Le 25 février 2016, les participants à l'événement "Transformez votre recrutement IT et digital" ont pu découvrir la présentation de Samia Soussan (ssoussan@stackoverflow.com), qui conseille ses clients en France sur les meilleures démarches à adopter pour recruter les meilleurs développeurs.

1. Comment écrire l’offre
de poste idéale
Transformez votre recrutement technique

2. Bonjour
Samia Soussan
Account Executive, Stack Overflow

3. 3
Un titre sur-mesure
Réfléchissez à un intitulé de poste unique, qui
différencie votre offre
N’utilisez pas un titre d’offre de poste
générique ou qui offre peu d’information
Exemple
Le titre ”développeurs iOS”, ”développeur
senior iOS” ou ”développeur iOS pour
application mobile dans le secteur bancaire”
promet davantage de succès que
”développeur mobile”.

4. 4
Soyez honnête et clair
☉ Parlez et écrivez de la même manière que si un
développeur présentait une offre de poste à un
autre développeur.
☉ Demandez conseil à votre équipe de développeurs
si vous n’êtes pas sûr de votre approche, pour
trouver les mots adaptés à un profil technique
Ne surchargez pas votre offre
avec du vocabulaire marketing

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Optimisez la mise en forme de votre offre
☉ Formulez votre offre d’emploi en utilisant des phrases complètes,
pas un enchaînement de tirets et de puces.
☉ Evitez de préciser des prérequis implicites, tels que la nécessité
d’être ponctuel ou de savoir travailler en équipe
N’abusez pas des
“bullett points”

6. 6
Décomposez votre offre de
poste en différentes sections
☉ Ne vous répétez pas et parlez uniquement de ce qui
intéresse les développeurs
☉ Ne vous concentrez pas sur une seule technologie
de niche, sachez repérer les compétences pouvant
se rapporter au langage informatique que vous
cherchez
6
Ne vous répétez pas

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Ne vous concentrez pas sur les qualifications
officielles ni sur une seule technologie
☉ Des candidats très qualifiés peuvent avoir appris la programmation
de manière autonome, sans passer par une école ou une
Université
☉ Ne vous concentrez pas sur une seule technologie de niche, sachez
repérer les compétences pouvant se rapporter au langage
informatique que vous cherchez
N’éliminez pas d’office
certains profils

8. 8
Offrez de vrais avantages
Concentrez vous sur ce qui rend
votre compagnie meilleure
Expliquez ce qui vous différencie des autres entreprises et
vous permet de leur offrir davantage ou mieux. Cela peut
inclure un abonnement de gym, des congés maladie
illimités, une bourse pour formation professionnelle, etc.

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Concentrez vous sur vos différences et
partagez des informations précises
☉ Quels sont les challenges auxquels votre entreprise est confrontée
? A quoi ressemblerait une de leurs journées type ?
☉ Posez vous les questions suivantes :
▮ Pourquoi ce poste est-il intéressant ?
▮ Sur quels projets travaille l’équipe de développeurs ?
▮ A quels défis faisons nous face aujourd’hui et quels
sont nos principaux objectifs ?
Ne dites pas aux développeurs
ce qu’ils savent déjà

10. 10
Les règles d’or
☉ Pensez comme un développeur
lorsque vous essayez d’en recruter
☉ Rendez vos offres de poste attractives
☉ Faites l’effort de fournir des informations
intéressantes sur votre entreprise
☉ Souvenez vous : ce n’est pas
qu’une question de salaire
☉ Placez les développeurs au
coeur de votre organisation

11. Merci!
Contactez nous
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ssoussan@stackoverflow.com
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