1. Programa
Il effectue ses activités
Il est traité de.......,
Apprendre à gérer: Catalunya, Andalucía, Castilla León, Castilla la
Mancha Comunidad de Madrid, Cantabria,
Avec la volonté claire de les étendre à l'ensemble
de l'Europe avec priorité aux zones comprises
Les barrières invisibles dans les pays qui forment l'Arc latin (Portugal,
 Dynamisation des groupes sociaux,
professionnels, favorisant la communication
que, habituellement, avons España, Francia, Italia).
interpersonnelle et l'utilisation des nouvelles
technologies
les personnes et qui, de
manière naturelle, pousse Orienta-T  Profiter des outils et des occasions que nous
fournit la Société de la communication et de
le potentiel et elle est Associació per la innovació i la comunicació
la connaissance pour créer, innover et se
Riereta 8, el Raval, 08001 Barcelona communiquer entre nous.
traduit dans une Travesia Trujillos 2 28013 Madriid
Info.orientat@gmail.com

amélioration de résultats www.orientate.com Accompagner aux groupes sociaux et
professionnels dans l'assimilation des
personnels et collectifs. changements culturels que propose la
société de l'information et de la connaissance
Développement personnel et et qui requièrent la réalisation de processus
attitude d'innovation et d'apprentissage dans l'usage
Ils contribuent dans les
programmes Orientation au Résultat
 Réveiller le potentiel des personnes et de
leurs organisations en effectuant des
processus d'excellence qui permettent la
croissance individuelle, professionnelle des
Experts en Éducation, Gestion de la La connaissance d'Internet : individus et des groupes.
Connaissance, le Bureau de consultants, la quot;c'est un outilquot;
Qualité, dans les Moyens de communication,  À travers la communication contribuer à
dans le cadre de la Culture, dans les activités augmenter les relations entre les personnes
Mentor et de Coaching, de plusieurs origines Les nouvelles possibilités que et les groupes.
culturelles et fonctionnelles. les Solutions en Mobilité offrent,
et comme complément à Internet

2. 4. Sessions de Confluence :
Activités......., Barreras invisibles
Le travail en équipe
Habitos
Mi potencial
Actitudes
Mis
Phase I Creencias resultados
No
s
Expectativas
In
1. Session de confluence:
ve
nt
am
os
No estoy sol@ !!
sol@ !!
Le Chemin et les résultats
el
Lo compro !!
f ut
Soy de un equipo
de un
u
ro
L'objectif est d'effectuer un processus où on Es bueno para mi ?
prend conscience de la Réalité dans laquelle quot;on
estquot; pour produire un compromis qui représente
le désir et la décision d'un Objectif, un Objectif quot;la À la Phase I finale Identifier dans chaque groupe ces personnes qui
Visionquot;
ont une plus grande prédisposition ou une
Les changements sont produits depuis
initiative pour être des conseillers et localiser les
l'intérieur de la personne et du groupe : il
ressources existantes et leur disponibilité.
s'agit de dépasser les barrières internes non
Sensibiliser et former à ces conseillers qui seront
explicitées qui empêchent la croissance
les représentants de transmettre et étendre le
personnelle, pour découvrir le potentiel lui-
programme au reste de personnes de leur
même et produire des changements d'attitude
environnement.
évaluables et éternels, afin d'obtenir les
résultats et les objectifs souhaités.
phase II
Applications
3. Coaching: Les practiques
Outils pour développer la tâche d'orientation et On expose des conclusions avec ceux-
2. Ateliers Participants en de communication qui permet d'effectuer des là qui doivent être les orienteurs et les
outils qu’ils ont à leur disposition pour
Supererrant les Barrières contacts avec des personnes à son
continuer à dynamiser à d'autres
environnement, Réseau.
Dans l'environnement où on développe l'activité personnes de leur groupe.
et la vie de chaque groupe de personnes. Qui peut transférer ses questions et peurs.
Produire dans l'organisation, quot;collaborateursquot; Le programme
pour l'appui et l’enrichissement du processus :
fournisseurs - des conseillers, qui conjointement
avec la direction du projet observent, portent à Compte avec une méthodologie propre qui a
terme, adaptent, et veillent au développement du pour but la dynamisation des groupes, en
processus. favorisant la communication interpersonnelle et
l'utilisation des nouvelles technologies.
Novembre 2006 Orienta-T dg

3. Et pour l'obtenir :
Nous nous appuyons sur les structures et les
initiatives déjà existantes : Suivi du projet
(Groupements et Associations, Mairies,
Secteurs, Autonomies, Groupes professionnels,
La réalisation de ce Entreprises, Moyens de communication...)
Cette activité a pour but de connaître les résultats
du programme, pour cela il est doté à chaque
programme de dynamisation personne qui prend part au programme d'un
courrier électronique, lequel est le fil qui permet
est portée à terme en En ajoutant valeur. de suivre en contact avec les personnes qui font
effectuant les activités partie du réseau.
Nous utilisons les ressources locales
suivantes: (ordinateurs, connexions...) existantes à chaque
zone en nous adaptant à la disponibilité de ces Les statistiques de l'utilisation de ce courrier
derniers. électronique sont la base qui nous servira à
mesurer les résultats.
Diagnostic et évaluation afin
Nous dotons à chaque personne qui prend part à
d'identifier les groupes et les ce programme d'un courrier électronique Le suivi du programme est fondamental pour que
ressources. Élaboration d'un projet (webmail) sur lequel il soutiendra sa les conseillers se sentent soutenus, supportés et
spécifique pour un groupe. communication avec le reste de son reconnus (coaching, appui) dans le travail qu'ils
environnement. développeront puisqu'ils le feront de manière
désintéressée.
Mesure préalable d'Indicateurs Clef,
Qui dans des mesures postérieures permettront Stratégie de communication : Nous analysons les
de quantifier et d'évaluer les changements ressources de communication (journaux locaux,
obtenus radios, web, blog etc....) plus proches à chaque Le programme prévoit des outils de participation,
groupe et nous les intégrons au projet. Les de communication et de reconnaissance
moyens de communication ont besoin des
Sessions analyse et planification. contenus les zones et les groupes et les
desquels ils suivent dans la tâche de la
Se réunissent tous ceux qui ont pris part et on fait dynamisation.
personnes ont les connaissances et les
une mise en commun des expériences et de ce
expériences.
qu'elle a été appris ; on expose des conclusions
avec cela qui doivent effectuer les conseillers et
des outils qui ont à leur disposition pour continuer
à dynamiser à d'autres personnes de leur groupe
Info.orientat@gmail.com
www.orientate.com
Novembre 2006 Orienta-T dg