Suche senden
Hochladen
презентация оценка персонала красн
•
Als PPT, PDF herunterladen
•
0 gefällt mir
•
1,945 views
Татьяна Сизикова
Folgen
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 13
Jetzt herunterladen
Empfohlen
Деловая оценка персонала
Деловая оценка персонала
Интернет-институт
методы оценки персонала
методы оценки персонала
Vitaly Farafontov
оценка персонала
оценка персонала
fluffy_fury
Оценка и аттестация. Место оценки в системе управления персоналом Цели оценки: для чего она действительно нужна, как использовать результаты Методы оценки. В каких случаях какие методы актуальны Управление по целям (место оценки в этом процессе) Оценка и оплата труда Опыт использования различных видов оценки (360 градусов, ассессмент-центр и т.д.)
Оценка персонала: как лучше проводить и для чего это нужно
Оценка персонала: как лучше проводить и для чего это нужно
Директор по персоналу & Кадровое Дело
Видео вебинара: http://youtu.be/oBI1JOFchuQ Как правильно поставить цели, выбрать методы, рассказать сотрудникам о необходимости оценки, проанализировать результаты и внедрить изменения в деятельность компании. Сайт проекта: http://hredu.ru Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
7 ключей к эффективной оценке персонала
7 ключей к эффективной оценке персонала
HRedu.ru
модуль оценка персонала
модуль оценка персонала
Юрий Тукачев
система оценки персонала в дтэк
система оценки персонала в дтэк
Oleg Afanasyev
оценка персонала проект
оценка персонала проект
Oleg Afanasyev
Empfohlen
Деловая оценка персонала
Деловая оценка персонала
Интернет-институт
методы оценки персонала
методы оценки персонала
Vitaly Farafontov
оценка персонала
оценка персонала
fluffy_fury
Оценка и аттестация. Место оценки в системе управления персоналом Цели оценки: для чего она действительно нужна, как использовать результаты Методы оценки. В каких случаях какие методы актуальны Управление по целям (место оценки в этом процессе) Оценка и оплата труда Опыт использования различных видов оценки (360 градусов, ассессмент-центр и т.д.)
Оценка персонала: как лучше проводить и для чего это нужно
Оценка персонала: как лучше проводить и для чего это нужно
Директор по персоналу & Кадровое Дело
Видео вебинара: http://youtu.be/oBI1JOFchuQ Как правильно поставить цели, выбрать методы, рассказать сотрудникам о необходимости оценки, проанализировать результаты и внедрить изменения в деятельность компании. Сайт проекта: http://hredu.ru Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
7 ключей к эффективной оценке персонала
7 ключей к эффективной оценке персонала
HRedu.ru
модуль оценка персонала
модуль оценка персонала
Юрий Тукачев
система оценки персонала в дтэк
система оценки персонала в дтэк
Oleg Afanasyev
оценка персонала проект
оценка персонала проект
Oleg Afanasyev
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
infodesign-1
Презентация. Мастер-класс. Профессиональная оценка персонала для руководителе...
Презентация. Мастер-класс. Профессиональная оценка персонала для руководителе...
Oleg Afanasyev
Кудряшова Наталья Алексеевна Психолог, специалист по оценке и развитию персонала +7(916) 643 О2 53 На протяжении 6 лет я успешно сотрудничаю с различными организациями в качестве коуча, бизнес-тренера и руководителя проектов по оценке и развитию персонала. Я глубоко убеждена, что умение управлять человеческими ресурсами – залог успеха современной компании. Так же, как желание управлять своей жизнью – показатель её высокого качества. Основное преимущество сотрудничества со мной в том, что мои услуги носят системный и целенаправленный характер, поскольку соответствуют актуальным потребностям компаний, способствуют максимально эффективному достижению стратегических целей. Достижения: • Более 9 лет успешной работы в направлениях оценки и развития персонала • Руководство проектами в области обучения персонала: разработка и проведение тематических циклов тренинговых и других обучающих программ различной тематики. • Проведено более 200 групп Ассессмент-центров, в качестве ведущего и наблюдателя оценила более 700 менеджеров. • Руководство проектами по оценке и развитию персонала, передаче технологии Ассессмент-центра персоналу HR-служб для внутреннего использования, оценке управленческого состава, формированию системы обучения персонала различных категорий. • Проведение семинаров для руководителей и HR специалистов по разработке моделей компетенций, технологии Ассессмент-Центр, семинаров по целеполаганию, планированию и организации рабочего времени. • Индивидуальное консультирование и коучинг руководителей и команд. Опыт: • Создание системы обучения и развития персонала с «0» • Создание системы оценки персонала с «0» • Обучение и развитие HR-специалистов различным технологиям оценки и развития персонала • Разработка и проведение тренингов по различным направлениям • Управленческий и кадровый консалтинг • Проведение «круглых столов», тематических семинаров по запросу Заказчика • Разработка регламентов, шаблонов и других методических материалов для процедур оценки и развития персонала. • В 2010 г. заняла 6 место на Всероссийском конкурсе коучей, проводимом Высшей Школой Экономики.
оценка и развитие персонала
оценка и развитие персонала
Natalya Kudryashova
Проект Теплоком "Комплексная оцека персонала", IV практическая конференция "Мастерская HR-брендинга", мастерская "Оценка и обучение", 24 марта 2010г.
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
HeadHunter
На что нужно обращать внимания при выборе метода оценки, что делать если она не работает. Основные тезисы моего воркшопа на HR IT конференции 2015.
Оценка персонала
Оценка персонала
Tatiana Popova
Staff evaluation in IT companies
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.
Natalya Klimenko
Сообщение В.П.Григорьева на заседании Самарского кадрового клуба 29 марта 2012 года
Владимир Павлович Григорьев Актуальные проблемы оценки персонала
Владимир Павлович Григорьев Актуальные проблемы оценки персонала
Дмитрий Соловьев
Профессиональная оценка персонала от КЦ "Агентство 21 век".
Профессиональная оценка персонала
Профессиональная оценка персонала
Agency-21vek
Комплексная оценка персонала, описание подходов.
Комплексная оценка персонала
Комплексная оценка персонала
МКД Партнер
360-Degree Employee Evaluation Оценка персонала по методу 360 градусов
360-Degree Employee Evaluation
360-Degree Employee Evaluation
Natalya Klimenko
1. ассессмент центр
1. ассессмент центр
Sokirianskiy&Lazerson School
Проект ассессмент
Проект ассессмент
Александр Злыденный
А вы знаете с кем работаете
А вы знаете с кем работаете
CHER84
Презентация Sti Cesim (май, 2014)
Презентация Sti Cesim (май, 2014)
zvonilka
Презентація до вебінару “Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу” для керівників, лідерів, фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств, інших неприбуткових організацій. Запис вебінару за посиланням https://youtu.be/jT7lk38tKcs
Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСП
Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСП
UNDP Ukraine
Презентація вебінару “Інструменти ефективного підбору персоналу” для керівників, лідерів, фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств, інших неприбуткових організацій. Запис вебінару за посиланням https://youtu.be/CDAReVCl15A
Інструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднань
Інструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднань
UNDP Ukraine
Презентація тренінгу для керівників і фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малого і середнього бізнесу "Загальні рекомендації щодо формування кадрової політики". Відеозапис вебінару за посиланням https://youtu.be/wKdw8MpMWfg
Загальні рекомендації щодо формування HR-політики для бізнес-об'єднань
Загальні рекомендації щодо формування HR-політики для бізнес-об'єднань
UNDP Ukraine
На вебинаре будут представлены и разобраны основные принципы формирования системы КПЭ в Компаниях. КПЭ – самый эффективный способ оценки результативности труда, понятный и прозрачный процесс для руководителя Компании и работников. Этом метод оценки (мотивации) работников становится более актуальным во времена изменений, когда работодатель всё больше заинтересован в оплате реальных результатов труда. Сайт проекта: http://hredu.ru Facebook: http://facebook.com/hreduru LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Система результативности. Ключевые показатели эффективности
Система результативности. Ключевые показатели эффективности
HRedu.ru
Презентація вебінару “Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу” для керівників, лідерів, фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств, інших неприбуткових організацій. Запис вебінару за посиланням https://youtu.be/yuA0rGyTeOk
Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу
Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу
UNDP Ukraine
Выстуление на KPI коллегиуме в бизнес-школе IPM. Тема - показатели работы, актуальные для измерения работы HR
Измеряем работу HR. KPI коллегиум 2013
Измеряем работу HR. KPI коллегиум 2013
бизнес-акселератор "HR-Хранители"
ТДО
ТДО
Myhabit
Сообщение В.П. Григорьева на заседании Самарского кадрового клуба 29 марта 2012 года
Владимир Павлович Григорьев Актуальные проблемы оценки персонала
Владимир Павлович Григорьев Актуальные проблемы оценки персонала
Дмитрий Соловьев
Weitere ähnliche Inhalte
Was ist angesagt?
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
infodesign-1
Презентация. Мастер-класс. Профессиональная оценка персонала для руководителе...
Презентация. Мастер-класс. Профессиональная оценка персонала для руководителе...
Oleg Afanasyev
Кудряшова Наталья Алексеевна Психолог, специалист по оценке и развитию персонала +7(916) 643 О2 53 На протяжении 6 лет я успешно сотрудничаю с различными организациями в качестве коуча, бизнес-тренера и руководителя проектов по оценке и развитию персонала. Я глубоко убеждена, что умение управлять человеческими ресурсами – залог успеха современной компании. Так же, как желание управлять своей жизнью – показатель её высокого качества. Основное преимущество сотрудничества со мной в том, что мои услуги носят системный и целенаправленный характер, поскольку соответствуют актуальным потребностям компаний, способствуют максимально эффективному достижению стратегических целей. Достижения: • Более 9 лет успешной работы в направлениях оценки и развития персонала • Руководство проектами в области обучения персонала: разработка и проведение тематических циклов тренинговых и других обучающих программ различной тематики. • Проведено более 200 групп Ассессмент-центров, в качестве ведущего и наблюдателя оценила более 700 менеджеров. • Руководство проектами по оценке и развитию персонала, передаче технологии Ассессмент-центра персоналу HR-служб для внутреннего использования, оценке управленческого состава, формированию системы обучения персонала различных категорий. • Проведение семинаров для руководителей и HR специалистов по разработке моделей компетенций, технологии Ассессмент-Центр, семинаров по целеполаганию, планированию и организации рабочего времени. • Индивидуальное консультирование и коучинг руководителей и команд. Опыт: • Создание системы обучения и развития персонала с «0» • Создание системы оценки персонала с «0» • Обучение и развитие HR-специалистов различным технологиям оценки и развития персонала • Разработка и проведение тренингов по различным направлениям • Управленческий и кадровый консалтинг • Проведение «круглых столов», тематических семинаров по запросу Заказчика • Разработка регламентов, шаблонов и других методических материалов для процедур оценки и развития персонала. • В 2010 г. заняла 6 место на Всероссийском конкурсе коучей, проводимом Высшей Школой Экономики.
оценка и развитие персонала
оценка и развитие персонала
Natalya Kudryashova
Проект Теплоком "Комплексная оцека персонала", IV практическая конференция "Мастерская HR-брендинга", мастерская "Оценка и обучение", 24 марта 2010г.
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
HeadHunter
На что нужно обращать внимания при выборе метода оценки, что делать если она не работает. Основные тезисы моего воркшопа на HR IT конференции 2015.
Оценка персонала
Оценка персонала
Tatiana Popova
Staff evaluation in IT companies
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.
Natalya Klimenko
Сообщение В.П.Григорьева на заседании Самарского кадрового клуба 29 марта 2012 года
Владимир Павлович Григорьев Актуальные проблемы оценки персонала
Владимир Павлович Григорьев Актуальные проблемы оценки персонала
Дмитрий Соловьев
Профессиональная оценка персонала от КЦ "Агентство 21 век".
Профессиональная оценка персонала
Профессиональная оценка персонала
Agency-21vek
Комплексная оценка персонала, описание подходов.
Комплексная оценка персонала
Комплексная оценка персонала
МКД Партнер
360-Degree Employee Evaluation Оценка персонала по методу 360 градусов
360-Degree Employee Evaluation
360-Degree Employee Evaluation
Natalya Klimenko
1. ассессмент центр
1. ассессмент центр
Sokirianskiy&Lazerson School
Проект ассессмент
Проект ассессмент
Александр Злыденный
А вы знаете с кем работаете
А вы знаете с кем работаете
CHER84
Презентация Sti Cesim (май, 2014)
Презентация Sti Cesim (май, 2014)
zvonilka
Презентація до вебінару “Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу” для керівників, лідерів, фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств, інших неприбуткових організацій. Запис вебінару за посиланням https://youtu.be/jT7lk38tKcs
Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСП
Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСП
UNDP Ukraine
Презентація вебінару “Інструменти ефективного підбору персоналу” для керівників, лідерів, фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств, інших неприбуткових організацій. Запис вебінару за посиланням https://youtu.be/CDAReVCl15A
Інструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднань
Інструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднань
UNDP Ukraine
Презентація тренінгу для керівників і фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малого і середнього бізнесу "Загальні рекомендації щодо формування кадрової політики". Відеозапис вебінару за посиланням https://youtu.be/wKdw8MpMWfg
Загальні рекомендації щодо формування HR-політики для бізнес-об'єднань
Загальні рекомендації щодо формування HR-політики для бізнес-об'єднань
UNDP Ukraine
На вебинаре будут представлены и разобраны основные принципы формирования системы КПЭ в Компаниях. КПЭ – самый эффективный способ оценки результативности труда, понятный и прозрачный процесс для руководителя Компании и работников. Этом метод оценки (мотивации) работников становится более актуальным во времена изменений, когда работодатель всё больше заинтересован в оплате реальных результатов труда. Сайт проекта: http://hredu.ru Facebook: http://facebook.com/hreduru LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Система результативности. Ключевые показатели эффективности
Система результативности. Ключевые показатели эффективности
HRedu.ru
Презентація вебінару “Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу” для керівників, лідерів, фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств, інших неприбуткових організацій. Запис вебінару за посиланням https://youtu.be/yuA0rGyTeOk
Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу
Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу
UNDP Ukraine
Выстуление на KPI коллегиуме в бизнес-школе IPM. Тема - показатели работы, актуальные для измерения работы HR
Измеряем работу HR. KPI коллегиум 2013
Измеряем работу HR. KPI коллегиум 2013
бизнес-акселератор "HR-Хранители"
Was ist angesagt?
(20)
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
Презентация. Мастер-класс. Профессиональная оценка персонала для руководителе...
Презентация. Мастер-класс. Профессиональная оценка персонала для руководителе...
оценка и развитие персонала
оценка и развитие персонала
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Оценка персонала
Оценка персонала
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.
Владимир Павлович Григорьев Актуальные проблемы оценки персонала
Владимир Павлович Григорьев Актуальные проблемы оценки персонала
Профессиональная оценка персонала
Профессиональная оценка персонала
Комплексная оценка персонала
Комплексная оценка персонала
360-Degree Employee Evaluation
360-Degree Employee Evaluation
1. ассессмент центр
1. ассессмент центр
Проект ассессмент
Проект ассессмент
А вы знаете с кем работаете
А вы знаете с кем работаете
Презентация Sti Cesim (май, 2014)
Презентация Sti Cesim (май, 2014)
Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСП
Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСП
Інструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднань
Інструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднань
Загальні рекомендації щодо формування HR-політики для бізнес-об'єднань
Загальні рекомендації щодо формування HR-політики для бізнес-об'єднань
Система результативности. Ключевые показатели эффективности
Система результативности. Ключевые показатели эффективности
Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу
Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу
Измеряем работу HR. KPI коллегиум 2013
Измеряем работу HR. KPI коллегиум 2013
Ähnlich wie презентация оценка персонала красн
ТДО
ТДО
Myhabit
Сообщение В.П. Григорьева на заседании Самарского кадрового клуба 29 марта 2012 года
Владимир Павлович Григорьев Актуальные проблемы оценки персонала
Владимир Павлович Григорьев Актуальные проблемы оценки персонала
Дмитрий Соловьев
4 новое качество
4 новое качество
BDA
Ассессмент-центр как способ оценки персонала алгоритм проведения, основные ошибки и способы их избежать
Ассессмент-центр как способ оценки персонала алгоритм проведения, основные ош...
Ассессмент-центр как способ оценки персонала алгоритм проведения, основные ош...
Директор по персоналу & Кадровое Дело
В любом бизнесе важно понимать, что, когда и сколько прибыли приносит, и данная тенденция не обошла стороной отдел HR. Оценка персонала прочно заняла свое место в компаниях разного размера, и является основой системы обучения и развития сотрудников. Оценка 90, 180, 360; компьютерная оценка и оценка через интервью — какие варианты оценки лучше работают при решении конкретных задач? Об этом мы и поговорим на вебинаре. Сайт проекта: http://hredu.ru Facebook: http://facebook.com/hreduru LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Оценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системы
HRedu.ru
Выступление на заседании Самарского кадрового клуба 28 июня 2012 года
Григорьев Владимир Павлович Актуальные проблемы оценки персонала
Григорьев Владимир Павлович Актуальные проблемы оценки персонала
Дмитрий Соловьев
Обзорная статья по методам оценки персонала. А какая система у Вас?
Системы оценки персонала
Системы оценки персонала
Yevgen Tkachenko
Proeject
712
712
Nadia26-26
project
Aaaaaa
Aaaaaa
Nadia26-26
проект
Podgruppa 4
Podgruppa 4
Nadia26-26
24 февраля в г. Астана прошел очередной HR-клуб. В этом году первой темой была "Оценка и аттестация персонала".
Дмитрий Устьянцев - 20 методов оценки персонала (24 февраля 2016 г., HR-клуб ...
Дмитрий Устьянцев - 20 методов оценки персонала (24 февраля 2016 г., HR-клуб ...
Дмитрий Устьянцев
Бесплатный вебинар «Метод ЦСА – универсальный инструмент в процессах управления персоналом (подбор, оценка, резерв). ЦСА – создай свою команду!»
Вебинар по ЦСА
Вебинар по ЦСА
PraxisCom LLC
Вебинар #1 «Оценка кандидатов Методом цвето-словесных ассоциаций (ЦСА) при подборе персонала: возможности и преимущества»
Оценка кандидатов Методом цвето-словесных ассоциаций (ЦСА)
Оценка кандидатов Методом цвето-словесных ассоциаций (ЦСА)
PraxisCom LLC
HRM meetup of Open Tech Week by Sigma Software, Kyiv 2019
Anna Piskun, Ценности компании как критерии оценки кандидатов и сотрудников
Anna Piskun, Ценности компании как критерии оценки кандидатов и сотрудников
Sigma Software
отбор персонала
отбор персонала
fluffy_fury
Сообщение В.П.Григорьева на заседании Самарского кадрового клуба 10 мая 2012 года
Григорьев Владимир Павлович Актуальные проблемы оценки персонала (часть 2)
Григорьев Владимир Павлович Актуальные проблемы оценки персонала (часть 2)
Дмитрий Соловьев
Выступление на заседании Самарского кадрового клуба 27 сентября 2012 года
Владимир Павлович Григорьев Организация обучения менеджеров: алгоритмы, практика
Владимир Павлович Григорьев Организация обучения менеджеров: алгоритмы, практика
Дмитрий Соловьев
Каждая, уважающая себя, компания проводит оценку персонала. Но как извлекать максимальную пользу из массива полученных данных, знают далеко не все. Особенно, когда речь идет о таком тонком вопросе, как развитие и удержание ценных сотрудников. Консультант по управлению Мария Леонтьева поделится с вами практическим опытом повышения отдачи от проведенной оценки персонала. Из предложенного арсенала вы сможете выбрать те инструменты, которые подходят именно вашей компании. - Как получить отдачу от инвестиций в оценку персонала; - Как привязать результаты оценки персонала к задачам компании? - Как замотивировать руководителей вкладывать в развитие сотрудников; - Доказавшие эффективность способы удержания и развития лучших сотрудников;
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Mariya Leontieva
Система оценки персонала конвейерной линии для вашего производства: 14 параметров оценки 3 инструмента оценки Легкость внедрения Быстрый эффект уже на вновь принятом персонале производства
Оценка персонала конвейерной линии
Оценка персонала конвейерной линии
Дмитрий Сазонов
Определите потенциал ваших сотрудников и сформируйте эффективно действующий кадровый резерв!
Presentation кадровый резерв
Presentation кадровый резерв
Natalia Sushko
Ähnlich wie презентация оценка персонала красн
(20)
ТДО
ТДО
Владимир Павлович Григорьев Актуальные проблемы оценки персонала
Владимир Павлович Григорьев Актуальные проблемы оценки персонала
4 новое качество
4 новое качество
Ассессмент-центр как способ оценки персонала алгоритм проведения, основные ош...
Ассессмент-центр как способ оценки персонала алгоритм проведения, основные ош...
Оценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системы
Григорьев Владимир Павлович Актуальные проблемы оценки персонала
Григорьев Владимир Павлович Актуальные проблемы оценки персонала
Системы оценки персонала
Системы оценки персонала
712
712
Aaaaaa
Aaaaaa
Podgruppa 4
Podgruppa 4
Дмитрий Устьянцев - 20 методов оценки персонала (24 февраля 2016 г., HR-клуб ...
Дмитрий Устьянцев - 20 методов оценки персонала (24 февраля 2016 г., HR-клуб ...
Вебинар по ЦСА
Вебинар по ЦСА
Оценка кандидатов Методом цвето-словесных ассоциаций (ЦСА)
Оценка кандидатов Методом цвето-словесных ассоциаций (ЦСА)
Anna Piskun, Ценности компании как критерии оценки кандидатов и сотрудников
Anna Piskun, Ценности компании как критерии оценки кандидатов и сотрудников
отбор персонала
отбор персонала
Григорьев Владимир Павлович Актуальные проблемы оценки персонала (часть 2)
Григорьев Владимир Павлович Актуальные проблемы оценки персонала (часть 2)
Владимир Павлович Григорьев Организация обучения менеджеров: алгоритмы, практика
Владимир Павлович Григорьев Организация обучения менеджеров: алгоритмы, практика
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Оценка персонала конвейерной линии
Оценка персонала конвейерной линии
Presentation кадровый резерв
Presentation кадровый резерв
Mehr von Татьяна Сизикова
управление продажами
управление продажами
Татьяна Сизикова
стратегическое планирование Hr
стратегическое планирование Hr
Татьяна Сизикова
системы мотивации персонала
системы мотивации персонала
Татьяна Сизикова
презентация статическая и динамическая модели рефлексии
презентация статическая и динамическая модели рефлексии
Татьяна Сизикова
корпоративный университет
корпоративный университет
Татьяна Сизикова
как привлечь и удержать сотрудника
как привлечь и удержать сотрудника
Татьяна Сизикова
инструменты руководителя (мм и рмот)
инструменты руководителя (мм и рмот)
Татьяна Сизикова
мультимедийное мышление презентация
мультимедийное мышление презентация
Татьяна Сизикова
Mehr von Татьяна Сизикова
(8)
управление продажами
управление продажами
стратегическое планирование Hr
стратегическое планирование Hr
системы мотивации персонала
системы мотивации персонала
презентация статическая и динамическая модели рефлексии
презентация статическая и динамическая модели рефлексии
корпоративный университет
корпоративный университет
как привлечь и удержать сотрудника
как привлечь и удержать сотрудника
инструменты руководителя (мм и рмот)
инструменты руководителя (мм и рмот)
мультимедийное мышление презентация
мультимедийное мышление презентация
презентация оценка персонала красн
1.
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА АССЕССМЕНТ
КАНДИДАТА ВО ВРЕМЯ ПЕРЕГОВОРОВ ПО ТЕЛЕФОНУ
2.
3.
4.
5.
6.
7.
ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНО -
ЛИЧНОСТНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ КАНДИДАТА
8.
ОЦЕНКА СООТВЕСТВИЯ КАНДИДАТА
ЗАЯВЛЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ
9.
ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ КАНДИДАТА
КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЕ ПРИНИМАЮЩЕЙ КОМПАНИИ
10.
11.
12.
13.
Jetzt herunterladen