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Fragestellung:●  Employer Brand/Markenbekanntheit●  Demografie●  Recruiting Kanäle●  Social Media●  Web und Online Präsenz...
Der Markt – Demografische Daten:Was bedeutet dies für die Altersstruktur in Ihrem Unternehmen?                            ...
Recruiting:+ Mitarbeiter Programme+ Karriere- und Jobmessen
Unsere Lösung:1. Unsere Jobportale + Anbindung anJobsuchmaschinen2. plus Social Media, Google News, feed3. plus Twitter4. ...
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Umsetzung der Lösung: Eine Schnittstelle für alle Jobs & Stellenangebote, in unterschiedlichen (Alters-) Zielgruppen. Erst...
Mediadaten - Preise:●  Mehr als 70.000 Unique Besucher proMonat auf unseren Jobbörsen und Blogs.> 3 Mins Verweildauer pro ...
Mediadaten - Preise:Stellenanzeigen FlatrateAlle Jobs & Stellenangebote + Berichteüber das Unternehmen in unseren Blogs,au...
Next steps:●    Vertrag●    Klären der technischen Details●    Schaltung der ersten Anzeigen in 24h      Wir freuen uns au...
Kontakt:Cleantech Europe GmbHFürkhofstr. 581927 MünchenM.Sc Thomas SchulzeOnline Marketing – AnzeigenleitungTel: +49-89-28...
Unsere Website:
Stellenanzeigen in HTML:
Warum facebook & Twitter & Blogs?    Nutzer in D/A/CH        * Deutschland: 11,07 Mio.        * Schweiz: 2,30 Mio.        ...
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Cte service march_2011

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Cte service march_2011

  1. 1. Job & Karriere Netzwerk Stellenangebote schalten mit der Jobbörse Spirofrog.de und weiteren Job & Social Media Plattformen. Einfach, simpel, erfolgreichCleantech Europe GmbHMünchen, den 09.03.2011
  2. 2. Google kennt uns! (aktuelle Rankings von www.spirofrog.de) Rankings bei Google: * Jobbörse Platz 7-12 * Sales Job Platz 8 * IT Jobs Platz 7-9 * Lebenslauf Vorlage Platz 5-15Cleantech Europe GmbHMünchen, den 09.03.2011
  3. 3. „soziale Medien seien heutzutage unabdingbar für alle Unternehmen und Agenturen. "Es ist nur natürlich, dass sich das auch in unserer Website widerspiegelt." (Agentur Chef Russ Lidstone der britischen Agentur - Euro RSCG) vom 20.10.2010„Social Media ist kein 9 to 5 Job, es muß vonden zuständigen Mitarbeitern & Agenturengelebt werden“– Gero Hesse Bertelsmann GroupRecruiting vom 18.10.2010
  4. 4. Inhaltsübersicht:● Ziele: Fragestellung● Job– und Karriere Netzwerk● Demografie● Recruiting● Lösung - Referenzen● Mediadaten – Preise● Anhang - Screenshots
  5. 5. Ihre Ziele:Steigerung der Markenbekanntheit alsUnternehmen & vor allem als ArbeitgeberAufbau von Reichweite und awarenessim „war for talents„.Aktive Unterstützung beim Recruiting inverschiedenen Alterszielgruppen.Ziel: Recruiting von Mitarbeitern &Employer Branding
  6. 6. Das Job & Karriere Netzwerk: Anstieg der Berufserfahrung in Jahren Joballee.de Spirofrog.de Tom.deplus
  7. 7. Fragestellung:● Employer Brand/Markenbekanntheit● Demografie● Recruiting Kanäle● Social Media● Web und Online Präsenz – integrierteKarriere Kommunikation>> Zielsetzung – Steigerung der„awareness„ der Arbeitgebermarkeund des Recruiting Erfolgs
  8. 8. Der Markt – Demografische Daten:Was bedeutet dies für die Altersstruktur in Ihrem Unternehmen? Das Jahr 2050 in Deutschland: Autor: C. Breßler Quelle: eigene Zeichnung Datenquelle: Statistisches Bundesamt WiesbadenQuelle: Eurostat
  9. 9. Recruiting:+ Mitarbeiter Programme+ Karriere- und Jobmessen
  10. 10. Unsere Lösung:1. Unsere Jobportale + Anbindung anJobsuchmaschinen2. plus Social Media, Google News, feed3. plus Twitter4. plus Berichterstattung in unserenKarriere Blogs> Social Media + Jobbörsen + Blogs <
  11. 11. Karriere Netzwerk: Lösung Auszeichnungen: Wir bieten ein Jobnetzwerk für klar definierte Zielgruppen:Lösung für Sie: Anstieg der Berufserfahrung Joballee.de in Jahren für Fach-und Führungskräfte Spirofrog.de für Studenten, Absolventen, Young Professionals Referenzen: Tom.de für Ausbildung, Lehrstellen, Duales System, Studenten
  12. 12. Umsetzung der Lösung: Eine Schnittstelle für alle Jobs & Stellenangebote, in unterschiedlichen (Alters-) Zielgruppen. Erst manuell, sofern vorhanden dann technisch. * Abgleich aller Stellenanzeigen via XML oder Serverabgleich bzw. manuell via PDF oder HTML * Verteilung der Stellenanzeigen durch uns jeweils auf Spirofrog.de, Tom.de sowie Joballee.de * Zusätzlich schalten wir all Ihre Jobs dann mit einem Verweis zur Ihrer Facebook- und Karriere Seite>> Eine Lösung – ein Festpreis <<
  13. 13. Mediadaten - Preise:● Mehr als 70.000 Unique Besucher proMonat auf unseren Jobbörsen und Blogs.> 3 Mins Verweildauer pro User● Twitter mehr als 21.000 messages –1560 followers – hohes “engagement” Bannerschaltung:● Banner 728 & 90 mm = 2.000 € p.M.● Blogpost redaktionell = 750 €
  14. 14. Mediadaten - Preise:Stellenanzeigen FlatrateAlle Jobs & Stellenangebote + Berichteüber das Unternehmen in unseren Blogs,auf twitter und Facebook mit Verlinkung zuIhren Karriere Seiten.KMU & Mittelstand: ab 1000 € p.a.100-500 Mitarbeiter: ab 1500 € p.a.>500 Mitarbeiter ab 3.000-10.000 € p.a.
  15. 15. Next steps:● Vertrag● Klären der technischen Details● Schaltung der ersten Anzeigen in 24h Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!
  16. 16. Kontakt:Cleantech Europe GmbHFürkhofstr. 581927 MünchenM.Sc Thomas SchulzeOnline Marketing – AnzeigenleitungTel: +49-89-28979599Tel: +49-171-2713344 Websites: Persönlich: www.tom.de tom@tom.de www.spirofrog.de www.joballee.de www.facebook.com/jungekarriere www.cleantechjobs.de www.mbamaster.de www.twitter.com/spirofrog www.cleantech-europe.com
  17. 17. Unsere Website:
  18. 18. Stellenanzeigen in HTML:
  19. 19. Warum facebook & Twitter & Blogs? Nutzer in D/A/CH     * Deutschland: 11,07 Mio.     * Schweiz: 2,30 Mio.     * Österreich: 2,12 Mio. Nutzer     * Weltweit: 140 Mio. * Deutschland stark steigende Tendenz Blogs:      * 77 % der aktiven Internet Nutzer lesen Blogs und verlinken diese    

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