Harald Furtner
Geschäftsführer Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft
Wirtschaftskammer Vorarlberg
AMA Gastrosiegel Vorarlberg
LandGut.com
T5 - Projekt
Bauherrenprojekt
AMA Gastrosiegel Vorarlberg
LandGut.com
Sondervereinbarung mit AMA
regionale Kriterien für Vorarlberg
zertifiziert und kontrolliert
weiterer Ausbau in Stufen gepl...
Pilotphase 2012
60 Gastronomiebetriebe und 20 landwirtschaftliche Produzenten
Logistik durch Firma Schluge
Kontrollierte P...
Arbeitsplatz Tourismus 2020
…. wenn wir die Nummer 1 in Sachen Gastfreundschaft werden
wollen, brauchen wir auch die beste...
Leitsatz 
Der Tourismus in Vorarlberg bietet Arbeitsplätze, die
Selbstverantwortung und Entscheidungsfreiheit ermöglichen....
Leitsatz 
Familienzeiten und Freizeiten sind in allen touristischen
Berufsfeldern für Mitarbeiter planbar.
Es gibt vielfäl...
Leitsatz 
Faire Einkommensstrukturen sind in allen Arbeitsfeldern eine
Selbstverständlichkeit.
Wir brauchen ein spezialisiertes, eigenständiges
Tourismusjobcenter mit drei Schwerpunkten:
Professionelle Akquisition von...
Vorarlberger Zukunftskonferenz 2012 - Harald Furtner
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Vorarlberger Zukunftskonferenz 2012 - Harald Furtner

  1. 1. Harald Furtner Geschäftsführer Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft Wirtschaftskammer Vorarlberg
  2. 2. AMA Gastrosiegel Vorarlberg LandGut.com T5 - Projekt Bauherrenprojekt AMA Gastrosiegel Vorarlberg LandGut.com
  3. 3. Sondervereinbarung mit AMA regionale Kriterien für Vorarlberg zertifiziert und kontrolliert weiterer Ausbau in Stufen geplant 15 Betriebe mit AMA Gastrosiegel Vorarlberg
  4. 4. Pilotphase 2012 60 Gastronomiebetriebe und 20 landwirtschaftliche Produzenten Logistik durch Firma Schluge Kontrollierte Produkte Laufende Erweiterung des Produktsortiments Ausbau beteiligter landwirtschaftlicher Produzenten und Gastronomiebetriebe
  5. 5. Arbeitsplatz Tourismus 2020 …. wenn wir die Nummer 1 in Sachen Gastfreundschaft werden wollen, brauchen wir auch die besten Mitarbeiter ….
  6. 6. Leitsatz  Der Tourismus in Vorarlberg bietet Arbeitsplätze, die Selbstverantwortung und Entscheidungsfreiheit ermöglichen. Herausragende Führungskompetenz ist Teil jeder Ausbildung.
  7. 7. Leitsatz  Familienzeiten und Freizeiten sind in allen touristischen Berufsfeldern für Mitarbeiter planbar. Es gibt vielfältige Arbeitszeitmodelle, die sich effizient an den unterschiedlichen Betriebsarten und den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientieren.
  8. 8. Leitsatz  Faire Einkommensstrukturen sind in allen Arbeitsfeldern eine Selbstverständlichkeit.
  9. 9. Wir brauchen ein spezialisiertes, eigenständiges Tourismusjobcenter mit drei Schwerpunkten: Professionelle Akquisition von Mitarbeitern Aufbau einer Mitarbeiter-Community Qualifizierung und Weiterbildung Das Tourismusjobcenter

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