how_to_use_wantedly_20160127_mercari_hr
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2016/01/27に行われたwantedly様での登壇資料
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- 1. メルカリからみたWantedly活用ポイント 1/27/2016 ISHIGURO Takaya Mercari, Inc. HR Group https://www.mercari.com/jp/
- 2. 自己紹介 石黒 卓弥 （いしぐろ たかや） -株式会社メルカリ HRグループ -前職ドコモでは営業、採用育成、人事制度、新規事業立上げ に従事。 -2015年よりメルカリにjoin -メルカリではHRで採用/制度企画を担当 2
- 3. 株式会社メルカリ 概要 • 会社設立日: 2013年2月1日 • サービスローンチ： • 日本：2013年7月 • 米国：2014年9月 • オフィス: 東京、仙台、 San Francisco • 従業員数：約230名（日米合計） 半数以上の従業員はカスタマーサポート 3
- 7. メルカリのミッションとバリュー ▼ミッション ”新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る” Create value in a global marketplace where anyone can buy & sell ▼バリュー • Go Bold – 大胆にやろう • All for One – 全ては成功のために • Be Professional – プロフェッショナルであれ 7
- 8. [参考] HR Group Mission 1. 当社にとって価値のある優秀なメンバーを集めること ○ Be Professional – プロフェッショナルであれ メルカリは卓越した能力を持った個人が考え抜きベストを尽くす組織です。メンバーは常にオーナーシップを持って 自由闊達に仕事をし、専門的能力をレベルアップしていきます。 2. メンバーが思い切り働ける環境をつくること ○ All for One– 全ては成功のために メンバーの力を結集してチームで最高のプロダクトを創ります。チームはどのような成果をあげており、それに個人と してどのように貢献しているかというチームワークを非常に重視しています。 3. 思い切りやったことに対して、適正に評価すること ○ Go Bold– 大胆にやろう 世の中にインパクトを与える多くのイノベーションを生み出します。破壊的創造を目指し大胆にチャレンジし、数多く の失敗から学んでいきます。 8
- 9. やっていること 9 1. 採用 ○ 採用広報 ○ 質の担保 2. コミュニケーション ○ 社員間コミュニケーション ○ 各チーム⇔HR 3. 制度企画 ○ 制度企画 ○ 評価制度
- 11. 本日のテーマ 11
- 13. 「フィード」機能 13
- 14. 「フィード」機能 14 ◎大事なこと • こまめに更新 • OGP意識する • シェアは時間意識して • 募集は貼り付ける • 読まれなくても気にしない （半分は社内向けの社内広報、と割り切る）
- 15. 15 「社員インタビュー」機能
- 16. 「社員インタビュー」機能 16 ◎大事なこと • 続けること • 半分は社員向け • みんなストーリー持ってる • 出たい（出てもいいよ）人もいる
- 17. 候補者のクロージング 17 ◎大事なこと • 他社状況はちゃんと聞く（真摯に） • 面接過程で期待値調整しておく（大事） • 必要以上に追わない（カルチャー優先） • お金でもめない • 一球入魂 • 会社全員の協力体制（クロージング）
- 18. 「オプション」機能 18 ◎大事なこと • 「ブックマーク/閲覧履歴」はちゃんと使う • チケット枚数大事（社内巻き込む） →ちゃんと事前に面接選考感にレジュメ見せておくとアンマッチ が激減する（こういうことをサボらない） • 契約期間「1ヶ月」の使い方考える • 「面接確約」しなくてもいい →Meetupやランチに”ゆるく”呼ぶ • 「本人」からおくる
- 22. さいごに… 22