SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo

Компании-участники Обзора по Санкт-Петербургу за 2010 год

•
•
IT-Доминанта
IT-Доминанта
1 von 2
Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге на ноябрь 2010г. Компании-участники Обзора по Санкт-Петербургу за 2010 год Русское название Английское название Аэлита Софтвэа Корпорэйшн, Квест Софтвэа Aelita Software, Quest Software АЛАРИТИ СПБ Alarity SPb Аркадия Arcadia АстроСофт AstroSoft Беркут, НПФ Bercut Эксперт-Система Devexperts Е-Легион e-Legion Эмбаркадеро Технолоджис Embarcadero Technologies Энката Технолоджис, представительство в СПб Enkata Этна ETNA Software Эксиджен Сервисис Exigen Services First Line Software ФайтекЛабс Санкт-Петербург FitechLabs SPb Ай-Фри i-Free Кентор Kentor Моторола Мобилити, Моторола Motorola Mobility, Motorola Моторола Motorola Solutions, Motorola Плэйко Oberon-Media, I-Play ПРОМТ PROMT ПС Яндекс.Деньги PS Yandex.Money Скаут, группа компаний SCOUT Си Проект SeaProject Код Безопасности Security Code СофтБаланс, группа компаний Softbalance Софт-Маркет Soft-market Софтверке Soft-Werke SPB Software Центр речевых технологий Speech Technology Center Сперасофт Sperasoft Тотал Обджектс СПб, группа компаний TotalObjects Транзас Технологии TRANSAS Technologies Т-Системс СиАйЭс, филиал в СПб T-Systems Вконтакте vkontakte.ru, vk.com Зодиак Интерэктив Zodiac Interactive КАТАРСИС, НПК Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены.
Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге на ноябрь 2010г. Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены.

Empfohlen

Prezentation obzor spb_05.2011
Prezentation obzor spb_05.2011Prezentation obzor spb_05.2011
Prezentation obzor spb_05.2011IT-Доминанта
 
background check
background checkbackground check
background checkxilvar
 
3.Guinot-me Stationeries
3.Guinot-me Stationeries3.Guinot-me Stationeries
3.Guinot-me StationeriesNazar Sahib
 
De 0 A100 En 4seg
De 0 A100 En 4segDe 0 A100 En 4seg
De 0 A100 En 4segkuku1c0809
 
Trusted Advisors logo development
Trusted Advisors logo developmentTrusted Advisors logo development
Trusted Advisors logo developmentbrandaid
 
Yourprezi
YourpreziYourprezi
Yourprezicursoathenea
 
7.Guinot-me Carry bags
7.Guinot-me Carry bags7.Guinot-me Carry bags
7.Guinot-me Carry bagsNazar Sahib
 
Local SEO Strategy and Critical Tactics
Local SEO Strategy and Critical TacticsLocal SEO Strategy and Critical Tactics
Local SEO Strategy and Critical TacticsChristopher Bernard
 

Empfohlen

Prezentation obzor spb_05.2011
Prezentation obzor spb_05.2011Prezentation obzor spb_05.2011
Prezentation obzor spb_05.2011IT-Доминанта
 
background check
background checkbackground check
background checkxilvar
 
3.Guinot-me Stationeries
3.Guinot-me Stationeries3.Guinot-me Stationeries
3.Guinot-me StationeriesNazar Sahib
 
De 0 A100 En 4seg
De 0 A100 En 4segDe 0 A100 En 4seg
De 0 A100 En 4segkuku1c0809
 
Trusted Advisors logo development
Trusted Advisors logo developmentTrusted Advisors logo development
Trusted Advisors logo developmentbrandaid
 
Yourprezi
YourpreziYourprezi
Yourprezicursoathenea
 
7.Guinot-me Carry bags
7.Guinot-me Carry bags7.Guinot-me Carry bags
7.Guinot-me Carry bagsNazar Sahib
 
Local SEO Strategy and Critical Tactics
Local SEO Strategy and Critical TacticsLocal SEO Strategy and Critical Tactics
Local SEO Strategy and Critical TacticsChristopher Bernard
 
Japaneliz
JapanelizJapaneliz
JapanelizLEXI
 
Lavasa Women’s Drive 2012 - Case Study
Lavasa Women’s Drive 2012 - Case StudyLavasa Women’s Drive 2012 - Case Study
Lavasa Women’s Drive 2012 - Case StudyParitosh Daryani
 
1.Guinot-me logo & Concept
1.Guinot-me logo & Concept1.Guinot-me logo & Concept
1.Guinot-me logo & ConceptNazar Sahib
 
Rao vat
Rao vatRao vat
Rao vatthegioimaylocnuocso1
 
4.Guinot-me Stationeries
4.Guinot-me Stationeries4.Guinot-me Stationeries
4.Guinot-me StationeriesNazar Sahib
 
2.Guinot-me Stationeries
2.Guinot-me Stationeries2.Guinot-me Stationeries
2.Guinot-me StationeriesNazar Sahib
 
Oscar Wilde Creatvity and Culture
Oscar Wilde Creatvity and CultureOscar Wilde Creatvity and Culture
Oscar Wilde Creatvity and Culturesophivirgin
 
Идеи логотипа для бренда "Сила лета"
Идеи логотипа для бренда "Сила лета"Идеи логотипа для бренда "Сила лета"
Идеи логотипа для бренда "Сила лета"brandaid
 
Curriculum Vitae
Curriculum VitaeCurriculum Vitae
Curriculum VitaeFrancisco José Jiménez Rico
 
Sales Guide for Pepsico Venezuela by channel
Sales Guide for Pepsico Venezuela by channelSales Guide for Pepsico Venezuela by channel
Sales Guide for Pepsico Venezuela by channelMariangel Moreno
 
Lakmé salon at Lakmé Fashion Week 2012 - Case Study
Lakmé salon at Lakmé Fashion Week 2012 - Case StudyLakmé salon at Lakmé Fashion Week 2012 - Case Study
Lakmé salon at Lakmé Fashion Week 2012 - Case StudyParitosh Daryani
 
Sales Guide for Pepsico Venezuela by channel
Sales Guide for Pepsico Venezuela by channelSales Guide for Pepsico Venezuela by channel
Sales Guide for Pepsico Venezuela by channelMariangel Moreno
 
Sesión trade mkg
Sesión trade mkgSesión trade mkg
Sesión trade mkgJacobo Vila
 
Trade Marketing FarmacéUtico Proven Group
Trade Marketing FarmacéUtico Proven GroupTrade Marketing FarmacéUtico Proven Group
Trade Marketing FarmacéUtico Proven GroupProvenGroupTrade
 
Obzor 2011 presentation
Obzor 2011 presentationObzor 2011 presentation
Obzor 2011 presentationIT-Доминанта
 
Prezentation obzor msk_06.2011
Prezentation obzor msk_06.2011Prezentation obzor msk_06.2011
Prezentation obzor msk_06.2011IT-Доминанта
 
Obzor 2013 presentation
Obzor 2013 presentationObzor 2013 presentation
Obzor 2013 presentationIT-Доминанта
 
Sk.ru – онлайн хаб для инноваторов. Ноябрь 2011
Sk.ru – онлайн хаб для инноваторов. Ноябрь 2011Sk.ru – онлайн хаб для инноваторов. Ноябрь 2011
Sk.ru – онлайн хаб для инноваторов. Ноябрь 2011The Skolkovo Foundation
 
решение Opti Pass для банков
решение Opti Pass для банковрешение Opti Pass для банков
решение Opti Pass для банковIgorGurkov
 
Повышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.систем
Повышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.системПовышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.систем
Повышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.системRoman_Peresypkin
 
Project planning system
Project planning systemProject planning system
Project planning systemAndrey Mushchinkin
 
Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта
 

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Japaneliz
JapanelizJapaneliz
JapanelizLEXI
 
Lavasa Women’s Drive 2012 - Case Study
Lavasa Women’s Drive 2012 - Case StudyLavasa Women’s Drive 2012 - Case Study
Lavasa Women’s Drive 2012 - Case StudyParitosh Daryani
 
1.Guinot-me logo & Concept
1.Guinot-me logo & Concept1.Guinot-me logo & Concept
1.Guinot-me logo & ConceptNazar Sahib
 
4.Guinot-me Stationeries
4.Guinot-me Stationeries4.Guinot-me Stationeries
4.Guinot-me StationeriesNazar Sahib
 
2.Guinot-me Stationeries
2.Guinot-me Stationeries2.Guinot-me Stationeries
2.Guinot-me StationeriesNazar Sahib
 
Oscar Wilde Creatvity and Culture
Oscar Wilde Creatvity and CultureOscar Wilde Creatvity and Culture
Oscar Wilde Creatvity and Culturesophivirgin
 
Идеи логотипа для бренда "Сила лета"
Идеи логотипа для бренда "Сила лета"Идеи логотипа для бренда "Сила лета"
Идеи логотипа для бренда "Сила лета"brandaid
 
Sales Guide for Pepsico Venezuela by channel
Sales Guide for Pepsico Venezuela by channelSales Guide for Pepsico Venezuela by channel
Sales Guide for Pepsico Venezuela by channelMariangel Moreno
 
Lakmé salon at Lakmé Fashion Week 2012 - Case Study
Lakmé salon at Lakmé Fashion Week 2012 - Case StudyLakmé salon at Lakmé Fashion Week 2012 - Case Study
Lakmé salon at Lakmé Fashion Week 2012 - Case StudyParitosh Daryani
 
Sales Guide for Pepsico Venezuela by channel
Sales Guide for Pepsico Venezuela by channelSales Guide for Pepsico Venezuela by channel
Sales Guide for Pepsico Venezuela by channelMariangel Moreno
 
Sesión trade mkg
Sesión trade mkgSesión trade mkg
Sesión trade mkgJacobo Vila
 
Trade Marketing FarmacéUtico Proven Group
Trade Marketing FarmacéUtico Proven GroupTrade Marketing FarmacéUtico Proven Group
Trade Marketing FarmacéUtico Proven GroupProvenGroupTrade
 

Andere mochten auch (14)

Japaneliz
JapanelizJapaneliz
Japaneliz
 
Lavasa Women’s Drive 2012 - Case Study
Lavasa Women’s Drive 2012 - Case StudyLavasa Women’s Drive 2012 - Case Study
Lavasa Women’s Drive 2012 - Case Study
 
1.Guinot-me logo & Concept
1.Guinot-me logo & Concept1.Guinot-me logo & Concept
1.Guinot-me logo & Concept
 
Rao vat
Rao vatRao vat
Rao vat
 
4.Guinot-me Stationeries
4.Guinot-me Stationeries4.Guinot-me Stationeries
4.Guinot-me Stationeries
 
2.Guinot-me Stationeries
2.Guinot-me Stationeries2.Guinot-me Stationeries
2.Guinot-me Stationeries
 
Oscar Wilde Creatvity and Culture
Oscar Wilde Creatvity and CultureOscar Wilde Creatvity and Culture
Oscar Wilde Creatvity and Culture
 
Идеи логотипа для бренда "Сила лета"
Идеи логотипа для бренда "Сила лета"Идеи логотипа для бренда "Сила лета"
Идеи логотипа для бренда "Сила лета"
 
Curriculum Vitae
Curriculum VitaeCurriculum Vitae
Curriculum Vitae
 
Sales Guide for Pepsico Venezuela by channel
Sales Guide for Pepsico Venezuela by channelSales Guide for Pepsico Venezuela by channel
Sales Guide for Pepsico Venezuela by channel
 
Lakmé salon at Lakmé Fashion Week 2012 - Case Study
Lakmé salon at Lakmé Fashion Week 2012 - Case StudyLakmé salon at Lakmé Fashion Week 2012 - Case Study
Lakmé salon at Lakmé Fashion Week 2012 - Case Study
 
Sales Guide for Pepsico Venezuela by channel
Sales Guide for Pepsico Venezuela by channelSales Guide for Pepsico Venezuela by channel
Sales Guide for Pepsico Venezuela by channel
 
Sesión trade mkg
Sesión trade mkgSesión trade mkg
Sesión trade mkg
 
Trade Marketing FarmacéUtico Proven Group
Trade Marketing FarmacéUtico Proven GroupTrade Marketing FarmacéUtico Proven Group
Trade Marketing FarmacéUtico Proven Group
 

Ähnlich wie Компании-участники Обзора по Санкт-Петербургу за 2010 год

Sk.ru – онлайн хаб для инноваторов. Ноябрь 2011
Sk.ru – онлайн хаб для инноваторов. Ноябрь 2011Sk.ru – онлайн хаб для инноваторов. Ноябрь 2011
Sk.ru – онлайн хаб для инноваторов. Ноябрь 2011The Skolkovo Foundation
 
решение Opti Pass для банков
решение Opti Pass для банковрешение Opti Pass для банков
решение Opti Pass для банковIgorGurkov
 
Повышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.систем
Повышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.системПовышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.систем
Повышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.системRoman_Peresypkin
 

Ähnlich wie Компании-участники Обзора по Санкт-Петербургу за 2010 год (7)

Obzor 2011 presentation
Obzor 2011 presentationObzor 2011 presentation
Obzor 2011 presentation
 
Prezentation obzor msk_06.2011
Prezentation obzor msk_06.2011Prezentation obzor msk_06.2011
Prezentation obzor msk_06.2011
 
Obzor 2013 presentation
Obzor 2013 presentationObzor 2013 presentation
Obzor 2013 presentation
 
Sk.ru – онлайн хаб для инноваторов. Ноябрь 2011
Sk.ru – онлайн хаб для инноваторов. Ноябрь 2011Sk.ru – онлайн хаб для инноваторов. Ноябрь 2011
Sk.ru – онлайн хаб для инноваторов. Ноябрь 2011
 
решение Opti Pass для банков
решение Opti Pass для банковрешение Opti Pass для банков
решение Opti Pass для банков
 
Повышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.систем
Повышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.системПовышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.систем
Повышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.систем
 
Project planning system
Project planning systemProject planning system
Project planning system
 

Mehr von IT-Доминанта

Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта
 
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?IT-Доминанта
 
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовКонкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовIT-Доминанта
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула наймаIT-Доминанта
 
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаIT-Доминанта
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?IT-Доминанта
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"IT-Доминанта
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...IT-Доминанта
 
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообщеIT-Доминанта
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...IT-Доминанта
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыIT-Доминанта
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?IT-Доминанта
 
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?IT-Доминанта
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)IT-Доминанта
 
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)IT-Доминанта
 
дарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикациядарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикацияIT-Доминанта
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)IT-Доминанта
 

Mehr von IT-Доминанта (20)

Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
 
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
 
Soft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR managerSoft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR manager
 
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовКонкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула найма
 
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?
 
Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3
 
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
 
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
 
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
 
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
 
дарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикациядарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикация
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
 

Компании-участники Обзора по Санкт-Петербургу за 2010 год

  • 1. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге на ноябрь 2010г. Компании-участники Обзора по Санкт-Петербургу за 2010 год Русское название Английское название Аэлита Софтвэа Корпорэйшн, Квест Софтвэа Aelita Software, Quest Software АЛАРИТИ СПБ Alarity SPb Аркадия Arcadia АстроСофт AstroSoft Беркут, НПФ Bercut Эксперт-Система Devexperts Е-Легион e-Legion Эмбаркадеро Технолоджис Embarcadero Technologies Энката Технолоджис, представительство в СПб Enkata Этна ETNA Software Эксиджен Сервисис Exigen Services First Line Software ФайтекЛабс Санкт-Петербург FitechLabs SPb Ай-Фри i-Free Кентор Kentor Моторола Мобилити, Моторола Motorola Mobility, Motorola Моторола Motorola Solutions, Motorola Плэйко Oberon-Media, I-Play ПРОМТ PROMT ПС Яндекс.Деньги PS Yandex.Money Скаут, группа компаний SCOUT Си Проект SeaProject Код Безопасности Security Code СофтБаланс, группа компаний Softbalance Софт-Маркет Soft-market Софтверке Soft-Werke SPB Software Центр речевых технологий Speech Technology Center Сперасофт Sperasoft Тотал Обджектс СПб, группа компаний TotalObjects Транзас Технологии TRANSAS Technologies Т-Системс СиАйЭс, филиал в СПб T-Systems Вконтакте vkontakte.ru, vk.com Зодиак Интерэктив Zodiac Interactive КАТАРСИС, НПК Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены.
  • 2. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге на ноябрь 2010г. Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены.