SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
Manajemen Perubahan
Anda bisa mendownload file presentasi ini di : www.rajapresentasi.com Rajapresentasi.com menyediakan file powerpoint slides untuk topik management skills, marketing, strategy and HR management
Dorongan Perubahan….. Electronic commerce Virtual organizations Digital convergence “ Knowledge economy” ... are transforming the world of business Mergers & acquisitions Privatizations A-2 “ Information Superhighway”
Lima Tahap Proses Perubahan secara Efektif 1. Membangun Kebutuhan untuk Melakukan Perubahan 2. Menciptakan Visi dan Tujuan Proses Perubahan 3. Membangun Dukungan untuk Proses Perubahan 4. Mengelola Proses Perubahan 5. Memelihara Momentum Perubahan Proses Perubahan yang Efektif
[object Object],Motivasi untuk Melakukan Perubahan Menumbuhkan kesadaran untuk berubah Mengungkapkan gap antara situasi saat ini dengan yang dikehendaki Menyebarkan ekspektasi yang positif terhadap perubahan
Force Field Analysis – Dorongan untuk Berubah Situasi saat ini Faktor yang  menghambat  dorongan untuk berubah Faktor yang  menunjang   dorongan untuk berubah
Force Field Analysis Model Strengthening or adding driving forces Removing or reducing restraining forces Changing the direction of some of the forces Change
Memahami Resistensi Individu Resistensi Individual Kebiasaan / Habit Persepsi yang apriori Faktor  Ekonomi Job Safety / Keamanan Khawatir tentang ketidakpastian
Memahami Resistensi Organisasi Resistensi Organisasi Ancaman terhadap alokasi sumber daya Kelompok yang konservatif Ancaman terhadap kekuasaan yang dimiliki Budaya yang berorientasi pada  status quo Fokus perubahan yang terbatas
Denial Resistance Exploration Past Future Empat Fase Masa Transisi Perubahan Commitment
2. Merumuskan Visi Perubahan Constructing the Envisioned Future Bold and Valued Outcomes  Desired Future State
4. Implementasi Proses Perubahan Membangun organisasi yang cakap Mendesain sistem penghargaan yang mendukung proses perubahan Menciptakan kultur yang mendukung proses perubahan Menggunakan kepemimpinan bervisi perubahan Menghubungkan budget dengan proses perubahan Menetapkan peraturan dan prosedur yang mendukung proses perubahan Memulai praktek dan komitmen terbaik untuk perbaikan secara kontinyu Meninstall sistem informasi untuk mendukung proses perubahan Faktor Pengembangan HR & Organisasi Faktor Sistem Pelaksanaan Proses Perubahan yang Efektif
Membangun Organisasi yang Cakap Membangun organisasi yang cakap ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Halaman slide yang baru saja Anda lihat hanyalah SAMPEL atau contoh isi materi presentasi. File slide presentasi  secara lengkap dan utuh  dapat Anda peroleh di  www.rajapresentasi.com

More Related Content

What's hot

Mengelola perubahan organisasi dan inovasi
Mengelola perubahan organisasi dan inovasiMengelola perubahan organisasi dan inovasi
Mengelola perubahan organisasi dan inovasiFirza Irma
 
Manajemen perubahan
Manajemen perubahanManajemen perubahan
Manajemen perubahanrifkidita24
 
Teori dan Pengembangan Organisasi - Perubahan organisasi & model perubahan
Teori dan Pengembangan Organisasi - Perubahan organisasi & model perubahanTeori dan Pengembangan Organisasi - Perubahan organisasi & model perubahan
Teori dan Pengembangan Organisasi - Perubahan organisasi & model perubahanDayana Florencia
 
Manajemen perubahan kemen pan dan rb
Manajemen perubahan  kemen pan dan rbManajemen perubahan  kemen pan dan rb
Manajemen perubahan kemen pan dan rbAgus Dwiyanto
 
07 Manajemen Perubahan (Sri Hadiati, WK, SH, MBA)
07 Manajemen Perubahan (Sri Hadiati, WK, SH, MBA)07 Manajemen Perubahan (Sri Hadiati, WK, SH, MBA)
07 Manajemen Perubahan (Sri Hadiati, WK, SH, MBA)Massaputro Delly TP
 
Mengelola perubahan dan pengembangan organisasi
Mengelola perubahan dan pengembangan organisasiMengelola perubahan dan pengembangan organisasi
Mengelola perubahan dan pengembangan organisasiKimamura Wijaya
 
Desain Struktur Organisasi (Kuliah 2 OMPI)
Desain Struktur Organisasi (Kuliah 2 OMPI)Desain Struktur Organisasi (Kuliah 2 OMPI)
Desain Struktur Organisasi (Kuliah 2 OMPI)Wisnu Dewobroto
 
Pengurusan Kualiti Menyeluruh(Tqm)
Pengurusan Kualiti Menyeluruh(Tqm)Pengurusan Kualiti Menyeluruh(Tqm)
Pengurusan Kualiti Menyeluruh(Tqm)Perlis Fuat
 
Manajemen perubahan- University
Manajemen perubahan- UniversityManajemen perubahan- University
Manajemen perubahan- UniversityPuja Lestari
 
Perubahan dan Pengembangan Organisasi
Perubahan dan Pengembangan OrganisasiPerubahan dan Pengembangan Organisasi
Perubahan dan Pengembangan Organisasidevinadh
 
Supervisory management
Supervisory managementSupervisory management
Supervisory managementafnianisa
 
Bab 1 konsep dasar manajemen perubahan
Bab 1  konsep dasar manajemen perubahanBab 1  konsep dasar manajemen perubahan
Bab 1 konsep dasar manajemen perubahanYesica Adicondro
 
Change Management
Change ManagementChange Management
Change ManagementInstansi
 
Manajemen Kinerja (Pengembangan, Monitoring dan Evaluasi, Training)
Manajemen Kinerja (Pengembangan, Monitoring dan Evaluasi, Training)Manajemen Kinerja (Pengembangan, Monitoring dan Evaluasi, Training)
Manajemen Kinerja (Pengembangan, Monitoring dan Evaluasi, Training)AM Arafandi
 

What's hot (20)

Mengelola perubahan organisasi dan inovasi
Mengelola perubahan organisasi dan inovasiMengelola perubahan organisasi dan inovasi
Mengelola perubahan organisasi dan inovasi
 
Manajemen perubahan
Manajemen perubahanManajemen perubahan
Manajemen perubahan
 
Inovasi dalam organisasi
Inovasi dalam organisasiInovasi dalam organisasi
Inovasi dalam organisasi
 
Teori dan Pengembangan Organisasi - Perubahan organisasi & model perubahan
Teori dan Pengembangan Organisasi - Perubahan organisasi & model perubahanTeori dan Pengembangan Organisasi - Perubahan organisasi & model perubahan
Teori dan Pengembangan Organisasi - Perubahan organisasi & model perubahan
 
Manajemen Perubahan
Manajemen PerubahanManajemen Perubahan
Manajemen Perubahan
 
Inovasi Organisasi
Inovasi OrganisasiInovasi Organisasi
Inovasi Organisasi
 
Manajemen perubahan kemen pan dan rb
Manajemen perubahan  kemen pan dan rbManajemen perubahan  kemen pan dan rb
Manajemen perubahan kemen pan dan rb
 
07 Manajemen Perubahan (Sri Hadiati, WK, SH, MBA)
07 Manajemen Perubahan (Sri Hadiati, WK, SH, MBA)07 Manajemen Perubahan (Sri Hadiati, WK, SH, MBA)
07 Manajemen Perubahan (Sri Hadiati, WK, SH, MBA)
 
Mengelola perubahan dan pengembangan organisasi
Mengelola perubahan dan pengembangan organisasiMengelola perubahan dan pengembangan organisasi
Mengelola perubahan dan pengembangan organisasi
 
Inovasi dalam berorganisasi
Inovasi dalam berorganisasiInovasi dalam berorganisasi
Inovasi dalam berorganisasi
 
Desain Struktur Organisasi (Kuliah 2 OMPI)
Desain Struktur Organisasi (Kuliah 2 OMPI)Desain Struktur Organisasi (Kuliah 2 OMPI)
Desain Struktur Organisasi (Kuliah 2 OMPI)
 
Pengurusan Kualiti Menyeluruh(Tqm)
Pengurusan Kualiti Menyeluruh(Tqm)Pengurusan Kualiti Menyeluruh(Tqm)
Pengurusan Kualiti Menyeluruh(Tqm)
 
Manajemen perubahan- University
Manajemen perubahan- UniversityManajemen perubahan- University
Manajemen perubahan- University
 
Perubahan dan Pengembangan Organisasi
Perubahan dan Pengembangan OrganisasiPerubahan dan Pengembangan Organisasi
Perubahan dan Pengembangan Organisasi
 
Supervisory management
Supervisory managementSupervisory management
Supervisory management
 
Tugas Kepemimpinan Dan Inovasi
Tugas Kepemimpinan Dan InovasiTugas Kepemimpinan Dan Inovasi
Tugas Kepemimpinan Dan Inovasi
 
Bab 1 konsep dasar manajemen perubahan
Bab 1  konsep dasar manajemen perubahanBab 1  konsep dasar manajemen perubahan
Bab 1 konsep dasar manajemen perubahan
 
Change Management
Change ManagementChange Management
Change Management
 
Aspek manajemen
Aspek manajemenAspek manajemen
Aspek manajemen
 
Manajemen Kinerja (Pengembangan, Monitoring dan Evaluasi, Training)
Manajemen Kinerja (Pengembangan, Monitoring dan Evaluasi, Training)Manajemen Kinerja (Pengembangan, Monitoring dan Evaluasi, Training)
Manajemen Kinerja (Pengembangan, Monitoring dan Evaluasi, Training)
 

Viewers also liked

Manajemen perubahan
Manajemen perubahanManajemen perubahan
Manajemen perubahanbatoksay
 
Manajemen Perubahan dalam Organisasi
Manajemen Perubahan dalam OrganisasiManajemen Perubahan dalam Organisasi
Manajemen Perubahan dalam OrganisasiMaiya Maiya
 
Ob2013 chapter 17 perubahan dan pengembangan organisasi
Ob2013   chapter 17 perubahan dan pengembangan organisasiOb2013   chapter 17 perubahan dan pengembangan organisasi
Ob2013 chapter 17 perubahan dan pengembangan organisasiAndi Iswoyo
 
Introduction to Share Vision
Introduction to Share VisionIntroduction to Share Vision
Introduction to Share VisionChanné Suy Lan
 
Perencanaan Partisipati 06 07 07 Af
Perencanaan Partisipati 06 07 07 AfPerencanaan Partisipati 06 07 07 Af
Perencanaan Partisipati 06 07 07 Afamankan
 
Building Shared Vision (Membangun Visi Bersama)
Building Shared Vision (Membangun Visi Bersama)Building Shared Vision (Membangun Visi Bersama)
Building Shared Vision (Membangun Visi Bersama)Tri Widodo W. UTOMO
 
Siklus kebijakan wati gunawan
Siklus kebijakan wati gunawanSiklus kebijakan wati gunawan
Siklus kebijakan wati gunawanIrika Widiasanti
 
TEORI-TEORI SIKLUS KEBIJAKAN
TEORI-TEORI SIKLUS KEBIJAKANTEORI-TEORI SIKLUS KEBIJAKAN
TEORI-TEORI SIKLUS KEBIJAKANFahrul Azmi
 
Change Process in Organizations
Change Process in OrganizationsChange Process in Organizations
Change Process in OrganizationsMegawati Eka
 
EKMA 4116 - Modul 9 Manajemen Perubahan
EKMA 4116 - Modul 9 Manajemen PerubahanEKMA 4116 - Modul 9 Manajemen Perubahan
EKMA 4116 - Modul 9 Manajemen PerubahanAncilla Kustedjo
 
Is Cyber-offence the New Cyber-defence?
Is Cyber-offence the New Cyber-defence?Is Cyber-offence the New Cyber-defence?
Is Cyber-offence the New Cyber-defence?Jim Geovedi
 
Intel Presentation from NIST Cybersecurity Framework Workshop 6
Intel Presentation from NIST Cybersecurity Framework Workshop 6Intel Presentation from NIST Cybersecurity Framework Workshop 6
Intel Presentation from NIST Cybersecurity Framework Workshop 6Phil Agcaoili
 
8 LANGKAH MEMIMPIN PERUBAHAN ORGANISASI
8 LANGKAH MEMIMPIN PERUBAHAN ORGANISASI8 LANGKAH MEMIMPIN PERUBAHAN ORGANISASI
8 LANGKAH MEMIMPIN PERUBAHAN ORGANISASIAwang ANWARUDDIN
 
Final workshop the futureof_csid_Jakarta_28032016
Final workshop the futureof_csid_Jakarta_28032016Final workshop the futureof_csid_Jakarta_28032016
Final workshop the futureof_csid_Jakarta_28032016Yudhistira Nugraha
 
BAGAIMANA MEMAHAMI SHARED VISION
BAGAIMANA MEMAHAMI SHARED VISIONBAGAIMANA MEMAHAMI SHARED VISION
BAGAIMANA MEMAHAMI SHARED VISIONZakiah dr
 
NIST Cybersecurity Framework - Mindmap
NIST Cybersecurity Framework - MindmapNIST Cybersecurity Framework - Mindmap
NIST Cybersecurity Framework - MindmapWAJAHAT IQBAL
 

Viewers also liked (20)

Manajemen perubahan
Manajemen perubahanManajemen perubahan
Manajemen perubahan
 
Manajemen Perubahan dalam Organisasi
Manajemen Perubahan dalam OrganisasiManajemen Perubahan dalam Organisasi
Manajemen Perubahan dalam Organisasi
 
Ob2013 chapter 17 perubahan dan pengembangan organisasi
Ob2013   chapter 17 perubahan dan pengembangan organisasiOb2013   chapter 17 perubahan dan pengembangan organisasi
Ob2013 chapter 17 perubahan dan pengembangan organisasi
 
Introduction to Share Vision
Introduction to Share VisionIntroduction to Share Vision
Introduction to Share Vision
 
Perencanaan Partisipati 06 07 07 Af
Perencanaan Partisipati 06 07 07 AfPerencanaan Partisipati 06 07 07 Af
Perencanaan Partisipati 06 07 07 Af
 
Building Shared Vision (Membangun Visi Bersama)
Building Shared Vision (Membangun Visi Bersama)Building Shared Vision (Membangun Visi Bersama)
Building Shared Vision (Membangun Visi Bersama)
 
Siklus kebijakan wati gunawan
Siklus kebijakan wati gunawanSiklus kebijakan wati gunawan
Siklus kebijakan wati gunawan
 
TEORI-TEORI SIKLUS KEBIJAKAN
TEORI-TEORI SIKLUS KEBIJAKANTEORI-TEORI SIKLUS KEBIJAKAN
TEORI-TEORI SIKLUS KEBIJAKAN
 
Eelco Karthaus
Eelco KarthausEelco Karthaus
Eelco Karthaus
 
Change Process in Organizations
Change Process in OrganizationsChange Process in Organizations
Change Process in Organizations
 
IT Government
IT GovernmentIT Government
IT Government
 
Politik dan kebijakan publik
Politik dan kebijakan publikPolitik dan kebijakan publik
Politik dan kebijakan publik
 
EKMA 4116 - Modul 9 Manajemen Perubahan
EKMA 4116 - Modul 9 Manajemen PerubahanEKMA 4116 - Modul 9 Manajemen Perubahan
EKMA 4116 - Modul 9 Manajemen Perubahan
 
Master Plan TIK
Master Plan TIKMaster Plan TIK
Master Plan TIK
 
Is Cyber-offence the New Cyber-defence?
Is Cyber-offence the New Cyber-defence?Is Cyber-offence the New Cyber-defence?
Is Cyber-offence the New Cyber-defence?
 
Intel Presentation from NIST Cybersecurity Framework Workshop 6
Intel Presentation from NIST Cybersecurity Framework Workshop 6Intel Presentation from NIST Cybersecurity Framework Workshop 6
Intel Presentation from NIST Cybersecurity Framework Workshop 6
 
8 LANGKAH MEMIMPIN PERUBAHAN ORGANISASI
8 LANGKAH MEMIMPIN PERUBAHAN ORGANISASI8 LANGKAH MEMIMPIN PERUBAHAN ORGANISASI
8 LANGKAH MEMIMPIN PERUBAHAN ORGANISASI
 
Final workshop the futureof_csid_Jakarta_28032016
Final workshop the futureof_csid_Jakarta_28032016Final workshop the futureof_csid_Jakarta_28032016
Final workshop the futureof_csid_Jakarta_28032016
 
BAGAIMANA MEMAHAMI SHARED VISION
BAGAIMANA MEMAHAMI SHARED VISIONBAGAIMANA MEMAHAMI SHARED VISION
BAGAIMANA MEMAHAMI SHARED VISION
 
NIST Cybersecurity Framework - Mindmap
NIST Cybersecurity Framework - MindmapNIST Cybersecurity Framework - Mindmap
NIST Cybersecurity Framework - Mindmap
 

Similar to Manajemen Perubahan

Manajemen aset berbasis iso 55000
Manajemen aset berbasis iso 55000Manajemen aset berbasis iso 55000
Manajemen aset berbasis iso 55000muhammad hamdi
 
SM, Rudy Harland Seniang Sakti, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA, Tools for Strategy ...
SM, Rudy Harland Seniang Sakti, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA, Tools for Strategy ...SM, Rudy Harland Seniang Sakti, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA, Tools for Strategy ...
SM, Rudy Harland Seniang Sakti, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA, Tools for Strategy ...Rudy Harland
 
Kepemimpinan Stratejik New
 Kepemimpinan Stratejik New Kepemimpinan Stratejik New
Kepemimpinan Stratejik Newjjiman
 
Sm,theofilus pirri, hapzi ali, tools for strategy implementations , universit...
Sm,theofilus pirri, hapzi ali, tools for strategy implementations , universit...Sm,theofilus pirri, hapzi ali, tools for strategy implementations , universit...
Sm,theofilus pirri, hapzi ali, tools for strategy implementations , universit...Theofilus Pirri
 
Human Resource Management
Human Resource ManagementHuman Resource Management
Human Resource Managementcynthiasugiarto
 
Sutindo Hr Management System
Sutindo Hr Management SystemSutindo Hr Management System
Sutindo Hr Management Systemguest721c11
 
01 Materi Strategic & Perencanaan HRM- UCA Karawaci-kirim.pdf
01 Materi Strategic & Perencanaan  HRM- UCA Karawaci-kirim.pdf01 Materi Strategic & Perencanaan  HRM- UCA Karawaci-kirim.pdf
01 Materi Strategic & Perencanaan HRM- UCA Karawaci-kirim.pdfNovita Setyawati
 
Perubahan dan pengembangan organisasi1
Perubahan dan pengembangan organisasi1Perubahan dan pengembangan organisasi1
Perubahan dan pengembangan organisasi1Surya Pratama
 
Chapter 11(1)
Chapter 11(1)Chapter 11(1)
Chapter 11(1)Rama S
 
Perilaku Organisasi
Perilaku OrganisasiPerilaku Organisasi
Perilaku OrganisasiAkadusyifa .
 
Makalah uts manajemen stratejik fitrya Alfu layla 11150515
Makalah uts manajemen stratejik fitrya Alfu layla 11150515Makalah uts manajemen stratejik fitrya Alfu layla 11150515
Makalah uts manajemen stratejik fitrya Alfu layla 11150515fitryaalfulayla
 
Ringkasan materi uas Dwi Puji Susanti
Ringkasan materi uas Dwi Puji SusantiRingkasan materi uas Dwi Puji Susanti
Ringkasan materi uas Dwi Puji Susantidwipuji95
 
Perkembangan Dan Perubahan Organisasi
Perkembangan Dan Perubahan OrganisasiPerkembangan Dan Perubahan Organisasi
Perkembangan Dan Perubahan OrganisasiAkadusyifa .
 
(Translate) handout msdm mm 2017
(Translate) handout msdm mm 2017(Translate) handout msdm mm 2017
(Translate) handout msdm mm 2017IdemMedika
 
Hbl tugas 3, novi siti sholekah, prof hapzi ali, hukum bisnis dan lingkungan,...
Hbl tugas 3, novi siti sholekah, prof hapzi ali, hukum bisnis dan lingkungan,...Hbl tugas 3, novi siti sholekah, prof hapzi ali, hukum bisnis dan lingkungan,...
Hbl tugas 3, novi siti sholekah, prof hapzi ali, hukum bisnis dan lingkungan,...Novi Siti
 
Tugas makalah uas dian
Tugas makalah uas dianTugas makalah uas dian
Tugas makalah uas diandian murdiana
 
HBL,FEBRY DIAN UTAMI SARAGIH,HAPZI ALI,TUGAS 3,UNIVERSITAS MERCU BUANA,2018
HBL,FEBRY DIAN UTAMI SARAGIH,HAPZI ALI,TUGAS 3,UNIVERSITAS MERCU BUANA,2018HBL,FEBRY DIAN UTAMI SARAGIH,HAPZI ALI,TUGAS 3,UNIVERSITAS MERCU BUANA,2018
HBL,FEBRY DIAN UTAMI SARAGIH,HAPZI ALI,TUGAS 3,UNIVERSITAS MERCU BUANA,2018febrysaragih
 
manajemen sekolah
manajemen sekolahmanajemen sekolah
manajemen sekolahNERRU
 
Perubahan dan Pengembangan Organisasi.pptx
Perubahan dan Pengembangan Organisasi.pptxPerubahan dan Pengembangan Organisasi.pptx
Perubahan dan Pengembangan Organisasi.pptxMira Veranita
 

Similar to Manajemen Perubahan (20)

Manajemen aset berbasis iso 55000
Manajemen aset berbasis iso 55000Manajemen aset berbasis iso 55000
Manajemen aset berbasis iso 55000
 
SM, Rudy Harland Seniang Sakti, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA, Tools for Strategy ...
SM, Rudy Harland Seniang Sakti, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA, Tools for Strategy ...SM, Rudy Harland Seniang Sakti, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA, Tools for Strategy ...
SM, Rudy Harland Seniang Sakti, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA, Tools for Strategy ...
 
Kepemimpinan Stratejik New
 Kepemimpinan Stratejik New Kepemimpinan Stratejik New
Kepemimpinan Stratejik New
 
Sm,theofilus pirri, hapzi ali, tools for strategy implementations , universit...
Sm,theofilus pirri, hapzi ali, tools for strategy implementations , universit...Sm,theofilus pirri, hapzi ali, tools for strategy implementations , universit...
Sm,theofilus pirri, hapzi ali, tools for strategy implementations , universit...
 
Human Resource Management
Human Resource ManagementHuman Resource Management
Human Resource Management
 
Sutindo Hr Management System
Sutindo Hr Management SystemSutindo Hr Management System
Sutindo Hr Management System
 
01 Materi Strategic & Perencanaan HRM- UCA Karawaci-kirim.pdf
01 Materi Strategic & Perencanaan  HRM- UCA Karawaci-kirim.pdf01 Materi Strategic & Perencanaan  HRM- UCA Karawaci-kirim.pdf
01 Materi Strategic & Perencanaan HRM- UCA Karawaci-kirim.pdf
 
Perubahan dan pengembangan organisasi1
Perubahan dan pengembangan organisasi1Perubahan dan pengembangan organisasi1
Perubahan dan pengembangan organisasi1
 
Chapter 11(1)
Chapter 11(1)Chapter 11(1)
Chapter 11(1)
 
Perilaku Organisasi
Perilaku OrganisasiPerilaku Organisasi
Perilaku Organisasi
 
Famework deni novianto
Famework deni noviantoFamework deni novianto
Famework deni novianto
 
Makalah uts manajemen stratejik fitrya Alfu layla 11150515
Makalah uts manajemen stratejik fitrya Alfu layla 11150515Makalah uts manajemen stratejik fitrya Alfu layla 11150515
Makalah uts manajemen stratejik fitrya Alfu layla 11150515
 
Ringkasan materi uas Dwi Puji Susanti
Ringkasan materi uas Dwi Puji SusantiRingkasan materi uas Dwi Puji Susanti
Ringkasan materi uas Dwi Puji Susanti
 
Perkembangan Dan Perubahan Organisasi
Perkembangan Dan Perubahan OrganisasiPerkembangan Dan Perubahan Organisasi
Perkembangan Dan Perubahan Organisasi
 
(Translate) handout msdm mm 2017
(Translate) handout msdm mm 2017(Translate) handout msdm mm 2017
(Translate) handout msdm mm 2017
 
Hbl tugas 3, novi siti sholekah, prof hapzi ali, hukum bisnis dan lingkungan,...
Hbl tugas 3, novi siti sholekah, prof hapzi ali, hukum bisnis dan lingkungan,...Hbl tugas 3, novi siti sholekah, prof hapzi ali, hukum bisnis dan lingkungan,...
Hbl tugas 3, novi siti sholekah, prof hapzi ali, hukum bisnis dan lingkungan,...
 
Tugas makalah uas dian
Tugas makalah uas dianTugas makalah uas dian
Tugas makalah uas dian
 
HBL,FEBRY DIAN UTAMI SARAGIH,HAPZI ALI,TUGAS 3,UNIVERSITAS MERCU BUANA,2018
HBL,FEBRY DIAN UTAMI SARAGIH,HAPZI ALI,TUGAS 3,UNIVERSITAS MERCU BUANA,2018HBL,FEBRY DIAN UTAMI SARAGIH,HAPZI ALI,TUGAS 3,UNIVERSITAS MERCU BUANA,2018
HBL,FEBRY DIAN UTAMI SARAGIH,HAPZI ALI,TUGAS 3,UNIVERSITAS MERCU BUANA,2018
 
manajemen sekolah
manajemen sekolahmanajemen sekolah
manajemen sekolah
 
Perubahan dan Pengembangan Organisasi.pptx
Perubahan dan Pengembangan Organisasi.pptxPerubahan dan Pengembangan Organisasi.pptx
Perubahan dan Pengembangan Organisasi.pptx
 

More from Yodhia Antariksa

Training Customer Service - Pelatihan Customer Service Training
Training Customer Service - Pelatihan Customer Service TrainingTraining Customer Service - Pelatihan Customer Service Training
Training Customer Service - Pelatihan Customer Service TrainingYodhia Antariksa
 
Info Training Training Magement Training Communication Skills
Info Training Training  Magement Training Communication SkillsInfo Training Training  Magement Training Communication Skills
Info Training Training Magement Training Communication SkillsYodhia Antariksa
 
Training Leadership Skills - Training Leadership
Training Leadership Skills - Training LeadershipTraining Leadership Skills - Training Leadership
Training Leadership Skills - Training LeadershipYodhia Antariksa
 
Strategi Bisnis Strategi Manajemen
Strategi Bisnis Strategi ManajemenStrategi Bisnis Strategi Manajemen
Strategi Bisnis Strategi ManajemenYodhia Antariksa
 
Inovasi dan Berpikir Kreatif
Inovasi dan Berpikir KreatifInovasi dan Berpikir Kreatif
Inovasi dan Berpikir KreatifYodhia Antariksa
 
Pelatihan Manajemen - Pelatihan Management Skills
Pelatihan Manajemen - Pelatihan Management SkillsPelatihan Manajemen - Pelatihan Management Skills
Pelatihan Manajemen - Pelatihan Management SkillsYodhia Antariksa
 
Manajemen SDM - Slide Presentasi
Manajemen SDM - Slide PresentasiManajemen SDM - Slide Presentasi
Manajemen SDM - Slide PresentasiYodhia Antariksa
 
Membangun Organisasi Unggul
Membangun Organisasi UnggulMembangun Organisasi Unggul
Membangun Organisasi UnggulYodhia Antariksa
 

More from Yodhia Antariksa (9)

Training Customer Service - Pelatihan Customer Service Training
Training Customer Service - Pelatihan Customer Service TrainingTraining Customer Service - Pelatihan Customer Service Training
Training Customer Service - Pelatihan Customer Service Training
 
Info Training Training Magement Training Communication Skills
Info Training Training  Magement Training Communication SkillsInfo Training Training  Magement Training Communication Skills
Info Training Training Magement Training Communication Skills
 
Training Leadership Skills - Training Leadership
Training Leadership Skills - Training LeadershipTraining Leadership Skills - Training Leadership
Training Leadership Skills - Training Leadership
 
Strategi Bisnis Strategi Manajemen
Strategi Bisnis Strategi ManajemenStrategi Bisnis Strategi Manajemen
Strategi Bisnis Strategi Manajemen
 
Inovasi
InovasiInovasi
Inovasi
 
Inovasi dan Berpikir Kreatif
Inovasi dan Berpikir KreatifInovasi dan Berpikir Kreatif
Inovasi dan Berpikir Kreatif
 
Pelatihan Manajemen - Pelatihan Management Skills
Pelatihan Manajemen - Pelatihan Management SkillsPelatihan Manajemen - Pelatihan Management Skills
Pelatihan Manajemen - Pelatihan Management Skills
 
Manajemen SDM - Slide Presentasi
Manajemen SDM - Slide PresentasiManajemen SDM - Slide Presentasi
Manajemen SDM - Slide Presentasi
 
Membangun Organisasi Unggul
Membangun Organisasi UnggulMembangun Organisasi Unggul
Membangun Organisasi Unggul
 

Recently uploaded

Paparan Penyelenggaraan Program PT ASABRI (Persero) Tahun 2023
Paparan Penyelenggaraan Program PT ASABRI (Persero) Tahun 2023Paparan Penyelenggaraan Program PT ASABRI (Persero) Tahun 2023
Paparan Penyelenggaraan Program PT ASABRI (Persero) Tahun 2023woronotes
 
PETUNJUK TEKNIS PELAKSANAAN PESANTREN RAMADHAN 1445 H.pdf
PETUNJUK TEKNIS PELAKSANAAN PESANTREN RAMADHAN 1445 H.pdfPETUNJUK TEKNIS PELAKSANAAN PESANTREN RAMADHAN 1445 H.pdf
PETUNJUK TEKNIS PELAKSANAAN PESANTREN RAMADHAN 1445 H.pdflucyanarahmi88
 
AMSI-Modul-Pelatihan-Daring -digital-marketing
AMSI-Modul-Pelatihan-Daring -digital-marketingAMSI-Modul-Pelatihan-Daring -digital-marketing
AMSI-Modul-Pelatihan-Daring -digital-marketingLhalNhiez1
 
Paparan Penyelenggaraan Program PT ASABRI (Persero) Tahun 2023
Paparan Penyelenggaraan Program PT ASABRI (Persero) Tahun 2023Paparan Penyelenggaraan Program PT ASABRI (Persero) Tahun 2023
Paparan Penyelenggaraan Program PT ASABRI (Persero) Tahun 2023BintangDemarta1
 
PAPARAN MATERI PROGRAM ASABRI AI.pptx
PAPARAN MATERI PROGRAM ASABRI AI.pptxPAPARAN MATERI PROGRAM ASABRI AI.pptx
PAPARAN MATERI PROGRAM ASABRI AI.pptxBintangDemarta1
 
ppt manajer pengelola bangunan gedung jenjang 7
ppt manajer pengelola bangunan gedung jenjang 7ppt manajer pengelola bangunan gedung jenjang 7
ppt manajer pengelola bangunan gedung jenjang 7vickrygaluh59
 
PPT AKL 2-Pelaporan Segmen & Interim.pptx
PPT AKL 2-Pelaporan Segmen & Interim.pptxPPT AKL 2-Pelaporan Segmen & Interim.pptx
PPT AKL 2-Pelaporan Segmen & Interim.pptxAbdulGalib4
 
ANALISIS LAPORAN KEUANGAN Swasta dan BUMN.pptx
ANALISIS LAPORAN KEUANGAN Swasta dan BUMN.pptxANALISIS LAPORAN KEUANGAN Swasta dan BUMN.pptx
ANALISIS LAPORAN KEUANGAN Swasta dan BUMN.pptxrahmatraju03
 
Info-perancangan-dan-pengembangan-produk
Info-perancangan-dan-pengembangan-produkInfo-perancangan-dan-pengembangan-produk
Info-perancangan-dan-pengembangan-produkKresnaSuputra1
 
PAPARAN MATERI PROGRAM ASABRI AI 20032024
PAPARAN MATERI PROGRAM ASABRI AI 20032024PAPARAN MATERI PROGRAM ASABRI AI 20032024
PAPARAN MATERI PROGRAM ASABRI AI 20032024woronotes
 

Recently uploaded (10)

Paparan Penyelenggaraan Program PT ASABRI (Persero) Tahun 2023
Paparan Penyelenggaraan Program PT ASABRI (Persero) Tahun 2023Paparan Penyelenggaraan Program PT ASABRI (Persero) Tahun 2023
Paparan Penyelenggaraan Program PT ASABRI (Persero) Tahun 2023
 
PETUNJUK TEKNIS PELAKSANAAN PESANTREN RAMADHAN 1445 H.pdf
PETUNJUK TEKNIS PELAKSANAAN PESANTREN RAMADHAN 1445 H.pdfPETUNJUK TEKNIS PELAKSANAAN PESANTREN RAMADHAN 1445 H.pdf
PETUNJUK TEKNIS PELAKSANAAN PESANTREN RAMADHAN 1445 H.pdf
 
AMSI-Modul-Pelatihan-Daring -digital-marketing
AMSI-Modul-Pelatihan-Daring -digital-marketingAMSI-Modul-Pelatihan-Daring -digital-marketing
AMSI-Modul-Pelatihan-Daring -digital-marketing
 
Paparan Penyelenggaraan Program PT ASABRI (Persero) Tahun 2023
Paparan Penyelenggaraan Program PT ASABRI (Persero) Tahun 2023Paparan Penyelenggaraan Program PT ASABRI (Persero) Tahun 2023
Paparan Penyelenggaraan Program PT ASABRI (Persero) Tahun 2023
 
PAPARAN MATERI PROGRAM ASABRI AI.pptx
PAPARAN MATERI PROGRAM ASABRI AI.pptxPAPARAN MATERI PROGRAM ASABRI AI.pptx
PAPARAN MATERI PROGRAM ASABRI AI.pptx
 
ppt manajer pengelola bangunan gedung jenjang 7
ppt manajer pengelola bangunan gedung jenjang 7ppt manajer pengelola bangunan gedung jenjang 7
ppt manajer pengelola bangunan gedung jenjang 7
 
PPT AKL 2-Pelaporan Segmen & Interim.pptx
PPT AKL 2-Pelaporan Segmen & Interim.pptxPPT AKL 2-Pelaporan Segmen & Interim.pptx
PPT AKL 2-Pelaporan Segmen & Interim.pptx
 
ANALISIS LAPORAN KEUANGAN Swasta dan BUMN.pptx
ANALISIS LAPORAN KEUANGAN Swasta dan BUMN.pptxANALISIS LAPORAN KEUANGAN Swasta dan BUMN.pptx
ANALISIS LAPORAN KEUANGAN Swasta dan BUMN.pptx
 
Info-perancangan-dan-pengembangan-produk
Info-perancangan-dan-pengembangan-produkInfo-perancangan-dan-pengembangan-produk
Info-perancangan-dan-pengembangan-produk
 
PAPARAN MATERI PROGRAM ASABRI AI 20032024
PAPARAN MATERI PROGRAM ASABRI AI 20032024PAPARAN MATERI PROGRAM ASABRI AI 20032024
PAPARAN MATERI PROGRAM ASABRI AI 20032024
 

Manajemen Perubahan

  • 2. Anda bisa mendownload file presentasi ini di : www.rajapresentasi.com Rajapresentasi.com menyediakan file powerpoint slides untuk topik management skills, marketing, strategy and HR management
  • 3. Dorongan Perubahan….. Electronic commerce Virtual organizations Digital convergence “ Knowledge economy” ... are transforming the world of business Mergers & acquisitions Privatizations A-2 “ Information Superhighway”
  • 4. Lima Tahap Proses Perubahan secara Efektif 1. Membangun Kebutuhan untuk Melakukan Perubahan 2. Menciptakan Visi dan Tujuan Proses Perubahan 3. Membangun Dukungan untuk Proses Perubahan 4. Mengelola Proses Perubahan 5. Memelihara Momentum Perubahan Proses Perubahan yang Efektif
  • 5.
  • 6. Force Field Analysis – Dorongan untuk Berubah Situasi saat ini Faktor yang menghambat dorongan untuk berubah Faktor yang menunjang dorongan untuk berubah
  • 7. Force Field Analysis Model Strengthening or adding driving forces Removing or reducing restraining forces Changing the direction of some of the forces Change
  • 8. Memahami Resistensi Individu Resistensi Individual Kebiasaan / Habit Persepsi yang apriori Faktor Ekonomi Job Safety / Keamanan Khawatir tentang ketidakpastian
  • 9. Memahami Resistensi Organisasi Resistensi Organisasi Ancaman terhadap alokasi sumber daya Kelompok yang konservatif Ancaman terhadap kekuasaan yang dimiliki Budaya yang berorientasi pada status quo Fokus perubahan yang terbatas
  • 10. Denial Resistance Exploration Past Future Empat Fase Masa Transisi Perubahan Commitment
  • 11. 2. Merumuskan Visi Perubahan Constructing the Envisioned Future Bold and Valued Outcomes Desired Future State
  • 12. 4. Implementasi Proses Perubahan Membangun organisasi yang cakap Mendesain sistem penghargaan yang mendukung proses perubahan Menciptakan kultur yang mendukung proses perubahan Menggunakan kepemimpinan bervisi perubahan Menghubungkan budget dengan proses perubahan Menetapkan peraturan dan prosedur yang mendukung proses perubahan Memulai praktek dan komitmen terbaik untuk perbaikan secara kontinyu Meninstall sistem informasi untuk mendukung proses perubahan Faktor Pengembangan HR & Organisasi Faktor Sistem Pelaksanaan Proses Perubahan yang Efektif
  • 13.
  • 14. Halaman slide yang baru saja Anda lihat hanyalah SAMPEL atau contoh isi materi presentasi. File slide presentasi secara lengkap dan utuh dapat Anda peroleh di www.rajapresentasi.com