job and career CeBIT MAGAZINE

Magazine
Hannover,
10. - 14. März 2014
Halle 9

SMART CAREERS
IN DIGITAL BUSINESS

Traumjob finden
Gezielte Jobsuche
auf der CeBIT
► Seite 10

IT-Gehälter
Aufwärtstrend hält
weiter an
► Seite 12

Ausstellerliste
Treffen Sie hochkarätige
Arbeitgeber
► Seite 18

Vortragsprogramm
Mehrwert für Ihre
Karriere
► Seite 30

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Sie entwickeln leidenschaftlich gern neue Ideen? Bei Samsung finden Sie das ideale Umfeld, um die Welt – und
sich selbst – immer wieder neu zu erfinden. Und ein Team von motivierten Kollegen, die Sie dazu ermutigen,
über sich hinauszuwachsen.
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Sie wollen nicht stehenbleiben, sondern vorankommen? Samsung unterstützt Sie bei der persönlichen wie
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Sie gelangen gern gemeinsam mit engagierten Fachleuten zu innovativen Lösungen? Bei Samsung arbeiten Sie
mit Menschen, die oﬀen dafür sind, sich von Ihrem Know-how und Ihrer Erfahrung begeistern zu lassen.

Samsung steht für eine großartige Erfolgsgeschichte. Mit Produkten und Lösungen, die Menschen in aller Welt
faszinieren. Weil wir diese Geschichte weiterschreiben möchten, suchen wir Menschen, die mehr erreichen wollen.
Die sich und ihre Vorstellungen verwirklichen wollen. Die sich Ziele setzen und Neues entdecken wollen. Wenn Sie
zu diesen Menschen gehören, dann möchten wir Sie kennenlernen. Entdecken Sie, welche Möglichkeiten Sie bei
Samsung finden, um gemeinsam mit uns die nächsten Schritte auf dem Weg zum Erfolg zu gehen.
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2

job and career Magazine

„Zentraler Anlaufpunkt für die berufliche Zukunft“
CeBIT-Vorstand Oliver Frese im Interview

4

Social Recruiting: Netzwerke nutzen
Social-Media-Experte Jochen Mai beleuchtet Chancen und Risiken der
Bewerbung über soziale Netzwerke

6

Gezielte Jobsuche über Jobportal und Jobwall

10

IT-Gehälter: Gute Aussichten

12

„Das Schicksal in die eigene Hand nehmen“
Motivationstrainer Rolf Schmiel präsentiert fundierte Erfolgsstrategien

14

SERVICE
Hallenplan job and career

16

Teilnehmende Unternehmen

18

Vortrags- und Workshop-Programm

30

Vortragsprogramm Computerwoche Jobs Karriere

40

Impressum

43

3

„Zentraler Anlaufpunkt
für die berufliche Zukunft“
CeBIT-Vorstand Oliver Frese im Interview
CeBIT und Jobsuche: Wie passt das zusammen? Im Interview
erklärt CeBIT-Vorstand Oliver Frese, warum die CeBIT bietet,
was kein Jobportal der Welt kann, was das Trendthema Big
Data für den IT-Arbeitsmarkt bedeutet und wie dem
Fachkräftemangel begegnet werden kann.
Herr Frese, warum sollen Unternehmen, die auf der Suche nach
fachlich qualifizierter Verstärkung sind, ausgerechnet auf der CeBIT
fündig werden?
Nirgendwo sonst finden Unternehmen so gezielt und in dieser
Vielzahl geballtes IT-Know-how wie auf der CeBIT. Allein 2013 kamen
mehr als 230.000 Fachbesucher zur CeBIT. Viele interessieren sich
dabei auch für ihre persönlichen Perspektiven und für aktuelle Trends
im Arbeitsmarkt. In dem Bereich job and career at CeBIT finden
IT-Experten den zentralen Anlaufpunkt für ihre berufliche Zukunft.
■■ Oliver Frese, CeBIT-Vorstand bei der
Deutschen Messe AG.

Das Top-Thema der CeBIT 2014 ist “Datability”, also die Fähigkeit,
große Datenmengen nachhaltig und verantwortungsvoll zu nutzen.
Welche neuen Anforderungen kommen durch Big Data auf ITProfessionals zu?
Große Datenmengen allein bringen uns nicht weiter, wir müssen
sie richtig analysieren und auswerten, um die Ergebnisse sinnvoll
einzusetzen, beispielsweise für Verbesserungen im Gesundheitswesen, im Straßenverkehr oder bei der Energienutzung. Deshalb
sind IT-Professionals gefordert, neue Systeme und Verfahren
zu entwickeln, um aus Big Data Geschäftsmodelle für ihre
Unternehmen zu generieren.
Sie müssen also in der Lage sein, datengestützt und abstrakt zu
experimentieren und die Ergebnisse wirtschaftlich zu interpretieren.

4

INterview Oliver Frese

Deshalb gibt es für Mitarbeiter schon heute konkrete
Fortbildungsangebote, und bei Neueinstellungen
wird Wert auf mathematische und analytische
Kenntnisse gelegt.

des so genannten Braindrain zu beobachten: gut
ausgebildete, junge Fachkräfte aus den aktuell
wirtschaftlich eher schwächeren Ländern im Süden
Europas, die in anderen Ländern neue Aufgaben
suchen. Länder wie Großbritannien und Deutschland

Im Zuge des aktuellen Fachkräftemangels setzen
viele unserer Aussteller verstärkt auf die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte. Wird der Anteil
internationaler CeBIT-Besucher in den kommenden
Jahren weiter ansteigen?

können von dieser Entwicklung profitieren.
Da der Fachkräftemangel in absehbarer Zeit in
unserem Land deutlich spürbar bleiben wird, kann
man sich nicht allein auf ausländische Fachkräfte
verlassen. So gilt es, den eigenen Nachwuchs zu

Bereits zur CeBIT 2013 kamen unsere Besucher aus

fördern und für Technik zu begeistern. Neben job

mehr als 100 Ländern. 60 Prozent von ihnen gaben

and career at CeBIT für die IT-Professionals haben wir

an, keine andere IT-Veranstaltung zu besuchen. Diese

deshalb die Initiative TectoYou für den Nachwuchs

starke Position wollen wir natürlich weiter ausbauen.

auf die CeBIT geholt. Hier können Schüler, die kurz

So haben wir in enger Zusammenarbeit mit unseren

vor dem Schulabschluss stehen, sowie Studenten

Ausstellern und weltweiten Partnern unsere

der ersten Semester die faszinierende Welt der IT

Aktivitäten zur internationalen Besucheraktivierung

hautnah erleben.

noch einmal deutlich verstärkt. Damit die CeBIT
auch zukünftig die weltweit wichtigste Messe der
digitalen Wirtschaft ist.
2014 ist zum ersten Mal Großbritannien das
Partnerland der CeBIT und der britische IT-Sektor
gewinnt zunehmend an Bedeutung. Wird sich
diese Entwicklung in den kommenden Jahren auch
im Kampf um die schlausten Köpfe im IT-Bereich
widerspiegeln?
Das tut sie auf einem offenen internationalen
Arbeitsmarkt mit globalen Jobperspektiven schon
heute. So ist aktuell zum Beispiel das Phänomen

5

Social
Recruiting:
Netzwerke
nutzen

Interview Jochen Mai

Mit der wachsenden
Bedeutung von Facebook,
Twitter und Co. wird auch
das Social Recruiting immer
wichtiger.
Rund 60 Prozent aller
Bewerber in Deutschland
haben ein Profil in einem
Karrierenetzwerk und mehr
als doppelt so viele
Arbeitgeber wie noch 2010
suchen heute über Social
Media nach Verstärkung.
Jochen Mai, Gründer und
Betreiber von karriebebibel.de
beleuchtet die Chancen und
Herausforderungen für
Arbeitgeber und Bewerber.

Herr Mai, haben die sozialen Netzwerke im Recruiting bereits den
Durchbruch geschafft oder ist die Personalsuche in sozialen Medien
womöglich nur ein Hype, der wieder vorüber geht?
Noch dominieren klassische Online-Jobbörsen bei der Personalsuche.
Die jüngste Studie dazu ergab: Rund 83 Prozent der Unternehmen
suchen darüber neue Talente. Die eigenen Karrierewebsites und
Social Media liegen aber mit 77 Prozent schon auf Platz 2.
Dieser Abstand verkürzt sich seit Jahren. Würde man die Kurven
fortschreiben, landen Social Media Anfang 2015 auf Platz 1. Aus
gutem Grund: In Jobbörsen finden sich immer ähnlichere
Generalisten.
Um die wahren Top-Talente zu finden und zu gewinnen, müssen
Recruiter zunehmend selbst aktiv werden. „Active Sourcing“ wird das
genannt. Und das geht am besten in sozialen Netzwerken.
Welche sozialen Netzwerke werden bei der Personalsuche am
meisten genutzt?
Bisher vor allem Xing und LinkedIn. Die beiden sind ja auch klar als
Business-Netzwerke positioniert. Blogs, Twitter, Facebook werden
aber an Bedeutung gewinnen. Vor allem Blogs, weil Unternehmen
hier das realisieren können, was nachhaltigen Erfolg bringt: Relevanz,
Tiefe, Authentizität. Und das auf einer eigenen Plattform, die auch
noch nachhaltig auf SEO (Search Engine Optimization) einzahlt.
Was sind die größten Herausforderungen für Unternehmen, die bei
der Personalsuche verstärkt auf Social Media setzen?
Der Content. Wir haben vor kurzem eine Studie durchgeführt, was
Nachwuchskräfte von Arbeitgebern in Social Media und Blogs
erwarten. Ergebnis: Die Mehrheit wünscht sich persönliche
Geschichten von erkennbaren Autoren.

7

■■ Jochen Mai, Herausgeber der Karrierebibel, zählt seit Jahren
zu den einflussreichen Namen des Social Webs.

Jeder Dritte erwartet konkreten Nutzwert, Produkttipps, Hintergrundinfos. Jeder Fünfte wünscht sich
Einblicke in den Arbeitsalltag und die Firmenkultur.
Und durch die Bank sagt die Mehrheit: Bloß keine
platte Werbung, keine Pressemitteilungen! Unternehmen brauchen hierfür speziell geschulte Autoren,
die diese Kanäle füllen können.
Die Idealvorstellung für Bewerber ist, dass sich der

Kampagnen von Bewerbern waren auch deshalb
erfolgreich, weil sie auf ein starkes Netzwerk
zurückgreifen konnten. So hatten sie nicht nur
zahlreiche andere Freunde im Netz, die ihre Suche
weiter verbreitet haben, sondern zugleich einige
Fürsprecher und Referenzen. Und das wirkt immer
souveräner, als wenn die Jobsuche latent bedürftig
wirkt.

Sehr. Natürlich gilt das nur für jene, die auch subs-

Deshalb: Der beste Zeitpunkt mit dem Personal
Branding zu beginnen, ist jetzt. Denn es hilft ja nicht
nur beim Jobwechsel, sondern steigert auch den
eigenen Marktwert, wenn sichtbar wird, was man

tanziell etwas zu bieten haben und im Netz sichtbar

weiß und kann.

Wunscharbeitgeber von alleine bei ihnen meldet und
den Traumjob anbietet. Wie realistisch ist das?

sind. Aber allein 2013 gab es zahlreiche Beispiele, die
mittels Blog, Facebook-Seite oder Tweets schnell
neue Jobs gefunden haben und mehrere Angebote
hatten.
Ist es zu spät, sich erst dann mit Social Media zu
beschäftigen, wenn man nach einer neuen Herausforderung sucht?
Definitiv: ja. Netzwerke baut man, wenn man sie
nicht braucht, um sie nutzen zu können, wenn
man sie braucht. Die vergangenen Social Media

Jochen Mai:
Der Strategieberater, Blogger und Bestseller-Autor
Jochen Mai leitete mehr als zehn Jahre das Ressort
“Management + Erfolg” bei der WirtschaftsWoche
und fungierte danach einige Jahre als Social Media
Manager in der Wirtschaft.
Bekannt wurde Jochen Mai vor allem als Gründer
und Herausgeber der Karrierebibel (karrierebibel.de),
einem der renommiertesten deutschen Blogs mit
mehr als 40.000 täglichen Lesern.

8

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Gezielte Jobsuche über
Jobportal und Jobwall
Multimediale Möglichkeiten für Ihre Karriereplanung
Mit einem eigens eingerichteten Jobportal und der innovativen
multimedialen Jobwall bietet Ihnen die job and career at CeBIT
maßgeschneiderte Unterstützung auf der Suche nach einer
neuen beruflichen Herausforderung im IT-Umfeld.

D

ie Stellenanzeigen aller
ausstellenden Unternehmen sowie weiterer
ausgewählter Arbeitgeber, die sich
an der Rekrutierungs-Plattform
beteiligen, finden Sie auch online
unter jobs.cebit.de in unserem
Jobportal, das direkt auf der CeBIT-

Homepage eingebundenen ist.
Damit Sie genügend Zeit haben, Ihre
Gespräche, Kontakte und die auf der
job and career at CeBIT gesammelten
Informationen im Anschluss an Ihren
Messebesuch nachzubereiten, ist das
Jobportal mit allen Stellenausschreibungen noch weitere vier Wochen

nach der Veranstaltung für Sie
freigeschaltet.

Multimediale Jobwall

A

lle im Jobportal gelisteten
Stellen sind auch direkt
auf der Ausstellungsfläche

www.jobs.cebit.de
Besuchen Sie unser Jobportal und
verschaffen Sie sich einen Überblick
über alle von unseren Ausstellern
ausgeschriebenen Stellen!

10

Bewerbung jobportal und Jobwall

in Halle 9 abrufbar. An einer Reihe multimedialer
Jobwalls, die zentral in der Halle platziert sind, können
Sie über Tablet-PCs mit wenigen Klicks die online
ausgeschriebenen Positionen einsehen, ausdrucken, per
E-Mail versenden oder mittels QR-Code direkt auf Ihr
Handy laden.

s

o haben Sie auch direkt vor Ort kompakt und
komfortabel Zugang zu allen im CeBIT-Jobportal
gelisteten Angeboten. Der direkte Austausch
mit den Arbeitgebern, die Sie interessieren, kann dann
sowohl ungezwungen am jeweiligen Stand als auch im
Lounge-Bereich in Halle 9 stattfinden, wo Sie in Ruhe
vertiefende Gespräche führen können. Gerade für
Kandidaten, die aus einer bestehenden Anstellung heraus
eine neue Perspektive suchen, ist so ein Höchstmaß an
Diskretion geboten.

11

IT-Gehälter: gute Aussichten
Fachkräftemangel lässt Gehälter steigen

Eine neue Studie von Robert
Half Technology kommt zu
interessanten Ergebnissen, was
die Entwicklung der IT-Gehälter
in Deutschland angeht. Drei
Viertel der befragten Arbeitgeber
befürchten, ihre besten ITMitarbeiter an die Konkurrenz zu
verlieren.

N

Neben der Suche nach
geeigneten Fachkräften
ist laut der Arbeitsmarktstudie 2014 des Personaldienstleisters
Robert Half auch deren Halten im
Unternehmen eine der größten
Sorgen der CIOs. Dem kann nur
entgegen gewirkt werden, wenn die
Arbeitgeber ihre Gehälter regelmäßig
mit der aktuellen Marktentwicklung
abgleichen und entsprechend
anpassen.
Insgesamt bietet die Befragung einen
Überblick über die Gehälter in 46
IT-Berufen und zeigt auf, welche
Fähigkeiten im gesamten Berufsfeld

12

am begehrtesten sind. Nach den
Top-10-Skills der IT-Experten
befragt, kamen die CIOs und CTOs
zu folgendem Schluss: Wichtigste
Fachkenntnis ist derzeit das
Datenbankmanagement, dicht
gefolgt von Virtualisierung und
ERP-Implementierung. Die Rangfolge
verdeutlicht einmal mehr den aktuellen Stellenwert der Trendthemen
Cloud Computing und Big Data.
Bei der Entwicklung der IT-Gehälter
sind vor allem zwei Trends zu
beobachten: Während die Fixgehälter
steigen, werden die Bonusanteile
schmaler. Gleichzeitig gehen viele

Studie iT-gehälter

Quelle: Robert Half

Unternehmen dazu über, die Entwicklung ihrer Gehälter strenger an die
messbare Performance der Mitarbeiter zu koppeln, also Gehaltserhöhungen erst dann vorzunehmen, wenn
bestimmte Ziele erfüllt werden.
Wie zu erwarten, gibt es bei den
IT-Gehältern auch regionale Unterschiede. In Hamburg und München
verdienen IT-Profis im Schnitt vier
bis fünf Prozent mehr als in anderen
Regionen. Grund hierfür ist neben
den höheren Lebenshaltungskosten
in den Metropolen auch die Tatsache,
dass sich hier in den vergangenen
Jahren vermehrt die großen Player
der Branche angesiedelt haben.
Insgesamt haben Informatiker 2013
durchschnittlich 3,4 Prozent mehr
verdient als im Vorjahr.

Was bedeutet das in Zahlen?
Der Report „Führungskräfte
Spezialisten in IT-Funktionen“, für
den die Managementberatung
Kienbaum die Gehälter von mehr als
4.000 IT-Fachkräften ausgewertet
hat, kommt zu folgendem Ergebnis:
Eine Führungskraft verdient im
IT-Sektor durchschnittlich 114.000
Euro pro Jahr, ein IT-Spezialist 66.000
Euro und ein IT-Sachbearbeiter
47.000 Euro.
„Berufsanfänger können – abhängig
von der genauen Ausbildung,
eventueller Zertifizierungen und
schon vorhandener Berufserfahrung
durch Praktika mit einem Einstiegsgehalt von 42.000 bis 45.000 Euro
rechnen“, weiß Bernd Rebischke von
der Bundesagentur für Arbeit.

E

in Blick in die Zukunft zeigt,
dass der Aufwärtstrend auch
in den kommenden Monaten
weiter anhalten wird.
„Die Unternehmen sind angesichts
des steigenden Bedarfs und gleichzeitigen Fachkräftemangels aktuell
bereit, mehr Gehalt zu bezahlen.
Das bestätigt auch unsere aktuelle
Arbeitsmarktstudie: Etwa jeder
Dritte der 200 befragten CIOs gab
steigende Gehälter an. Jeder vierte
CIO geht von drei bis vier Prozent
Gehaltssteigerung aus, 46 Prozent
der Befragten erwarten sogar um
fünf bis zehn Prozent höhere Gehälter“, prognostiziert Christian Umbs,
Director beim Personaldienstleister
Robert Half.

13

„Das Schicksal in die eigene
Hand nehmen“
Rolf Schmiel präsentiert Strategien für Ihre Motivation

In seiner Arbeit als Trainer distanziert sich der DiplomPsychologe Rolf Schmiel von den üblichen Methoden der
Motivationsszene. Vielmehr setzt er auf psychologisch
fundierte Strategien, die er am Dienstag, 11. März, von 10:15
bis 11:00 Uhr, auch auf der job and career STAGE vermittelt.
Im Interview erklärt er, welche Faktoren dazu beitragen,
langfristig im Job motiviert zu sein und wann es richtig ist,
einen Wechsel zu planen.
Herr Schmiel, wann ist es für einen Arbeitnehmer im Motivationstief
an der Zeit, sich – zum Beispiel auf einer Jobmesse – nach einer
neuen Perspektive umzusehen?

■■ Der Diplom-Psychologe Rolf Schmiel ist einer
der führenden Motivationstrainer im
deutschsprachigen Raum.

Wer sich demotiviert fühlt, sollte sich zunächst fragen: Stimmen
meine Vorstellungen vom Job mit dem überein, was mein Arbeitgeber bietet – zum Beispiel beim Thema Familienfreundlichkeit? Viele
Mitarbeiter zwischen 30 und 40 wünschen sich dafür eine hohe
Flexibilität, lassen sich dann aber auf Strukturen ein, die sich nur
schwer mit ihrem Privatleben in Einklang bringen lassen. Dann ist
Frust vorprogrammiert.
Wichtig ist aber vor einem Arbeitgeberwechsel, dass der Mitarbeiter
sich seiner persönlichen Motive und Wünsche sehr bewusst wird
und sich entsprechend über die Möglichkeit des potenziellen neuen
Arbeitgebers informiert.
Als Motivationstrainer propagieren Sie das Motto „Tun, tun,
tun“ und geben den Tipp, dass es immer besser sei, „fehlerhaft zu
beginnen, als perfekt zu zögern“. Gilt das auch für die Suche nach
einem neuen Job?

14

Interview Rolf Schmiel

Mir geht es nicht um blinden Aktionismus, sondern
darum, dass Menschen sich nicht in ihr Schneckenhaus
zurückziehen. Statt in eine passive Abwartehaltung zu
verfallen – nach dem Motto „es wird schon noch alles
gut werden“ – sollten Arbeitnehmer das Schicksal in
die eigene Hand nehmen.
Wer Unzufriedenheit am Arbeitsplatz erlebt, für
den macht es Sinn, sich umzuschauen. Manch einer
entdeckt dadurch wieder eine neue Zufriedenheit
an seinem alten Arbeitsplatz, weil es woanders noch
schlimmer ist. Jobhopping ist nicht immer die richtige
Lösung. Man muss sich vielmehr selbst fragen: Was
tue ich, um meine eigenen Performancemöglichkeiten
weiter auszubauen? Wie könnte ich mit Coaching oder
Training vorankommen?
Laut einer neuen Studie des Marktforschungsinstituts
Gallup kosten unmotivierte Arbeitnehmer deutsche
Unternehmen 124 Milliarden Euro im Jahr. Warum sind
so viele Arbeitnehmer in Deutschland unmotiviert?
Man sollte diese Studien richtig lesen. Viele
Mitarbeiter, die irgendwo starten, sind motiviert,
erleben dann aber vor Ort eine Realität, die nicht
mit ihren Erwartungen übereinstimmt. Das führt zu
Frusterlebnissen und Demotivation. Des Weiteren

haben viele Mitarbeiter kein Motivations-, sondern
ein Energieproblem. Sie wollen, können aber nicht. Ich
kenne zum Beispiel sehr viele Vertriebsmitarbeiter,
bei denen durch eine Überverwaltung ihre Freude am
Verkaufen ausgebremst wird.
Viele Menschen nehmen zudem ihre Freizeit nicht
ernst genug und überfordern sich da noch zusätzlich.
Dann fühlen sie sich natürlich auch bei der Arbeit
ausgepowert. Bei den meisten
Motivationsstudien sind pau„Wir stehen in
schal die Führungskräfte die
Deutschland
Schuldigen. Doch da kommen
in Bezug auf
noch verschiedene Faktoren
die Motivation
zusammen: Strukturen des
der Mitarbeiter
Unternehmens, Individualität
besser da, als
des Mitarbeiters und geselles häufig
schaftliche Veränderungen.

beschrieben
wird.“

Wir stehen in Deutschland in
Bezug auf die Motivation der
Mitarbeiter besser da, als es
häufig beschrieben wird. Aber in meinen Seminaren
mache ich die Erfahrung, dass noch zu wenig getan
wird, damit Beschäftigte langfristig Energie tanken
können.

15

Hallenplan job and career
Finden Sie Ihren neuen Job in Halle 9.

G44

H44

Jobwall
G40

Lounge
H40

STAGE
J28

G33 G35 H35 H33

J28

G28

PRESS
G24
G20

H23

H24 J21/1

H21

G24/1

H20 J19/1

J24
K24

G18

H17

H18
H14

G10

16

H18/1

J17
J15

Jobwall

Service hallenplan job and career

Aussteller

J28

ComputerWoche
jobs Karriere

G44

Jobwall

J15

G44-1

H44/G28

G44-2

G10

G44-2

H23
G20
J17

G44-3

H17
G18
K24
J24

H24

Jobwall

J28
J24-1

H18
J24-1
H33
J24-2
H21
J24-3
H14
J24-3
G35
J24-4
H20
H35

Kooperationspartner

J19-1
J21/1
G33
H18/1
G24

17

Accenture GmbH

arvato Systems GmbH

Audi AG

Campus Kronberg 1
D-61476 Kronberg/ Taunus
www.accenture.de/karriere

An Der Autobahn 200
D-33333 Gütersloh
www.karriere.arvato-systems.de

Ettinger Straße
D-85045 Ingolstadt
www.audi.de/karriere

Accenture ist ein weltweit führendes
Unternehmen in den Bereichen
Management, Technologie und Innovation. Als Partner für große BusinessTransformationen zeichnet uns die
End-to-End Denkweise aus: Wir liefern
von der Analyse bis zur Implementierung,
vom Konzept bis zum Betreiben alles aus
einer Hand.

arvato Systems bietet als Systemintegrator neben der Implementierung von
Standardsoftware branchenspezifische
und individuell entwickelte Lösungen.
Etwa 2.500 engagierte Mitarbeiter sind
an weltweit 25 Standorten immer in der
Nähe der Kunden. Im Verbund der zum
Bertelsmann Konzern gehörenden arvato
können wir gesamte Wertschöpfungsketten gestalten.

Die AUDI AG steht mit ihren Innovationsfeldern Effizienztechnologien (Audi ultra),
alternative Antriebe (Audi tron) und
vernetzte Mobilität (Audi connect) für
sportliche und hochwertige Automobile
sowie für ein progressives Design – für
Vorsprung durch Technik.

Halle 9 | Stand J28

Halle 9 | Jobwall G44-3

Halle 9 | Stand J28

AVM Computer GmbH

Brunel GmbH

Bundesagentur für Arbeit

Alt-Moabit 95
D-10559 Berlin
www.avm.de/jobs/

Airport City / Hermann-Köhl-Str. 1
D-28199 Bremen
www.brunel.de/karriere

Regensburger Str. 104
D-90478 Nürnberg
www.arbeitsagentur.de

AVM ist Hersteller von Produkten für den
Breitbandanschluss und das intelligente
Heimnetz. Mit der FRITZ!-Familie für DSL,
Kabel, LTE, WLAN, DECT und Powerline
ist AVM in Deutschland und Europa ein
führender Hersteller von Breitbandendgeräten und Smart-Home-Produkten.
Die FRITZ!Box ist in Deutschland die
bekannteste Marke für WLAN-Router.

Durch die Vielfalt der Projekte und
Kunden bietet Brunel eine große Auswahl
an beruflichen und fachlichen Herausforderungen für Ingenieure, Informatiker
und Manager in nahezu allen technischen
Branchen. Haben wir Ihr Interesse
geweckt? Dann laden wir Sie herzlich zu
uns auf den Messestand in Halle 9 am
Stand J15 ein!

Halle 9 | Jobwall

Halle 9 | Stand J15

Die Bundesagentur für Arbeit erfüllt
umfassende Dienstleistungen für den
Arbeits- und Ausbildungsmarkt. Dafür
steht bundesweit ein flächendeckendes
Netz von Arbeitsagenturen und Jobcentern zu Verfügung. Zu den Aufgaben
zählen Vermittlung in Ausbildungs- und
Arbeitsstellen, Berufsberatung, Arbeitgeberberatung und die Förderung von
Weiterbildung.
Halle 9 | Stand H44 + G28

18

Service AusstellerKatalog

Bundesnachrichtendienst

Bundeswehr

Heilmannstr. 30
D-82049 Pullach
www.bundesnachrichtendienst.de

Kölner Str. 262
D-51149 Köln
www.Bundeswehr-Karriere.de

Der Bundesnachrichtendienst (BND) ist
der Auslandsnachrichtendienst der Bundesrepublik Deutschland mit Dienstsitzen
in Berlin und Pullach bei München. Im
Auftrag der Bundesregierung gewinnt
und analysiert der BND Informationen
über das Ausland und leistet einen
wichtigen Beitrag zur äußeren Sicherheit
Deutschlands und seiner Bürgerinnen
und Bürger.

B wie Bits and Bytes oder Bundeswehr!
Informieren Sie sich bei uns in der Halle
9, Stand G10 über Ihre Chancen bei der
Bundeswehr. Ob Fragen zur zivilen oder
militärischen Laufbahn, hier sind Sie
richtig. Neben zahlreichen Soldatinnen
und Soldaten sind wir mit spektakulären
Exponaten vor Ort.
Halle 9 | Stand G10

Halle 9 | Stand J28

Capgemini Deutschland
GmbH
Olof-Palme-Str. 14
D-81829 München
www.de.capgemini.com
Mit über 130.000 Mitarbeitern in 44
Ländern ist Capgemini einer der weltweit
führenden Anbieter von Managementund IT-Beratung, Technologie-Services
sowie Outsourcing-Dienstleistungen.
Gemeinsam mit seinen Kunden erstellt
Capgemini Geschäfts- wie auch Technologielösungen, die passgenau auf die
individuellen Anforderungen zugeschnitten sind.
Halle 9 | Stand J28

DB Mobility Logistics AG

DB Systel GmbH

Europaplatz 1
D-10557 Berlin
www.deutschebahn.com/karriere

Kleyerstr. 27
D-60326 Frankfurt
www.dbsystel.de/karriere

Die Deutsche Bahn ist einer der vielfältigsten Arbeitgeber Deutschlands.
Wir suchen Jahr für Jahr über 7.000
begeisterte Mitarbeiter für mehr als 500
verschiedene Berufe, die gemeinsam mit
uns Menschen und Märkte bewegen.
Hier können Sie einsteigen, umsteigen,
aufsteigen. Hier ist Ihr Beitrag wichtig.
Hier sind Sie wichtig.

Die DB Systel GmbH mit Sitz in Frankfurt
am Main ist mit 3.100 Mitarbeitern einer
der führenden Anbieter von ICT-Lösungen
in Deutschland. Das Tochterunternehmen
der Deutschen Bahn deckt den gesamten
Lebenszyklus von IT- und TK-Lösungen
ab, von der fachlichen Analyse über die
strategische Planung und Entwicklung bis
hin zu Betrieb und Optimierung.

Halle 9 | Stand J28

Halle 9 | Stand J28

DERMALOG Identification
Systems GmbH
Mittelweg 120
D-20148 Hamburg
www.dermalog.de
DERMALOG Identification Systems ist
internationaler Marktführer im Bereich
biometrischer Identifikationssysteme. Als
Pionier in der Entwicklung von biometrischen Produkten und Lösungen prägt
Dermalog seit über 20 Jahren zivile und
behördliche Sicherheitsbereiche. Unsere
Produkte sind maßgebend bei Identifikation und Verifikation von Individuen.
Halle 9 | Jobwall

19

Deutsche Bundesbank

Deutsche Telekom AG

Dirk Rossmann GmbH

Wilhelm-Epstein-Str. 14
D-60431 Frankfurt
www.bundesbank.de

Kampstr. 106
D-44137 Dortmund
www.telekom.com/karriere

Die IT der Bundesbank unterstützt die
Kerngeschäftsfelder Bankenaufsicht,
Finanz-/Währungssystem, Geldpolitik,
Bargeld und Unbarer Zahlungsverkehr.
Zu den Aufgaben gehören die Anwendungsentwicklung, die Bereitstellung
von Infrastrukturen, die Betreuung von
Hochleistungsrechenzentren und die
Durchführung von nationalen sowie
europäischen Projekten.

Deutsche Telekom — das ist viel mehr
als Telefonieren und schnelles Internet.
Als führendes IT/TK-Unternehmen sind
wir in allen Zukunftsmärkten mittendrin:
z.B. bei den Themen Cloud, Big Data,
Security, M2M, mobile Payment sowie
in der Gesundheits-, Automobil- und
Energiebranche. Da ist sicher auch Ihr
Traumjob dabei.

Isernhägener Straße 16
D-30938 Burgwedel
www.rossmann.de/unternehmen/
karriere.html

Halle 9 | Stand J28

Halle 9 | Stand J28

ROSSMANN ist eines der führenden
und über Jahre hinaus expansionsstärksten und erfolgreichsten Drogeriemarktunternehmen mit mehr als 38.000
Mitarbeitern in 3.000 Verkaufsstellen
im In- und Ausland. Einen wichtigen
Beitrag zu diesem Erfolg leistet als
strategischer Innovationstreiber unsere
Unternehmenstechnologie mit über 100
Mitarbeitern.
Halle 9 | Stand H21

DIS AG
Neumarkt 1c
D-50667 Köln
www.dis-ag.com/dis/Jobs/
Wir, die HSC Personalmanagement,
beraten Inhaber bzw. Geschäftsführer der
IT-/Telekommunikationsbranche bei der
Suche und Auswahl von Führungskräften
und Spezialisten. Wir suchen durch
gezielte Direktansprache. Der Kundenerfolg steht bei uns an erster Stelle. Wir
arbeiten völlig diskret und garantieren
schnellstmögliche Abwicklung Ihrer
Aufträge.
Halle 9 | Stand J28

E.ON Business Services Berlin
GmbH, Global Recruiting
Services
Unter den Linden 38
D-10117 Berlin
www.eon.com/karriere
Energie ist ein wichtiger Antrieb unserer
modernen Gesellschaft. Mehr als 65.000
Mitarbeiter haben E.ON zu einem der
weltweit größten privaten Strom- und
Gasunternehmen gemacht. Durch ihre
Kompetenz sind wir in der Lage, Energiemärkte aktiv zu gestalten und technische
Innovationen voran zu treiben. Möchten
Sie gemeinsam mit uns
die Zukunft gestalten?
Halle 9 | Stand H23

20

FERCHAU Engineering GmbH
Steinmüllerallee 2
D-51643 Gummersbach
www.ferchau.de/karriere/
Derzeit arbeiten bei dem deutschen
Marktführer für Engineering-Dienstleistungen mehr als 5.700 technische
Mitarbeiter in über 60 Niederlassungen
und Standorten sowie in 60 Technischen
Büros. FERCHAU ist unter anderem im
Maschinen- und Anlagenbau, in der
Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Elektrotechnik sowie in der
Informationstechnik tätig.
Halle 9 | Stand G20

With net revenues of 21 billion Euros and approximately 65,000 employees in
the financial year 2012/13, Media-Saturn is not only Europe‘s Number One
consumer electronics retailer but also on its way to become Europe‘s leading
multichannel retailer. To make our vision come true, we are looking for highly
motivated E-Business experts and IT wizards challenging the status quo with fresh
ideas. Forget about 08/15. Join the #1! Apply today at www.media-saturn.com

Smart careerS
in EnginEEring
and TEchnology
job and career at HANNOVER MESSE 2014 richtet sich zielgenau an
Fachkräfte in Ingenieurs-Berufen. Fach- und Führungskräfte finden auf
job and career Messen nicht nur neue Jobs, sondern auch Angebote
zu persönlicher und beruflicher Weiterbildung, Karriereplanung oder
Work-Life-Balance.

Eigene
Imageanzeige
(Werbung eigener
Messen)

Erfahren Sie mehr unter:

– www.hannovermesse.jobandcareer.de
–

Treffen Sie attraktive Arbeitergeber in Halle 3

bei job and career at HANNOVER MESSE

Das Vortragsprogramm bietet Angebote von

interessanten Arbeitgebern und Karrieretipps

Finden Sie spannende Jobs unter

www.jobs.hannovermesse.de

Veranstalter

Unternehmensgruppe

job and career Messen 2014 auf


Goodgame Studios

Hays

Hermes Gruppe

Theodorstraße 42-90
D-22761 Hamburg
www.goodgamestudios.com/de/jobs-de

Willy-Brandt-Platz 1-3
D-68161 Mannheim
www.hays.de/it

Essener Str. 89
D-22419 Hamburg
www.hermesworld.com

Goodgame Studios ist die am schnellsten
wachsende Spielefirma Europas und eines
der erfolgreichsten Technologieunternehmen in Deutschland. Mit mehr als 700
Mitarbeitern entwickeln wir am Standort
Hamburg innovative Online Games, die
von über 190 Millionen Spielern in über
200 Ländern und in 25 Sprachen weltweit
gespielt werden.

Hays ist das weltweit führende
Rekrutierungsunternehmen für hoch
qualifizierte Spezialisten. In der D-ACH-Region besetzt Hays bei über 2000
Topunternehmen Projekte und Positionen
mit hoch qualifizierten Experten der
Fachrichtungen IT, Engineering,
Construction Property, Finance, Life
Sciences, Healthcare, Legal, Retail sowie
Sales Marketing.

Unter der Marke Hermes operieren
mehrere spezialisierte Gesellschaften,
die entlang der Wertschöpfungskette des
Handels alle global nachgefragten
Services erbringen. Von Warenbeschaffung, Produktprüfung über
Transportlogistik, Entwicklung und
Betrieb von Onlineshops und das
komplette Fulfilment bis hin zu der
Distribution.

Halle 9 | Stand H17

Halle 9 | Stand G18

HSC Personalmanagement
GbR

HUGO BOSS AG

Halle 9 | Stand J28

GfK SE
Nordwestring 101
D-90419 Nürnberg
www.gfk.com/karriere
GfK ist eines der größten
Marktforschungsunternehmen weltweit.
Über 13.000 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter erforschen, wie Menschen
leben, denken und konsumieren. Dabei
setzt GfK auf permanente Innovation und
intelligente Lösungen. So liefert GfK das
Wissen, das Unternehmen benötigen,
um die für sie wichtigsten Menschen zu
verstehen: ihre Kunden.
Halle 9 | Stand J28

Prinzregentenstr. 65
D-10715 Berlin
www.hsc-personal.de

Dieselstrasse 12
D-72555 Metzingen
www.group.hugoboss.com/de/
jobs.htm

Die Zukunftsausrichtung der Unternehmen hängt entscheidend von der
personellen Ausstattung ab. Wo finden
Sie aber die richtigen Mitarbeiter, die
das Unternehmen voran bringen? Wir,
die HSC Personalmanagement, beraten
Inhaber bzw. Geschäftsführer der ITBranche und Telekommunikation bei der
Suche und Auswahl von Führungskräften
und Spezialisten.

Der HUGO BOSS Konzern ist einer der
Weltmarktführer im Premium- und
Luxussegment des Bekleidungsmarkts.
Der in Metzingen beheimatete Konzern
erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2012,
mit knapp 12.000 weltweit tätigen
Mitarbeitern, einen Jahresumsatz von
2,3 Milliarden Euro und gehört zu den
profitabelsten Bekleidungsherstellern
weltweit.

Halle 9 | Stand J28

Halle 9 |
Stand K24 + Jobwall G44-2

23

IDG Business Media GmbH

IG Metall Vorstand

Lyonel-Feininger-Str. 26
D-80807 München
www.idgbusinessmedia.de

Wilhelm Leuschner Str. 79
D-60329 Frankfurt
www.igmetall.de

Die COMPUTERWOCHE ist die führende
deutschsprachige Wochenzeitung für
IT-Manager und -Profis in Unternehmen.
Mit dem Messeauftritt COMPUTERWOCHE JOBSKARRIERE nutzen wir seit 15
Jahren unsere Kontakte und Wissen in
der IT-Branche um personalsuchende
Unternehmen und wechselwillige
IT-Profis zusammenzubringen.

Seit mehr als 40 Jahren gestaltet die
IG Metall die Arbeitsbedingungen in
der Branche mit den Beschäftigten.
Unsere Mitglieder engagieren sich für
sichere Arbeitsplätze, Gute Arbeit und
gute Einkommen. In großen und kleinen
Betrieben stehen wir ihnen kompetent
zur Seite, beraten und unterstützen sie.
Halle 9 | Stand J28

Halle 9 | Stand J28 + Jobwall J24-3

Informatik Consulting
Systems AG
Sonnenbergstr. 13
D-70184 Stuttgart
www.ics-ag.de
Wir sind ein mittelständisches,
familiengeführtes IT-Beratungs- und
Engineeringunternehmen mit mehr als
150 Mitarbeitern an 10 Standorten in
Deutschland. Seit 1966 entwickeln wir
intelligente Lösungen für sicherheitskritische IT-Umgebungen. Unsere Leistung
umfasst den gesamten Produktlebenszyklus von der Konzeption bis zur Zulassung
eines Systems.
Halle 9 | Stand H24

InnoGames GmbH
Harburger Schloßstr. 28
D-21079 Hamburg
www.corporate.innogames.com/de/jobs
Mit mehr als 110 Millionen registrierten
Spielern gehört InnoGames zu den
weltweit führenden Entwicklern und
Publishern von Onlinespielen. An
unserem Hamburger Standort arbeiten
zurzeit 300 Mitarbeiter aus 25 Nationen.
Community Management, Entwicklung
und Systemadministration stehen in
engem Kontakt zueinander.
Halle 9 | Jobwall

Linux Professional
Institute (LPI)
Karthäuserstrasse 8
D-34117 Kassel
www.lpice.eu
Das Linux Professional Institute (LPI)
bietet einen globalen Rahmen für die
beruflichen Karrieren von Personen, die
mit Linux-und Open Source-Technologien
arbeiten. Die LPI-Zertifizierungen haben
sich mit über 370.000 Prüfungen und
über 135.000 Zertifizierungen zum
Standard in der Qualifikation von
Administratoren und System-Ingenieuren
entwickelt.
Halle 9 | Stand J28

24

Lufthansa Systems
Schützenwall 1
D-22844 Norderstedt
www.lhsystems.com/career
Lufthansa Systems bietet Beratungs- und
IT-Dienstleistungen für ausgewählte
Branchen. Die 100%ige Tochter des
Lufthansa Konzerns beschäftigt
rund 2.800 Mitarbeiter an mehreren
Niederlassungen in Deutschland und an
Auslandsstandorten in 16 Ländern. Zu den
Kunden zählen derzeit weltweit mehr als
300 Airlines und 150 Unternehmen aus
anderen Branchen.
Halle 9 | Stand J28


MAN AG
Ungererstr. 69
D-80805 München
www.man-karriere.eu
Die MAN Gruppe ist eines der führenden
Nutzfahrzeug- und Maschinenbauunternehmen Europas. Seit der Gründung
des Unternehmens vor über 250 Jahren
verfolgen die Mitarbeiter von MAN
ein Ziel: zur Spitze gehören. Sie zeigen
Begeisterung und Leidenschaft für
Technik und Innovation — „Engineering
the Future“ ist die Triebkraft unseres und
Ihres Erfolges.

Media-Saturn IT Services
GmbH
Wankelstr. 5
D-85046 Ingolstadt
www.media-saturn.com/karriere

Microsoft Deutschland GmbH
Konrad-Zuse-Str. 1
D-85716 Unterschleißheim
www.microsoft.de/careers

Die Media-Saturn IT Services GmbH
ist Dienstleister für die Media-SaturnUnternehmensgruppe. Sie stellt national
wie international effiziente und innovative IT-Lösungen bereit. Mehr als 500
engagierte Mitarbeiter unterstützen die
Vertriebslinien der Landesgesellschaften
in 15 Ländern, das Onlinegeschäft sowie
die Zentralfunktionen mit IT Services.

Die Microsoft Deutschland GmbH ist
mit 2.600 Mitarbeitern die zweitgrößte
Auslandstochter der Microsoft Corporation. Sie ist für Marketing Vertrieb der
Produkte und Services sowie für Kundenund Partnerbetreuung in Deutschland
zuständig. Neben der Zentrale in
Unterschleißheim bei München sind wir
bundesweit mit sechs Geschäftsstellen
vertreten.


Halle 9 | Stand H18

Halle 9 | Stand H33

operational services
GmbH Co.KG

Porsche AG

QSC AG

Porscheplatz 1
D-70435 Stuttgart
www.porsche.de/personal

Mathias-Brüggen Str. 55
D-50829 Köln
www.qsc.de/de/das-unternehmen/
jobs-karriere.html

Unterschweinstiege 2-14
D-60549 Frankfurt
www.o-s.de
operational services (OS) ist ein
Full-Service-Provider rund um den
Rechenzentrums-, Netzwerk- und
Applikationsbetrieb. Mit 700 hochqualifizierten Mitarbeitern entwickelt
und betreibt die OS für ihre Kunden
modernste Informationssysteme, sichert
den langfristigen Systemsupport und die
Verfügbarkeit kritischer Betriebsprozesse.

Die Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG ist
der größte und traditionsreichste
Sportwagenhersteller und das profitabelste Automobilunternehmen der Welt.
Neben der Entwicklung und Produktion
exklusiver Sportwagen bietet Porsche
auch technische Entwicklungen für die
Industrie, Beratung für Unternehmen
sowie Finanzdienstleistungen rund um
seine Fahrzeuge an.

Halle 9 | Stand J28


QSC: ITK-Lösungen für den Mittelstand.
Die QSC AG bietet mittelständischen
Unternehmen umfassende ITK-Services
aus einer Hand. Als SAP Gold- und
Microsoft Gold Certified-Partner verfügt
QSC über Spezialwissen in der SAP- und
Microsoft-Implementierung; mit eigener
Netzinfrastruktur sowie zertifizierten
Rechenzentren in Deutschland.
Halle 9 | Stand J28

25

Randstad Professionals

REALTECH

Samsung Electronics GmbH

Gustav-Heinemann-Ufer 72b
D-50968 Köln
www.randstad-professionals.de

Industriestr. 39c
D-69190 Walldorf
www.realtech.de/karriere

Am Kronberger Hang 6
D-65824 Schwalbach / Ts.
www.samsung.de/jobs

Randstad Professionals ist ein Personaldienstleister, der für die Entwicklung und
Realisierung von HighEnd-Lösungen in
den Bereichen IT-Services, Engineering
und Management Solutions steht. Auf
Basis unserer über 35-jährigen Erfahrung
unterstützen wir unsere Kunden
deutschlandweit bei der erfolgreichen
Umsetzung ihrer Projekte im In- und
Ausland.

Die international tätige REALTECH AG
Als einer der größten Elektronikkonzerne
bietet IT-Beratungsleistungen und
der Welt ist Samsung Electronics VorreiSoftware-Produkte für das IT-Serviceter in smarter Technologie. Und dabei
und SAP Change Management. Im Fokus
einzigartig erfolgreich. Innovation ist bei
stehen die Minimierung administrativer
uns nicht nur Anspruch sondern unsere
Aufwendungen für den IT-Betrieb,
tägliche Herausforderung. Mit unseren
die Optimierung und Konsolidierung
wegweisenden Produkten und Services
vorhandener IT-Infrastrukturen sowie
begeistern wir Millionen Menschen auf
Mit über 2.500
Fachbesuchern
die Überwachung und Optimierung
der ganzen Welt.
120 Ausstellern
| 3 Keynotes
geschäftskritischer Prozesse.
über 80 Vorträge
Halle 9 | Stand H14
n
Halle 9 | Stand J28

Ausstellungsbereiche:

Halle 9 | Stand J28

Prävention

u.a. Kurkliniken und -hotels,
Gesundheitszentren,
Wellness- und Gesundheitshotels, Fitnesscenter

Gesundheitsorientierte
Büroausstattung
Arbeitsplatzgestaltung
u.a. ergonomische und
präventive Arbeitsplatzsysteme

Ausstellungsbereiche:
•Betriebsverpflegung
Kliniken
Ernährung,
Präventionseinrichtungen
Dienstleistungen

•u.a. Krankenkassen,
Gesundheitsorientierte
Versicherungsgesellschaften,
Büroausstattung
Berufsgenossenschaften,
Demografieberatung
Arbeitsplatzgestaltung

20. – 21. Mai 2014
®

Messe Stuttgart
20.-21. Mai22014 | Messe Stuttgart
1 TICKET – MESSEN

•Medizinische Produkte
Medizinische Produkte
Diagnostik,
Diagnostik
EDV-Lösungen

Hier treffen über 2.500 Personalentscheider,
Geschäftsführer und Gesundheitsmanager
auf rund 130 ausstellende Unternehmen!

•u.a. Gesundheitskarten
Dienstleistungen
-akten, Personalsoftware
•Personalsoftware, Training
Weiterbildung
•Weiterbildung egung
Betriebsverpfl
Training
Ernährung
u.a. Stress und Suchtprävention, Gesundheitscoaching,

•Work-Life-Balance
uvm.

Medien, Verlage,
Vereine
Organisationen

Netzwerken Sie mit uns!

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UND 40 % SPAREN!

4. europäische Fachmesse für betriebliche
4. Europäische Fachmesse für betriebliche Gesundheitsförderung und Demografie
Gesundheitsförderung und Demografie
www.corporate-health-convention.de
www.corporate-health-convention.de


SAP Deutschland AG
Co. KG
Hasso-Plattner-Ring 7
D-69190 Walldorf
www.careersatsap.com/
SAP hat sich seit der Gründung im Jahr
1972 durch Innovation und Wachstum
zum führenden Anbieter von Unternehmenssoftware entwickelt. Mehr als
251.000 Kunden weltweit sind dank der
Anwendungen und Services von SAP in
der Lage, rentabel zu wirtschaften, sich
ständig neuen Anforderungen anzupassen und nachhaltig zu wachsen.

Schwäbisch Hall

Swisscom AG

Crailsheimer Str. 52
D-74523 Schwäbisch Hall
www.schwaebisch-hall.de/karriere

Alte Tiefenaustrasse 6
CH-3050 Bern
www.swisscom.ch/de/about/jobs.html

Gemeinsam Heimat schaffen. Schwäbisch
Hall ist die größte Bausparkasse
Deutschlands. Mehr als sieben Millionen
Menschen bauen auf und mit uns – das
macht uns zum Marktführer. Als
Bausparkasse der Volksbanken und
Raiffeisenbanken sind wir dabei fest in
der Genossenschaftlichen FinanzGruppe
verankert.

Swisscom ist das führende TelcoUnternehmen der Schweiz. Kerngeschäft
von Swisscom sind ICT Produkte und
Dienstleistungen für Privat- und
Geschäftskunden in der ganzen Schweiz.
Es basiert auf den neuesten Technologien
und wird – ausgerichtet auf aktuelle und
zukünftige Bedürfnisse – laufend weiter
entwickelt.

Halle 9 | Stand J28

Halle 9 | Stand G35

Halle 9 | Jobwall J24-1

Talanx Systeme AG
HDI-Platz 1
D-30659 Hannover
www.talanx.com/karriere
Talanx ist eine der bedeutendsten
Versicherungsgruppen in Deutschland
und Europa. Das Unternehmen mit Sitz in
Hannover ist in rund 150 Ländern aktiv.
Zu den Marken des Talanx-Konzerns
zählen: HDI, HDI-Gerling, Targo Versicherung, Ampega, PB Versicherungen, neue
leben und Hannover Rück.
Halle 9 | Stand H20

Telefónica Germany GmbH
Co OHG
Georg--Brauchle-Ring 23-25
D-80992 München
www.telefonicaando2careers.com
Wir sind das Unternehmen hinter der
Marke o2 und ein Tochterunternehmen
des spanischen Telekommunikationskonzerns Telefónica S.A. Mit mehr als
130.000 Mitarbeitern arbeiten wir als
eines der weltweit größten integrierten
Telekommunikationsunternehmen für
fast 300 Millionen Kunden in über 20
Ländern.

top itservices AG
Inselkammerstr. 1
D-82008 Unterhaching
www.top-itservices.com
Die top itservices AG blickt als bundesweit tätiger Personaldienstleister und
IT-Serviceanbieter auf eine mehr als
30-jährige Erfolgsgeschichte zurück. Wir
haben uns ausschließlich auf Aufgaben in
der Informationstechnologie spezialisiert.
Mit insgesamt neun Standorten bundesweit praktiziert die top itservices AG ein
hohes Maß an Kundennähe.
Halle 9 | Stand J28

Halle 9 | H35

27

Unify GmbH Co. KG

Volkswagen

Hofmannstr. 51
D-85399 Hallbergmoos
www.unify.com/de/about/careers

Berliner Ring 2
D-38436 Wolfsburg
www.volkswagen-karriere.de

Unify – bisher bekannt als Siemens
Enterprise Communications – ist ein
weltweit führendes Unternehmen für
Kommunikationssoftware und -services.
Unsere Lösungen vereinen unterschiedliche Netzwerke, Geräte und Applikationen
auf einer einzigen, einfach bedienbaren
Plattform. Unify ist ein Joint Venture von
The Gores Group und Siemens AG.

Volkswagen ist eine starke Marke im
Volkswagen Konzern. Dieser ist einer der
führenden Automobilhersteller der Welt
und der größte Automobilproduzent in
Europa. Volkswagen steht für exzellente
berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Wer danach strebt, ist bei uns richtig.

Halle 9 | Stand J28

YITP - Young IT-Professionals
GmbH
Maaßstraße 24
D-69123 Heidelberg
www.yitp.de
Talentmanagement statt Stellenausschreibung: YITP – Young IT
Professionals GmbH bringt IT-Spezialisten
in Unternehmen. Fachkräftemangel?
Der YITP Talent Management Service
bietet neue Rekrutierungsstrategien und
innovative Lösungen. Über ihr
internationales Bildungsnetzwerk
rekrutiert YITP junge IT-Talente und
vermittelt diese an
Unternehmen.
Halle 9 | Stand J17

28


Volkswagen Financial
Services AG
Gifhorner Straße 57
D-38112 Braunschweig
www.vwfsag-karriere.de
Der Volkswagen Konzern baut das Auto.
Damit es auch auf die Straße kommt,
regeln wir die Finanzen. Mit mehr als
12.000 Mitarbeitern in 42 Ländern
weltweit ist die Volkswagen Financial
Services AG mehr als Europas größter
automobiler Finanzdienstleister. Wir sind
der Schlüssel zur Mobilität.

Budapest

Themenreihe „HRIT“
Datenschutz in Personalabteilungen: Nutzung von Recruiting
Plattformen in der Cloud
Kathrin Schürmann, Rechtsanwältin und
Beraterin der ISiCO Datenschutz GmbH

Genf

Hamburg

Köln

Lyon

Moskau

Stuttgart

Wien

Zürich

PERSONAL2014 Süd
15. Fachmesse für Personalmanagement

„Das Meiste ist Einstellungssache“ – Internationales HR
Shared Service Center pragmatisch umgesetzt

Für IT-Entscheider, CIOʹs,
ITK-Bereichs-, Abteilungs- und
Gruppenleiter sowie Geschäftsführer
und Personalentscheider.

Marc Murray, Director HRSC Central
Southern Europe, Smiths Detection

Wachsende Bedeutung der IT
für den Unternehmenserfolg:
Weiterbildungsstrategien für
Nicht-IT-Mitarbeiter
Podiumsdiskussion, CompTIA

SAP HCM und SAP CloudLösungen – Ihr Einstieg in die
hybride Welt
Michael Kleine-Beckel, Bereichsleiter
Consulting; KWP Kümmel Wiedmann +
Partner Unternehmensberatung GmbH

20.-21. Mai 2014 | Messe Stuttgart

IT-Trends in der Personalarbeit –
Smarter Workforce in Realität
Sven Semet, Senior Account Executive
EMEA Member of IBM Corporate Service Corps; IBM Deutschland GmbH

®

Mobil – ﬂexibel – familienfreundlich mit IT-Tools

Hamburg

Simone Schuhmacher, Sandra Benz,
kmu4family der MFG Innovationsagentur
für IT und Medien

Automatisierung der Personalarbeit: Chancen für Kostensenkung, Effizienz und Innovation?
Alexandra Baier, Senior Managing Consultant Human Capital Management HR
Cloud Expertin, IBM Deutschland GmbH

Social Media Kontakte als
Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers?
Dr. Reinhard Möller, Rechtsanwalt,
Bartsch Rechtsanwälte

Bring Your Own Device: Risiken
bei der Nutzung von privaten
IT-Geräten im Unternehmen
Alexander Wiele, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Vogel Partner
GmbH, Uwe K. Schneider, Rechtsanwalt,
Vogel Partner GmbH

PERSONAL2014 Nord

06.-07. Mai 2014

Unterstützen Sie als IT-Entscheider Ihre HR-Abteilung
von der Kaufentscheidung bis hin zur Implementierung!
Auszug aus der Ausstellerliste:
• ADP • AGIL Software • ATOSS Software • CompData • CUBES Software • Aps
• DATEV • DIGITAL-ZEIT • EASY SOFTWARE • easySoft • Exact Software • GEDAT
• GFOS • HANSALOG • HR4YOU • INFONIQA • Ingentis • Interﬂex • IQDoQ • ISGUS
• Kaba • KDV Kanne • MHM-Systemhaus • PCS Systemtechnik • perbit • Persis
• PLAN:D AG • primion • Technology • rexx systems • Sage HR Solutions • SP_Data
• tisoware® • VRG HR

Mit freundlicher Unterstützung

Medienpartner

www.personal-messe.de

Vortrags- und
Workshop-PrograMM
Kommen Sie zur job and career STAGE in Halle 9

Montag,
10.03.2014
Kopf oder Zettel? - Ihr
Gedächtnis kann wesentlich
mehr als Sie denken
Mo, 10.03.2014, 10:15 - 11:00 Uhr
Referent: Oliver Geisselhart, präsentiert
von Speakers Excellence

Mit der GeisselhartTechnik steigern Sie
Ihre Gedächtnisleistung mit Leichtigkeit und dauerhaft
um ein Vielfaches.
Spielerisch und mühelos wecken Sie das Potential Ihrer
Kreativität, Phantasie und Intelligenz.
Dieser Vortrag bietet mit vielen
Übungen und Praxisbeispielen eine
einzigartige Methode zur Nutzung
Ihres Gedächtnispotentials. Wandeln
Sie sich vom Gedächtnisbesitzer zum
Gedächtnisbenutzer. Sie steigern die
Gedächtnisleistung Ihres Gehirns mit
Leichtigkeit um ein Vielfaches! Spielerisch und völlig mühelos wecken
Sie das Potenzial Ihrer Kreativität,
Phantasie und Intelligenz!

30

ICS AG: App-Entwicklung
versus Embedded Software
– im Elektroauto, Schienenfahrzeug oder MultikopterSystem und Softwareentwicklung, die Spass macht!

Mo, 10.03.2014, 11:10 - 11:30 Uhr
Referent: Martin Zappe, Business
Unit Manager Automotive, Informatik
Consulting Systems AG

How Samsung works

Mo, 10.03.2014, 11:40 - 12:00 Uhr
Referent: Roland Schweyer, Director IT
Cluster, Samsung Electronics GmbH

Als einer der größten Elektronikkonzerne der Welt ist Samsung Electronics Vorreiter in smarter Technologie.
Und dabei einzigartig erfolgreich.
Mit Produkten und Lösungen, die
Menschen in aller Welt faszinieren.
Erfahren Sie, welche Möglichkeiten
Ihnen Samsung Electronics als
Arbeitgeber bietet und wie Sie Teil
dieser großartigen Erfolgsgeschichte
werden können.

Ein Kompass für Kandidaten
auf der Suche nach dem
nächsten Karriereschritt!
Mo, 10.03.2014, 12:10 - 12:55 Uhr
Referent: Wolfgang Brickwedde,
Institute for Competitive Recruiting

Trotz Fachkräftemangels in den
MINT-Bereichen
können Kandidaten
Deutschlands
beste Jobportale
für eine effiziente
Suche beim nächsten Karriereschritt
nutzen. Welche Kriterien gelten
für die richtige Jobportal-Auswahl,
wie können Spezialjobbörsen oder
Jobsuchmaschinen genutzt werden?
Bieten Social Media und BusinessNetzwerke gute Chancen? Und wie
können Bewerber die Wege der
Arbeitgeber für sich nutzen?

Karriere bei Audi

Mo, 10.03.2014, 13:40 - 14:00 Uhr
Referentin: Daria Mayer, Employer
Branding, Audi

Der Vortrag bietet Einblicke in die
verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten bei Audi.

Service Vortrags- und Workshop-Programm

Weiter durch Bildung – Mit
beruflicher Qualifizierung
Fachkräfte sichern und
Karriere beflügeln

Mo, 10.03.2014, 14:10 - 14:30 Uhr
Referent: Dennis Flowers,

Erfahren Sie mehr über die Rolle der
Bundesagentur für Arbeit im Stellenbesetzungsprozess. Entdecken Sie
Wege, wie Sie mit Eigeninitiative oder
anderen Hilfen einen Arbeitnehmer
oder eine passende Stelle finden
können.

Swisscom AG – Einblicke ins
Schweizer Arbeitsleben

Personaldienstleistung
weitergedacht

Mo, 10.03.2014, 16:30 - 17:15 Uhr
Referentin: Suzanne Grieger-Langer,
präsentiert von Speakers Excellence
Mo, 10.03.2014, 15:05 - 15:25 Uhr
Referent: Marko Albrecht,
Vorstandsvorsitzender, Reutax AG

Die Reutax AG ist ein führendes
Dienstleistungsunternehmen der
Reutax Unternehmensgruppe für
die Vermittlung von Fach- und
Führungskräften auf Projektbasis
sowie in Festanstellung. Unser Vermittlungsschwerpunkt liegt in den
Bereichen IT, Engineering, Finance
Accounting. Mit unserer Erfahrung
und unseren Branchen-Kenntnissen
besetzen wir die Positionen unserer
Kunden kurzfristig mit den besten
Experten, auch international.

Active Sourcing – Make or
Buy?
Mo, 10.03.2014, 14:40 - 15:00 Uhr
Referent: Stephan Kynast, Swisscom AG

Gehört werden, flexible Arbeitszeit,
Arbeiten von daheim und ein
respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden machen Swisscom für ICT
Professionals zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber. Und natürlich ganz
nah an technischen Innovationen.
Erfahren Sie mehr zu den Vorteilen,
die Sie beim führenden TelekomAnbieter der Schweiz haben.

Verhandeln – 007 statt 08/15
– und gewinnen!

Mo, 10.03.2014, 15:30 - 16:20 Uhr
Referent: Peer Bieber, Geschäftsführer
TalentFrogs GmbH

Talentiert und
anspruchsvoll:
Qualifizierte Fachund Führungskräfte
wissen um ihren
Marktwert. Sie
wollen umworben
und überzeugt werden, anstatt
selbst aktiv auf Jobsuche zu gehen.
Unternehmen, die die besten
Mitarbeiter für sich gewinnen wollen,
setzen verstärkt auf Active Sourcing.
Wie erfolgreich ist Active Sourcing
wirklich und welche Gefahren
bestehen? Make or Buy?

Immer dann, wenn
nichts mehr geht,
kommt sie als Joker
ins Spiel: Profilerin
Suzanne GriegerLanger. Sie dreht
jede Verhandlung,
indem sie die Gegner durchschaut
und verblüffende Winkelzüge liefert,
die den Verhandlungserfolg sichern.
Mit Techniken aus den Grenzbereichen der politischen und kriminalistischen Verhandlungen eröffnet Sie
ungeahnte Möglichkeiten!

Dienstag,
11.03.2014
WACHSEN ODER WEINEN –
Die dunklen Geheimnisse der
Leistungselite
Di, 11.03.2014, 10:15 - 11:00 Uhr
Referent: Rolf Schmiel, präsentiert von
Speakers Excellence

Diplom-Psychologe
Rolf Schmiel verrät
in seinem Impulsvortrag verblüffende Erkenntnisse der
Motivationsforschung: Bekannte
Motivationsmythen reichen einfach
nicht aus, um dauerhaft Spitzenleistungen zu erzielen. Der Schlüssel zu

31

außergewöhnlichen Erfolgen versteckt sich oft in den dunklen Seiten
unseres Lebens. Wie Sie diese für
mehr Leistungsstärke nutzen können,
darum geht es in diesem Vortrag.

Arbeitnehmerüberlassung als
Chance in der IT — ein
Erfahrungsbericht

Di, 11.03.2014, 11:10 - 11:30 Uhr
Referenten: Stephan Backes, Hays
Heike Baumert, Hays Temp GmbH

Heike Baumert, Angestellte der Hays
Temp GmbH und Stephan Backes,
Teamleiter bei Hays, berichten über
die Zusammenarbeit.

Karriereperspektiven für
IT-Absolventen

Di, 11.03.2014, 11:40 - 12:00 Uhr
Referent: Fabio De Luca, UNICUM
Karrierezentrum, UNICUM Verlag GmbH
Co. KG
Wie finde ich nach dem Studium den
richtigen Einstieg? Soll ich mich noch
umsehen oder sofort eine Festanstellung
anstreben? Welcher Job passt zu mir? Die
Fragen, die sich jeder Absolvent stellt,
gelten ganz
besonders für Absolventen im IT-Bereich,
denn kaum ein anderer Studiengang
bietet Einstiegspositionen in so vielen
verschiedenen Branchen.

32

Autopilot im Kopf - was
unser Hirn macht während
wir denken, dass wir denken
Di, 11.03.2014, 12:10 - 12:55 Uhr
Referent: Dr. Carl Naughton, präsentiert

Unser Gehirn ist für
ein Leben als Jäger
und Sammler optimiert. Heute leben
wir in einer radikal
anderen Welt. Das
führt zu systematischen Denkfehlern. Diese können
verheerend sein für Portemonnaie,
Partnerschaft und Produktivität. Wer
weiß, wo das Denken in die mentale
Sackgasse fährt, hat Chancen auf
Besserung.

Gelungene Einarbeitung und
erfolgreiche Karriere
Di, 11.03.2014, 13:40 - 14:30 Uhr
Referent: Prof. Dr. Anton Wengert,
Hochschule Ludwigshafen am Rhein

Mehr als sechs
Millionen Arbeitnehmer wechseln
in Deutschland
ihre Stellen und
übernehmen
neue Aufgaben
und Herausforderungen. Ob diese
beruflichen Veränderungen sich
positiv auswirken und sich die
Hoffnungen z. B. nach einem sicheren
Arbeitsplatz, größerer Anerkennung,
beruflichem Aufstieg und höherem
Einkommen erfüllen, hängt von
vielen Faktoren ab. Das Risiko eines
Scheiterns beim beruflichen Einstieg

darf nicht unterschätzt werden. Ziel
des Vortrages ist es, alle Beteiligten
für die allgegenwärtigen Herausforderungen bei der dauerhaften
Integration neuer Mitarbeiter zu
sensibilisieren.

Karriere bei der gematik

Di, 11.03.2014, 14:40 - 15:00 Uhr
Referentin: Astrid Bigalk , Personalleiterin, gematik Gesellschaft für Telematikanwendungen der Gesundheitskarte
mbH

Dieser Vortrag erläutert den
aktuellen Stand der Einführung der
elektronischen Gesundheitskarte und
richtet dann den Fokus auf Karrieremöglichkeiten bei der gematik. Im
Herzen von Berlin bieten wir spannende Tätigkeiten für IT-Architekten,
Testdesigner und Projektmanager
sowie Spezialisten aus dem Bereich
Public Key Infrastructure. Wenn
auch Sie flexible Arbeitszeiten und
ein leistungsbezogenes Einkommen
schätzen, dann bewerben Sie sich bei
uns! Wir vernetzen das Gesundheitswesen. Sicher.

Unternehmenstechnologie
ROSSMANN

Di, 11.03.2014, 15:05 - 15:25 Uhr
Referent: Dr. Uwe Wunder, Leitung
IT-Services, Dirk Rossmann GmbH


Weil Sie die beste Besetzung
für diesen Job sind – Tipps
fürs Vorstellungsgespräch

Di, 11.03.2014, 15:30 - 15:50 Uhr
Referentin: Anja Niebuhr, Bundesagentur
für Arbeit

oder eine passende Stelle finden
können.

Ihr Einstieg bei E.ON im IT
Bereich

die Informationsflut
aber nicht mehr
überblicken kann,
sind wir zunehmend
auf die Kompetenzen anderer
angewiesen. Auf
einmal wird jeder wichtig für den
Gesamterfolg. Dieses neue Paradigma verändert die Verhaltensmuster
im Betrieb, die Hierarchien und den
Umgang auf derselben Augenhöhe.

Mittwoch,
12.03.2014
Die Blitz-Therapie für mehr
Erfolg und Arbeitsspaß
Mi, 12.03.2014, 10:15 - 11:00 Uhr
Referentin: Anitra Eggler, präsentiert von
Speakers Excellence

Di, 11.03.2014, 16:00 - 16:20 Uhr
Referent: Claus-Christian Gleimann, HR
Director, E.ON
Dieser Vortrag gibt Ihnen tiefere Einblicke
in die Aufgabengebiete und
Möglichkeiten im IT-Bereich und die
Unternehmenskultur bei E.ON.

Zukunft Management –
Die neuen Spielregeln
der Wirtschaft der
Wissensgesellschaft
Di, 11.03.2014, 16:30 - 17:15 Uhr
Referent: Erik Händeler, präsentiert von
Speakers Excellence

Arbeit ist zunehmend immateriell:
Planen, organisieren, beraten, Wissen
suchen, aufbereiten, Probleme durchdenken und lösen. Da der Einzelne

E-Mail, Handy,
Web, Social
Media: Wir sind
dauerabgelenkt,
statt aufmerksam.
Wir reagieren,
statt zu agieren.
Wir sind überkommuniziert, aber
uninformiert. Gönnen Sie sich
eine Digital-Therapie! Rezeptfrei,
radikal, wirkungsvoll. Hier erfahren
Sie, wie Sie die Macht über Ihre
Kommunikation zurückgewinnen,
stressfrei erfolgreich kommunizieren
und Ihrem „Internet-Ich“ eine
1a-Reputation verleihen.

IT meets fashion

Mi, 12.03.2014, 11:10 - 11:30 Uhr
Referent: Matthias Reichert, Head of IT
Competence Center Analytics, Financials
HR, HUGO BOSS AG

HUGO BOSS steht als international
erfolgreicher Konzern weltweit für
Mode und Lifestyle. Die Leidenschaft
für außergewöhnliches Design und
der hohe Anspruch an Materialien,
Verarbeitung und Passform zeichnen
unsere Kollektionen aus. Ein
wichtiger Baustein für den Erfolg
ist unsere eng mit dem Business
verzahnte IT. In diesem Vortrag
informieren wir über unsere IT und
ihre Position als wichtigen
Erfolgsfaktor bei HUGO BOSS.

Time to act – mit neuen
Rekrutierungsstrategien
gegen den Fachkräftemangel
in der IT

Mi,
12.03.2014, 11:40 - 12:00 Uhr
Referent: Reinhard Schuhmann, Executive
Vice President Operations, YITP-Young
IT-Professionals GmbH

„Talentsuche statt Stellenausschreibung“ und „Personalrekrutierung aus
dem Ausland“ sind zwei Trends für
2014. Denn die klassischen
Recruitingkanäle reichen nicht
mehr aus, um Lücken in der
Personalplanung zu schließen und
Umsatzeinbußen zu vermeiden.

33

Neue, innovative Lösungsansätze wie
der Talent Management Service von
YITP - Young IT Professionals GmbH
sind daher mehr als erforderlich.

Media-Saturn Services stellt
sich vor

Assessment Center,
Management-Audit,
Development Center

Mi, 12.03.2014, 14:10 - 14:30 Uhr
Referent: Faruk Caglar, Head Organisation
and Processes, Media-Saturn IT Services
GmbH

Mi, 12.03.2014, 12:10 - 12:55 Uhr
Referent: Friedhelm Köhler, Institut für
Managementberatung Heidelberg GmbH

Sie erfahren
durch Vortrag,
kleine Übungen und
Diskussion:

• Wie sehen Assessments aus? Auf
was müssen Sie sich einstellen?
• Was ist der eindeutige Nutzen für
das Unternehmen UND für den
Teilnehmer?
• Was können Sie zur Vorbereitung
tun?

Jobs und Karriere bei Porsche

Die Media-Saturn IT Services
GmbH (MSITS), die IT-Tochter in der
Media-Saturn-Gruppe, stellt sich
mit Ihrem Verantwortungs- und
Aufgabenspektrum vor. Mehr als 500
engagierte Mitarbeiter in der MSITS
unterstützen die Vertriebslinien der
Landesgesellschaften in 15 Ländern,
das Onlinegeschäft sowie die
Zenralfunktionen mit professionellen
IT Services. Ziel der MSITS ist es
dabei, mit nahtlos ineinandergreifenden Prozessen eine nachhaltig
hohe Qualität der IT-Services zu
gewährleisten.

Mentale Stärke - Erfolg
braucht Gelassenheit!
Mi, 12.03.2014, 14:40-15:25 Uhr
Referent: Christian Bremer

Mi, 12.03.2014, 13:40 - 14:00 Uhr
Referentin: Michèle Heckner,
Personalreferentin, Porsche

Innovationen schaffen und
gleichzeitig die traditionellen Werte
bewahren, das ist seit jeher Kern
des Erfolges von Porsche. Dies
können wir heute und in Zukunft
nur mit Mitarbeitern erreichen, die
das «etwas Mehr» im Blick haben.
Erfahren Sie mehr über Einstiegs- und
Karrieremöglichkeiten bei Porsche.

34

Jeder, der beruflich
erfolgreich sein
möchte, hat
manchmal Stress.
Erfahren Sie in
diesem Vortrag, wie
Sie im „alltäglichen
Wahnsinn“ die Übersicht und Kontrolle behalten können. Gewinnen
Sie neue Unabhängigkeit, Freiheit
und Zufriedenheit. Steigern Sie Ihre
innere Ruhe, maximieren Sie Ihre

Widerstandsfähigkeit und sorgen Sie
mit mehr Gelassenheit für weniger
Ärger, Druck und Aufregung.

Gesunde Mitarbeiter, mehr
Profit - Leichter als Sie
denken!
Mi, 12.03.2014, 15:30-16:20 Uhr
Referent: Patric Heizmann, präsentiert

Eine erfolgreiche
Firma lebt von
motivierten
Mitarbeitern.
Der Kern liegt in
der Gesundheit.
Denn wer kraftlos
oder krank ist, konzentriert seine
ohnehin reduzierten Ressourcen auf
gesundheitliche Defizite. Das lenkt
vom bestmöglichen Ergebnis ab. Eine
verminderte Arbeitsleistung ist noch
nicht einmal in die Krankheitstage
eingerechnet, in der jeder Fehltag mit
mehreren Hundert Euro beziffert ist.

Fachkräftemangel war
gestern – erfolgreiche
Strategien in der
IT-Personalrekrutierung

Mi, 12.03.2014, 16:30 - 17:15 Uhr
Referentin: Judith Schulte-Loh,
Moderatorin, Bundesagentur für Arbeit

BUSINESS TALK für Personalentscheider. Die Bundesagentur für
Arbeit lädt Unternehmen zu einem
exklusiven Diskussionsforum für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ein.


Personalentscheider und -entscheiderinnen aus Unternehmen stellen
erfolgreiche Rekruitierungsstrategien
in der IT vor. Im Anschluss „Get
together“ und Erfahrungsaustausch.

Donnerstag,
13.03.2014
Körpersprache: Menschen
begeistern, gewinnen,
überzeugen
Do, 13.03.2014, 10:15 - 11:00 Uhr
Referentin: Monika Matschnig ,

Was wir auch sagen
oder nicht sagen
— der Körper lügt
nie. Durch Gestik,
Mimik, die gesamte
Haltung und
unsere Bewegungen
verraten wir unsere wahren Gedanken und Gefühle, präsentieren uns
souverän oder unsicher. Doch obwohl
vieles unbewusst abläuft, können
Sie natürlich Ihre Körpersprache bzw.
Wirkung verbessern. Sie erhalten
viele Tipps, die eigene Körpersprache
im Alltag gezielt einzusetzen und
gleichzeitig die Ihrer Mitmenschen zu
entschlüsseln. Sie sehen, wie Ihr Körper im Verkauf, bei Verhandlungen,
Präsentationen und in schwierigen
Situationen überzeugend präsentiert
und nachhaltig wirkt.

Be Bright – Light up your
career@InnoGames

InnoGames
Do, 13.03.2014, 11:10 - 11:30 Uhr
Referent: Christopher Grundmann, HR
Business Partner, InnoGames GmbH

In diesem Vortrag geben wir
Ihnen einen exklusiven Einblick in
unser Unternehmen und unseren
Arbeitsalltag. Erfahren Sie mehr
darüber, wer wir sind und was uns
besonders macht.

Karriere in der angewandten
Forschung

Do, 13.03.2014, 11:40 - 12:00 Uhr
Referent: Michael Vogel, Abteilungsleiter
Personalmarketing, FraunhoferGesellschaft zur Förderung der
angewandten Forschung e.V.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer
erhalten einen Überblick über
Karrieremöglichkeiten in der angewandten Forschung. Anhand konkreter Beispiele erfahren sie, welche
persönlichen Entwicklungsschritte
in einer Forschungseinrichtung, die
sich im Umfeld von Forschung und
Industrie bewegt, bestehen.

Die 5 typischen Führungsfehler und wie man sie
vermeidet

Maren Lehky
ist Beraterin,
Unternehmerin,
Bestsellerautorin.
Sie gehört zu den
renommiertesten
Führungsexperten Deutschlands und ist eine
Leadership-Pragmatikerin, die lange
selbst als Topmanagerin tätig war.
Ihr kurzweiliger Vortrag beleuchtet
„Die 5 typischen Führungsfehler
und wie man sie vermeidet“. Mit
vielen Beispielen begeistert Lehky
die Zuhörer mit bildhafter Sprache,
Charme und Humor.

Kann man Karriere, Innovation und Leidenschaft
verbinden? MAN kann.

Do, 13.03.2014, 13:40 - 14:00 Uhr
Referentin: Antje Bolenz, Referentin
MAN Gruppe

Im Rahmen des Vortrages wird
den Besuchern die MAN Gruppe
vorgestellt (Geschichte, Marke MAN,
Produkte, Standorte) und auf die
Employer Branding Kampagne
eingegangen. Zudem wird erläutert,
was MAN als Arbeitgeber einzigartig
macht, und es werden die verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten
aufgezeigt.

Do, 13.03.2014, 12:10 - 12:55 Uhr
Referentin: Maren Lehky, präsentiert

35

Weil Sie die beste Besetzung
für diesen Job sind – Tipps
fürs Vorstellungsgespräch

Do, 13.03.2014, 14:10 - 14:30 Uhr
Referentin: Anja Niebuhr, Bundesagentur
für Arbeit

oder eine passende Stellen finden
können.

Verdienstmöglichkeiten in
der ITK-Branche

Do, 13.03.2014, 14:40 - 15:25 Uhr
Referent: Alexander Schneider, Gewerkschaftssekretär, IG Metall

Basis des Vortrages ist die jährliche
Entgeltanalyse der IG Metall, in der
74 typische Jobs der ITK-Branche
untersucht werden. Die Ergebnisse
erscheinen auch als gebundene
Broschüre „Entgelt in der ITK-Branche
2014“ im Bund Verlag.

MINT-Standort Deutschland:
Chancen und Risiken

Do, 13.03.2014, 15:30 - 16:20 Uhr
Referentin: Dr. Ellen Walther-Klaus,
Geschäftsführerin „MINT Zukunft
schaffen“

MINT ist der Kern
unserer Wirtschaft
und damit die
Voraussetzung für
unsere Wettbewerbsfähigkeit und
unseren Wohlstand.
Wenn wir an der Weltspitze mithalten wollen, dürfen wir in unseren
Anstrengungen nicht nachlassen. Demografie und zu wenig Nachwuchs
im akademischen MINT-Umfeld
und der dualen Ausbildung bergen
große Risiken. Welche Stellschrauben
stehen uns zur Verfügung? Nutzen
wir sie adäquat?

Die Null-Cent-Wette - wie
Sie erfolgreich sind, gerade
wenn keiner mehr einen Cent
auf Sie wettet!
Do, 13.03.201t4, 16:30 - 17:15 Uhr
Referent: Frieder Gamm, präsentiert von
Speakers Excellence

Ohne Chance Erfolg
haben? Geht das?
Frieder Gamm zeigt
in diesem spannenden und sehr
unterhaltsamen
Vortrag anhand des

36

legendären Duells Alice gegen Verona
auf, wie man trotz widrigster Voraussetzungen erfolgreich sein kann.
Erleben Sie, wie Sie mittels kreativer
Vorbereitung und unbedingtem
Willen selbst das Unglaubliche
möglich machen können.

Freitag,
14.03.2014
Crash Kommunikation–
Kommunikation auf maximaler Flughöhe
Fr, 14.03.2014, 10:15 - 11:00 Uhr
Referent: Peter Brandl, präsentiert von
Speakers Excellence

Gerade in Turbulenzen kommt es
drauf an, sicher zu
kommunizieren und
Fehler zu vermeiden. Erfahren Sie
alles über Strategien von Piloten in Krisensituationen
und was Sie für Ihren Berufsalltag
daraus lernen können. Holen Sie sich
anregende und wertvolle Ideen, wie
Sie in herausfordernden Situationen
die Kommunikation verbessern,
Teams motivieren und Fehler
vermeiden können.


Karriere in der IT und
Informatik - wie gelangen
Fachkräfte an ihr Ziel?
Fr, 14.03.2014, 11:10 - 12:00 Uhr
Referent: Alexander Rabe, Leiter
Hauptstadtbüro Gesellschaft für
Informatik e.V. (GI)

Der Vortrag vermittelt einen Überblick
über aktuelle Trends
und Entwicklungen
in IT und Informatik
und versucht den
Weg durch den
Karrieredschungel zu weisen. Der
Vortrag verweist auch auf die von der
Gesellschaft für Informatik e.V. (GI)
veranstalteten Informatiktage 2014
in Potsdam und stellt Möglichkeiten
zur Teilnahme vor.

IT im Kopf. Benzin im Blut.
Einstiegsmöglichkeiten bei
der Volkswagen Financial
Services AG

Fr, 14.03.2014, 12:10 - 12:30 Uhr
Referentin: Miriam Krampe,
Personalmarketing Recruiting,
Volkswagen Financial Services AG

Wege für den Einstieg bei uns gibt es
viele: Sie haben die Wahl zwischen
einem Praktikum, der studentischen
Mitarbeit, dem Traineeprogramm
oder einem Direkteinstieg. Erfahren
Sie mehr über interessante und
abwechslungsreiche Aufgaben in
einem dynamisch wachsenden
Finanzdienstleistungsunternehmen

mit stark internationaler Ausrichtung
und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.

„Zwei Buchstaben. Tausend
neue Möglichkeiten. Eine
große Zukunft!“ - Ihre
Einstiegsmöglichkeiten bei
Volkswagen

Do, 14.03.2014, 12:35 - 12:55 Uhr
Referenten: Mirco Stoffels,
Personalmarketing Timo Eichstädt,
Konzern-IT, Volkswagen

Zeit, dass Sie Volkswagen näher
kennenlernen. Lernen Sie eine Marke
kennen, die intelligente, innovative
und umweltfreundliche Technologien
nicht nur entwickelt, sondern auch
seit Jahrzehnten millionenfach auf
die Straße bringt. Vor allem sollten
Sie die beruflichen Möglichkeiten
kennenlernen, die wir Menschen
bieten, die bereit sind, jeden Tag
kompetent und engagiert ihr bestes
geben. Für den zukünftigen Erfolg
von Volkswagen suchen wir die
klügsten Köpfe.

Mit einer markanten
Bewerbung die Tür zum
Traumjob aufstoßen.
Fr, 14.03.2014, 13:40 - 14:00 Uhr
Referentin: Carmen Abraham,
talentwaerts KG

Erfolg auf dem Job-Marktplatz folgt
eigenen Gesetzen! Weder fachliche
Kompetenz noch Gerechtigkeit oder
Zufall entscheiden über die Einladung

zum Gespräch. Es ist
das Zusammenspiel
vieler Kriterien,
bei denen am
wenigsten der
persönliche Entwicklungswunsch
zählt. Erfahren Sie mehr über den
klassischen Drei-Schritt im Bewerbungsprozess von einem Headhunter
und Karriere-Coach.

Weiter durch Bildung – Mit
beruflicher Qualifizierung
Fachkräfte sichern und
Karriere beflügeln

Fr, 14.03.2014, 14:10 - 14:30 Uhr
Referent: Matthias Rasche,

Erfahren Sie mehr über die Rolle
der Bundesagentur für Arbeit im
Stellenbesetzungsprozess. Entdecken
Sie Wege, wie Sie mit Eigeninitiative
oder andere Hilfen einen Arbeitnehmer oder eine passende Stelle finden
können.

Du bist (D)eine Marke!
Fr, 14.03.2014, 14:40 - 15:25 Uhr
Referent: Torsten Jensen,
Geschäftsführer Asandoo GmbH

Facebook, Twitter Co. verändern
die Kulturen in den Unternehmen.
Einzelpersonen haben teilweise mehr
Follower als ganze Unternehmen und
werden zu Influencern. All dies bringt
immer stärkere Veränderungen in
den gewohnten Bewerbungsprozess.

37

Im Vortrag werden
interaktiv Chancen
und Risiken beleuchtet, die Social
Recruiting bietet.
Zudem wird die
Frage erörtert:
„Wie wird man zur eigenen Marke?“

SAP meets e-commerce –
Gestaltung der IT-Systemlandschaft bei Hermes Fulfilment

Fr, 14.03.2014, 15:30 - 15:50 Uhr
Referent: Josip Kunkic, Referent Recruitment, Hermes Logistik Gruppe Deutschland GmbH

Moderne Umgangsformen –
mit Potenzial zum Erfolg
Fr, 14.03.2014, 16:30 - 17:15 Uhr
Referentin: Andrea Schmidt-Schwonbeck,

Sie erhalten wertvolle Hinweise und
Praxistipps, wie Sie
mit Takt, Höflichkeit
und Fingerspitzengefühl den Umgang
mit Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeitern im
Täglichen erfolgreich meistern. Gute
Umgangsformen bedeuten mehr als
ein hervorragendes Funktionieren und
Reagieren. Die richtige verbale und
nonverbale Kommunikation sind dabei
entscheidende Faktoren.

Vorstellung der Hermes Gruppe und
der unterschiedlichen Einstiegsmöglichkeiten.

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CeBIT
Halle 9

Sie haben Ihre Zukunft in der Hand – wir liefern den attraktiven Marktplatz mit Stellenangeboten für Fachund Führungskräfte. Ihr Vorteil: Hier treffen die klugen Köpfe unter den Bewerbern mit den erfolgreichen
Unternehmen der Wirtschaft zusammen.

F.A.Z.-Stellenmarkt Spezial für IT-Profis
Pünktlich zur CeBIT in Hannover erscheint in der Frankfurter Allgemeinen die Stellenmarkt-Sonderveröffentlichung „Karriere in der ITK-Branche“ – mit Hintergründen, Informationen, Analysen sowie zahlreichen
Stellenangeboten von Top-Arbeitgebern. Das F.A.Z.-Stellenmarkt-Spezial liegt auf der CeBIT am „Job and
career“-Stand für Sie aus!
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www.facebook.com/FAZjob.NET

CeBIT 2014
Das Karrierezentrum
mit über 4000 IT-Jobs
in 21 Unternehmen
Halle 9, Stand J28

Der kurze Weg zum neuen Job: Nutzen Sie die
Chance, um sich bei 21 Arbeitgebern über offene
Jobs und neue Karrierechancen zu informieren.

Montag, 10. März

Dienstag, 11. März

11.45 Eröffnung des Karrierezentrums
Michael Beilfuß, IDG Business Media

10.30 GfK: Big Data trifft Statistik
Dr. Roland Werner, GfK

12.00 Great Place to Work: Was zeichnet die
besten ITK-Arbeitgeber aus?
Ina Bourmer, Microsoft
Marion Bress, NetApp
Jens Rieger, MaibornWolff
Wolfgang Witte, Perbit Software
Bernd Schlüter, QAware

11.00 CeBIT 2013 + 1: Mein erstes Jahr bei
Realtech
Maria Kraynova und Nicole Mamier, Realtech

Marion Bress,
NetApp

Wolfgang Witte,
Perbit Software

11.30 Was sind Sie wert?
Gehälter sicher verhandeln
Juan-Carlos Rio Antas, IG Metall
12.00 Groß oder klein, Anwender oder
Beratungshaus: Wo lohnt der Einstieg?
Ulf Andresen, HSC
Axel Streich, Schwäbisch Hall
Ralica Yancheva, Norecu
Marc Ebert, GFT Technologies
Dr. Rodrigo Tupynambá, Rohde und
Schwarz

13.30 Verdienstmöglichkeiten in der
ITK-Branche. Eine Analyse der IG Metall
Alexander Schneider, IG Metall
14.30 Wann Arbeitgeber Bewerber überzeugen
Andreas Schubert, Great Place to Work
Institute
15.00 Was Unternehmen von Bewerbern
erwarten
Dr. Monika Becker, Hager
Unternehmensberatung
Arite Grau, T-Systems Multimedia Solutions
Katja Könnecke, Computacenter
Herbert Wittemer, msg systems
16.00 Bewerbungstrends 2014 – Tipps vom Profi
Andy Beyer, HSC Personalmanagement
17.00 Job- und Verdienstchancen für IT-Profis
Hans Königes, COMPUTERWOCHE

Ralica Yancheva,
Norecu

Axel Streich,
Schwäbisch Hall

13.00 Discover Software AG
Ann Miller Rauch, Software AG
13.30 Karriere im Umfeld digitaler Innovation
Carsten Küppersbusch, Accenture
14.30 Lufthansa Systems – IT-Beratung für die
Industrie
Rosa Zaccaro, Lufthansa Systems
15.00 So bewerben Sie sich erfolgreich online
Mirja Melsbak, HR Pioneers
15.30 Arbeiten in der agilen Welt: Was auf die
IT-Mitarbeiter zukommt
Christian Flesch, Jobware

Die Ergebnisse der aktuellen IT-Gehaltsstudie präsentiert CW-Redakteur Hans Königes um 17 Uhr.

cw10-s38 38

16.00 Traumberuf IT-Berater?
Carsten Küppersbusch, Accenture
Günter Gerstmann, DV-Ratio SMC
Uwe Rothermund, Noventum
Erich Vogel, Computacenter
Karsten Graf, Harvey Nash

24.02.2014 11:31:45

CeBIT 2014
Jobs finden Sie auch in unserer OnlineStellenbörse im Verbund mit Jobware:
www.computerwoche.de/stellenmarkt.

Alle Diskussionen und Vorträge werden live übertragen:
www.computerwoche.de/p/3882.

Mittwoch, 12. März
10.00 Job- und Verdienstchancen für IT-Profis
Hans Königes, COMPUTERWOCHE
10.30 Chancen von Frauen in der IT
Sandra Babylon, Accenture
Katharina Hebbeker, Capgemini
Christiane Vorspel, Commerzbank
Nicole Mamier, Realtech

Die Personalberater von HSC beraten Sie
kostenlos in Sachen Gehalt und Karriere.

Donnerstag, 13. März
10.30 Die größten Patzer in der Bewerbung:
So machen Sie es besser
Christof Müller, Immobilien Scout
Leonie Hlawatsch, Doubleslash
Dieter Schoon, Itelligence
Matthias Busold, Rochus Mummert
Nicole Mamier, Realtech
12.00 Die deutsche Bahn als internationaler
Mobilitätsdienstleister
Jürgen Beuttler, DB Mobility Logistics

Christiane Vorspel,
Commerzbank

Sandra Babylon,
Accenture

11.30 DB Systel – Innovationen für die DB
Dr. Klaus Rüffler, DB Systel
12.00 Einstellung und Arbeitsvertrag
Stefan Soost, IG Metall
12.30 Mehr IT, als man denkt – Deutsche
Bundesbank
Tilo Koch, Deutsche Bundesbank
13.00 Zeitarbeit: Vorurteil versus Wirklichkeit
John Felix Schütze, Randstad

12.30 Das Netz der Zukunft sucht die
IT-Experten von HEUTE
Frank Staffler und Ute Neher, Deutsche
Telekom

13.30 SAP-Profis – auch 2014 noch so begehrt?
Carsten Engelbrecht , Accenture
Frank Rechsteiner, Hype Group
Thomas Biber, Biber Associates
Chris Kohlsdorf, Realtech

Fotos: Fotolia/nmann77, adisa; Unternehmen

15.30 Aus Masse wird Klasse: Big Data bei
Goodgame Studios
Dr. Fabian Schulte-Hengesbach, Tim
Wiedemann, Goodgame Studios
16.00 Diversity – Wie profitieren Firmen und
Mitarbeiter davon?
Rüdiger Theobald, BTC
Garnet Alps, IG Metall
Stefan Frohnhoff, Emagine
Stefanie Nennstiel, SAP

cw10-s39 39

11.00 Die Zukunft gestalten
Andreas Kafka, Unify
11.30 Ausbildung in der IT-Branche: Ein
Wegweiser für Ihren Einstieg
Florian Bienert, IG Metall
12.00 Was sollen Einsteiger können?
Cornelius Goldhahn, Capgemini
Rainer Weckbach, get in IT
Jörg Petersen, Innobis
Stefan Heins, Circle Unlimited
Ute Wolf, Software AG
13.00 Benimm ist in: Tipps für Bewerber
Christina Tabernig, Korrekt

Tipps zum Outfit und Benehmen erhalten Bewerber um 13 Uhr.
14.00 Bedrohte Spezies IT-Freiberufler?
10 Thesen zum Ende der Selbständigkeit
Dr. Benno Grunewald, BVSI
14.30 I want to discover my career @
Software AG
Ute Wolf, Software AG

14.00 Einstellung und Arbeitsvertrag
Stefan Soost, IG Metall

15.00 Operational Services: Neue
Entwicklungsfelder für IT-Profis
Marko Dargel, Operational Services

10.30 IT-Zertifikate – Die richtige Investition in
Ihre berufliche Zukunft
Axel Stadtelmeyer, GfN

13.00 top itservices: AG –
Der Spezialist für IT-Experten
Thomas Riedel, top itservices

13.30 Verbessern Sie Ihre Karrierechancen mit
Open Source und Linux-Zertifizierungen
Klaus Behrla, LPI Central Europe

14.30 Arvato Systems Backstage: Von TV bis
E-Commerce – IT ist mehr als Bits Bytes
Marcus Metzner, Arvato Systems

Freitag, 14. März

Chris Kohlsdorf,
Realtech

Thomas Biber,
Biber Associates

14.30 Einsteigen und aufsteigen bei Capgemini
Uwe Holst, Capgemini

15.00 Was erwartet IT-Freiberufler?
Martin Franssen, interim-x.com
Thomas Riedel, top itservices
Manuela Reiss, BVSI
Günter Hilger, Geco
Marko Albrecht, Reutax
Thomas Stölcker, DIS

15.00 So bewerben Sie sich richtig online
Dominik Herterich, Jobware
15.30 Ihre Zukunft bei QSC - Ihre Karriere im
SAP-Bereich
Achim Rekate, QSC
16.00 Was sind Sie wert? Gehälter sicher
verhandeln
Garnet Alps, IG Metall
16.30 Salespreneurship – Der Vertrieb
braucht neue Führungspersönlichkeiten
Oliver Wegner, Evolutionplan

Moderation: Karen Funk, Alexandra Mesmer,
Hans Königes, COMPUTERWOCHE-Redaktion
Änderungen vorbehalten

24.02.2014 11:32:22

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Redaktion: Katrin Kanellos
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43

“... because for me, processes are
the pipes that make expertise flow.“

Neben 0 und 1 spielen bei uns Leidenschaft und Kreativität eine entscheidende Rolle.
Die produkte von hUgo Boss werden in 129 ländern und an über 6.800 Verkaufspunkten vertrieben. Dabei ermöglicht unser zentrales rechenzentrum in Metzingen eine weltweite steuerung aller anwendungen und prozesse. Das
customizing und die Weiterentwicklung unserer sap-lösungen erfolgt durch unsere ebenfalls zentral in Metzingen
aufgestellte It-abteilung. ohne besonders leidenschaftliche It-Mitarbeiter wäre das kaum möglich: sie tragen dazu
bei, dass Kunden nicht nur vom außergewöhnlichen Design und von der exzellenten Qualität unserer Mode- und
lifestyleprodukte beeindruckt bleiben, sondern auch von unserer Zuverlässigkeit.

Für weitere Informationen:
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oder auf jobs.hugoboss.com

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