La nueva Ley 160 de 2013 deroga las leyes anteriores del Sistema de Retiro de Maestros e introduce cambios significativos como aumentar la edad de retiro a 62 años, establecer una pensión mínima de $1,625, y cambiar el sistema de pensiones a uno de aportaciones definidas. Los ejemplos muestran las reducciones sustanciales en las pensiones de maestros bajo la nueva ley. También se reducen los beneficios para maestros jubilados y no habrá reciprocidad entre sistemas de retiro.

1. Análisis de la Ley 160
del 24 de diciembre de 2013
Nueva Ley de Retiro para Maestros
Dra. Aida Díaz de Rodríguez, Presidenta
Asociación de Maestros de Puerto Rico

2. Leyes derogadas
• Ley 91, 2004 – esta es la actual ley del Sistema de
Retiro para Maestros - queda derogada a partir del
1ro de agosto de 2014.
• Ley 38, 2001 – bono de verano a maestros
pensionados.
• Ley 162, 2003 – bono de medicamentos a maestros
pensionados.
• Ley 49, 1980 – aguinaldo de navidad a maestros
pensionados.

3. Edad de Retiro
• A partir del 1ro de agosto de 2014
– Si estabas activo al 31 de julio de 2014
– Cuando cumplas 55 años de edad y 30 años de servicio, o
– Cuando cumplas 60 años de edad y por lo menos 5 años de
servicios
– Si ingresas nuevo al Sistema a partir del 1ro de agosto
de 2014
– Cuando cumplas 62 años de edad, tengas al menos 5 años de
servicios y hayas hecho aportaciones individuales de $10,000 o
más.

4. Pensión Mínima
• Con 30 años de servicio y 55 años de edad
tendrás derecho a una pensión de $1,625 más
las anualidades que hayas acumulado a partir
del 1ro de agosto de 2014.
• Se aumenta a $500 a todos los pensionados al
31 de julio de 2014.

5. Pensión por Edad y Años de Servicios
Al 31 de julio de 2014
•
30 años y 55 años de edad
•
Pensión
30 años y 50 años de edad
•
•
•
• 75% y tendrás que hacer las
aportaciones al Sistema (10%) hasta
cumplir los 55 años.
•
30 años y menos de 50 años de edad
25 años y 50 de edad
25 años y entre 47 y 49 años de edad
65%
• 1.8% del salario promedio
multiplicado por los años de servicio.
•
•
75% del Salario Promedio
95% del 1.8% del salario promedio
multiplicado por los años de servicio.

6. Grandfather Provision
Excepción
Requisitos
• Tienen que renunciar final y firme
al 31 de julio de 2014.
• Para los que cumplen 30
años de servicios
acreditados entre el 1ro de
agosto de 2014 al 30 de
junio de 2016.
•
Se pagará aportación individual
hasta completar 30 años de
servicio y 55 de edad.
•
Tienen que someter la renuncia
final y firme al DE con copia al
SRM en o antes del 31 de marzo
de 2014.
•
Se les concederá el 70% del
salario promedio.

7. Ejemplos reales:
•
CASO 1
Pensión basada en la Ley actual (75% del
salario):
$2,734
• Edad:
se estima que sería mayor porque a los 30
años de servicios su salario aumentaría.
66 años
•
• Tiempo de Servicio: 13
años
Pensión basada en la Nueva Ley luego de
trabajar por 17 años más para cumplir el
requisito de 30 años de servicio en los que
tendrá 83 años de edad:
$1,625
Equivale a una Reducción de $1,109
• Salario Promedio:
$3,645
•
Si se retira al día de hoy, le corresponde el
1.8% de su salario:
$853

8. Ejemplos reales
CASO 2
•
$2,419
• Edad:
se estima que sería mayor porque a los
30 años de servicios su salario aumentaría.
58 años
•
• Tiempo de Servicio:
24 años
• Salario Promedio:
$3,225
Pensión basada en la Ley actual (75% del
salario):
Pensión basada en la Nueva Ley luego de
trabajar por 6 años más para cumplir el
requisito de 30 años de servicio en los que
tendrá 64 años de edad:
$1,625
Equivale a una Reducción de $794
•
Si se retirara al día de hoy, le
correspondería el 1.8% de su salario:
$1,392

9. Ejemplos reales
•
CASO 3
$2,273
• Edad:
se estima que sería mayor porque a los 30
años de servicios su salario aumentaría.
55 años
•
• Tiempo de Servicio:
$3,030
Pensión basada en la Nueva Ley luego de
trabajar por 7 años más para cumplir el
requisito de 30 años de servicio en los que
tendrá 62 años de edad:
$1,625
23 años
• Salario Promedio:
Pensión basada en la Ley actual (75% del
salario):
Equivale a una Reducción de $648
mensuales
•
Si se retirara al día de hoy, le correspondería
el 1.8% de su salario:
$1,254

10. Ejemplos reales
•
CASO 4
$2,648
• Edad:
se estima que sería mayor porque a los 30
años de servicios su salario aumentaría.
64 años
•
• Tiempo de Servicio:
$3,530
Pensión basada en la Nueva Ley luego de
trabajar por 7 años más para cumplir el
requisito de 30 años de servicio en los que
tendrá 71 años de edad:
$1,625
23 años
• Salario Promedio:
Pensión basada en la Ley actual (75% del
salario):
Equivale a una Reducción de $1,023
mensuales
•
Si se retirara al día de hoy, le correspondería
el 1.8% de su salario:
$1,525

11. Ejemplos reales
•
CASO 5
$2,408
• Edad:
se estima que sería mayor porque a los 30
años de servicios su salario aumentaría.
58 años
•
• Tiempo de Servicio:
$3,210
Pensión basada en la Nueva Ley luego de
trabajar por 4 años más para cumplir el
requisito de 30 años de servicio en los que
tendrá 62 años de edad:
$1,625
26 años
• Salario Promedio:
Pensión basada en la Ley actual (75% del
salario):
Equivale a una Reducción de $783
mensuales
•
Si se retirara al día de hoy, le correspondería
el 1.8% de su salario:
$1,503

12. Ejemplos reales
•
CASO 6
$1,954
• Edad:
se estima que sería mayor porque a los 30
años de servicios su salario aumentaría.
47 años
•
• Tiempo de Servicio:
$2,605
Pensión basada en la Nueva Ley luego de
trabajar por 9 años más para cumplir el
requisito de 30 años de servicio en los que
tendrá 56 años de edad:
$1,625
21 años
• Salario Promedio:
Pensión basada en la Ley actual (75% del
salario):
Equivale a una Reducción de $329
mensuales
•
Si se retirara al día de hoy, le correspondería
el 1.8% de su salario:
$985

13. Ejemplos reales
•
CASO 7
$1,817
• Edad:
se estima que sería mayor porque a los 30
años de servicios su salario aumentaría.
44 años
•
• Tiempo de Servicio:
$2,422
Pensión basada en la Nueva Ley luego de
trabajar por 16 años más para cumplir el
requisito de 30 años de servicio en los que
tendrá 60 años de edad:
$1,625
14 años
• Salario Promedio:
Pensión basada en la Ley actual (75% del
salario):
Equivale a una Reducción de $192
mensuales
•
Si se retirara al día de hoy, le corresponde el
1.8% de su salario:
$610

14. Ejemplos reales
•
CASO 7
$2,325
• Edad:
se estima que sería mayor porque a los 30
años de servicios su salario aumentaría.
59 años
•
• Tiempo de Servicio:
$3,100
Pensión basada en la Nueva Ley luego de
trabajar por 16 años más para cumplir el
requisito de 30 años de servicio en los que
tendrá 60 años de edad:
$1,625
26 años
• Salario Promedio:
Pensión basada en la Ley actual (75% del
salario):
Equivale a una Reducción de $700
mensuales
•
Si se retirara al día de hoy, le correspondería
el 1.8% de su salario:
$1,451

15. Programa de Aportaciones Definidas
• ¿Qué es el Programa de Aportaciones Definidas?
– Una cuenta individual para cada participante. El beneficio dependerá
de la totalidad de las aportaciones acumuladas en su cuenta a partir
del 1ro de agosto de 2014 o de la fecha en que ingresó al programa
• La aportación del maestro es de:
– 10% al 2014-2015
– 13.12% al 2017-2018
– 14.02% al 2020-2021

16. Reembolso de Aportaciones
• Maestro que renuncia con menos de 5 años cotizados o haya
aportado al Sistema de Retiro menos de $10,000, se le devuelven
todas las aportaciones más los intereses compuestos.
• Con 5 años de servicio y que haya aportado $10,000 o más, NO
podrá retirar sus aportaciones al separarse del servicio y recibirán
la pensión correspondiente cuando cumplan la edad de retiro
establecida en la Ley.

17. Reciprocidad entre Sistemas de Retiro
• A partir del 31 de julio de 2014, NO se
aceptarán transferencias entre el Sistema y
otros Sistemas de Retiro del ELA.
• A partir del 1ro de agosto de 2014, se puede
transferir del Sistema de Retiro de Maestros a
otros Sistemas del ELA, si éstos los aceptan.

18. Impacto para los Jubilados
• A partir del 1 de agosto de 2014
– Reducción del aguinaldo de navidad de $600 a
$200
– No habrá bono de verano
– Para los que se jubilen a partir del esa fecha NO
recibirán bono de navidad ni de verano ni
medicamentos, tampoco aportación patronal a
plan médico.

19. Impacto para los Jubilados
• A partir del 1 de agosto de 2014
– Reducción del aguinaldo de navidad de $600 a
$200
– No habrá bono de verano
– Para los que se jubilen a partir del esa fecha NO
recibirán bono de navidad ni de verano ni
medicamentos, tampoco aportación patronal a
plan médico.