Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting

10.542 Aufrufe

Veröffentlicht am

98% der Kandidaten und 71% der Unternehmen sind in Social Media aktiv. Das ist ein Ergebnis der empirischen Studie „Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting“. Aus Unternehmensperspektive liegen die Erfolge in Bezug auf Steigerung der Bekanntheit (37%), Recruiting von Mitarbeitern (21%) und Aufbau einer Arbeitgebermarke (18%) noch weit hinter den Zielen. Diese Aussage stimmt mit der Kandidatenseite überein: So hat bei nur 9% der Kandidaten bisher überhaupt ein Unternehmen durch Social Employer Branding Aktivitäten an Arbeitgeberattraktivität gewonnen.
Die Studie haben Prof. Dr. Thorsten Petry von der Wiesbaden Business School, die Zeitschrift Personalwirtschaft und der Online-Personalberater Talential.com durchgeführt. Die Studie berücksichtigte dabei die Perspektive von Unternehmen und von Kandidaten (Studenten und Fach- und Führungskräften) und glich diese miteinander ab.

Mehr Informationen zum Thema Employer Branding finden Sie bei der Managementberatung embrander unter http://www.embrander.de/consulting/schwerpunkt-personalmarketing/

Veröffentlicht in: Karriere
0 Kommentare
7 Gefällt mir
Statistik
Notizen
  • Als Erste(r) kommentieren

Keine Downloads
Aufrufe
Aufrufe insgesamt
10.542
Auf SlideShare
0
Aus Einbettungen
0
Anzahl an Einbettungen
3.903
Aktionen
Geteilt
0
Downloads
0
Kommentare
0
Gefällt mir
7
Einbettungen 0
Keine Einbettungen

Keine Notizen für die Folie
  • SM ist mehr als technologien Neue kultur, verändert wie inhalte prodfuziert, verbreitet und konsumiert werden Obama hat es in seinem wahlkampf mit der nutzung von twitter/youtube vorgemacht und tragische ereignisse wie duisburg zeigen (gegenseitig suchen, videos/bilder online)
  • Eine FB seite alleine reicht nicht
  • Zudem
  • So war die Zielerreichung in bezug auf das Produkt-Marketing viel besser. Die Top 3 ziele wurden also nicht erfolgreich erreicht. produkt-werbung hingegen ist sehr wohl erfolgreich gewesen
  • ×