1. •
La Sección Sindical de UGT explica los
condicionantes de la no firma de esta
Organización del II Plan de Igualdad de Geacam,
entre ellos su poca efectividad.
No se han establecido nuevas mejoras
El pasado 25 de Julio, se produjo reunión de Geacam con representantes de la Comisión de
Igualdad en la empresa pública, en concreto con UGT, CC.OO y USO, puesto que SIBF no asistió,
para dar salida al II Plan de Igualdad, para obtener el distintivo de Excelente por parte del
Instituto de la Mujer.
Tras observar las pocas modificaciones leves introducidas en este plan por parte de la Dirección de
la Empresa, y no aceptar ninguna petición de UGT, que entendía esta organización sindical
buenas y justas para la aplicación a las trabajadoras y trabajadores, se decidió no firmarlo.
En concreto por UGT, se propuso en primer lugar, que este II Plan debía de contar con la
posibilidad de dar un permiso o licencia a los trabajadores para acompañar a menores de 16
años a consulta médica. Algo como decimos importante y fundamental.
La segunda propuesta consistía en que en aquellos trabajos en que fuera posible, se pudiera
trabajar desde casa. Teletrabajo. Un servicio que se ha dado en otras empresas.
En tercer lugar, fomentar la discriminación positiva, en concreto, en potenciar que haya más
hombres que se puedan acoger a aquellos permisos o licencias reconocidos en Convenio
Colectivo, tales como cuidado de un menor, entre otros.
Finalmente, y ante la no inclusión de ninguna de estas medidas, las leves introducciones que
apenas modifican el plan anterior, y ver como la parte social restante que conformaba esta
Comisión se conformaba con la introducción exclusivamente de cuestiones ya reconocidas
por ley, como por ejemplo que haya vestuarios y servicios para mujeres en los Centros de
Trabajo, la representación de UGT decidió no firmar.
Por tanto, y ante posiciones banales que ha tomado alguna representación, y en concreto CC.OO
por lo publicado en medios de comunicación de los logros incluidos en este II Plan, desde UGT no
podemos firmar algo que en ningún caso mejora lo que ya tenemos, sino que viene a decir
que se tiene que cumplir con lo estipulado y recogido en la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales. Insuficiente para esta Sección Sindical.
UGT, seguirá intentando mejorar dicho Plan, y que verdaderamente sea eficaz para mejorar las
condiciones laborales en Geacam, y no exclusivamente para lograr una mera subvención.
No participaremos desde luego “en esa buena sintonía” que algunos se dicen tener, sin que
realmente haya medidas efectivas, y desde luego no participaremos en ningún teatro como en el que
últimamente nos están obligando a ver.
FITAGUGTINFORMA
