3. “Para iniciar una nueva etapa de mi vida me parece importante que la
UNC me acompañe …”
4. Objetivo General del Programa
Brindar el acompañamiento al personal de la Universidad en
condiciones de retirarse laboralmente, con un proyecto socio-cultural.
5. Universidad Nacional de Córdoba: Contexto Externo
Políticas Públicas de Inclusión e Integración de Adultos
Mayores.
Programas destinados al personal en Organismos Públicos.
Programas destinados al personal en Universidades
Nacionales.
Necesidad Responsabilidad Social Universitaria (RSU)
6. Universidad Nacional de Córdoba: Contexto Interno
Importante recambio generacional.
Política de desvinculación no formalizada.
Necesidad de implementar un programa de
contención e integración.
Necesidad de planificar la cobertura de vacantes.
7. Aspectos psicológicos, sociales y económicos del personal
Antecedentes investigaciones: malestar, padecimiento,
impacto a niveles psicológico, social.
Intimaciones al Personal una vez cumplidos los requisitos
establecidos en la Ley Nº 24.241/93.
Resistencia a notificarse de la intimación. Desinformación e
incertidumbre.
Impacto económico: disminución en los ingresos.
8. Programa Prejubilados UNC
Resultados Encuestas:
Objetivo: Promoción, información y relevamiento de expectativas.
Población encuestada (1er etapa): 500 agentes
Período: años 2012 al 2015.
Muestra: de 60 casos de los cuales 56 respondieron, la selección fue
aleatoria.
Dependencias Encuestadas: 10 (diez)
Distribución por Género (El 62% son mujeres y el 38 varones).
El 69 % se mostró interesado en participar.
9. Alcances y Metodología del Programa Prejubilados UNC
Implementación a cargo del equipo interdisciplinario
Ingreso al programa dos a tres años previos a la jubilación
Nuestra propuesta serán talleres multidisciplinarios: conferencias, asesoramiento
psicológico, legal, económico-financiero, revinculación institucional, entre otros.
Temáticas a abordar:
Psicología
Pedagogía
Salud
Derecho
Economía
Artes
Informática
