social : Validation des acquis de l’expérience
(du 10 au 28 juin 2013) Validation des acquis de l’expérience Cap maintenance et hygiène des locaux
L'organisation de la formation mis en place par les Régions, les accompagnent
jusqu'à la signature d'un contrat en alternance. Contactez-nous au
0262 35 43 18 ou
Accompagnement a la création d’entreprise Titre professionnel agent de propreté et d’hygiène
En centre de formation Formations à temps complet (au moins 30 heures 0262 94 31 28 Fax : 02 62 58 00 26
Le temps de formation en CFA (centre de forma- par semaine), leur durée est variable : entre 3 et
0692 48 34 12 tion d'apprentis) peut varier de 400 heures par an
pour un CAP à environ 800 heures pour un Bac
8 mois selon les objectifs fixés.
Ce sont les missions locales qui vous aiguilleront
Responsable Formation :
TECHER Guillaume - guillaume.adpc974@gmail.com 02 62 52 71 55 ( Est et Nord ) / 02 62 24 51 39 ( Ouest et Sud )
frenchcurriculum974@gmail.com
pro ou un BTS. Les CFA sont tenus de suivre le vers les CFA (Centres de Formation d'Apprentis) cferest@orange..fr
travail dans l'entreprise, de s'assurer que les mis- qui proposent de telles classes.