O documento informa que os trabalhadores da Garoto terão cinco dias de folga no Carnaval de acordo com o acordo coletivo, mas alguns estão sendo coagidos a trabalhar. Também relata problemas de saúde causados por reformas na linha de produção e falta de bebedouros adequados na empresa.

1. Informativo dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - 06 de fevereiro de 2013 - Distribuição: Garoto
Pode comemorar!
Você estará de
folga nos cinco
dias de Carnaval!
Esse direito é seu! É uma
conquista do nosso acordo
coletivo de trabalho
Carnaval é sinônimo de diversão e
descanso com a família e amigos. Mas, para
o trabalhador da Garoto, nem sempre foi
assim. Anos atrás, apenas a segunda-feira
de Carnaval era dia de folga coletiva.
Pouco a pouco, o Sindialimentação e
os trabalhadores conquistaram o descanso
no sábado e no domingo que antecedem
o Carnaval. E, no acordo 2011/2013,
alcançamos ainda a folga durante a
Quarta-feira de Cinzas.
A verdade atrás da máscara
Já recebemos relatos de que trabalhadores
da GEM, Lojinha e Museu estão sendo coagidos a
bater o ponto no Carnaval, inclusive com escala
já pronta para fazer hora extra. Além disso, quem
não vier na folga tem que justificar a falta.
O acordo coletivo contempla todos os
trabalhadores, de todos os setores e de todas as
jornadas, e não exige justificativa para ausências.
Não é a pressão de coordenadores que vai
obrigar alguém a trabalhar no feriado.
Cinco dias de folga no Carnaval para todos
os trabalhadores não é um favor da empresa,
é resultado de muita luta ao longo dos anos.
Não deixe seu gestor dizer o contrário. Procure o
Sindialimentação caso isso aconteça.

2. Linha de produção vira canteiro de
obras e Sortimento vira Sofrimento
NOVO EPI DO ENTO
SORTIMENTO SOFRIM
Gestores
decidiram
deixar a
empresa
bonitinha para
a visita do vice-
presidente da
Nestlé a custo
da saúde do
trabalhador!
Arte baseada na foto da AgênciaAG.redegazeta.com.br
Cheiro de tinta e massa tipo O confinamento durante oito horas de serviço em um
epóxi, fita zebrada limitando ambiente apertado e com cheiro de tinta e argamassa
ainda mais o espaço de trabalho.
Assim foi a rotina do sortimento é um crime contra a saúde do trabalhador
nos dias 26 e 27 de janeiro.
Mesmo que representantes Reforma para suíço ver
do Sindicato tenham apontado
o problema, supervisores e Depois de apenas uma semana da visita do vice-
responsáveis pela obra se presidente da Nestlé, já deu para perceber que a reforma
mostraram incapazes de lidar foi na verdade uma “maquiada” na fábrica. A massa epóxi
com a situação, alegando falta foi removida e agora pedaços de papelão escondem os
de autonomia para resolvê-la. buracos no chão.
Problema recorrente
Uma situação semelhante já
ocorreu em outros momentos e
Ação sindical no Sortimento
desencadeou uma denúncia por
parte do Sindialimentação. Na
ocasião, a empresa reconheceu No mesmo fim de semana, também
o problema e agiu rapidamente identificou que apenas dois trabalhadores das
para solucioná-lo. contadoras abasteciam três produtos nas caixas:
A empresa também se Baton, Surreal e Serenata.
comprometeu a não realizar
mais reformas com linhas de Com a cobrança de representantes do
produção em funcionamento. Sindicato, a supervisão se comprometeu a
O Sindicato exige que colocar mais cinco trabalhadores na função.
a empresa respeite esse Mas até agora a empresa não cumpriu a própria
compromisso e garanta um palavra, mais uma vez colocando em risco a
ambiente de trabalho com saúde do trabalhador.
condições adequadas.

3. Supervisor em dia de fúria humilha
trabalhadores do Artigo de Época
No sábado (02) os de responsabilidade e verdadeiro e iria encaminhar
trabalhadores do terceiro turno comprometimento com a o caso para a coordenação
do Artigo de Época passaram empresa, mesmo sabendo que da fábrica.
por mais um espetáculo de esse grupo já tinha cumprido Além de desvalorizar a
falta de respeito e abuso de praticamente todas metas palavra dos trabalhadores,
poder de um supervisor da de produção da Páscoa. o supervisor se mostrou muito
empresa. Um atraso de cinco Só depois os trabalhadores mal informado, já que a
minutos depois do almoço foi puderam explicar o motivo do demora do atendimento no
suficiente para desencadear atraso: a fila no restaurante. restaurante é fato evidente
a fúria da chefia. A dirigente do e amplamente publicado.
Na tentativa de expor os Sindialimentação, Vania Ao invés de encaminhar o
trabalhadores a uma situação Velten, estava presente no atraso dos trabalhadores,
no mínimo constrangedora, local e cobrou da chefia ele deveria sim encaminhar
o supervisor decidiu ligar uma postura de respeito aos o caso das longas filas de
as máquinas mesmo sem a trabalhadores. Ela inclusive espera no restaurante para
presença de pessoal suficiente lembrou que as filas no a coordenação da fábrica
para o início dos trabalhos. restaurante e a escassez de também.
Enquanto a chefia gritava o alguns itens em determinados O episódio acima é mais
nome daqueles que ainda turnos já foram motivo de um da longa e antiga novela
não tinham chegado, os que denúncias por parte do de assédio moral acobertada
já estavam presentes tiveram Sindicato. pela Nestlé. O supervisor se
que correr para não deixar os Contrariado, o supervisor aproveitou do cargo superior
produtos caírem no chão. que já é reincidente em casos para impor humilhações,
Não satisfeito, o supervisor de abuso de poder disse que proferir insultos e ameaçar o
reuniu a equipe para um iria “procurar saber” se o emprego do trabalhadores,
longo discurso sobre a falta relato sobre o restaurante era ferindo a dignidade das
pessoas e o clima de trabalho.
Assédio sexual é crime. Denuncie!
l
igo Pena
Assédio sexual é um do Cód
16-A,
conjunto de atos, declarações Art. 2
ou modo de abordagem não
desejada pelo outro com
ter
alguém com o intuito de ob
Assédio sexual: Constranger
intenção sexual. Na maior
parte dos casos, as vítimas
sexual, prevalecendo-se o
são mulheres, e o assediador vantagem ou favorecimento
é alguém que se aproveita de superior hierárquico ou
um cargo superior para impor agente da sua condição de
ercício de emprego, cargo
o medo e o silêncio. Mas, ascendência inerentes ao ex
essa situação não pode ficar de 1 (um) a 2 (dois) anos.
encoberta. O Sindialimentação ou função. Pena - detenção,
tem recebido denúncias de
assédio sexual e vai exigir a
apuração e punição dessa
prática.
A Nestlé deixa bem claro
no seu Código de Conduta
Empresarial que o assédio
não será tolerado dentro da Afinal, enquanto os
empresa. E o Sindicato espera assediadores desfrutam da
que, de fato, a empresa tome impunidade, os trabalhadores
atitudes que inibam essa são expostos a essa violência
prática. que fere a dignidade humana.

4. Bebedouros: Sindicato pressiona, mas
medidas da empresa ainda são paliativas
Após a manifestação do Sindicato denunciando a falta
de bebedouros adequados na empresa, a Nestlé começou
a solucionar o problema. Um técnico da fabricante dos
bebedouros foi visto na fábrica reparando alguns aparelhos,
que voltaram a funcionar.
Apesar disso, a ação ainda é lenta para resolver o
problema dos trabalhadores. Muitos bebedouros continuam
quebrados e outros estão sem manutenção.
Isso revela a falta de habilidade gerencial para
solucionar um problema simples, uma situação que não
condiz com uma empresa do porte da Nestlé.
Cuidado com o pombo!
Prejuízo no estacionamento
Os trabalhadores que utilizam o
estacionamento da Empresa estão
sofrendo com danos materiais em seus
veículos. O motivo é um vazamento
de condensado de vapor, que cai
do teto em alguns pontos do andar
superior.
Muitos trabalhadores procuraram
o Sindicato para reclamar desse
problema. Na maioria das vezes,
eles ficam sem opção, porque os
vigilantes da Empresa pedem que os
carros sejam estacionados no andar
de cima, alegando falta de vagas.
O prejuízo é grande. O vapor corrói Pombos estão usando as catracas como
a tinta e muitos já tiveram que refazer privadas. E isso não é sinal de sorte, é prova de
a pintura do veículo. O Sindicato tem desleixo da empresa.
reunião agendada com a Nestlé e
irá cobrar da Empresa um solução As fezes de pombos podem causar desde
definitiva para esse problema. reações alérgicas na pele a sérias complicações
respiratórias causadas pela proliferação de
fungos e bactérias. A omissão da empresa diante
de mais esse problema é um risco para a saúde.
Essa é a sua chance de aprender
um instrumento musical!
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Sindialimentação. INFORMATIVO DOS TRABALHADORES NAS
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Telefone: 3339-5027
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instrumentos: violão, contra- Linda Morais
baixo, cavaco e guitarra. COORDENADOR DA SECRETARIA DE COMUNICAÇÃO
Elifas Medeiros
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sede do Sindicato. Quem tiver EDIÇÃO E DIAGRAMAÇÃO
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telefone 3339-5027 ou celular:
9603-3685.