De 10 belangrijkste conclusies uit het Ascento rapport "Rekrutentie en andere trends in de Zorgsector"

1. 10 belangrijkste conclusies

2. Rekrutentie is dé grote HR-uitdaging voor de zorgsector
• Grotere instroom creëren via creatief rekruteringsbeleid
en employer branding.
• Geschikte medewerkers behouden via effectief
retentiebeleid.

3. Intensieve, diepgaande screenings enkel bij
selectie van leidinggevenden.
Andere functies: op basis van diploma, brief en interview.
Deze doe-het-zelf aanpak zorgt voor nood aan interne
opleidingen (bv. interviewtechnieken) en efficiënte
selectieprocedures.

4. “War for talent” in zorgsector zorgt voor veel
aandacht voor personeelstevredenheid.
Bevraging ervan gebeurt veelal met externe partners omwille
van neutraliteit, discretie en professionele verwerking van
resultaten.
Bovendien kunnen zij op basis van resultaten adviseren over
verbeteracties en een gericht retentiebeleid.

5. Geloof in talent- en competentiemanagement in de
zorgsector is groot.
Vele instellingen hebben echter nood aan een update, verdere
uitbouw of verfijning.

6. Meer dan de helft van HR-verantwoordelijken niet
tevreden over huidige evaluatiesysteem.
Thema’s als ‘uniforme en systematische toepassing van
duidelijke procedures’, ‘draagvlak en competenties bij
leidinggevenden’, ‘opvolging van resultaten’ en ‘koppeling met
persoonlijke ontwikkeling’ vragen duidelijk meer aandacht of
een kritische doorlichting.

7. Opleidingsbeleid vandaag nog te veel
„ad hoc‟ en „reactief‟.
Hr-verantwoordelijken voelen nood aan meer
strategische, pro-actieve en planmatige aanpak,
met meer oog voor evaluatie en opvolging op de
werkvloer.

8. Zorginstellingen tonen veel openheid
voor coaching als methodiek.
Voorlopig profiteren voornamelijk leidinggevenden
(en bedienden) daarvan.

9. Zorgsector maakt schuchter begin met
loopbaangesprekken.
Loopbaanverwachtingen grondig bespreken is één
van dé sleutels tot retentie.

10. Meer dan 90% van organisaties denkt dat
verloop bij hen lager is dan in gelijkaardige
voorzieningen in de gezondheidszorg.

11. 1 op 3 voert een leeftijdsbewust
personeelsbeleid, gericht op het zo lang
mogelijk in dienst houden van
medewerkers.

12. Meer weten? Vraag ons volledige rapport op!
Ascento
Sven Hubin – communicatie verantwoordelijke
Sven.hubin@t-groep.be