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Gerenciando a Aprendizagem Organizacional
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3.
Preparaçãodasempresas paraacompetitividade Suprirlacunasnoquadro funcional Melhoriadaqualidadeem serviços PlanosdeCarreira PlanosdeSucessão Otimizaçãodoquadro funcional Melhoriadaprodutividade Qualificaçãofuncionalpara JobRotation FatoresquelevamabuscaporMBA'S Empresas
4.
Paraoprofissional REMUNERAÇÃO aumentaas possibilidadesde melhorremuneração ESPECIALIZAÇÃO contribuiparao desenvolvimentoda multifuncionalidade VISÃOESTRATÉGICA contribuiparaa visão estratégica CARREIRA contribuiparao crescimentona carreira possuirumMBAfacilitaainserçãonomercadodetrabalho
5.
Validação Noentanto,paraavalidaçãodestatitulação, tambémsãoimprescindíveisalgumasmetas Açõesnecessárias Desenvolverhabilidadesecompetências Desenvolvercapacidadedeliderança Terumplanodeaçãoparaacarreira
6.
Competênciasessenciaisparao profissional Organizaçãoe Planejamento Visãosistêmica Competência emocional Liderança efetiva
7.
EficáciadoMBA Para prevenir frustração profissional Devegerarperspectivadeaproveitamentodosconhecimentos Para
evitar a desistência do profissional Para garantir a aplicabilidade dos conhecimentos
8.
CONTEÚDOSATRELADOSAO PLANEJAMENTODECARREIRA CONTRIBUIÇÃOPARAOPLENO DESENVOLVIMENTOPROFISSIONAL FOCONASNECESSIDADES ESPECÍFICASDOPÚBLICOALVO CONTRIBUIÇÃOPARA OS OBJETIVOSORGANIZACIONAIS ProgramasincompanyemEducaçãoCorporativa Serámaissignificativaacontribuiçãodeprogramasincompany, quesãofeitossobmedidaparaasorganizações Assim, as
ações de aprendizagem serão específicas aos objetivos organizacionais, ao invés de promover apenas titulações que poderão gerar investimentos de alto grau sem o devido retôrno.
9.
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10.
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