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	Social	Media		
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Präsenta$on:		
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Kleine	Welt	
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HR	Realität
So	ist	es	(noch	lange)	nicht	
https://www.youtube.com/watch?v=YAbpmkqn6JE
•  fast	90%	der	HRler	nutzen	Facebook	nicht	bzw.	
kennen	die	Möglichkeiten	nicht	
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Mitarbeiter,	Kunden	und	Freunde	
berichten	unkonven$onell
http://www.online-recruiting.net/ressource/social-media-recruiting-studie-2015-deutschland/
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Kontakte	vergeben.
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2	Kurzfris$g:	ak$v	+	kontak$eren	
3	öffentlich:	ak$v	sich	finden	lassen		
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1	Langfris$g	und	passiv	
	
12Bild: flickr.com/photos/jstuker
1	Profil	anlegen,	Kontakte	suchen	
2	Themen	(Kenntnisse)	definieren,	posi$onieren	
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1	Alles	ausfüllen,	was	geht
1	Adressbuch	Abgleich	(Vorsicht)	
Auf Vorschläge der
Plattform achten
2	Eigenes	Know-how:	Präsenta$onen	aus	
dem	Studium	in	Slideshare/Linkedin	
16
Slideshares
2	updates:	Sinnvolle	Inhalte,		
so	lieber	nicht
2	Blogging	im	Geschäosnetzwerk
2	Folge	den	Autoren	deiner	Branche	
Sharing nur bei fremden
Beiträgen oder beim
Publizieren möglich
2	und	3	Kontaktaufnahme	nach	Blogpost
2	Kommen$eren,	teile,	diene	mit	
Inhalten,	die	deiner	Zielgruppe	helfen
2	Teilnehmen		
in	themenorien$erten	Gruppen
3	Plaormen	Kontakte	wechseln	in	
Linkedin	und	XING	
https://www.youtube.com/watch?v=70Jocj74EC0
Beziehung	aupauen/	beleben		
Ansicht	Home
Beziehung	aupauen	/	beleben	–	
Ansicht	Kontakte
3	Eigene	Referenzen	anfragen	/	
Prak$kum
2	kurzfris$g	und	ak$v	
	
27Bild: flickr.com/photos/jstuker
•  Jobplaormen	
•  Netzwerkplaormen	nach	Jobs	durchsuchen	
•  Kontakte	mit	Verbindung	finden	
•  Firmenbewertung	prüfen	
• ...
Jobbörsen	in	Plaormen	
https://www.xing.com/search/in/jobs
Jobplaormen	
https://jobs.xing.ch
(versteckte)	Interna$onale	Jobbörsen	
http://www.dummies.com/how-to/content/use-google-search-strings-to-id-hidden-job-boa...
Sich	informieren	über	Arbeitgeber	
http://www.kununu.com/sbbcffffs/kommentare#/nav
Wen	kenne	ich	in	der	Zielfirma
3	Suche	unbekannter	Personen
2	Hashtags	suchen	und	nutzen
Mail	nach	Kontaktaufnahme:	so	lieber	
nicht
3	öffentlich:	finden	lassen	
	
37Bild: flickr.com/photos/jstuker
•  Eigene	Plaorm	(Blog)	
•  Ak$ves	Netzwerk	nö$g		
•  Mit	Krea$vität	bestechen	
Tun:
Öffentlich	anbieten:	Blogpost	als	Zentrum	
http://www.punktefrau.de/blog/2013/01/14/jobsuche/
Tool: http://resumup.com/choose_your_template
http://www.punktefrau.de/blog/2013/05/07/personal-branding-kampagne-wie-der-neue-job-dich-findet/
http://www.punktefrau.de/blog/2013/05/07/personal-branding-kampagne-wie-der-neue-job-dich-findet/
http://www.punktefrau.de/blog/2013/05/07/personal-branding-kampagne-wie-der-neue-job-dich-findet/
Ein	Schweizer	Beispiel	
44
https://slartbart.com/2013/09/24/
marketingleiter-ledig-sucht/
http://monah.ch/blog/2014/05/
ga...
•  529	Tweets	(2.5	Mio	Reichweite)	
•  168	Shares,	285	Likes		
•  18500	Beitragsaufrufe	
•  14000	Blogaufrufe	
•  40	E-Mai...
Workshop	in	Gruppen
•  Gruppe	1	Strategie	entwickeln	
•  was	will	ich,	was	sind	meine	3	Kenntnisse	
(Kompetenzen)	
•  Gruppe	2	Hat	einen	Accou...
No$zen
Anhang
•  Mobile	App	nutzen	
•  Netzwerk	aupauen	kon$nuierlich	
•  Wen	kenne	ich	über	wen	Funk$on	
•  Gruppen	
•  Blogging	(nur	L...
Check	deine	Einstellungen!	
https://www.youtube.com/watch?v=eX04vnBVkqE
Viel	Erfolg	beim	Netzwerken	und	finde	
den	Job,	der	zu	dir	passt.	
evoqlabs.ch		
corporate-dialog.ch	
linkedin.com/in/sufra...
•  hHp://karrierebibel.de/wp-content/uploads/2015/06/Social-Media-
Profile-Pflege$pps.pdf	
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Aktive und passive Jobsuche mit Social Media

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Vortrag und Workshop am Karrieretag HSR Rapperswil 13.04.2016

Veröffentlicht in: Bildung
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Aktive und passive Jobsuche mit Social Media

  1. 1. Ak$ve und passive Jobsuche mit Social Media HSR Karriereforum, evoq labs AG, Su Franke, April 2016 Bild: flickr.com/photos/jstuker
  2. 2. Präsenta$on: hHps://daa.li/SoMeJobsuche
  3. 3. Kleine Welt 1967 Prof. Milgram/Travers à 6.6 Ecken Facebook sagt, es sind à 4 Ecken
  4. 4. HR Realität
  5. 5. So ist es (noch lange) nicht https://www.youtube.com/watch?v=YAbpmkqn6JE
  6. 6. •  fast 90% der HRler nutzen Facebook nicht bzw. kennen die Möglichkeiten nicht •  2/3 nutzen Xing nicht zur Kandidatenansprache, 90% nutzen den Talentmanager nicht bzw. kennen ihn auch gar nicht •  bei Linkedin sind es sogar rund 80% •  Plaormen wie TwiHer, Google+ und Pinterest finden sogar fast gänzlich unter Ausschluss der HR- Öffentlichkeit staH HR nutzt Social Media prak$sch nicht http://socialmedia.online-recruiting.net/smr14-die-social-media-recruiting-studien-sind-da/
  7. 7. Mitarbeiter, Kunden und Freunde berichten unkonven$onell
  8. 8. http://www.online-recruiting.net/ressource/social-media-recruiting-studie-2015-deutschland/
  9. 9. •  Jobportale DE: 88%, AT: 88%, Schweiz: 96% ! •  71.8% nutzen interne Mitarbeiterempfehlungen (3. Platz hinter Jobbörsen und Karriere-Website) •  52.1% nutzen das eigene Netzwerk •  28.0% nutzen externe Mitarbeiterempfehlungen Was tun Firmen dann? „Wir suchen auch ak$v in Plaormen“ Zitat Marcel Alber$n, Namics
  10. 10. 50 % aller Jobs werden über Kontakte vergeben.
  11. 11. 1 Langfris$g: inhaltlich aber passiv 2 Kurzfris$g: ak$v + kontak$eren 3 öffentlich: ak$v sich finden lassen (für Social Media Profis) Strategien für Jobsuche
  12. 12. 1 Langfris$g und passiv 12Bild: flickr.com/photos/jstuker
  13. 13. 1 Profil anlegen, Kontakte suchen 2 Themen (Kenntnisse) definieren, posi$onieren ggf. eigene Beiträge aufräumen 3 Referenzen zeigen Tun:
  14. 14. 1 Alles ausfüllen, was geht
  15. 15. 1 Adressbuch Abgleich (Vorsicht) Auf Vorschläge der Plattform achten
  16. 16. 2 Eigenes Know-how: Präsenta$onen aus dem Studium in Slideshare/Linkedin 16 Slideshares
  17. 17. 2 updates: Sinnvolle Inhalte, so lieber nicht
  18. 18. 2 Blogging im Geschäosnetzwerk
  19. 19. 2 Folge den Autoren deiner Branche Sharing nur bei fremden Beiträgen oder beim Publizieren möglich
  20. 20. 2 und 3 Kontaktaufnahme nach Blogpost
  21. 21. 2 Kommen$eren, teile, diene mit Inhalten, die deiner Zielgruppe helfen
  22. 22. 2 Teilnehmen in themenorien$erten Gruppen
  23. 23. 3 Plaormen Kontakte wechseln in Linkedin und XING https://www.youtube.com/watch?v=70Jocj74EC0
  24. 24. Beziehung aupauen/ beleben Ansicht Home
  25. 25. Beziehung aupauen / beleben – Ansicht Kontakte
  26. 26. 3 Eigene Referenzen anfragen / Prak$kum
  27. 27. 2 kurzfris$g und ak$v 27Bild: flickr.com/photos/jstuker
  28. 28. •  Jobplaormen •  Netzwerkplaormen nach Jobs durchsuchen •  Kontakte mit Verbindung finden •  Firmenbewertung prüfen •  Eigene Accounts als Link in Bew.Mails anhängen Tun:
  29. 29. Jobbörsen in Plaormen https://www.xing.com/search/in/jobs
  30. 30. Jobplaormen https://jobs.xing.ch
  31. 31. (versteckte) Interna$onale Jobbörsen http://www.dummies.com/how-to/content/use-google-search-strings-to-id-hidden-job-boards.html
  32. 32. Sich informieren über Arbeitgeber http://www.kununu.com/sbbcffffs/kommentare#/nav
  33. 33. Wen kenne ich in der Zielfirma
  34. 34. 3 Suche unbekannter Personen
  35. 35. 2 Hashtags suchen und nutzen
  36. 36. Mail nach Kontaktaufnahme: so lieber nicht
  37. 37. 3 öffentlich: finden lassen 37Bild: flickr.com/photos/jstuker
  38. 38. •  Eigene Plaorm (Blog) •  Ak$ves Netzwerk nö$g •  Mit Krea$vität bestechen Tun:
  39. 39. Öffentlich anbieten: Blogpost als Zentrum http://www.punktefrau.de/blog/2013/01/14/jobsuche/
  40. 40. Tool: http://resumup.com/choose_your_template
  41. 41. http://www.punktefrau.de/blog/2013/05/07/personal-branding-kampagne-wie-der-neue-job-dich-findet/
  42. 42. http://www.punktefrau.de/blog/2013/05/07/personal-branding-kampagne-wie-der-neue-job-dich-findet/
  43. 43. http://www.punktefrau.de/blog/2013/05/07/personal-branding-kampagne-wie-der-neue-job-dich-findet/
  44. 44. Ein Schweizer Beispiel 44 https://slartbart.com/2013/09/24/ marketingleiter-ledig-sucht/ http://monah.ch/blog/2014/05/ gastbeitrag-slartbart-ueber- kreativitaet-bei-der-jobsuche-teil-1- von-bienen-und-blumen/
  45. 45. •  529 Tweets (2.5 Mio Reichweite) •  168 Shares, 285 Likes •  18500 Beitragsaufrufe •  14000 Blogaufrufe •  40 E-Mails •  14 Termine •  Neuer Wunsch-Job Erfolg
  46. 46. Workshop in Gruppen
  47. 47. •  Gruppe 1 Strategie entwickeln •  was will ich, was sind meine 3 Kenntnisse (Kompetenzen) •  Gruppe 2 Hat einen Account und nutzt Plaorm intensiver, gezielte Personen in Firma suchen •  Gruppe 3 Freie Themenwahl (CV erstellen...) Workshop in Gruppen:
  48. 48. No$zen
  49. 49. Anhang
  50. 50. •  Mobile App nutzen •  Netzwerk aupauen kon$nuierlich •  Wen kenne ich über wen Funk$on •  Gruppen •  Blogging (nur LinkedIn) •  Updates •  Firmen und Branchen (nur XING) abonnieren Plaormen Tipps generell
  51. 51. Check deine Einstellungen! https://www.youtube.com/watch?v=eX04vnBVkqE
  52. 52. Viel Erfolg beim Netzwerken und finde den Job, der zu dir passt. evoqlabs.ch corporate-dialog.ch linkedin.com/in/sufranke xing.com/SusanneSu_Franke twiHer.com/sufranke su@evoqlabs.ch Su Franke Beraterin, Dozen$n, Bloggerin für Unternehmenskommunika$on 078 737 19 70
  53. 53. •  hHp://karrierebibel.de/wp-content/uploads/2015/06/Social-Media- Profile-Pflege$pps.pdf •  hHp://localvox.com/blog/17-linkedin-profile-must-haves-infographic/ •  hHp://socialmedia.online-recrui$ng.net/smr14-die-social-media- recrui$ng-studien-sind-da/?ref=eqipia •  hHp://monah.ch/blog/2014/05/gastbeitrag-slartbart-ueber- krea$vitaet-bei-der-jobsuche-teil-1-von-bienen-und-blumen/ Tipps und Links

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