El acta de finiquito es un documento mediante el cual el empleador y el trabajador dejan constancia de la terminación de su relación laboral y el pago de los haberes correspondientes al trabajador. El acta detalla los valores liquidados al trabajador y se firma ante un inspector de trabajo, siendo obligatoria independientemente de la causa de terminación del contrato. Para generar el acta se debe ingresar a la página web del Ministerio de Relaciones Laborales y seguir los pasos indicados, incluyendo la firma ante el inspector en la fecha asignada.

1. ACTA DE
FINIQUITO
o El acta de finiquito es un documento, mediante la cual las
partes(Empleador y Trabajador) dejan constancia de la
terminación de las relaciones laborales previo el justo pago de
los haberes que correspondieren al Trabajador.
Documento donde constan a detalle los valores
entregados al trabajador por concepto de liquidación,
sea esta que corresponda a desahucio, despido
intempestivo o renuncia voluntaria.
o Se suscribe ante el inspector del trabajo.
o Es obligatorio suscribir el Acta de Finiquito cuando
una
relación
laboral
ha
terminado,
independientemente de las causas que hayan
o

2. o Ingresar a la página web: www.mrl.gob.ec
o Ingresar al link “Generar Actas de Finiquito en Línea” dentro
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módulo
Viceministerio
de
Trabajo y Empleo.
Registre su empresa o persona natural.
Llene el Acta de Finiquito.
Imprima el Acta de Finiquito.
Imprima los turnos que el sistema genera automáticamente.
Acuda al Ministerio de Relaciones Laborales, el día y la hora
señalada en el turno, adjuntando todos los requisitos que se
encuentran en la página web: www.mrl.gob.ec, para ser atendido
por el Inspector de Trabajo aleatoriamente asignado.
Firma y legalización de Actas de Finiquito ante el Inspector de
Trabajo
El empleador notificará al empleado sobre el día y la hora
señalada en el turno para que asista a la firma del acta frente al
Inspector de Trabajo.

3. o 3 impresiones originales con su respectiva firma del representante legal o
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empleador de cada una de las actas generadas por trabajador (no copias).
Copia del RUC (en caso de ser Empresa, Negocio, Actividad Comercial,
Persona Natural).
Copia del nombramiento vigente, del Representante Legal (en caso de ser
Empresa), inscrito en el Registro, Ministerio, o en la Institución
correspondiente.
Copia de Cédula y papeleta de votación (actualizada) del Representante
legal o Empleador.
Copia de Cédula y papeleta de votación (actualizada) del Trabajador.
Si el pago de la liquidación es en cheque, este debe ser certificado a
nombre del ex empleado y adjuntar una copia.
Adjuntar copia de Renuncia.
Adjuntar copia de contrato cuando se trate de una labor eventual, obra
cierta, ocasional, temporada o tiempo de prueba.
Adjuntar la notificación del desahucio pedido tanto por el trabajador como
por el empleador ante el inspector del trabajo.
En caso de fallecimiento del trabajador adjuntar posesión efectiva. Además:
Si el trabajador en el acta de finiquito en línea tiene descuentos, la empresa
o el empleador debe traer los justificativos necesarios.