1. SERVICIO NACIONAL DE
APRENDIZAJE SENA
APRENDICES:
KENDRY SANTOS
MERIBEL BELLO MUÑOZ
CARLOS CASTILLO
DAIRIS ORTIZ VEGA
KELLY AREVALO NAVARRO
JEISON PRADA MORON
KORA BERRIO DIAZ

4.  La entrevista es un acto de comunicación
oral que se establece entre dos o más
personas (el entrevistador y el entrevistado o
los entrevistados) con el fin de obtener una
información o una opinión, o bien para
conocer la personalidad de alguien.

6. EL ENTREVISTADO
Deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad.
El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna
experiencia importante que transmitir.
EL ENTREVISTADOR
Es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta
al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y
cierra la Entrevista.

7.  Entrevista individual.
 Dinámica de grupo.
 Entrevista telefónica.
 Entrevista tribunal.
 Entrevista de tensión.

8.  Es la más estática y rígida de todas, ya que se
basa en una serie de preguntas predeterminadas
e invariables que deben responder todos los
aspirantes a un determinado puesto.

9.  Se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden
preestablecido, adquiriendo características de
conversación. Esta técnica consiste en realizar
preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan
surgiendo durante la entrevista.

12.  Saber observar y escuchar.
 Poseer madurez afectiva y equilibrio interior.
 Ser objetivo e imparcial.
 No ser agresivo ni autoritario.
 Poseer capacidad de empatía.
 Aceptar al entrevistado y comprenderle.
 Ser cordial, afable y accesible.
 Respetar la intimidad del entrevistado.
 Ser sincero, paciente y sereno.
 Ser prudente. Guardar el secreto profesional.

13.  Actitud directiva .
 Actitud persuasiva .
 Actitud no directiva o permisiva .
 Actitud informativa .
 Actitud interpretativa .
 Actitud valorativa .

16. Realizar una entrevista…